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    新常態(tài)經(jīng)濟下醫(yī)院檔案管理工作的新思路探索

    2015-10-14 08:51卓曉波
    卷宗 2015年10期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院檔案管理新思路

    卓曉波

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,已經(jīng)進入了新常態(tài)經(jīng)濟時期,在新時期,對醫(yī)院的檔案管理工作也提出了新的要求,這使得傳統(tǒng)的檔案管理工作存在的弊端逐漸的暴露出來,從而影響了檔案管理工作的科學性,因此,如何在新常態(tài)經(jīng)濟下提升檔案管理工作的科學性是醫(yī)院檔案管理工作者所必須要思考的問題。在本文中,分析了醫(yī)院檔案管理工作存在的問題,并提出了在新常態(tài)經(jīng)濟下,醫(yī)院檔案管理工作的新思路。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài)經(jīng)濟;醫(yī)院檔案管理;新思路

    對于醫(yī)院來說,檔案是非常重要的,它不僅是歷史數(shù)據(jù)資料,同時,當醫(yī)院領(lǐng)導選拔人才時,檔案是其中一項重要的依據(jù),鑒于此,醫(yī)院必須要做好檔案管理工作。在新常態(tài)經(jīng)濟下,醫(yī)院檔案管理工作必須要進行創(chuàng)新,建立起的管理模式,完善管理制度,將傳統(tǒng)檔案管理工作模式中存在的問題消除掉,最終充分的發(fā)揮檔案對醫(yī)院的重要作用,促進醫(yī)院的發(fā)展。

    1 醫(yī)院檔案管理工作存在的問題

    1.1 管理體制不健全

    在醫(yī)院的內(nèi)部,包含很多科室,每個科室都承擔自身的工作職責,同時建立起明確的科室制度,但是在檔案管理工作方面,制度的建設并不完善,而且職責也不明確。檔案管理工作也未形成有效的網(wǎng)絡,影響管理效果的提升。在設置檔案管理機構(gòu)時,雜亂的問題非常嚴重,另外,管理分散性的問題也比較嚴重,各個部門的檔案由各個部門進行管理,部門之間缺乏有效地溝通及信息共享,導致完整性及連貫性都不足,致使檔案的價值失去,也導致檔案管理工作缺乏科學性。

    1.2 缺少專業(yè)的管理人員

    檔案管理需要由專業(yè)的管理人員來進行,這樣才能保證檔案管理的科學性。然而在大部分的醫(yī)院中,管理人員多是由其他人員兼任,這使得管理人員的專業(yè)性比較缺乏,管理理論及管理水平都比較差,而且這些人員在進行檔案管理時,所具備的流動性比較大。另外,由于管理人員的專業(yè)性比較差,導致管理人員無法真正的認識到檔案管理工作的重要性,從而在進行檔案管理時,管理意識不強,影響了檔案管理工作的有效性。

    1.3 現(xiàn)代化管理水平比較低

    隨著醫(yī)院現(xiàn)代化的發(fā)展,檔案管理工作也要實現(xiàn)現(xiàn)代化,受到管理體制不健全、管理意識不強的影響,檔案管理所具備的現(xiàn)代化水平比較低,而且在實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的過程中,進程十分的緩慢。在傳統(tǒng)的檔案管理工作中,對于上一年各個科室的檔案資料,在本年的第一個季度中進行收集和整理,之后分類歸檔保存,一般來說,醫(yī)院檔案室的規(guī)模都比較小,大量的檔案資料使得醫(yī)院檔案的存儲空間無法滿足存儲的需求,如果將其中的檔案信息刪選掉之后,就無法再恢復,這導致醫(yī)院所能保留下來的檔案信息比較有限。

    1.4 重視管理,輕視使用

    當前,在大部分的醫(yī)院中,對檔案重管輕用的現(xiàn)象比較普遍,也就是說,在醫(yī)院發(fā)展的過程中,檔案的收集、整理、保管工作都比較重視,但是保管完成之后,醫(yī)院很少會利用檔案,這在一定程度上造成了檔案信息資源的浪費,尤其是對醫(yī)療、科研有用的病歷檔案。

