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    基于雙創(chuàng)能力培養(yǎng)確保教學(xué)質(zhì)量的會計(jì)學(xué)實(shí)踐課程研究

    2015-09-20 02:34:36沈陽工學(xué)院遼寧撫順113122
    商業(yè)會計(jì) 2015年22期
    關(guān)鍵詞:會計(jì)學(xué)雙創(chuàng)課程體系

    (沈陽工學(xué)院 遼寧撫順 113122)

    一、基于“雙創(chuàng)能力”培養(yǎng)的會計(jì)學(xué)實(shí)踐課程體系的界定

    (一)雙創(chuàng)能力的含義

    雙創(chuàng)能力即創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力,雙創(chuàng)能力教育是適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略而產(chǎn)生的一種新的教學(xué)理念與模式。創(chuàng)新是指學(xué)生在掌握基本知識和技能之上,不斷有新的認(rèn)識,能夠求疑難和存異,總結(jié)和歸納,使成果走向社會、走向?qū)嵺`;創(chuàng)業(yè)是指學(xué)生在良好的技能基礎(chǔ)之上,能夠具備從事工商企業(yè)活動的綜合能力,使學(xué)生從單純的謀職者變成職業(yè)崗位創(chuàng)造者的活動。創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的重要基礎(chǔ)和技能素質(zhì)。

    (二)基于雙創(chuàng)能力的持續(xù)漸進(jìn)式會計(jì)學(xué)實(shí)踐課程體系的內(nèi)涵

    基于雙創(chuàng)能力培養(yǎng)的“持續(xù)漸進(jìn)式”會計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐課程體系,是以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo),把雙創(chuàng)能力的培養(yǎng)融入實(shí)踐教學(xué)全過程,讓實(shí)踐教育與理論課充分融合和滲透,從會計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生在不同階段應(yīng)掌握的專業(yè)知識和技能入手,根據(jù)教學(xué)規(guī)律和專業(yè)特點(diǎn),以合理性、可行性為原則,把實(shí)踐教學(xué)課程按難易程度和職業(yè)技能的遞進(jìn)性分為基礎(chǔ)技能-專業(yè)技能-綜合技能-雙創(chuàng)和發(fā)展能力四個(gè)階段來設(shè)置實(shí)踐課程;讓各門課程由淺入深、循序漸進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣,并保證做到內(nèi)容真實(shí)、情境真實(shí)、評價(jià)與考核全面、監(jiān)督嚴(yán)格而又具彈性,提高會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,把雙創(chuàng)教育植根于專業(yè)課程之中,讓雙創(chuàng)教育促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和全面成才,為充分就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

    (三)構(gòu)建基于雙創(chuàng)能力的會計(jì)學(xué)實(shí)踐課程體系的意義

    1.提高會計(jì)學(xué)教學(xué)質(zhì)量的重要保證。通過建立基于雙創(chuàng)能力培養(yǎng)的會計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐課程體系并有效實(shí)施,能夠增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,增加學(xué)生的直觀認(rèn)識,而非只是理論化的感觀認(rèn)識。

    2.提高會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)用能力的基礎(chǔ)。實(shí)踐教學(xué)課程體系是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的載體,更是理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐、提高應(yīng)用能力、創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)技能的源泉。

    3.有效提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。符合當(dāng)前社會對應(yīng)用型人才的需求,讓學(xué)生在上學(xué)期間,就能掌握一定的工作技能,盡快完成向社會人的轉(zhuǎn)變。

