淺談企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的重要性

文／山西省霍州煤電集團總醫(yī)院保衛(wèi)科　李春記

淺談企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的重要性

文／山西省霍州煤電集團總醫(yī)院保衛(wèi)科李春記

隨著市場經(jīng)濟改革的逐步深入，作為企業(yè)醫(yī)院而言，必須要不斷的提高自我的服務(wù)和醫(yī)療水平，才能不斷滿足企業(yè)員工的醫(yī)療需求，更好地服務(wù)企業(yè)員工，讓企業(yè)員工享受企業(yè)發(fā)展的成果。本文論述了企業(yè)醫(yī)院思政工作的作用，并針對目前，企業(yè)醫(yī)院存在的問題提出了相關(guān)建議，對于增強企業(yè)醫(yī)院的軟實力，更好地促進企業(yè)醫(yī)院的發(fā)展具有一定的實踐意義。

企業(yè)醫(yī)院；思政工作；重要性

市場經(jīng)濟環(huán)境下，隨著大眾生活水平的不斷提升，大眾對生活質(zhì)量和品質(zhì)的要求也越來越高，大眾對自我健康醫(yī)療的需求性更大，投入了經(jīng)濟和精力也更多；因此，在這樣的大背景下，作為企業(yè)醫(yī)院不斷提升自我的軟實力，滿足企業(yè)員工的健康醫(yī)療需求，更好的發(fā)揮企業(yè)醫(yī)院的作業(yè)和價值去服務(wù)員工，服務(wù)企業(yè)，具有很強的現(xiàn)實價值和意義。思想政治工作是企業(yè)醫(yī)院日常工作中的重要組成部分，它對于保障醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展，為醫(yī)院發(fā)展提供精神保障、文化支撐等都具有十分重要的作用，具體而言表現(xiàn)為以下幾個方面：

一、企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的作用

企業(yè)醫(yī)院的思想政治工作對企業(yè)具有十分重要的作用，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）思想政治工作為醫(yī)院的健康發(fā)展保駕護航。市場經(jīng)濟環(huán)境下，一般而言，醫(yī)院是非盈利性組織，但在企業(yè)醫(yī)院里由于其財政收入主要來源于企業(yè)的財政撥付，所以，當企業(yè)效益好時，企業(yè)醫(yī)院的各項運作十分順暢，但企業(yè)效益差時，企業(yè)醫(yī)院常常也會陷入各種財政危機中；加強企業(yè)醫(yī)院思想政治工作力度，讓企業(yè)醫(yī)院能夠正確的定位自己，正確的對待自己的工作職責(zé)，處理好各項工作任務(wù)等都具有很強的思想教育價值。

（二）思想政治工作是企業(yè)醫(yī)院文化建設(shè)的重要方式。思想政治工作是企業(yè)醫(yī)院文化建設(shè)的重要方式，通過思想政治工作的成效，能夠窺探出一個企業(yè)的文化建設(shè)如何，作為醫(yī)院擔(dān)負著救死扶傷的重責(zé)，所以醫(yī)院的思想政治工作對于醫(yī)院的文化而言，更是一種落實的方式，所以，加強企業(yè)醫(yī)院的思想政治工作對促進企業(yè)醫(yī)院文化建設(shè)具有十分重要的促進作用。

（三）思想政治工作能夠提高醫(yī)院醫(yī)護人員和病患的幸福感。做好思想政治工作，是提升醫(yī)院醫(yī)護人員和病患幸福感的重要方式，對醫(yī)護人員而言，在工作中，常常會感到身心壓力巨大，通過思想政治工作，緩解她們的疲勞，釋放她們的內(nèi)心壓力，能夠更好的提升她們的歸屬感和責(zé)任感，與此同時，通過做好醫(yī)院的醫(yī)護人員的思想政治工作，讓她們堅定信念，用心投入到工作中，微笑服務(wù)，真誠服務(wù)病患，最終受益的還是病患，病患的幸福感也能夠提升。

