數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略分析

張紅敏 劉濤

[摘要]本文首先分析了數(shù)字環(huán)境中圖書館管理存在的問題，以及實(shí)現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新的必要性，最后結(jié)合圖書館管理方面的經(jīng)驗(yàn)，提出具體創(chuàng)新的策略，希望可以不斷提高圖書館數(shù)字化管理的水平。

[關(guān)鍵詞]數(shù)字環(huán)境;圖書館管理;創(chuàng)新策略

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，使教育資源更加豐富多樣，尤其是電子資源、數(shù)據(jù)庫的廣泛利用，給學(xué)生、教師帶來了更加便利的服務(wù)。但是與此同時(shí)，由于高職院校圖書館數(shù)字化管理還存在一些問題，影響了圖書館數(shù)字化管理水平。為了不斷適應(yīng)數(shù)字化環(huán)境的發(fā)展，使高校圖書館數(shù)字化管理水平更高，因此，本文就數(shù)字環(huán)境中圖書館管理的創(chuàng)新測(cè)量進(jìn)行分析、研究。

一、數(shù)字環(huán)境中圖書館管理存在的問題

當(dāng)前，隨著數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，使高職院校圖書館管理更加科學(xué)、有效，滿足了廣大師生的需求，從而使圖書館管理達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的要求。但是，由于各方面的原因，圖書館數(shù)字化環(huán)境中依然存在很多不足，不利于管理的改革與創(chuàng)新，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1、資源重復(fù)率高，缺少特色資源

由于每個(gè)高職院校專業(yè)特點(diǎn)不同，再加上各個(gè)圖書館之間沒有良好的交流，從而出現(xiàn)各自為政的局面。比如：很多理工院校的圖書館大部分資源為理工類的圖書，而且由于學(xué)科交叉的原因，很多資源重復(fù)率特別高，給學(xué)生帶來了極大困擾。另外，除了本專業(yè)資源的設(shè)置外，社科類、人文類的資源非常少。除此之外，高職院校學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫、學(xué)科導(dǎo)航庫等資源陳舊、單一，而且利用率不高，不能滿足讀者對(duì)資源的需求。

2、圖書館管理人員自身素質(zhì)低

圖書館管理人員的主要職責(zé)是對(duì)數(shù)字庫資源進(jìn)行保管，給廣大求讀者提供數(shù)字化環(huán)境中的綜合信息，使讀者從中得到有價(jià)值的東西。然而，目前很多高職院校圖書館管理人員的素質(zhì)都比較低。通常情況下，在數(shù)字化環(huán)境中圖書館管理人員必須具備良好的計(jì)算機(jī)知識(shí)以及較高的圖書管理水平。但是，由于高職院校人事制度的不完善，一些圖書館管理人員主要靠走關(guān)系、走后門的方式，從事圖書館管理工作。在這種情況下，顯然不能滿足數(shù)字化圖書館的管理。尤其是在建立電子閱讀卡的過程中，一些圖書館管理人員由于水平低下，甚至經(jīng)常出現(xiàn)操作的失誤，大大影響管理的綜合水平。

3、宣傳面窄，宣傳力度不夠

為了使高職院校圖書館管理在數(shù)字化環(huán)境中不斷創(chuàng)新發(fā)展，必須加大宣傳的力度與范圍。通常情況下，可利用的宣傳工具主要為：微信、QQ、微博，以及各種社區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在這方面，校園網(wǎng)站可以作為有效的宣傳平臺(tái)。實(shí)踐表明，利用校園網(wǎng)絡(luò)可以方便讀者查詢資料，宣傳圖書館數(shù)字化資源。但是，在實(shí)際情況中，很多高職院校沒有建立專門的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。即便建立了校園網(wǎng)絡(luò)，也因?yàn)楣芾碚咧匾暥炔桓?，?dǎo)致宣傳流于形式，沒有落實(shí)到位。在這種情況下，一些學(xué)生因?yàn)槿狈W(wǎng)路方面的知識(shí)，所以對(duì)數(shù)字化環(huán)境中的圖書館情況一無所知。

4、管理人員服務(wù)水平不高

當(dāng)前，在高校行政人事制度的影響下，很多圖書館管理人員缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，思想保守、陳舊，主要表現(xiàn)為工作責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)水平不高。再加上這些人員本身專業(yè)知識(shí)不足，對(duì)于一些免費(fèi)的電子資源、數(shù)據(jù)庫了解很少，不能為讀者提供多樣化的服務(wù)。在這種情況下，不但打擊了廣大師生的積極性，而且影響了數(shù)字環(huán)境中高職院校圖書館管理水平的發(fā)展。

