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    王迪:創(chuàng)業(yè),從靠譜的事做起

    2015-09-10 23:43:27秦婉欣
    經(jīng)濟(jì) 2015年15期
    關(guān)鍵詞:月嫂小時工王迪

    秦婉欣

    58月嫂的創(chuàng)始人——王迪打開他的微信,從幾乎翻不到頭的未讀對話中,隨便揀選了幾則打開來看,其中一條留言來自一位上海的客戶,早上8點(diǎn)33分剛剛榮升為一名母親的她告訴王迪,月嫂李阿姨護(hù)理得很周到,還把她出生寶寶的基本情況都興奮地留言給了他。“這樣的留言我?guī)缀趺刻於寄苁盏?。”王迪說。

    在創(chuàng)業(yè)之前王迪一直任職于惠普、IBM、聯(lián)想等IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。然而企業(yè)高管的位置并不能滿足他,“我們創(chuàng)業(yè)初心是要做一件靠譜的事。”王迪說。什么是靠譜的事?他和他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)從大消費(fèi)、衣食住行和剛需這3個維度,針對“一老一小”這兩個方向進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。再落實(shí)下來就是小時工、養(yǎng)老護(hù)理和母嬰護(hù)理,在這3個選擇中,小時工屬于勞動密集型工作,95%都是體能勞動;而月嫂和養(yǎng)老護(hù)理都屬于知識技能型勞動,要求勞動者付出60%的體力和40%的技能。從進(jìn)入門檻看,養(yǎng)老護(hù)理和小時工相較于月嫂門檻要低一些,只有在大平臺、大投入和大數(shù)據(jù)的支持下,養(yǎng)老護(hù)理和小時工公司才能在激烈的競爭中闖出一片天,而這對于兩年前的王迪來說,是難以具備的條件。在理性推導(dǎo)和客觀現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的情況下,王迪選擇了創(chuàng)立一家月嫂公司。

    經(jīng)過市場調(diào)查,王迪發(fā)現(xiàn)大部分月嫂公司都是中介性質(zhì)的,并不能為客戶和月嫂本身提供保障。而月嫂又是到家服務(wù)內(nèi)最有分量的品類,因?yàn)闊o論是與客戶接觸的時間和深度,還是技能的廣度,其都是到家服務(wù)中最具分量的。比起美甲、按摩等一個小時左右的服務(wù),月嫂需要短則一個月長則幾個月的服務(wù)時間,并且24個小時都和用戶呆在一起,還需要掌握從月子餐的制作到食材的選擇,再到媽媽的乳房護(hù)理、傷口清潔,以及新生兒臍帶的消毒、嬰兒濕疹的預(yù)防等針對母嬰的近百項(xiàng)技能。在這樣的現(xiàn)實(shí)面前,“如果只是純信息的呈現(xiàn)是不靠譜的,信息和服務(wù)是兩回事,因此我們的起步是從自營的線下服務(wù)開始的。”

    于是,月嫂的篩選、評估、培訓(xùn)、定級、定價,這一系列工作構(gòu)成了王迪團(tuán)隊(duì)工作的核心。經(jīng)過積累,58月嫂不僅掌握了慧眼識月嫂的核心能力,還掌握了一批優(yōu)秀的月嫂資源。為了和行業(yè)內(nèi)的中介公司區(qū)別開來,王迪團(tuán)隊(duì)決定采用甲乙方合同形式,讓月嫂工作中小到溝通投訴、中到換人、大到發(fā)生什么事情,都由公司直接去和客戶溝通、承擔(dān)?!跋滤蓝铝诉€可以忍1—2天,但孩子的事家長是一分一秒都等不了的?!睘榱吮WC服務(wù)質(zhì)量,公司制定了嚴(yán)格的月嫂審核制度,包括面試、筆試、實(shí)際操作甚至家庭背景調(diào)查和生活習(xí)慣調(diào)查,并制定了一套月嫂工作標(biāo)準(zhǔn),獲得了ISO9001體系評估認(rèn)證,成為國家人力資源和社會保障部母嬰護(hù)理的合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。由于大部分月嫂的家庭條件并不是太好,公司還會為客戶提供價值100萬元的員工責(zé)任險,最大程度上保護(hù)客戶的利益,承擔(dān)起月嫂的責(zé)任,這也使得很多有經(jīng)驗(yàn)的月嫂回流到公司。

    曾經(jīng)有位月嫂參加了電視節(jié)目錄制,回來給王迪說:“王總,這是給我最大的獎勵,比您給我多少錢都有意義?!币?yàn)樗齺碜院邶埥钠h(yuǎn)地區(qū),當(dāng)?shù)啬腥说脑鹿べY可能才1000多元,而她在北京雖然一個月能賺一萬多元,卻從不敢告訴家人自己的職業(yè)。上電視的經(jīng)歷大大鼓舞了她,使得她敢于正視自己的職業(yè)。還有一個月嫂來公司開工資證明,說她要和前夫走法律程序把孩子要回來,原來她沒有這樣的能力,現(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)了。能夠幫助這些勞動者有尊嚴(yán)地賺到錢,幫助用戶享受到貨真價實(shí)的服務(wù),讓王迪和他的同事們有了小小的滿足感,而王迪微信里那些用戶寫來的感謝信或在朋友圈發(fā)表的對月嫂發(fā)自內(nèi)心的夸贊,也成為“鼓勵我們前進(jìn)的最大動力”。

    經(jīng)過兩年腳踏實(shí)地的工作,王迪和他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成功使自己的月嫂和58到家達(dá)成了合作。“我們最開始規(guī)劃也是要上線的,但我們是到時間點(diǎn)才做而不是為了上線而上線。我們這么重的服務(wù)不是靠錢能夠砸出來的。不能急著擴(kuò)大、盲目復(fù)制,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)就要做靠譜的事?!?/p>

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