試論國企黨建思想政治工作實(shí)踐與探索

張曉敏

摘 要：黨建思政工作一直都是企業(yè)工作中的重點(diǎn)，尤其是對于國有企業(yè)而言，思政工作更是肩負(fù)宣傳國家政策、維護(hù)企業(yè)形象，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的重任。本文分析了國企黨建思政工作實(shí)踐中存在的問題，并提出加強(qiáng)國企黨建思政工作水平的策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建思政工作；實(shí)踐與探索

黨建思政工作對于國有企業(yè)的健康發(fā)展起到重要作用，能夠提高企業(yè)的凝聚力與影響力，為企業(yè)發(fā)展引導(dǎo)方向。國企在開展黨建思政工作的過程中，應(yīng)該僅僅圍繞繼續(xù)深化改革這一主題，堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效，在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時注重企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國企黨建思政工作實(shí)踐中存在的問題

（一）對黨建思政工作不夠重視

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，往往過分注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建思政工作，將經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)作為衡量企業(yè)水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)經(jīng)營的目的就是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是思想是企業(yè)的無形資產(chǎn)，黨建思政工作的開展?fàn)顩r在一定程度上決定了企業(yè)未來走向。國有企業(yè)不重視思政工作主要體現(xiàn)在以下兩種情況：當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益較好，前景比較廣闊時，企業(yè)往往只關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，不愿意花時間去開展黨建思政工作；當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下滑時，也同樣將注意力集中在效益上，沒有心思開展思政工作，大多數(shù)都是抱著應(yīng)付心理。國企對于黨建思政教育工作的忽視已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的有序發(fā)展[1]。

（二）方法沒有創(chuàng)新

目前，國企開展黨建思政工作的方式比較單一，缺乏創(chuàng)新，工作重點(diǎn)不突出，且形式多過內(nèi)容。這種情況就會導(dǎo)致黨建思政工作緊緊停留在層面上，無法真正發(fā)揮這項(xiàng)工作對企業(yè)的引導(dǎo)作用，員工也沒有真正在思想上接受教育，不能依據(jù)企業(yè)的指導(dǎo)思想解決實(shí)際工作中的問題，開展工作的形式不接地氣，多數(shù)都是對員工進(jìn)行灌輸式的教育，員工在學(xué)習(xí)黨的方針路線和企業(yè)指導(dǎo)思想過程中缺乏主動性，也抓不到重點(diǎn)，無法在教育中領(lǐng)會思政工作的重要意義，也無法將這些思想應(yīng)用到實(shí)際工作和生活中，黨建思政工作無法發(fā)揮其真正價(jià)值[2]。

二、加強(qiáng)國企黨建思政工作水平的策略

（一）重視黨建思政工作

國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，一定要將黨建思政工作提升到重要位置，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好、前景廣闊時，應(yīng)該加強(qiáng)開展思政工作，在注重物質(zhì)文明建設(shè)的同時，同樣注重精神文明的建設(shè)；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑時，更應(yīng)該注重黨建思政工作的開展，分析原因，用思政工作為企業(yè)的下一步發(fā)展引導(dǎo)方向。實(shí)踐過程中，企業(yè)要加強(qiáng)服務(wù)觀念，以企業(yè)和員工的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，發(fā)揮思政工作的價(jià)值，解決企業(yè)和員工在實(shí)際發(fā)展中的遇到的問題。

（二）豐富黨建思政工作內(nèi)容

國企要與時俱進(jìn)，不斷豐富黨建思政工作的內(nèi)容。首先要開展愛國主義的教育，積極宣傳黨的執(zhí)政思想，宣傳政府最新的方針政策，使員工樹立最基本的愛國主義觀念；其次要開展“三觀”教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以積極的心態(tài)面對工作和生活，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展；第三要開展形式與政策教育，使員工及時了解國家和企業(yè)的最新政策，工作過程中明確中心，增強(qiáng)其服務(wù)大局的意識；最后要開展企業(yè)文化教育，企業(yè)文化與思政工作之間有著緊密聯(lián)系，開展企業(yè)文化教育能夠促進(jìn)員工樹立企業(yè)精神，認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀與經(jīng)營理念，增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧的工作環(huán)境，使企業(yè)具備更強(qiáng)的向心力和凝聚力。

（三）創(chuàng)新黨建思政工作方法

方法能夠?qū)λ颊ぷ魅〉玫男Чa(chǎn)生直接影響，國有企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新黨建思政工作的方法，改變傳統(tǒng)的灌輸式教育，工作中更加注重滲透，使員工能夠自動自覺接受教育。一方面，要將這項(xiàng)工作滲透到工作中的各個環(huán)節(jié)，潛移默化的影響員工思想，可以開展企業(yè)文化活動或者技能競賽活動，在活動過程中弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)員工的歸屬感。同時，要利用好網(wǎng)絡(luò)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)這個載體加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系，了解員工的實(shí)際需求，根據(jù)這些需求制定下一步的工作目標(biāo)。另外，在開展思政工作的過程中要注重靈活性，考慮到年齡差異和個性差異，根據(jù)這些差異采用針對性的辦法，幫助員工解決實(shí)際問題[3]。

（四）完善黨建思政工作機(jī)制

國有企業(yè)要完善黨建思政工作機(jī)制，保證該項(xiàng)工作的長期、有效開展，促使實(shí)踐過程的規(guī)范化。首先，要完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從管理層上提高對思政工作的重視程度，明確各部門的責(zé)任，加強(qiáng)黨建思政工作隊(duì)伍的建設(shè)；其次，要完善操作機(jī)制，促進(jìn)操作過程的靈活化，適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，將黨建思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合，在對員工進(jìn)行集中教育的同時利用好業(yè)余時間，加強(qiáng)分散自學(xué)，在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下保證黨建思政工作的連續(xù)性；最后，要完善考評機(jī)制，制定好工作計(jì)劃，明確重點(diǎn)，將工作目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，落實(shí)責(zé)任，對黨建思政工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行實(shí)時考核和年終考核，實(shí)現(xiàn)開展這項(xiàng)工作的意義。

三、總結(jié)

國企要加強(qiáng)對黨建思政工作的重視，以企業(yè)和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方法，并逐漸完善黨建思政工作機(jī)制，明確各部門職責(zé)，保證這項(xiàng)工作的長期有效開展，發(fā)揮其價(jià)值，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點(diǎn)認(rèn)識[J].東方企業(yè)文化，2014，02：80.

[2]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業(yè)文明，2014，09：87.

[3]尚海波.國有企業(yè)黨建思想政治工作分析及對策[J].經(jīng)營管理者，2013，24：311.