淺談如何做好新形勢下金融企業(yè)思想政治工作

薛遜

摘 要：在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，金融企業(yè)思想政治工作面臨著一些新情況、新課題，這就要求必須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊跟我國經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，積極探索金融企業(yè)思想政治工作的新形式，賦予金融企業(yè)思想政治工作一些新的內容。本文對做好新形勢下金融企業(yè)思想政治工作進行了簡要論述。

關鍵詞：新形勢下；金融企業(yè)；思想政治工作

在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，金融企業(yè)思想政治工作面臨著一些新情況、新課題，這就要求必須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊跟我國經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，積極探索金融企業(yè)思想政治工作的新形式，賦予金融企業(yè)思想政治工作一些新的內容。

一、當前金融企業(yè)思想政治工作內涵要求

思想政治工作是金融企業(yè)綜合管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，金融企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到日常管理之中，并為一大批優(yōu)秀的金融家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應經(jīng)濟發(fā)展的新要求，就無法找準自己的定位，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，運用現(xiàn)代的思維方式和先進的管理手段進行思想政治工作創(chuàng)新，探索科學、有效的思想政治工作新形式、賦予思想政治工作的新內容。

二、完善金融企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新形式

貫徹落實科學發(fā)展觀，探索新形勢下金融企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新工作形式。

1.充分發(fā)揮新聞媒體作用，創(chuàng)建網(wǎng)絡化政工體系。報刊、錄音、廣播、電視等新聞媒體，直接面向群眾，具有傳播信息及時迅速，影響廣大的特點。這既是改進和加強思想政治工作，探索思想政治工作新途徑新辦法的一個重要內容，又是適應現(xiàn)代人信息交流的新形式。

2.運用科學的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。把網(wǎng)絡信息技術運用于思想政治工作，建立思想政治工作管理體系，實現(xiàn)思想政治工作同先進的企業(yè)管理模式的成功接軌。做到所有工作實行全過程控制，按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準，作到對各項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、均進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。

3.加強基礎建設，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創(chuàng)新，需要建立專門的思想政治工作機構，在同級黨組織的領導和上級思想宣傳部門的指導下，統(tǒng)一組織、協(xié)調各方面的力量，運用各種方式開展思想政治思想工作，同時，要特別注意搞好政工隊伍培養(yǎng)、加強政工隊伍建設，及時把一些理論水平高、政治素質強的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩(wěn)定。

三、創(chuàng)新金融企業(yè)思想政治工作的方式方法

貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新金融企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結合當前金融企業(yè)發(fā)展的實際，不斷充實思想政治工作的新內容。

1.創(chuàng)新經(jīng)營效益觀念。在當今經(jīng)濟、科學技術飛速發(fā)展的時代，人們的工作、生活節(jié)奏不斷加快，時間觀念、效益觀念日益增強，思想政治工作也應該以最短的時間、最少的投入，取得最佳效果，獲取最大收益。這就要求廣大政工人員，要增強效益觀念，不僅要注重形式，而且要注重結果；不僅要重視產(chǎn)出，而且要注意成本，使思想政治工作適應時代和科學的要求。

2.創(chuàng)新文化建設方式。企業(yè)文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。金融企業(yè)文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍人的主體，來達到改變企業(yè)物質產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；由于企業(yè)文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向文化建設領域轉移。然而，金融企業(yè)文化包含了金融活動過程中物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.創(chuàng)新對員工的關心和溫暖方法。在實踐中我們感受到，廣大員工之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了主觀思想認識上的問題外，很多情況下都是由客觀實際問題引起的。因此，在解決廣大員工的思想和利益要求時，要注意處理好影響員工積極性的外因：一是經(jīng)濟建設和物質生活等物質因素；二是思想意識觀念等精神因素；三是政治等因素；四是社會交往、人際關系等社交因素；五是家庭環(huán)境、親屬、朋友關系等因素。這些因素都會對人們的積極性形成這樣或那樣的影響。我們一旦自覺地認識到上述這些因素同發(fā)揮人的積極性之間的內在聯(lián)系，就可以通過有效改變上述因素，特別是通過辦實事、解決員工的衣、食、住、行、用等實際困難，通過在精神上給以鼓勵，在政治上給以信任，在工作上委以重任等措施。首先做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，解決員工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。通過實行公示制度，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；通過征求廣大員工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大員工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，才能使思想政治工作開展的有聲有色。