承諾高提成，事后不得以收入太高而下調

小 保：

為解決招工難問題，一家公司在其招工簡章中明確表示除保證員工基本工資外，還許諾按銷售額的5%支付提成”。我們入職到公司擔任銷售員之后，與公司簽訂的書面勞動合同中，也有同樣的內容。由于半年來，我們每月的提成都在4000元以上，大大超過了生產一線員工的收入，從而遭到生產一線員工的妒忌，甚至產生了不滿，公司為平衡關系，遂于近日單方?jīng)Q定，從上個月起，將我們的銷售提成降至2%。請問：公司的做法對嗎？

周雯鳳

周雯鳳：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權單方下調提成。提成比例不僅是公司招工簡章中的重要內容，也是你們與公司簽訂勞動合同時的真實意思表示，且彼此在協(xié)商一致后已經(jīng)寫入合同條款。公司下調提成，雖出于提成太高而難于平衡與生產一線員工的關系，但無疑屬于變更勞動合同的重要內容。而《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币簿褪钦f，勞動內容的變更只能在“協(xié)商一致”的基礎上進行。公司未與你們“協(xié)商”，更談不上“一致”，即私自下調提成，明顯與之相違。另一方面，公司的行為屬于克扣工資?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資?！逼渲械挠嫾べY是指對工作按計件單價支付的勞動報酬。本案提成工資所具有的特性，無疑與之吻合。而公司從上個月開始下調你們的提成，等同于無正當理由克扣你們的工資，因為《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定：“‘克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。”而《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”再一方面，你們有權要求勞動行政部門處理。因為《勞動合同法》第八十五條第（一）項規(guī)定，“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，勞動行政部門有權責令限期支付，逾期不支付的，可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

小 保