二、數(shù)字環(huán)境中高職院校圖書館管理創(chuàng)新的策略

本文針對(duì)以上數(shù)字環(huán)境中高職院校圖書館管理中存在的問題，并結(jié)合實(shí)際的圖書館管理經(jīng)驗(yàn)，提出創(chuàng)新管理的具體策略，主要為以下幾點(diǎn)。

1、創(chuàng)新圖書館管理的理念

在數(shù)字化環(huán)境中，高職院校圖書館管理面臨更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前，隨著信息化時(shí)代的到來，除了發(fā)展紙媒資源外，應(yīng)該不斷納入數(shù)字技術(shù)管理模式，創(chuàng)新高校圖書館管理的理念。只有這樣，才能使高校圖書館得到長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。具體表現(xiàn)為：高校圖書館管理人員要不斷加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹立正確的人生價(jià)值觀，提高在管理中的服務(wù)意識(shí)，從而為廣大師生以及讀者提供更好的服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，不斷提升市場(chǎng)環(huán)境中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為高校圖書館的發(fā)展注入新鮮的血液。

2、創(chuàng)新圖書館管理體制

在數(shù)字環(huán)境下，原來的圖書館管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)信息化發(fā)展的要求，因此必須深入改革，不斷創(chuàng)新管理體制。只有這樣，才能滿足新形勢(shì)的發(fā)展需求。具體的措施主要為：首先，政府要加大對(duì)高職院校數(shù)字化圖書館管理的支持，在必要的條件下，建立相應(yīng)的管理體制，促進(jìn)高校圖書館良好的發(fā)展。其次，高職院校自身也要?jiǎng)?chuàng)新管理體制。隨著現(xiàn)代化管理技術(shù)的發(fā)展，在數(shù)字化環(huán)境下，針對(duì)重復(fù)的工作項(xiàng)目，可以減少相應(yīng)的人員，使資源的利用率不斷提升。與此同時(shí)，也可以減少經(jīng)費(fèi)的支出，從而將更多的經(jīng)費(fèi)投入到數(shù)字化技術(shù)管理當(dāng)中。最后，在創(chuàng)新管理體制的同時(shí)，要鼓勵(lì)圖書館管理人員大膽創(chuàng)新看，提出更加有效的管理措施，為圖書館管理工作貢獻(xiàn)出自己的力量。

3、加強(qiáng)現(xiàn)代化管理技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

在數(shù)字化環(huán)境中，只有積極采用現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)，建立完善的電子數(shù)據(jù)庫，才能創(chuàng)新管理的模式，滿足廣大師生對(duì)資源的需求。針對(duì)當(dāng)前高職院校圖書館管理人員素質(zhì)低下的問題，應(yīng)該定期對(duì)這些人員進(jìn)行現(xiàn)代化數(shù)字技術(shù)，以及管理知識(shí)方面的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合能力與素質(zhì)。只有這樣，才能在圖書館管理工作中，充分運(yùn)用數(shù)字化管理技術(shù)，從而與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代有效接軌，最終不斷優(yōu)化管理的水平與質(zhì)量，在改善高校圖書館管理水平的基礎(chǔ)上，最終使高職院校圖書館的發(fā)展更加快速、高效。同時(shí)，為了使培訓(xùn)落實(shí)到位，應(yīng)該建立實(shí)際的考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核的結(jié)果納入相關(guān)人員年度考評(píng)當(dāng)中，并與工資掛鉤。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的人員，予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核成績(jī)差的人員，要給予批評(píng)，并采取處罰的措施。只有這樣，才能提高管理人員的重視度，不斷提高自身綜合素質(zhì)，最終推動(dòng)圖書館管理數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)。

結(jié)束語

隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，高職院校圖書館的管理面臨很大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，數(shù)字換環(huán)境提高了高職院校圖書館管理的水平，在很大程度上滿足了廣大師生對(duì)教育資源的多樣化需求。另一方面，由于制度不完善、管理人員素質(zhì)等原因，限制了圖書館數(shù)字管理的發(fā)展。因此針對(duì)以上問題，本文結(jié)合實(shí)際的圖書館管理經(jīng)驗(yàn)，提出管理創(chuàng)新的方法與措施，比如：創(chuàng)新圖書館管理的理念，創(chuàng)新圖書館管理體制，加強(qiáng)現(xiàn)代化管理技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)等，希望可以促進(jìn)數(shù)字環(huán)境中圖書館管理的水平，使高職院校圖書館管理在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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