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    關于圖書館危機管理問題的研究

    2015-10-21 17:21:59楊虎
    新絲路(下旬) 2015年10期
    關鍵詞:危機管理解決對策圖書館

    楊虎

    摘 要:危機管理是影響圖書館發(fā)展的重要因素,本文主要探討了圖書館危機管理的具體表現(xiàn),并提出相應的解決措施,旨在構建和諧、健康發(fā)展的現(xiàn)代圖書館。

    關鍵詞:圖書館;危機管理;解決對策

    近年來,我國圖書館取得了明顯的進步,但是在發(fā)展過程中,圖書館仍然存在許多管理問題,如基礎服務不到位、文獻資源不足等,極易引發(fā)圖書館里的危機,阻礙我國圖書館的長久發(fā)展。在此背景下,必須切實做好圖書館里的管理工作,樹立良好的社會形象,建立完善的服務機制,為人們提供滿意的服務,同時應加大投資力度,做好圖書館的信息資源建設,加強圖書館里圖書利用率,為圖書館的長久發(fā)展奠定堅實的基礎。

    一、圖書館危機管理的現(xiàn)實表現(xiàn)

    1.財政與資源危機

    目前我國政府對圖書館的資金投入不足,使得圖書館里購數(shù)量、藏書量逐年減少,造成圖書館在許多方面出現(xiàn)供不應求情況,如文獻檢索不暢、硬件設備老化以及智能化服務程度低等問題,無法為讀者提供滿意的服務,并給讀者造成了許多不便。同時隨著我國信息網絡的不斷發(fā)展,網絡資源日益豐富,獲取資源的途徑也更加便捷,為此許多讀者都選擇在網絡上下載資源,圖書館對讀者的吸引力逐漸下降,這使得圖書館的發(fā)展受到了較大沖擊,如果這種供不應求的矛盾持續(xù)下去,圖書館就會在多元化的競爭中逐漸失去優(yōu)勢,從而造成圖書館的生存危機。

    2.社會與形象危機

    圖書館利用率是衡量圖書館社會價值的重要標準,但是今年連我國圖書館的利用率較低,一方面是由于圖書館中藏書的數(shù)量少,質量差,另一方面圖書館里的開放程度不高。同時圖書館里的業(yè)務體系還不夠完善,圖書館工作人員缺乏“以人為本”的服務內涵,無法充分實現(xiàn)圖書館的社會價值,而且給圖書館的的形象造成了不利影響,從而引起圖書館社會與形象危機。

    3.管理與服務危機

    圖書館的管理與服務是影響圖書館發(fā)展的重要因素,但是目前我國圖書館管理方式以及管理理念較為落后,缺乏完善的管理體制,部門職權劃分模糊,管理工作較為混亂。在服務方面,圖書館的服務機制還不夠健全,服務人員缺乏“以人為本”的管理理念,服務態(tài)度過于冷淡,在工作期間與他人隨意攀談,影響讀者看書,此外圖書館中藏書不夠全面,無法滿足不同年齡段讀者的需求,使圖書館面臨管理與服務危機。

    4.人才與心理危機

    一方面圖書館對崗位人員的要求較低,即使不具備相應條件的人員,也可以進入圖書館的崗位,造成圖書人員的整體素質下降,另一方面圖書館的工作較為乏味,而且工資較低,工作人員難以實現(xiàn)自身的價值,促使骨干人才流失嚴重,另外我國圖書管理的工作人員的缺乏相應的責任感,由此可以看出圖書館不僅面臨人才危機,還面臨心理危機,不利于我國圖書館的長久發(fā)展。

    二 、圖書館危機管理的有效策略

    1.強化軟實力建設

    在競爭激烈的社會環(huán)境下,為了解決財務和資源危機,一方面我國政府應根據(jù)圖書館里的實際需求,適當加大對圖書館的投入力度,強化圖書館的軟實力建設,進一步建設圖書館的服務工作,滿足圖書館對資金的需求,以此解決資源危機。另一方面增加圖書館的購書數(shù)量,及時的維修和更換圖書館的硬件設備,不斷加強圖書館信息技術水平,使文獻檢索更加的流暢,滿足讀者所需。另外圖書館還應提高購書的質量,加強圖書的全面性、針對性,滿足不同年齡段對圖書的需求。

    2. 開展危機公關

    危機公關是提升自我形象的重要措施,在危機出現(xiàn)時,必須采取有效的手段,轉化危機,首先應把握好“意見市場”,利用圖書管網站、電子屏幕等媒介及時的公布管理危機,同時為了避免產生謠言,可以求助行業(yè)專家,使其為圖書館出謀劃策,幫助圖書館渡過管理危機;其次應把握好“情感市場”,在發(fā)生關管理危機后,需要圖書館的管理人員及時并真誠的向大眾道歉,同時還應向大眾頒布整改措施,從而重新獲得大眾的的信任;最后把握好”特別關注“時機,將圖書館的優(yōu)點和發(fā)展前景充分展現(xiàn)在大眾面前,重新樹立良好的服務形象。

    3.加強圖書館的服務工作

    為了加強圖書館的服務工作,首先應合理配置人員,要求工作人員必須符合圖書館的崗位條件,而且必須是具備責任心以及敬業(yè)精神的優(yōu)秀的青年骨干,以此活躍圖書館的氛圍,化解圖書館的心理危機;其次圖書館應加強對工作人員的教育與培訓,幫助工作人員體提高工作能力,增強其綜合素質,同時采取合理的鼓勵措施,使工作人員能夠在工作過程中始終保持工作熱情,從而為讀者提供滿足的服務,解決圖書館的人才危機;再次應建立健全服務機制,完善管理體制,加強對工作人員的監(jiān)督和管理,保證工作人員的服務質量,從而解決圖書館的管理服務危機。

    4.做好信息資源建設

    隨著網絡技術的不斷發(fā)展,人們對信息資源的需求逐漸增大,因此為了順應時代發(fā)展的需求,給讀者提供更好的服務,圖書館必須做好信息資源建設,充分考慮不同閱讀群體的需求,這就要求我國圖書館必須不斷加大對文獻資源的儲備量,通過實施多館聯(lián)合機制,增加圖書的多樣性、針對性,實現(xiàn)信息資源共享,增加圖書館藏書的利用率,為更多不同群體提供更滿意的閱讀服務。

    三、總結:

    危機管理是影響圖書館發(fā)展的重要因素,因此如何轉化圖書館的管理危機,是圖書館能否實現(xiàn)社會服務價值的關鍵所在,也是我國相關工作者研究的重點。在復雜多變的環(huán)境下,圖書館必須不斷更新管理方式,加強對工作人員的管理與監(jiān)督,保證圖書館服務的質量,并與讀者保持良好的關系,為讀者提供滿意的服務,更好的適應時代的發(fā)展,從而促進圖書館長久發(fā)展,筆者認為通過對圖書館管理問題的不斷研究,未來我國圖書館的發(fā)展前景一定會越來越廣闊。

    參考文獻:

    [1]杜西紅. 圖書館危機管理中信息預警問題研究[J]. 河南圖書館學刊,2010,02:24-26.

    [2]陳向偉. 關于現(xiàn)階段高校圖書館服務危機管理研究[J]. 邯鄲職業(yè)技術學院學報,2012,01:84-85+96.

    [3]徐文華. 關于現(xiàn)代圖書館的危機管理研究[J]. 文教資料,2013,01:48-49.

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