    二、當(dāng)前會計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐課程教學(xué)存在的問題

    一是實(shí)踐課程內(nèi)容少。一般學(xué)校會計(jì)專業(yè)設(shè)置的實(shí)訓(xùn)課程往往只有基礎(chǔ)會計(jì)實(shí)訓(xùn)、會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)、會計(jì)電算化等幾門課程,這些實(shí)踐課程所訓(xùn)練的專業(yè)技能僅僅只是會計(jì)專業(yè)技能的一部分,不能涵蓋會計(jì)專業(yè)技能的全部,而不經(jīng)過綜合性的實(shí)訓(xùn)課程的訓(xùn)練,學(xué)生將很難樹立綜合分析和應(yīng)用能力,更談不上創(chuàng)新和發(fā)展能力。二是課程內(nèi)容和模式仿真效果差。多數(shù)實(shí)訓(xùn)課程只是把書本和練習(xí)冊上的練習(xí)題拿來做,實(shí)踐內(nèi)容多是以簡單案例的文字形式出現(xiàn),無實(shí)踐基礎(chǔ),缺少形象化感知,不能真實(shí)展現(xiàn)企業(yè)情境和具體業(yè)務(wù)。三是實(shí)踐課程之間缺少聯(lián)系,系統(tǒng)性不夠。實(shí)踐教學(xué)應(yīng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,但現(xiàn)有的實(shí)踐課程設(shè)置,僅局限于幾門課程且大都安排在本門課程的理論課結(jié)束以后的最后幾個(gè)學(xué)時(shí)里(課內(nèi)實(shí)驗(yàn)),而且課程之間孤立、無交叉,這違背了會計(jì)學(xué)知識體系的綜合性,影響學(xué)生對所學(xué)知識的充分理解。四是不能突出崗位能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。崗位和雙創(chuàng)能力需要在專業(yè)條件和環(huán)境下練習(xí),流于形式不能提高。五是實(shí)踐課程安排“班型大,人數(shù)多”。由于應(yīng)用型院校近幾年擴(kuò)招,會計(jì)專業(yè)學(xué)生人數(shù)激多,按大班型、大群體開課和實(shí)施,影響實(shí)習(xí)效果。六是實(shí)踐課程實(shí)施效果不明顯。原因有三:學(xué)生人數(shù)多,差別大,難協(xié)調(diào);缺乏實(shí)施方案;缺乏穩(wěn)定的指導(dǎo)和有效監(jiān)控,涉及主體配合不夠,實(shí)踐教學(xué)走過場。七是評價(jià)和考核方式過于教條,多半停留在教師對學(xué)生的考核,而企業(yè)、學(xué)生、實(shí)習(xí)團(tuán)隊(duì)不參與。

    三、基于教學(xué)質(zhì)量提高的“持續(xù)漸進(jìn)式”會計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐課程體系的重構(gòu)

    (一)“持續(xù)漸進(jìn)式”會計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐課程體系的建立

    學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)要既強(qiáng)調(diào)專業(yè)性又強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新性,是專業(yè)基礎(chǔ)技能、專業(yè)核心技能、專業(yè)發(fā)展技能的綜合體現(xiàn),從大學(xué)一年級就開始設(shè)置和實(shí)施,貫穿于全部學(xué)年。具體如圖1所示。實(shí)踐課程體系構(gòu)成呈階梯漸進(jìn)式向前推進(jìn),按大學(xué)四年,每一年培養(yǎng)能力和目標(biāo)不同,分為四個(gè)階段:基于崗位需求的基礎(chǔ)技能(第一年,包括基本會計(jì)技術(shù)、熟悉會計(jì)崗位分工、企業(yè)管理和財(cái)務(wù)流程認(rèn)識、計(jì)算機(jī)操作、撰寫與交流能力等)、基于專業(yè)知識的核心技能(第二年,包括中級財(cái)務(wù)知識與實(shí)務(wù)技能、各專業(yè)方向技能、單項(xiàng)強(qiáng)化能力、發(fā)現(xiàn)與發(fā)揮特長等)、基于行業(yè)特征的綜合技能(第三年,包括專業(yè)綜合技能、創(chuàng)新與拓展能力、熟知?jiǎng)?chuàng)業(yè)法規(guī)等)、基于社會環(huán)境“雙創(chuàng)能力”(第四年,包括論文撰寫能力、社會環(huán)境適應(yīng)能力、綜合就業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo));每個(gè)階段的課程活動均在表中列示。雙創(chuàng)教育不能游離于專業(yè)課程之外,而是各項(xiàng)專業(yè)課程的應(yīng)用、拓展、創(chuàng)新等,并服務(wù)于社會活動。

    (二)會計(jì)學(xué)專業(yè)持續(xù)漸進(jìn)式實(shí)踐課程體系的“八個(gè)”特征

    1.實(shí)踐實(shí)訓(xùn)的目標(biāo)清晰。把培養(yǎng)“雙創(chuàng)能力”作為提高職業(yè)能力的重點(diǎn),把專業(yè)實(shí)踐課程與雙創(chuàng)能力融通。雙創(chuàng)能力作為就業(yè)能力的重要構(gòu)成,應(yīng)予重點(diǎn)培養(yǎng)。

    2.以“循環(huán)漸進(jìn)”的形式貫穿于專業(yè)實(shí)踐全過程。從專業(yè)教學(xué)第一門課開始,實(shí)訓(xùn)即介入其中。各項(xiàng)訓(xùn)練持續(xù)推進(jìn),根據(jù)各階段課程內(nèi)容、難易程度、目標(biāo)不同,設(shè)置不同的實(shí)踐實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)施步驟、方法,直至全部學(xué)習(xí)階段結(jié)束。

