• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    形式化:縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中的共性問題

    2015-08-29 20:30李偉李堯遠(yuǎn)
    關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員指標(biāo)體系

    李偉+李堯遠(yuǎn)

    摘 要: 問卷調(diào)查顯示現(xiàn)行的縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考核指標(biāo)體系中考核內(nèi)容的權(quán)重設(shè)計(jì)與基層公務(wù)員的真實(shí)認(rèn)知存在著較大的差別,簡單套用上級(jí)部門指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的做法,帶有明顯的形式化傾向,脫離了基層公務(wù)員的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)。不同類型、不同層次的公務(wù)員考核體系設(shè)計(jì),應(yīng)做到充分調(diào)研和實(shí)事求是,盡可能地避免考核中的形式化做法。

    關(guān)鍵詞: 基層公務(wù)員; 指標(biāo)體系; 考核權(quán)重

    中圖分類號(hào): D630 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A DOI:10.13411/j.cnki.sxsx.2015.03.008

    2005年4月27日,第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》,標(biāo)志著我國公務(wù)員制度正式走上了法制化軌道。2006年7月6日,中共中央組織部印發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》。2007年1月8日,中組部、人事部聯(lián)合印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,以《公務(wù)員法》為依據(jù),對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作了全面的規(guī)定。公務(wù)員考核規(guī)定的完善為推動(dòng)和規(guī)范我國各地公務(wù)員的考核工作、提高各級(jí)公務(wù)員工作的積極性起到了非常大的作用。但由于《公務(wù)員法》與《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》只是籠統(tǒng)地規(guī)定了公務(wù)員考核的基本內(nèi)容,即德、能、勤、績、廉,而對于不同崗位、不同級(jí)別公務(wù)員來說,這五個(gè)方面內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、表現(xiàn)形式和具體要求往往存在著很大差異,如何具體考核和測評(píng),有賴于實(shí)踐上的不斷探索和理論上的進(jìn)一步研究。對于縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的考核而言,由于基層工作的復(fù)雜性以及不同地區(qū)基層工作的差異性,簡單地依照德、能、勤、績、廉的指標(biāo)進(jìn)行考核,難以體現(xiàn)出基層公務(wù)員的真實(shí)績效狀況。為了了解縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員對于考核的認(rèn)知與真實(shí)看法,筆者對S省兩個(gè)縣進(jìn)行了深入調(diào)研,分別走訪了兩縣的10多個(gè)縣(市)直屬部門①和20多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,通過召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、組織填寫調(diào)查問卷等多種形式,獲得了大量第一手材料和數(shù)據(jù)。通過分析這些材料和數(shù)據(jù),對縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的工作性質(zhì)、職責(zé)特點(diǎn)和考核現(xiàn)狀有了比較詳細(xì)的了解。本文主要探討縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中的“形式化”問題。

    一、縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中的形式化表現(xiàn)

    《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》中與指標(biāo)體系設(shè)計(jì)有關(guān)的內(nèi)容包括:

    (1)公務(wù)員考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉;(2)要求“客觀公正,注重實(shí)績”。筆者調(diào)研的縣級(jí)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在對所屬公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí),他們賦予五項(xiàng)考核內(nèi)容的權(quán)重完全一致,分別為:德—25分(25%);能—20分(20%);勤—10分(10%);績—35分(35%);廉—10分(10%)。這種考核指標(biāo)權(quán)重的授予方式呈現(xiàn)出明顯的“形式化”特點(diǎn),這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:其一,根據(jù)調(diào)查可知,各考核主管部門如此賦值的依據(jù)不是經(jīng)過調(diào)研,也不是通過專家小組座談會(huì),而是不約而同地套用上級(jí)人事主管部門(地級(jí)市公務(wù)員主管部門)公務(wù)員考核量表中的指標(biāo)權(quán)重,這種做法脫離了部門工作的特點(diǎn)和基層工作的實(shí)際,帶有明顯的形式化傾向。其二,各項(xiàng)考核內(nèi)容的分值皆為5的倍數(shù),這樣固然方便計(jì)算,但不能不說帶有一定的形式化色彩,也與第一條原因“一脈相承”。其三,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核量表中對考核內(nèi)容進(jìn)行解釋的說明性語言(要素標(biāo)志)與縣職能部門對考核內(nèi)容進(jìn)行解釋的說明性語言表現(xiàn)出高度的一致性,也沒有體現(xiàn)不同類別工作崗位的不同特點(diǎn)。這種公務(wù)員考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中不與工作實(shí)際、崗位特點(diǎn)相結(jié)合,而是簡單地套用上級(jí)部門指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的做法在基層較為普遍。

    縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考核中,這種帶有“形式化傾向”的權(quán)重設(shè)計(jì)雖然不是造成公務(wù)員考核形式化、不公正的唯一原因,但這種指標(biāo)體系確實(shí)無法真正體現(xiàn)基層工作的特點(diǎn)和基層公務(wù)員的真實(shí)訴求。

    二、縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員對考核內(nèi)容權(quán)重的真實(shí)認(rèn)知

    為了了解“形式化”作用下的指標(biāo)權(quán)重與縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員對考核內(nèi)容重要性的認(rèn)知之間的差距,筆者就考核內(nèi)容的權(quán)重問題對縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員進(jìn)行了問卷調(diào)查。除了在縣級(jí)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中分類進(jìn)行調(diào)查外,還將這些調(diào)查對象細(xì)分為兩小類:考核工作負(fù)責(zé)人和基層公務(wù)員。下面將對調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和比較,以體現(xiàn)縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員對考核內(nèi)容重要性的真實(shí)認(rèn)知。

    (一)縣(市)職能部門公務(wù)員對考核內(nèi)容重要性的真實(shí)認(rèn)知

    1. 縣(市)職能部門公務(wù)員對考核內(nèi)容的權(quán)重評(píng)估

    課題組通過問卷調(diào)查獲得了縣(市)職能部門公務(wù)員對考核內(nèi)容的權(quán)重賦予情況的信息,如表1所示。

    2. 縣(市)職能部門考核工作負(fù)責(zé)人對考核內(nèi)容的分值評(píng)估

    通過對縣(市)職能部門公務(wù)員考核工作負(fù)責(zé)人的問卷調(diào)查,獲得了他們對于考核內(nèi)容權(quán)重的賦值情況,如表2所示。

    3. 對縣(市)職能部門公務(wù)員考核內(nèi)容的權(quán)重(分值)① 重構(gòu)

    縣(市)職能部門公務(wù)員對考核內(nèi)容分值的評(píng)估體現(xiàn)了他們對考核的看法與呼聲,當(dāng)他們看到考核中存在的問題時(shí)也較容易產(chǎn)生偏見,容易站在個(gè)人立場上理解問題??己斯ぷ髫?fù)責(zé)人對考核內(nèi)容的分值評(píng)估體現(xiàn)了他們對考核工作的關(guān)注情況,他們能夠根據(jù)考核工作全局的需要和考核的經(jīng)驗(yàn)去理解問題,對問題的看法帶有整體性和全局性。筆者通過專家意見法,在縣(市)基層公務(wù)員考核內(nèi)容權(quán)重設(shè)計(jì)的主體重要性分配上分別給予考核工作負(fù)責(zé)人和縣市公務(wù)員60%和40%的權(quán)重,由此,便可以根據(jù)表1和表2計(jì)算出縣市公務(wù)員考核內(nèi)容的權(quán)重。(如圖1)

    “德”的權(quán)重(分值)=22.8×60%+23.6×40%=23.12≈23

    “能”的權(quán)重(分值)=23.5×60%+24.7×40%=23.98≈24

    “勤”的權(quán)重(分值)=14.8×60%+13.9×40%=14.54≈15

    “績”的權(quán)重(分值)=25.7×60%+27.1×40%=26.26≈26

    “廉”的權(quán)重(分值)=13.2×60%+10.7×40%=12.20≈12

    4. “形式化”下的考核內(nèi)容權(quán)重與重構(gòu)考核內(nèi)容權(quán)重的比較

    通過圖2的對比可知,縣(市)職能部門公務(wù)員對考核內(nèi)容權(quán)重的認(rèn)知與“形式化”下各項(xiàng)考核內(nèi)容權(quán)重的設(shè)計(jì)存在著較大出入,其中“德”和“績”的權(quán)重分別下降了8%和25.7%,“能”、“勤”、“廉”的權(quán)重分別上升了20%、50%和20%。