    2 新常態(tài)經(jīng)濟下醫(yī)院檔案管理工作的新思路

    2.1 提升檔案管理人員的素質(zhì)

    在醫(yī)院檔案管理人員的意識中,對自身工作的認識并不正確,認為自己是醫(yī)院的“邊緣人”,對于此種觀念,管理人員要徹底的改變,充分的認識到檔案管理工作對醫(yī)院的重要作用,從而積極地開展檔案管理工作。管理人員還應充分的認識到自身在管理方面的不足之處,進而有針對性的提升自身的綜合素質(zhì)。另外,醫(yī)院領(lǐng)導也要充分的重視檔案管理工作,選拔專業(yè)的管理人才開展管理工作,并通過培訓、教育等措施提升檔案管理人員的素質(zhì),從而收獲良好的檔案管理效果。

    2.2 建立嚴格的檔案管理制度

    醫(yī)院在展開檔案管理工作時,要建立嚴格的管理制度,從而保證醫(yī)院管理工作有法可依、有規(guī)可循,最終使檔案管理和使用變得規(guī)范化、合法化。對于醫(yī)院來說,檔案管理工作所涉及到的方面比較多,醫(yī)院的成長與發(fā)展、醫(yī)院的經(jīng)營機密等都會在檔案中有所顯示,同時,通過檔案的輔助作用,醫(yī)院領(lǐng)導的決策正確性得到提升。一般來說,檔案管理制度的建立可以包含兩個大的方面,一是外形,檔案的分類、編排、裝訂都必須要做出嚴格的規(guī)定;二是在內(nèi)容方面,重點規(guī)定內(nèi)容的規(guī)范性和完整性。

    2.3 發(fā)揮檔案管理工作的內(nèi)在價值

    從學科魅力上來看,醫(yī)學兼具藝術(shù)和科學的特性,基于此,所有的醫(yī)務人員和其他的員工必須要具備比較高的人文素質(zhì),因此,必須要開展人文訓練,在人文訓練的內(nèi)容中,檔案重要性的認識及關(guān)注度的提升是其中重點的內(nèi)容。對于醫(yī)院檔案的真正價值,由于受到多方面因素的影響,導致價值的發(fā)揮受到一定的阻礙,一般都是必須要用時才會想起檔案。鑒于此種情況,醫(yī)院檔案管理人員在開展檔案管理工作時,要充分的應用現(xiàn)代化的手段,從而提升管理的現(xiàn)代化水平,同時強化自身的管理意識,從而在醫(yī)院檔案的開發(fā)和利用中,將檔案的內(nèi)在價值充分的發(fā)揮出來。

    3 結(jié)論

    在新常態(tài)經(jīng)濟下,醫(yī)院檔案管理工作所面臨的要求越來越高,這樣一來,傳統(tǒng)的檔案管理工作就無法滿足要求,而且弊端也逐漸的顯露出來,比如管理體制不健全、管理人員素質(zhì)比較差等,為了有效的提升檔案管理工作的質(zhì)量,醫(yī)院對現(xiàn)有的檔案管理工作進行了改革和優(yōu)化,從而使管理制度更加的完善,管理人員素質(zhì)水平更高,最終真正的發(fā)揮檔案的內(nèi)在價值,促進醫(yī)院的繁榮發(fā)展。

    參考文獻

    [1]丁紅.新形勢下醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化問題及相應對策[J].中國現(xiàn)代醫(yī)生,2014,(02):116-118.

    [2]劉世杰.醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理模式的改進策略[J].辦公室業(yè)務,2014,(13):186-187.

    [3]王麗萍.加強醫(yī)院檔案管理工作的新思路——以湖北省中山醫(yī)院為例[J].黑龍江檔案,2014,(05):57.endprint

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