    3.實(shí)踐形式多樣。根據(jù)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)內(nèi)容及其教學(xué)要求靈活安排,實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目可以是某門課程的一部分、單獨(dú)一項(xiàng)講座、單項(xiàng)或綜合競賽、一門課程、一項(xiàng)考核等,可以在課堂、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室、校外企業(yè),也可把企業(yè)專業(yè)人才請進(jìn)課堂等。

    4.實(shí)踐過程具有層次性。即注重階段性,從分析學(xué)生不同階段應(yīng)掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能入手,根據(jù)教學(xué)規(guī)律和專業(yè)特點(diǎn),由淺入深進(jìn)行,去制定計(jì)劃和目標(biāo)、內(nèi)容和進(jìn)程。

    圖1 雙創(chuàng)能力培養(yǎng)的持續(xù)漸進(jìn)式會計(jì)學(xué)實(shí)踐課程體系圖

    5.注重實(shí)施的有效性。每個(gè)階段的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目都有明細(xì)目標(biāo)、詳細(xì)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法,并與相關(guān)專業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)或與企業(yè)認(rèn)證接軌,保證實(shí)踐活動與實(shí)際融通。

    6.情境真實(shí)。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的環(huán)境要加強(qiáng)仿真性,如實(shí)驗(yàn)室財(cái)務(wù)處室化布置、納稅大廳建設(shè)、模擬銀行等,努力達(dá)到企業(yè)和相關(guān)部門的真實(shí)情境,使學(xué)生身臨其境地感受相關(guān)工作崗位的職責(zé)和任務(wù),激發(fā)興趣。

    7.內(nèi)容真實(shí)。指學(xué)生的實(shí)訓(xùn)材料都必須取材于真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),使用真實(shí)的原始憑證、記賬憑證、賬簿和報(bào)表等,學(xué)生只有接觸到真實(shí)材料,才會在未來工作中得心應(yīng)手,樹立業(yè)務(wù)處理和職業(yè)判斷的思維和習(xí)慣、做法。

    8.考核和評價(jià)立體、全面。要求教師和相關(guān)主體(企業(yè)、實(shí)訓(xùn)組長、部門領(lǐng)導(dǎo)等)多個(gè)評價(jià)主體給出學(xué)生成績,包括操作結(jié)果考核、工作態(tài)度考核、協(xié)作與表達(dá)能力考核、創(chuàng)新能力的考核,更體現(xiàn)實(shí)踐課程的職業(yè)性和應(yīng)用性,監(jiān)督過程嚴(yán)格而且靈活。

    四、基于教學(xué)質(zhì)量提高的持續(xù)漸進(jìn)式會計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐課程的實(shí)施

    (一)采取“師導(dǎo)生創(chuàng)”制

    確立“師”和“生”的雙主體地位,“師”在于導(dǎo),“生”在創(chuàng)。每個(gè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程都安排指導(dǎo)教師,且教師要具備雙師能力,也可讓企業(yè)管理者擔(dān)任,把教師安排在實(shí)訓(xùn)室、校內(nèi)外實(shí)踐基地等,和學(xué)生一同實(shí)習(xí)和調(diào)研、實(shí)踐,并加強(qiáng)對教師的考核和激勵(lì),使師生在雙創(chuàng)氛圍中學(xué)習(xí)和研究,師生的雙創(chuàng)能力共同提高。

    (二)實(shí)踐活動的形式多樣化

    主要有課、賽、講、仿、企、寫、思、考等多種形式進(jìn)行實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動。(1)校內(nèi)專項(xiàng)模式:財(cái)經(jīng)法規(guī)、企業(yè)財(cái)務(wù)專題、成本與審計(jì)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)論壇、會計(jì)上崗證、會計(jì)師職稱考試培訓(xùn)等;(2)會計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室模式:點(diǎn)鈔與假幣識別、單項(xiàng)專業(yè)實(shí)習(xí)、會計(jì)軟件應(yīng)用、企業(yè)沙盤等;(3)校內(nèi)公司模式:基礎(chǔ)會計(jì)與財(cái)務(wù)流程實(shí)訓(xùn)、辦稅與稅收實(shí)務(wù)等;(4)校外企業(yè):創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書和撰寫調(diào)查報(bào)告和論文、企業(yè)創(chuàng)辦規(guī)劃與實(shí)地考察、社會實(shí)踐、資本籌劃等;(5)校內(nèi)與校外結(jié)合:出納業(yè)務(wù)、單項(xiàng)學(xué)科競賽、綜合學(xué)科競賽、會計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽、ERP軟件應(yīng)用、就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練等。

