中日女性勞動現(xiàn)狀比較研究

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中日女性勞動現(xiàn)狀比較研究

尹鳳先

（沈陽航空航天大學外國語學院，遼寧 沈陽 110036）

摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，不可避免的會出現(xiàn)歧視女性就業(yè)的現(xiàn)象，女性勞動現(xiàn)狀也是有不公平和不合理的地方出現(xiàn)。尤其是現(xiàn)代社會，女性工作之余還遇到了工作和家庭的雙重壓力，女性不僅要擔負起養(yǎng)家糊口的重擔，也要承擔照顧家庭的責任。因此，在新的背景下，女性的勞動現(xiàn)狀是有必要研究和探討的。中國和日本從歷史角度、歷史發(fā)展、文化淵源、經(jīng)濟發(fā)展上雖然有一定的區(qū)別，但是其傳統(tǒng)的文化背景來說卻有異曲同工之妙，并且有一定的可比性和借鑒意義。所以，對中日女性勞動現(xiàn)狀的比較是有探索性的研究意義的。分析認為：從中日女性勞動現(xiàn)狀分析入手，對日本女性的勞動現(xiàn)狀和中國女性勞動的現(xiàn)狀進行了深刻的剖析，從而比較了中日女性勞動現(xiàn)狀的區(qū)別和就業(yè)觀念的不同，得出了要保障女性勞動的啟示。

關鍵詞：中日女性；勞動現(xiàn)狀；雙重負擔；比較

自我國建國以來，就打破了原有的封建社會的“男尊女卑”的封建思想，封建社會對女性不公平的思想也在慢慢改進，我國也一直提倡“男女平等”，并且出臺了很多有關政策和措施來保證我國女性的地位。無論從就業(yè)、還是勞動機會、福利都有很多政策幫助和保障女性的權利，通過系列有效措施來改善女性的社會和經(jīng)濟地位，因此，女性的就業(yè)和勞動現(xiàn)狀也在慢慢比見過以前有了很大的變化。

根據(jù)相關數(shù)據(jù)和政府統(tǒng)計，我國女性就業(yè)人數(shù)在逐年增多，勞動現(xiàn)狀也是一年比一年更有保障。隨著全球化的影響，中國改革開放的深化改革，市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，女性就業(yè)在逐步增強，達到了全部從業(yè)人員的一半以上，真正體現(xiàn)了“女性頂了半邊天”的古話。但是，市場經(jīng)濟的發(fā)展，不可避免地會出現(xiàn)歧視女性就業(yè)的現(xiàn)象，女性勞動現(xiàn)狀也是有不公平和不合理的地方出現(xiàn)，尤其是現(xiàn)代社會，女性工作之余還遇到了工作和家庭的雙重壓力，女性不僅要擔負起養(yǎng)家糊口的重擔，也要承擔照顧家庭的責任，女性的勞動現(xiàn)狀和就業(yè)趨勢也需要進一步的研究。因此，在新的背景下，女性的勞動現(xiàn)狀是有必要研究和探討的。中國和日本從歷史角度、歷史發(fā)展、文化淵源、經(jīng)濟發(fā)展上雖然有一定的區(qū)別，但是其傳統(tǒng)的文化背景來說卻有異曲同工之妙，并且有一定的可比性和借鑒意義。所以，對中日女性勞動現(xiàn)狀的比較是有探索性的研究意義的。

一、中日女性勞動現(xiàn)狀研究：

1.日本女性的勞動現(xiàn)狀：

日本女性從勞動人口，從日本女性的就業(yè)者和雇傭者和就業(yè)情況來看，日本的總務省統(tǒng)計局有很明確的《勞動力調(diào)查》的結(jié)果，在2006年的時候，日本女性的就業(yè)的總?cè)藬?shù)就達到了2000多萬，從而占有了整個人本就業(yè)人數(shù)的比例的41%點幾。截止于2014年，日本女性的就業(yè)勞動現(xiàn)狀是在逐年遞增的，日本女性的勞動情況無論是從就業(yè)情況還是就業(yè)環(huán)境來看都逐步變得寬松和有利于日本女性更好的就業(yè)，也鼓勵日本女性就業(yè)。日本女性就業(yè)也在慢慢的放開政策，鼓勵日本女性多就業(yè)，并改善其勞動就業(yè)現(xiàn)狀。