二、企業(yè)醫(yī)院思想政治工作存在的問題

目前，企業(yè)醫(yī)院思想政治工作存在的問題主要集中在以下幾個方面：

（一）企業(yè)醫(yī)院對思想政治工作的重視度不足。關(guān)于企業(yè)思想政治工作的思想重視度不高是目前企業(yè)醫(yī)院存在的普遍問題。對于企業(yè)思想政治工作的思想重視度不高表現(xiàn)的形式很多，如：有些企業(yè)醫(yī)院工作者認為企業(yè)醫(yī)院是醫(yī)療陣地，做不做思想政治工作無所謂。還有的認為單單做好醫(yī)療工作就可以了，思政工作對醫(yī)院的價值性不高。除去這些關(guān)于思政工作的認識外，很多企業(yè)醫(yī)院并沒有把思政工作作為企業(yè)醫(yī)院的重心工作，所以，對思政工作抓的不嚴，落實也不到位。

（二）企業(yè)醫(yī)院在思政工作開展的過程中形式主義色彩重。現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)醫(yī)院在開展思政工作的過程中，形式主義色彩較重，思政工作未能有力的和企業(yè)醫(yī)院的實際相互結(jié)合，工作開展常常只是停留在口號、文件等方面，思政工作的效力不高，群眾的滿意度也低，這些都是目前企業(yè)醫(yī)院中存在共性問題。

（三）企業(yè)醫(yī)院思政專業(yè)人才缺乏。企業(yè)醫(yī)院中，缺少必要的思政專業(yè)人才，同時，對醫(yī)院現(xiàn)有的思政從業(yè)人員的培訓(xùn)不高，投入和保障力度也不夠，這些都是企業(yè)醫(yī)院思政工作面臨的現(xiàn)實困境和問題。

三、企業(yè)醫(yī)院思政工作存在問題的原因分析

造成企業(yè)醫(yī)院思政工作存在上述問題的原因來源于諸多方面，通過分析，其主要原因源于以下幾個方面：

（一）企業(yè)醫(yī)院的現(xiàn)實環(huán)境。造成企業(yè)醫(yī)院思政工作貫徹和落實不到位，思想重視程度不高等現(xiàn)狀的原因是多方面因素造成的，但其主要原因之一是企業(yè)醫(yī)院目前存在的現(xiàn)實環(huán)境，企業(yè)醫(yī)院相比其它種類的醫(yī)院而言，具有自身的客觀現(xiàn)實，一方面，企業(yè)醫(yī)院的財政支付不像大型國辦醫(yī)院那樣，由政府衛(wèi)生部門給予財政支付，企業(yè)醫(yī)院完全依靠自身醫(yī)療收入和企業(yè)的撥款；另一方面，企業(yè)醫(yī)院相比民辦醫(yī)院而言，由于受到很多限制，所以靈活性不強，這種現(xiàn)實環(huán)境讓企業(yè)醫(yī)院常常處于種生產(chǎn)的尷尬之地。

（二）企業(yè)醫(yī)院人力資源發(fā)展的瓶頸。目前，受市場經(jīng)濟下行、行業(yè)競爭激烈的影響，很多企業(yè)經(jīng)濟效益不景氣，加上企業(yè)醫(yī)院的現(xiàn)實環(huán)境，如：專業(yè)技術(shù)晉級、職稱評審、薪酬待遇不高等，所以企業(yè)醫(yī)院的人才問題一直成為影響企業(yè)醫(yī)院人力資源發(fā)展的重要因素，同時，由于企業(yè)醫(yī)院的主營業(yè)務(wù)性質(zhì)，思政專業(yè)人才在企業(yè)醫(yī)院發(fā)展的被重視程度往往不高，這些都造成了企業(yè)醫(yī)院思政專業(yè)人才少，留人難的現(xiàn)狀。

（三）思政工作未能和醫(yī)院實際相互結(jié)合。思政工作的主要工作對象是人，即是企業(yè)醫(yī)院的員工，因此，企業(yè)醫(yī)院在開展思政工作時，必須要結(jié)合醫(yī)院的實際情況，這樣開展的思政工作才能更加貼近實際，才能更加獲得員工的認可和支持，但在現(xiàn)實狀況之下，企業(yè)醫(yī)院開展思政工作時，常常未能和醫(yī)院的實際相互結(jié)合，所以造成工作開展地氣不夠，缺少效力，活力和動力也不足，員工的滿意度自然不高，因此，存在著形式主義色彩較重的現(xiàn)象。