    (三)搭建廣闊的實(shí)踐平臺

    (1)設(shè)立校內(nèi)外“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策”商務(wù)與咨詢免費(fèi)平臺(網(wǎng)站)。讓學(xué)生第一時(shí)間了解創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息,熟悉政策法規(guī)。(2)建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地,并引入管理模式,將企業(yè)管理模式與制度引入學(xué)校,營造企業(yè)的職業(yè)文化氛圍,做到學(xué)校教師與企業(yè)教師交替授課,學(xué)校資源與企業(yè)資源結(jié)合。(3)建立校內(nèi)“創(chuàng)業(yè)園”。要充分利用應(yīng)用型院校場地優(yōu)勢,把閑置的校園廠房、教室利用起來,提供場地及仿真崗位鍛煉,讓那些有著強(qiáng)烈愿望、有一定創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀大學(xué)生有用武之地,通過實(shí)踐,熟悉工商稅務(wù)知識,尋找項(xiàng)目,同時(shí),邀請投資者進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園,幫助學(xué)生尋找投資人和創(chuàng)業(yè)機(jī)會,形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈模式,即便不會立刻成功,也為將來創(chuàng)業(yè)和就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

    (四)合理安排時(shí)間

    點(diǎn)鈔與假幣識別、單項(xiàng)模式實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、企業(yè)調(diào)研、企業(yè)沙盤模擬等的時(shí)間安排為1周左右(或6—12學(xué)時(shí));創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書和撰寫報(bào)告、企業(yè)創(chuàng)辦規(guī)劃與實(shí)地考察、創(chuàng)業(yè)資本籌劃等時(shí)間為2—3周;計(jì)算機(jī)操作技術(shù)、ERP軟件應(yīng)用等時(shí)間為3—5周。畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文的時(shí)間為14—16周;基礎(chǔ)會計(jì)實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)建賬與會計(jì)科目設(shè)置、會計(jì)工作上崗證20學(xué)時(shí);出納業(yè)務(wù)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、企業(yè)財(cái)務(wù)專題、就業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練、職業(yè)生涯規(guī)劃、成本會計(jì)實(shí)訓(xùn)、審計(jì)實(shí)訓(xùn)等6—12學(xué)時(shí);其他可利用業(yè)余時(shí)間機(jī)動安排。

    (五)學(xué)生接受雙創(chuàng)教育的輻射面和受益面要廣

    保證80%的學(xué)生成為雙創(chuàng)教育的孵化對象,60%的學(xué)生在大三中至少參加過雙創(chuàng)活動,30%的學(xué)生成為雙創(chuàng)活動的骨干,至少20%的學(xué)生在大四時(shí),具備獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或與他人合作創(chuàng)業(yè)的能力與條件,或創(chuàng)業(yè)成功,或有創(chuàng)新項(xiàng)目受企業(yè)認(rèn)可和應(yīng)用。

    (六)推行“全方位”人才考核與評價(jià)指標(biāo)體系

    積極推行“職業(yè)化導(dǎo)向”的考核,要對不同的實(shí)踐項(xiàng)目賦予不同的成績權(quán)重。評價(jià)主體為任課教師、校內(nèi)外導(dǎo)師、部門和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生自評和互評;考評內(nèi)容為學(xué)生的理論知識、應(yīng)用、操作、撰寫與總結(jié)、參與協(xié)作、質(zhì)疑與創(chuàng)新能力等,“以評促建”不僅保證日常實(shí)踐教學(xué)的有效性,還能取得實(shí)踐課程建設(shè)的長足發(fā)展。合理的考評方式必將調(diào)動大學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)其社會責(zé)任感和使命感。

    綜上所述,教學(xué)質(zhì)量的提高置身于不斷改進(jìn)和更新的循環(huán)體系之中,在不同的階段,設(shè)置不同的實(shí)踐課程體系,逐層搭建不同的內(nèi)容和方法,以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣?;陔p創(chuàng)能力的持續(xù)改進(jìn)式會計(jì)學(xué)實(shí)踐課程體系,能夠擺脫會計(jì)專業(yè)枯燥的理論學(xué)習(xí),讓理論知識更加形象化和實(shí)踐化,提高實(shí)踐工作能力,更是提高教學(xué)質(zhì)量的保證。

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