日本女性一般在從事行業(yè)上更趨向于“批發(fā)和零售業(yè)”，據(jù)不完全統(tǒng)計，日本女性中從事批發(fā)和零售行業(yè)的占了總就業(yè)的20%多，除了這些行業(yè)以外，日本女性還從事相應的服務業(yè)、制造業(yè)。長期以來，日本女性的就業(yè)現(xiàn)狀都是趨向于臨時雇傭，長期工很少，很多日本女性就算工作也是臨時做，但是，隨著大環(huán)境的變化，且日本女性的就業(yè)現(xiàn)狀更多的慢慢從臨時雇傭向長期雇傭轉(zhuǎn)化，就業(yè)福利、就業(yè)條件、勞動環(huán)境、勞動現(xiàn)狀、勞動保障都在慢慢地變得寬松。

從日本女性近年來的工資和福利水平來看，根據(jù)日本厚生勞動者《薪金構(gòu)造基本統(tǒng)計調(diào)查》結(jié)果顯示，如果把日本男性的工資定義為100的話，那么女性的工資在2006年可以達到將近70，截止于2014年，男女工資水平逐步在平衡，同工同酬在逐步體現(xiàn)。雖然，日本男女的工資喲偶所差別，但是一般引起差別的原因也不是男女性別問題，從男女工資差別上來分析基本體現(xiàn)在學歷構(gòu)成、職務、職稱、勞動時間和級別等差異性構(gòu)成，而未在男女性別上有所差異。

關于保障日本女性的勞動現(xiàn)狀的相關政策和法律，日本出臺了很多保障政策，有效的保障與日本女性的就業(yè)和勞動情況保障。從上世紀1947年開始，日本的《勞動基準法》就是按照憲法精神對日本勞動者的勞動情況的基本法律，也明確了女性勞動者的權利和義務；另外，日本還有《關于在雇傭領域確保男女均等機會以及待遇等的法律》；針對女性的還有1999年開始施行的《關于育兒休業(yè)、看護休假等進行育兒或家族看護勞動者的福利的法律》等。

2.中國女性的勞動現(xiàn)狀：

中國女性的勞動現(xiàn)狀，從建國以來，一直都在提倡“男女平等”，因此城鄉(xiāng)女性的就業(yè)人數(shù)從2004年底的3億多一直截止于2014年進行逐步的遞增，并且從業(yè)人數(shù)女性比例從2005年的40%多，一直遞增趨近于50%，女性勞動就業(yè)情況和就業(yè)環(huán)境都十分寬松，形勢也較好。建國初期，我國女性在勞動就業(yè)的時候，分布的行業(yè)比較散，分散到了從第一產(chǎn)業(yè)到第二產(chǎn)業(yè)再到第三產(chǎn)業(yè)都有，從工作強度和工作性質(zhì)上來看，“男人女人一個樣”，反而還忽視了女性就業(yè)的特殊性，沒有有效的保障女性就業(yè)狀況。近年來，女性就業(yè)的范圍和勞動的產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀也在調(diào)整，改變了以前的第一產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)都廣泛分布的格局，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，女性的就業(yè)條件和勞動現(xiàn)狀也得到了進一步的改善。因此，從事第一產(chǎn)業(yè)的女性比例在進行減少和下降，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)和勞動現(xiàn)狀的增長速度也在緩慢，第三產(chǎn)業(yè)逐步成了吸納女性勞動力就業(yè)的主要渠道和產(chǎn)業(yè)分布。女性也成了第三產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的重要的力量。隨著國家政策的寬松，中國女性創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也在增多，女性企業(yè)家成為中小企業(yè)家占了中國企業(yè)家總數(shù)20%以上。