    (二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對考核內(nèi)容權(quán)重的真實(shí)認(rèn)知

    1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對考核內(nèi)容的權(quán)重評(píng)估

    通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的問卷調(diào)查,獲得了他們對考核內(nèi)容權(quán)重賦予情況的信息,如表3所示。

    2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作負(fù)責(zé)人對考核內(nèi)容的權(quán)重評(píng)估

    通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作負(fù)責(zé)人的問卷調(diào)查,獲得了他們對于考核內(nèi)容權(quán)重的賦值情況,如表4所示。

    3. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核內(nèi)容的權(quán)重(分值)重構(gòu)

    同理,通過專家意見法,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員考核內(nèi)容權(quán)重設(shè)計(jì)的主體重要性分配上,分別給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員60%和40%的權(quán)重,由此,便可以根據(jù)表3和表4計(jì)算出鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員考核內(nèi)容的權(quán)重(分值)。(如圖3)

    “德”的權(quán)重(分值)=25.0×60%+24.2×40%=24.68≈25

    “能”的權(quán)重(分值)=21.0×60%+24.3×40%=22.32≈22

    “勤”的權(quán)重(分值)=15.5×60%+14.0×40%=14.90≈15

    “績”的權(quán)重(分值)=25.5×60%+27.0×40%=26.10≈26

    “廉”的權(quán)重(分值)=13.0×60%+10.5×40%=12.00≈12

    4. “形式化”下的考核內(nèi)容權(quán)重與重構(gòu)考核內(nèi)容權(quán)重的比較

    通過圖4的對比可以看出,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對考核內(nèi)容權(quán)重的認(rèn)知與“形式化”下各項(xiàng)考核內(nèi)容權(quán)重的設(shè)計(jì)也存在著較大出入,其中“德”的權(quán)重沒有發(fā)生變化,“能”、“勤”、“廉”的權(quán)重分別上升了10%、50%、20%的幅度,“績”的權(quán)重也變化較大,下降了25.7個(gè)百分點(diǎn)。

    三、結(jié)論與建議

    通過以上分析可以看出,“形式化”下縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員考核內(nèi)容的權(quán)重賦予與現(xiàn)實(shí)中基層公務(wù)員對于考核內(nèi)容的重要性認(rèn)知存在著較大的差異。因此,現(xiàn)行的基層公務(wù)員考核指標(biāo)體系中的某些要素脫離了縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的工作實(shí)際和崗位特點(diǎn),這無疑會(huì)對考核結(jié)果的客觀性、公正性以及考核本身的激勵(lì)作用帶來負(fù)面影響。在調(diào)研的過程中,基層公務(wù)員和考核工作負(fù)責(zé)人對基層公務(wù)員的工作性質(zhì)及特點(diǎn)給予了充分說明,他們的描述也與學(xué)者們的研究不謀而合:比如學(xué)者王少雄認(rèn)為,工作條件艱苦、工作條件差、工作內(nèi)容雜是縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員工作的基本特點(diǎn),而由于職務(wù)層次偏低且晉升通道狹窄,工作本身給他們提供的激勵(lì)又非常有限;[1] 學(xué)者高中啟認(rèn)為,由于公共服務(wù)職能增加導(dǎo)致的工作強(qiáng)度高、社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的工作復(fù)雜程度高及矛盾交織導(dǎo)致的工作難度高是基層公務(wù)員工作的主要特征。[2] 基層工作的復(fù)雜性使得他們認(rèn)為《公務(wù)員法》中提出的“注重工作實(shí)績”的原則在基層公務(wù)員的考核中難以體現(xiàn),所以他們給“績”賦予的權(quán)重較低。基層公務(wù)員工作的“三高”趨勢使得“忙碌”成了他們工作的常態(tài),而基層公務(wù)員又是與百姓直接交往的主要群體,他們的廉潔形象以及基層事務(wù)處理的效率關(guān)系到執(zhí)政黨執(zhí)政的合法性程度,所以他們認(rèn)為“能”、“勤”和“廉”的比重都應(yīng)當(dāng)作相應(yīng)提升。

