熱電公司行政管理人員專業(yè)化研究

于蓉芳

【摘 要】伴隨著熱電公司內(nèi)外部發(fā)展要素的變化，熱電公司行政管理工作也提出了新的要求，在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和發(fā)展的背景下，以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，就必須要求熱電公司努力改善行政管理體制，改善管理狀況，提升自身的競爭力。而這一點(diǎn)，無外乎在于熱電公司行政管理部門對公司規(guī)模擴(kuò)大下不斷增加的人員進(jìn)行相應(yīng)管理。行政管理人員面臨的任務(wù)將越發(fā)嚴(yán)峻，同時(shí)對于行政管理人員自身的科學(xué)文化素質(zhì)也要求更高，如何提升熱電公司行政管理人員自身素質(zhì)，讓行政管理人員更加專業(yè)化，則是本文研究的重點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】行政管理；專業(yè)化；研究

一、前言

隨著熱電公司生產(chǎn)運(yùn)營不斷進(jìn)步和發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、熱電廠人員增加、管理層次增加、管理難度加大等問題相繼出現(xiàn)，這對于熱電公司來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。而當(dāng)下熱電公司行政管理部門在應(yīng)對人員來源龐雜、素質(zhì)參差不齊的熱電公司職工現(xiàn)況時(shí)，就必須加強(qiáng)行政管理隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)道路，開展行政管理隊(duì)伍專業(yè)化的理論和實(shí)踐研究，這是推動(dòng)熱電公司發(fā)展，提升內(nèi)部管理水平的關(guān)鍵。

二、熱電公司行政管理人員專業(yè)化理論

1.熱電公司行政管理專業(yè)化定義

熱電公司行政管理專業(yè)化是指整個(gè)管理專業(yè)當(dāng)中，以熱電公司管理為基礎(chǔ)，通過終生的管理專業(yè)訓(xùn)練，對行政管理專業(yè)知識(shí)、技能，實(shí)施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德，逐步提升行政管理人員管理專業(yè)素質(zhì)，成為一個(gè)良好的行政管理專業(yè)人員。

2.熱電公司行政管理專業(yè)化的理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)

專業(yè)性要求熱電公司行政管理改革必須走專業(yè)化道路，這是由我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制決定的，市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，熱電公司的行政管理必須以經(jīng)濟(jì)效益為指導(dǎo)，對人員管理實(shí)現(xiàn)行政成本最優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

職業(yè)要求熱電公司行政管理必須走專業(yè)化道路，這是由行政管理人員自身的職業(yè)身份使然。熱電公司的行政管理是一種專業(yè)要求很高的職業(yè)，行政管理團(tuán)隊(duì)必須是職業(yè)化的隊(duì)伍，對熱電公司生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作，有著專業(yè)化的管理方法，這是促進(jìn)熱電公司管理工作發(fā)展的關(guān)鍵。

行政管理隊(duì)伍的穩(wěn)定性要求熱電公司行政管理改革必須走專業(yè)化道路。行政管理團(tuán)隊(duì)在熱電公司當(dāng)中占據(jù)重要地位，行政管理團(tuán)隊(duì)是以公司高層為主的管理經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，對公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)起到指導(dǎo)和決策作用。行政管理團(tuán)隊(duì)是一支機(jī)關(guān)隊(duì)伍，從事行政管理工作的人員具有長期穩(wěn)定性，因此一項(xiàng)決策的開展也是一件長期性的事情，這就決定行政決策必須具有專業(yè)化，也從根本上決定了行政管理改革的專業(yè)化道路。

三、目前我國熱電公司行政管理隊(duì)伍存在的問題

就目前來看，我國熱電公司的發(fā)展較快，公司經(jīng)濟(jì)效益提升的幅度也呈現(xiàn)遞增的趨勢，但相對于經(jīng)濟(jì)效益而言，行政管理工作效率卻并不高，這在很大程度上影響了熱電公司的長足發(fā)展。熱電公司行政管理隊(duì)伍普遍存在著專業(yè)性不強(qiáng)、職業(yè)意識(shí)不高、管理效率低下等問題。部分熱電公司行政管理工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，學(xué)歷層次參差不齊，專業(yè)性知識(shí)缺乏，這是造成行政管理隊(duì)伍專業(yè)性不強(qiáng)的根本原因。行政管理人員職業(yè)意識(shí)不高，并沒有真正意識(shí)到行政管理工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵，并且對工作滿意度不高，這是職業(yè)意識(shí)不高的關(guān)鍵影響因素。行政管理隊(duì)伍的專業(yè)性不強(qiáng)以及職業(yè)意識(shí)不高等問題，是造成管理效率底下的直接影響因素，這對于我國熱電公司提升行政管理的專業(yè)化具有重要影響，如何解決這一問題，是熱電公司行政管理隊(duì)伍面臨的嚴(yán)峻議題。

四、推進(jìn)熱電公司行政管理人員專業(yè)化的有效措施

1.完善熱電公司行政管理人員應(yīng)聘機(jī)制

熱電公司在進(jìn)行行政管理人員招聘時(shí)，要注重應(yīng)聘人員的專業(yè)性、人員聘用時(shí)的發(fā)展性、從事管理工作的開放性以及管理工作的層次性。行政管理人員必須要具備較強(qiáng)的專業(yè)性，掌握行政管理專業(yè)知識(shí)，具有較高的職業(yè)技能水平。行政管理人員投入工作之中，要注重人員的發(fā)展性，提供擇優(yōu)的晉升機(jī)會(huì)。在從事行政管理工作時(shí)，行政管理工作要具有開放性、討論性，集思廣益。同時(shí)管理工作要具有層次性，根據(jù)行政管理人員不同，工作側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。

2.建立合理的人才考評制度

人才考評制度是對行政管理人員工作績效的一個(gè)考評，也是行政管理人員工作狀態(tài)的一個(gè)反應(yīng)，合理的人才考評制度，對于激勵(lì)行政管理人員的工作熱情具有重要意義。人才考評制度要遵循科學(xué)性原則、實(shí)用性原則、可操作性原則和導(dǎo)向性原則，以四項(xiàng)原則推進(jìn)行政管理人員專業(yè)化發(fā)展。

3.加強(qiáng)熱電公司行政管理專業(yè)化培訓(xùn)體系開發(fā)

熱電公司管理隊(duì)伍專業(yè)化需要公司加強(qiáng)行政管理專業(yè)化培訓(xùn)體系，為行政管理隊(duì)伍提供有效的指導(dǎo)，促進(jìn)行政管理隊(duì)伍朝著專業(yè)化方向發(fā)展。這種專業(yè)化培訓(xùn)體系主要針對于行政管理隊(duì)伍專業(yè)性不強(qiáng)的問題，提升專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能水平，滿足熱電公司行政管理工作需要。

五、結(jié)束語

加快我國熱電公司行政管理人員專業(yè)化建設(shè)，提升熱電公司行政管理工作專業(yè)化，對于促進(jìn)熱電公司又好又快的發(fā)展具有重要意義。采取科學(xué)合理的有效措施提升行政管理人員的專業(yè)化技能水平，完善公司行政管理工作相關(guān)制度，構(gòu)建一支專業(yè)化的行政管理團(tuán)隊(duì)，將在很大程度上節(jié)約行政管理成本，促進(jìn)熱電公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

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