我國對女性就業(yè)和勞動現(xiàn)狀也出臺了相應的政策和法規(guī)，并且堅決地貫徹我國女性的就業(yè)平等和勞動的保護。從相關法律和政策來看，首先，《中華人民共和國婦女權益保障法》明確了女性就業(yè)和勞動的權利和義務以及就業(yè)的平等權利；《女職工勞動保護規(guī)定》也進一步對女性勞動者的勞動衛(wèi)生保護作了具體的規(guī)定。但是，近年來中國女性的雙重負擔問題逐漸浮出水面，特別是教育媽媽逐漸增多，很多中國女性在工作和家務的雙重負擔的壓力下選擇回家當全職太太。

變式二 如圖14，△ABC中，AB>AC，D，E分別是AB，AC上的兩個動點，且BD=CE，連結(jié)DE.DE上一點F，滿足則點F的軌跡為平行于AG的一條線段，且線段AG滿足證明略.

二、中日女性勞動觀念和區(qū)別：

1.日本女性就業(yè)和勞動的觀念：

首先，從歷史原因來分析，自二戰(zhàn)以后，日本女性的就業(yè)勞動模式逐漸形成了“男主外，女主內(nèi)”的勞動的雇傭模式，多數(shù)女性就算就業(yè)和工作，客觀的說，一方面也是臨時工作者居多，很少長期工作，另一方面，日本女性一般到了結(jié)婚或者到了生育期都會辭職。因此，女性的勞動能力到了25歲以后就會逐漸下降，到了30歲以后就會呈現(xiàn)辭職或者離職的高峰期，在育兒達到一定時間段的時候，到40歲的時候可能又會重新回到工作場所和勞動市場，呈現(xiàn)了典型的“M”字型結(jié)構(gòu)的工作模式和就業(yè)現(xiàn)狀。

其次，近年來，日本女性的職業(yè)意識有所改變，以前是抱著“一有孩子就辭職”的心理，但是，隨著日本經(jīng)濟的發(fā)展和社會發(fā)展，女性勞動逐漸 “繼續(xù)工作型”的意識開始增強，但是還是有部分是因為日本自身保育的配置和滯后性和整個家族不支持的原因阻礙日本女性育后工作，但是觀念確實在增強。

另外，根據(jù)日本實際情況，女性要兼顧工作和又照顧家庭，使之困難增加，這也是阻礙育齡日本女性全職工作的一大困難。因此，也有部分日本女性是在有一定工作基礎上，延緩結(jié)婚或者延緩生育。

2.中國女性就業(yè)和勞動的觀念

中國女性因為“男女平等”的觀念，從建國開始，已經(jīng)基本消除了對女性的性別歧視，并且“男女平等”的原則也是多次在憲法中確認和明確。所以女性走出家庭走到社會工作現(xiàn)象已經(jīng)很普遍，甚至在各行各業(yè)，女性都是作為正式員工和男性共同擔負工作的重任，除了短時間的產(chǎn)假以外，中國女性觀點多數(shù)還是一直干到退休時間。另外，從家庭責任上來說，經(jīng)濟責任，也是男女共同承擔，家務共同分擔。近幾年來，隨著市場經(jīng)濟改革的日益深化，就業(yè)問題也成了一個突出的社會問題，女性就業(yè)難的情況又成了一個難題，因而很多85后，90后的女性在勞動就業(yè)觀念上開始向全職太太的家庭地位靠攏，女性的勞動狀況也變得日益的多樣化和復雜化。

三、中日女性勞動現(xiàn)狀比較啟示

隨之國家的發(fā)展和市場經(jīng)濟的變化，全球經(jīng)濟的一體化，可以看出中日女性的勞動現(xiàn)狀和勞動問題已經(jīng)有了相應的變化。中國一直以來奉行的“繼續(xù)工作”模式雖然已經(jīng)被社會固定，但是隨著社會壓力的增強，近年來很多適齡女性不是推遲生育，就是在生育后，為了孩子更好地成長想做全職母親照顧孩子，而這種思想的女性的人數(shù)也在逐漸增多，中國全職太太的比重也在增加。尤其是近年來來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人工成本的增加，和帶孩子成本的增加，很多家庭也在探討女性在生育后，是否擔負起帶小孩和教育孩子的重任，在家里全職，而放棄事業(yè)。這種家庭模式越來越多被中國家庭采用和接受。