四、企業(yè)醫(yī)院思政工作開展的路徑建設(shè)

企業(yè)醫(yī)院思政工作開展要取得實效，必須要加大對其路徑建設(shè)的優(yōu)化，探索符合企業(yè)醫(yī)院實際情況的方式方法，這樣才能更好的發(fā)揮出企業(yè)醫(yī)院思政工作的效力，服務(wù)于企業(yè)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。具體而言，可以從重新評估企業(yè)醫(yī)院思政工作的價值、思政工作開展結(jié)合醫(yī)院實際、微笑服務(wù)、提升員工和病患的歸屬感等三個方面去入手，穩(wěn)步推進企業(yè)醫(yī)院思政工作的開展，具體如下：

（一）重新評估企業(yè)醫(yī)院思政工作的價值。重新評估企業(yè)醫(yī)院思政工作的價值，從企業(yè)醫(yī)院發(fā)展的高度對醫(yī)院思政工作有一個全新的認識，是做好企業(yè)醫(yī)院思政工作的前提。對于企業(yè)醫(yī)院而言，重新評估醫(yī)院思政工作，必須要結(jié)合醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，員工人才培養(yǎng)，醫(yī)院競爭力提升等多個維度，系統(tǒng)性的思考，多指標角度去考量，只有這樣才能準確的把握企業(yè)醫(yī)院思政工作的內(nèi)涵性，扎實有力的推動企業(yè)醫(yī)院思政工作的開展。

（二）思政工作的開展必須要結(jié)合醫(yī)院實際。思政工作在開展的過程中務(wù)必要結(jié)合醫(yī)院的實際情況，具體而言就是要結(jié)合醫(yī)院的重心任務(wù)工作，以提升醫(yī)院員工的歸屬感和幸福感，以切實擔(dān)負起救死扶傷，提升病患的滿意度為重點，將思政工作落實貫徹到醫(yī)院的各項工作實際中，尤其是員工隊伍的思想穩(wěn)定，素質(zhì)品質(zhì)提升等方面，有的放矢的制定具體目標任務(wù)，做好頂層設(shè)計，層層分解，步步落實，實實在在將思政工作落實到各項工作中，貫徹到服務(wù)和促進醫(yī)院發(fā)展的過程中，實現(xiàn)效益。

（三）微笑服務(wù)，提升員工和病患的歸屬感。企業(yè)醫(yī)院的思政工作其出發(fā)點和落腳點必須要放在醫(yī)院員工和病患身上，通過開展形式多樣的活動，如：心理理療室等，讓企業(yè)醫(yī)院員工減輕身心負擔(dān)，緩解心理壓力，更好的投入到為病患服務(wù)的醫(yī)療工作中，同時，要讓企業(yè)醫(yī)院員工在實際工作中不斷提升醫(yī)療技能和醫(yī)德品質(zhì)，在態(tài)度上端正，服務(wù)中微笑溫馨，對待病患如同對待自己的親人，讓員工和病患的歸屬感都能夠得到提升；此外，在思政工作開展過程中，還可以將思政工作與企業(yè)的文化結(jié)合起來，同步進行，這樣效果會更好。

五、結(jié)論

企業(yè)醫(yī)院的思政工作是一項系統(tǒng)性的工程，影響其因素較多，它直接關(guān)系到企業(yè)醫(yī)院員工隊伍的穩(wěn)定，員工思想品質(zhì)修養(yǎng)；更直接影響到企業(yè)醫(yī)院的社會品牌度，關(guān)系企業(yè)醫(yī)院的市場競爭力，所以，加強企業(yè)醫(yī)院的思政工作必須要從多個角度去系統(tǒng)思考，要正確的認知思政工作的重要性，思政工作要和醫(yī)院的實際相互結(jié)合起來，在服務(wù)病患之時，倡導(dǎo)微笑服務(wù)，醫(yī)德為上等，不斷通過實際舉措，提升醫(yī)院員工和病患的歸屬感，扎實有力，效益和作用才能更大。