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    淺談班干部的選拔與任用

    2015-10-15 12:57吳慧娟
    基礎(chǔ)教育參考 2015年12期
    關(guān)鍵詞:班委班干部衛(wèi)生

    吳慧娟

    如果把班級(jí)比作一支隊(duì)伍的話,那班主任無疑是這支隊(duì)伍的司令員。我們知道,如果一支隊(duì)伍光有司令員,沒有各級(jí)指戰(zhàn)員,那么司令員充其量只是個(gè)“光桿司令”,是不可能充分發(fā)揮作用的,也不可能帶領(lǐng)隊(duì)伍走向勝利。而班主任對(duì)班級(jí)的有效管理,同樣需要各級(jí)指戰(zhàn)員即班干部的配合。因此,建設(shè)一支得心應(yīng)手的班干部隊(duì)伍就顯得尤為重要,我認(rèn)為可以從以下幾方面做起。

    一、選拔班干部

    剛接手一個(gè)班級(jí),盡快組建班干部隊(duì)伍非常重要,盡管對(duì)學(xué)生都還不太熟悉,采用“望、聞、問、切”的辦法卻可以幫助我們有效地解決這個(gè)問題。

    “望”即觀察學(xué)生,不僅要“觀其言”,更要“察其行”,借此來發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的不同特點(diǎn)。班主任要有一雙慧眼,善于在日常生活中發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),尤其要善于發(fā)現(xiàn)并發(fā)掘?qū)W生身上所具備的當(dāng)班干部的特質(zhì)。比如當(dāng)班長(zhǎng)的學(xué)生,身上要有一種正氣,遇事要有魄力,敢說,敢干;當(dāng)衛(wèi)生委員的學(xué)生,應(yīng)該細(xì)心,做事要考慮周密,有條理;當(dāng)體育委員的學(xué)生,應(yīng)該喜歡運(yùn)動(dòng),同時(shí)有較強(qiáng)的組織能力……無論哪個(gè)班干部,身上都應(yīng)該具備一種特質(zhì),即做事認(rèn)真。班主任通過觀察,發(fā)現(xiàn)具有這樣潛質(zhì)的學(xué)生,可以作為班干部的候選人。

    “聞”即聽聽同學(xué)們對(duì)班干部工作的看法,征求他們的意見,因?yàn)椤爸卟蝗绾弥?,好之者不如樂之者”,只有本人愿意從事班干部工作,才能最大限度地發(fā)揮自己的才能,把本職工作做好。

    “問”即廣泛征求代課教師和同學(xué)們的意見,從不同的角度全面了解這些學(xué)生,如性格、品質(zhì)、為人、處事等。通過“聞”“問”兩關(guān),大致可以確定哪些學(xué)生可以擔(dān)任班干部工作。

    “切”即把這些學(xué)生安排在不同的崗位上進(jìn)行試用,看他們具體的工作能力,通過實(shí)踐來驗(yàn)證之前對(duì)他們的了解是否準(zhǔn)確。通過了實(shí)踐檢驗(yàn)的學(xué)生,就可以正式任用為班干部。

    二、培養(yǎng)班干部

    一個(gè)學(xué)生有當(dāng)班干部的潛質(zhì),并不意味著他就是一個(gè)合格的班干部,還需要班主任有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)。在培養(yǎng)班干部方面,要努力做到四個(gè)字:厲、歷、立、勵(lì)。

    “厲”即對(duì)班干部的要求要嚴(yán)格,讓他們明白“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”的道理,要求別人做到的,自己一定要做到,使他們嚴(yán)格要求自己,成為班里的行為典范。

    “歷”即逐步放手讓班干部開展工作,在工作中歷練。起始階段,班主任要對(duì)班干部的工作進(jìn)行指導(dǎo),明確不同崗位的班干部的職責(zé),告訴他們工作的方法。然后引導(dǎo)他們?nèi)プ觯瑒傞_始免不了會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,這時(shí),班主任要及時(shí)地對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)。讓他們明白,首先,同一件事可以有不同的處理辦法,遇事要不急不慌,盡可能地采用更好的辦法;其次,各個(gè)工作不是完全割裂開的,而是相互聯(lián)系的,只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能有更好的管理效果;最后,辦法總比困難多,而且辦法可能不止一個(gè),遇事不能等,也不能靠,而應(yīng)該創(chuàng)造性地開展工作。經(jīng)過一段時(shí)間歷練后,相信學(xué)生可以自己總結(jié)出工作的規(guī)律、方法,自覺自愿地開展各項(xiàng)工作。