日本女性的勞動現(xiàn)狀卻是恰恰相反，傳統(tǒng)的“生育即辭職”的想法雖然是日本社會的固定模式。但是部分女性也開始了“繼續(xù)工作型”的先例。已生育的女性的勞動比例逐步在提高，其觀念也在加強，并且這種類型的比重也在逐漸增加。

因此，綜上分析，我國要充分保障女性的就業(yè)和勞動能力，要發(fā)揮女性的作用，就要從政策層面來減輕女性的工作和家庭的負擔，讓女性的家庭和社會壓力縮小，保障女性勞動的合法權益，保障女性的身心健康，這樣求從國家層面和單位和家庭以及個人都共同創(chuàng)造條件而努力。從整個大環(huán)境上保證女性的就業(yè)權利和勞動現(xiàn)狀，有利于調(diào)動女性就業(yè)的積極性，還能夠保證社會就業(yè)的合理局面，也能夠讓女性經(jīng)濟獨立，更有價值和位置。

首先，從政府層面來看，國家應該分析國情的變化和社會的變化趨勢，女性的就業(yè)現(xiàn)狀和勞動的現(xiàn)狀也是必須全盤了解的。根據(jù)社會形式的變化頒布相應的法律法規(guī)來保障女性就業(yè)和勞動的權益，保護女性勞動的地位。尤其是在女性地位和家庭關系上更應該認清女性的勞動價值和特殊性，適量允許家務和育兒是有償勞動。在政策方面就要寬松地對待女性勞動者，不要有歧視。并且對育齡婦女的再就業(yè)、育兒負擔都要有一定的考慮，必須產(chǎn)假可延長撫育時間，夜間撫育等，探討新的育兒和看護的就業(yè)模式。

其次，作為女性就業(yè)的單位，更應該遵守法律法規(guī)，在充分按照國家規(guī)定的同時，單位更要主動的以人為本的觀念，要真正的關心女性員工，把女性員工作為特殊的勞動保護對象。特別是婚育女性，更應該創(chuàng)造條件為之減輕職業(yè)女性的工作負擔，創(chuàng)造寬松的條件來為女性勝任自己的工作。比如探討減少加班、縮短勞動時間、限制夜班、改善工作環(huán)境，實行可以兼顧家庭又可以兼顧工作的上班模式，才能提高工作效率。而且，全社會應該提高家務應該由男女雙方共同承擔的意識，以便實現(xiàn)真正的男女平等。

另外，作為女性，要充分認識自己的實際情況，家庭和工作的情況，要合理安排自己的時間，兼顧好家庭的同時也兼顧好工作。女性要充分顯示自身的價值，要多學習專業(yè)知識，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的素質(zhì)，成為單位工作的能手，和家庭的好重心，家庭成員也應該多給女性予以輔助，才能真正的提高女性工作的效率和實現(xiàn)好的工作效率。

綜上，對中日女性勞動現(xiàn)狀的比較，我們可以分析出，因為不同的國家環(huán)境和歷史原因以及文化背景，女性的勞動現(xiàn)狀和就業(yè)情況是不一樣，每個國家都有其自身符合國家國情的政策來保障女性的勞動權利，來保護女性的就業(yè)和勞動時間，來強化女性的社會地位和體現(xiàn)女性的經(jīng)濟價值和社會價值。通過比較，可以橫向地了解各國女性的勞動問題，為我們國家制定關于女性就業(yè)和勞動權益的法律法規(guī)提供有效的依據(jù)，也可以了解我國女性勞動現(xiàn)狀的變化，從而針對性的幫助女性解決女性的實際問題，中日女性勞動現(xiàn)狀的比較是很有研究意義的。

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文章編號：1671-864X（2015）05-0127-02

文獻標識碼：A

中圖分類號：G115