    公務(wù)員的考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它包括考核主體選擇、考核量表設(shè)計(jì)、考核方法選擇、考核結(jié)果運(yùn)用等一系列內(nèi)容,任何一個(gè)環(huán)節(jié)的問題都可能導(dǎo)致整個(gè)公務(wù)員考核結(jié)果的不客觀性和不公平性。因此,縣鄉(xiāng)在公務(wù)員考核體系設(shè)計(jì)時(shí),一定要充分考慮不同層次、不同類型公務(wù)員工作的特殊性,考慮不同層次、不同類型公務(wù)員對考核的真實(shí)訴求,盡可能地避免“形式化意志”,將考核的系統(tǒng)性誤差降低到最小程度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王少雄.基層公務(wù)員流失之痛[J].人力資源,2008,(3) .

    [2]高中啟.筑牢公務(wù)員隊(duì)伍的基石[J].中國人才,2006,(1) .

    [責(zé)任編輯:任山慶;校對:黨 婷]

    猜你喜歡
    基層公務(wù)員指標(biāo)體系
    2022城市商業(yè)魅力指標(biāo)體系
    自助圖書館選址評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    應(yīng)用技術(shù)大學(xué)教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用
    交通強(qiáng)國建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    淺談心理疏導(dǎo)在基層公務(wù)員思想政治工作中的應(yīng)用
    基層公務(wù)員政策執(zhí)行過程中倫理困境及對策
    加強(qiáng)基層公務(wù)員職業(yè)道德監(jiān)督體系建設(shè)芻議
    基于雙因素理論的河南省基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制分析
    基于服務(wù)型政府的基層公務(wù)員培訓(xùn)研究
    我國公務(wù)員誠信行為動(dòng)因研究
    亚洲国产最新在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲综合精品二区| 在线观看三级黄色| 99视频精品全部免费 在线| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美精品一区二区免费开放| 看免费成人av毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 美女内射精品一级片tv| 国产男女内射视频| 久久99精品国语久久久| 一个人免费看片子| 国产精品久久久久成人av| av免费在线看不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 日韩制服骚丝袜av| 2022亚洲国产成人精品| 赤兔流量卡办理| 极品教师在线视频| 国产综合精华液| 国产熟女午夜一区二区三区 | 观看免费一级毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 久久久久久伊人网av| 日韩av免费高清视频| 欧美bdsm另类| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久国产网址| 国产在线视频一区二区| 黄色配什么色好看| 伦理电影大哥的女人| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久鲁丝午夜福利片| 日日啪夜夜爽| 免费看日本二区| 人妻少妇偷人精品九色| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一级毛片久久久久久久久女| 大码成人一级视频| 久久精品国产自在天天线| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美日韩东京热| 99热这里只有是精品50| 日本黄色片子视频| 高清欧美精品videossex| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av中文av极速乱| 国产探花极品一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 嫩草影院入口| 色哟哟·www| 少妇人妻久久综合中文| 国产 一区精品| 三级国产精品欧美在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | av网站免费在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 在线观看www视频免费| 久久久久网色| 久久午夜福利片| 9色porny在线观看| 少妇的逼好多水| 精品久久久久久久久亚洲| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜影院在线不卡| 成人综合一区亚洲| 一级av片app| 免费观看性生交大片5| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久国产精品麻豆| 国产又色又爽无遮挡免| 免费看日本二区| 三上悠亚av全集在线观看 | 亚洲av二区三区四区| 男女无遮挡免费网站观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧美一区二区三区国产| 春色校园在线视频观看| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av男天堂| a级毛片在线看网站| 日本免费在线观看一区| 女人久久www免费人成看片| tube8黄色片| 国产91av在线免费观看| 最近手机中文字幕大全| 日本av手机在线免费观看| 久久久久视频综合| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 一级片'在线观看视频| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 久久女婷五月综合色啪小说| 少妇高潮的动态图| 国产毛片在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜视频国产福利| 日本91视频免费播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久网色| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人手机| 免费大片18禁| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产片特级美女逼逼视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久人人爽人人片av| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久人人爽人人片av| 另类精品久久| 少妇熟女欧美另类| 成年av动漫网址| 国产午夜精品一二区理论片| 国产av码专区亚洲av| 午夜日本视频在线| 