    “立”即要在學(xué)生中樹立班干部的威信。班干部的威信除了靠他自己以身作則之外,也需要班主任來幫助樹立。班干部在班級(jí)管理中做出成績(jī)時(shí),班主任要及時(shí)給予肯定,讓同學(xué)們知道班干部為集體付出的辛勞;班干部工作有失誤時(shí),班主任應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,幫助班干部減輕壓力。以此樹立班干部在同學(xué)們心目中的威信,讓同學(xué)們能信任他。比如,我們班的衛(wèi)生委員把班級(jí)的衛(wèi)生值日區(qū)域詳細(xì)劃分,責(zé)任到人,列表貼在墻上,使同學(xué)們對(duì)自己的責(zé)任一目了然;每天到校后,她會(huì)在學(xué)校組織檢查之前,先到我班的各個(gè)衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行檢查,一方面檢查值日生的到位情況,一方面檢查衛(wèi)生打掃情況。存在問題的,她會(huì)及時(shí)指出,并和值日生一起打掃衛(wèi)生。她還會(huì)把每天的打掃情況清楚地記錄在本上,在每周的班會(huì)課上對(duì)本周的衛(wèi)生打掃情況進(jìn)行總結(jié),好的地方進(jìn)行表?yè)P(yáng),不好的地方進(jìn)行批評(píng)。她的行為我看在眼里,贊在心里。在班委會(huì)及全班班會(huì)上對(duì)她的工作方法、認(rèn)真態(tài)度提出表?yè)P(yáng),充分肯定她的工作,也希望其他班委向她學(xué)習(xí),尋找自己的工作方法,使自己的工作更有效?,F(xiàn)在,她在同學(xué)們心目中的威信很高,多次被大家選為優(yōu)秀班干部。

    “勵(lì)”即鼓勵(lì),班干部在工作中遇到困難時(shí),班主任除了給予指導(dǎo),還要給他們鼓足信心。班干部在工作中取得成績(jī)時(shí),班主任要及時(shí)給予表?yè)P(yáng)肯定,使他們?cè)俳釉賲?,干勁十足。如我們班的班長(zhǎng),因?yàn)橹安]有擔(dān)任過此項(xiàng)職務(wù),所以在接手班長(zhǎng)工作時(shí),信心并不是很足。但是,在他身上我看到了做事認(rèn)真、遇事肯動(dòng)腦、對(duì)班級(jí)管理有自己的想法、能與同學(xué)融洽相處等優(yōu)秀品質(zhì)。在我的支持和鼓勵(lì)下,他與其他班委一起進(jìn)行了一場(chǎng)班級(jí)管理改革,實(shí)行小組輪值制,每位同學(xué)都有機(jī)會(huì)以“班委助委”的身份參與到班級(jí)管理中,既協(xié)助班委搞好班級(jí)管理工作,又增強(qiáng)了同學(xué)們的班級(jí)責(zé)任感。從而徹底改變了之前同學(xué)們認(rèn)為班級(jí)管理僅是班主任和幾個(gè)班委的事的觀念,使班級(jí)每個(gè)成員都意識(shí)到班級(jí)管理的不易,意識(shí)到一個(gè)人的行為對(duì)整個(gè)班級(jí)的影響,使人人自律,班級(jí)秩序井然有序。

    三、激活班干部隊(duì)伍

    我們都聽說過“鯰魚效應(yīng)”,以前,沙丁魚在運(yùn)輸過程中因缺氧成活率很低,后來有人發(fā)現(xiàn),若在沙丁魚中放一條鯰魚,沙丁魚會(huì)緊張起來,加速游動(dòng),沙丁魚的缺氧問題迎刃而解,成活率就會(huì)大大提高。

    在班級(jí)管理中,如果巧妙運(yùn)用“鯰魚效應(yīng)”,也可以不斷激發(fā)班干部的活力。比如,我在班級(jí)中準(zhǔn)備一個(gè)《班干部征求意見簿》,學(xué)生可以隨時(shí)在意見簿上寫下對(duì)班干部的建議和意見;每個(gè)月,我都會(huì)讓小組長(zhǎng)在意見簿上寫下每位班委的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)以及對(duì)每位班委工作的建議,然后讓班委認(rèn)真閱讀,揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,進(jìn)一步完善自己的工作。再如,我設(shè)立“值周班長(zhǎng)”一職,挑選那些一周內(nèi)表現(xiàn)突出,愿為班級(jí)服務(wù)的學(xué)生參與班級(jí)管理,既為班干部隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮mL液,又培養(yǎng)了大家的主人翁意識(shí)和自我管理的能力。我們班現(xiàn)在進(jìn)行的班級(jí)管理改革,更是讓每位學(xué)生都參與到班級(jí)的管理之中,使班級(jí)人人皆是管理者,班級(jí)管理充滿了生機(jī)和活力。

    在對(duì)班干部的培訓(xùn)中,不斷地培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神。面對(duì)不同的學(xué)生,我會(huì)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新;我也希望每一位班干部都能在自己的工作中進(jìn)行創(chuàng)新。因而,在平時(shí)的班級(jí)管理中,班干部有什么新的想法都會(huì)及時(shí)與我交流。合理的我會(huì)大力支持,在實(shí)踐中進(jìn)一步完善;不太成熟的想法,我會(huì)與班委一起討論,使其更具可行性。

    總之,班干部的選拔與任用是一門學(xué)問,班主任只有選拔好班干部,充分調(diào)動(dòng)起班干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能使班干部真正地成為班主任的得力助手,才能使班級(jí)管理獲得成功,以達(dá)到“教是為了不用教”的教育目的。

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