我國企業(yè)高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)探討

韓璐璐

【摘 要】近年來，金融企業(yè)發(fā)展較為快速。在金融行業(yè)的發(fā)展進程中，其對經(jīng)濟師的要求也越來越高，尤其是針對高級經(jīng)濟師來說，要求更為嚴格。我國企業(yè)要想得到更為快速的發(fā)展，就需要對企業(yè)中的高級經(jīng)濟師進行行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的提升和培養(yǎng)，從而使得高級經(jīng)濟師能夠充分發(fā)揮出其自身的作用，推動企業(yè)發(fā)展，從而更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展。本文就主要針對我國企業(yè)高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進行了簡要的探究，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；高級經(jīng)濟師；行業(yè)素質(zhì)；職業(yè)素養(yǎng)

高級經(jīng)濟師是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，為了能夠有效地推動企業(yè)的進一步發(fā)展，就需要對高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進行培養(yǎng)和提升，充分發(fā)揮出高級經(jīng)濟師自身作用，最大限度地推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，在企業(yè)經(jīng)濟得到發(fā)展的同時，能夠更好地推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

一、高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析

1.良好的人格魅力

人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢及心理品質(zhì)、思維方式、個性特點以及強烈的責任心和使命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師，必須樹立起良好的人格魅力，在實際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。

2.善于學(xué)習的能力

善于學(xué)習是提高一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。要想成為一名高級經(jīng)濟師，首先應(yīng)當具備善于學(xué)習的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時間捕捉到新思想、新機遇的關(guān)鍵因素。并且，經(jīng)濟行業(yè)本身就是一個開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢，就必須具備不斷學(xué)習的能力。

3.過硬的專業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經(jīng)濟師轉(zhuǎn)變成一名高級經(jīng)濟師的敲門磚，更是在變幻莫測的行業(yè)領(lǐng)域中保持自身優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)。因此，高級經(jīng)濟師必須具備過硬的準也素養(yǎng)，并且要通過不斷的學(xué)習，來加強自己的專業(yè)素養(yǎng)。

二、培養(yǎng)和加強高級經(jīng)濟師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施

1.積極發(fā)展與培養(yǎng)經(jīng)濟是人才

目前，全球經(jīng)濟的發(fā)展步伐逐漸加快，這對我國的經(jīng)濟發(fā)展也起到了一定的促進作用，在我經(jīng)濟發(fā)展的進程中，高級經(jīng)濟師發(fā)揮出了重要的作用，但是目前我國市場中的高級經(jīng)濟師數(shù)量有限，還無法高效的滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，需要企業(yè)重視起對高級經(jīng)濟師的培養(yǎng)工作。全面培養(yǎng)高素質(zhì)的高級經(jīng)濟師人才，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者要注意利用發(fā)現(xiàn)的眼觀，找出在業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力方面較為突出的人才，在對這些人才的工作給予肯定的基礎(chǔ)上，對其開展的工作提出建設(shè)性的意見，改進其工作的方式，使得其能夠針對工作中的不足進行改進，這樣可以使得人才能夠在工作中得到發(fā)展和進步，從而有利于其自身綜合素質(zhì)的提升。

2.建立科學(xué)的評聘和解聘制度

企業(yè)在發(fā)展的進程中，要想能夠有效的保障高級經(jīng)濟師可以具備較高的職業(yè)素質(zhì)與行業(yè)素養(yǎng)，就需要建立健全的評聘和解聘制度，提升評聘的標準門檻，對申請經(jīng)濟師崗位的人才進行全方位的評判，公平、公正的對經(jīng)濟師進行評價，同時也要注意制定合理、科學(xué)的解聘規(guī)范，并將這些規(guī)范納入到評聘、解聘制度中，以完善制度內(nèi)容。針對企業(yè)征聘的企業(yè)經(jīng)濟師進行科學(xué)的測試和審核，對于企業(yè)中已經(jīng)就業(yè)的經(jīng)濟師也要注意進行合理的篩選，針對在工作中技術(shù)不夠硬以及績效考核中成績較低的經(jīng)濟師進行解聘。需要不斷的對經(jīng)濟師任職制度進行科學(xué)化和系統(tǒng)化處理，以保障經(jīng)濟師行業(yè)的規(guī)范化。同時，針對一些表現(xiàn)突出的經(jīng)濟師要予以一定的獎勵，并進行破格錄取，并簽訂長期合同，這樣做的目的能夠有效的激發(fā)經(jīng)濟師工作的熱情，使得其能夠在工作中發(fā)揮出最大的效用，從而可以更好的推動經(jīng)濟行業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)要定期對高級經(jīng)濟師進行培養(yǎng)，為其提供出國實習的機會，并開始專門的監(jiān)督機構(gòu)，對高級經(jīng)濟師的工作進行監(jiān)督和管理，以保障高級經(jīng)濟師可以正常的開展工作。

3.建立高級經(jīng)濟師任期目標責任制

經(jīng)濟師在崗工作期間，應(yīng)該積極地完成企業(yè)所交代的科研任務(wù)，并且高效地完成既定的工作目標，這是高級經(jīng)濟師任期目標責任制的主要內(nèi)容。高級經(jīng)濟師任期目標責任制中的各項內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)濟、經(jīng)濟相掛鉤，這樣可以為高級經(jīng)濟師提供必要的保障，保障高級經(jīng)濟師和企業(yè)雙方的利益。在高級經(jīng)濟師任期目標制度中，對其經(jīng)濟師的目標責任要進行具體的規(guī)定，如果高級經(jīng)濟師能夠在規(guī)定的時間內(nèi)，高效的完成目標責任，企業(yè)就可以為經(jīng)濟師進行職務(wù)的提升以及考慮續(xù)聘等，而如果經(jīng)濟師在規(guī)定的時間內(nèi)，并沒有完成目標責任或者是在規(guī)定的時間內(nèi)，所完成的目標責任質(zhì)量不高，企業(yè)就需要對這些經(jīng)濟師進行解聘處理或者是降職處理。所謂的高級經(jīng)濟師任期目標責任制也可以說是一種經(jīng)濟制度，這種制度的建立能夠幫助經(jīng)濟師在任期期間能夠認真的對待自己的工作，為企業(yè)做出更多的貢獻，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

4.提高高級經(jīng)濟師的待遇

要想使得企業(yè)能夠留住優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師人才，就需要在待遇上進行提升。而就待遇而言，主要包括的內(nèi)容就是政治待遇以及經(jīng)濟待遇。在政治待遇上，需要企業(yè)能夠為高級經(jīng)濟師人才提供一定數(shù)量的專業(yè)書籍以及雜志，并且積極的開展各種專業(yè)交流會，為其安排重要科研任務(wù)，使得其能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生歸屬感，在業(yè)務(wù)素質(zhì)以及行業(yè)素養(yǎng)提升的同時，能夠為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。而在經(jīng)濟待遇上，需要針對其所做出的貢獻程度為其進行薪資的提升以及職位的提升，享受各種補助，打造出良好的發(fā)展空間以及工作環(huán)境，使得其能夠在工作中發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出最大的力量。

三、結(jié)語

在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國相關(guān)部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強經(jīng)濟師的行業(yè)和職業(yè)素質(zhì)的工作重視起來，通過對我國經(jīng)濟師隊伍的現(xiàn)狀問題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設(shè)經(jīng)濟師的隊伍，以經(jīng)濟師人才推動我國經(jīng)濟行業(yè)的飛躍。

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