观看av在线不卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99视频精品全部免费 在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人freesex在线| 人妻一区二区av| 99国产精品免费福利视频| 伦精品一区二区三区| 亚洲在久久综合| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 少妇人妻久久综合中文| 极品人妻少妇av视频| 亚洲伊人久久精品综合| 少妇丰满av| 26uuu在线亚洲综合色| 中文欧美无线码| 免费高清在线观看视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 欧美精品一区二区大全| 日韩欧美 国产精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 岛国毛片在线播放| 成人免费观看视频高清| 国产高清不卡午夜福利| 久久女婷五月综合色啪小说| 色94色欧美一区二区| 亚洲成人av在线免费| 全区人妻精品视频| 欧美三级亚洲精品| 91久久精品电影网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 婷婷色麻豆天堂久久| 街头女战士在线观看网站| 国产精品无大码| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲怡红院男人天堂| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产成人精品久久久久久| 男女免费视频国产| 欧美日韩综合久久久久久| 三级经典国产精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99视频精品全部免费 在线| 我的老师免费观看完整版| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人国产av品久久久| www.色视频.com| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品福利在线免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| av天堂中文字幕网| 人妻一区二区av| 五月开心婷婷网| av网站免费在线观看视频| 国产永久视频网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲成色77777| 日本黄色日本黄色录像| 99国产精品免费福利视频| 国产精品.久久久| 交换朋友夫妻互换小说| 久久99一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 我要看日韩黄色一级片| 欧美日韩av久久| a级毛色黄片| 夜夜爽夜夜爽视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久99热6这里只有精品| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成人无遮挡网站| 一级毛片我不卡| 亚洲国产色片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美3d第一页| 99热这里只有精品一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 全区人妻精品视频| 欧美日韩视频精品一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久国产精品大桥未久av | 国产免费视频播放在线视频| 在现免费观看毛片| 久久99热6这里只有精品| 成年av动漫网址| 青春草视频在线免费观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲电影在线观看av| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲精品自拍成人| 日日撸夜夜添| 我要看日韩黄色一级片| 天美传媒精品一区二区| 高清欧美精品videossex| 在现免费观看毛片| 三级国产精品片| 另类精品久久| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人a∨麻豆精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费黄色在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 美女中出高潮动态图| 黄色一级大片看看| 中文天堂在线官网| 精华霜和精华液先用哪个| 成人漫画全彩无遮挡| 日本av手机在线免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产乱人偷精品视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品成人在线| 色哟哟·www| 亚洲高清免费不卡视频| 一个人免费看片子| 久久99一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 丝袜脚勾引网站| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品,欧美精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲av成人精品一二三区| 黄色毛片三级朝国网站 | 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 九九在线视频观看精品| 国产男人的电影天堂91| 下体分泌物呈黄色| 午夜福利,免费看| 免费观看a级毛片全部| 美女内射精品一级片tv| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产有黄有色有爽视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 天美传媒精品一区二区| 国产69精品久久久久777片| 熟女av电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丰满迷人的少妇在线观看| 99热这里只有是精品50| 成人黄色视频免费在线看| 丝袜脚勾引网站| 成年人免费黄色播放视频 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 天堂8中文在线网| 99热这里只有是精品50| 26uuu在线亚洲综合色| 少妇 在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩欧美 国产精品| 日日爽夜夜爽网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 91精品国产九色| 99热6这里只有精品| 99久久精品一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 精品久久久久久久久av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 男女国产视频网站| 一个人免费看片子| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品.久久久| 免费av中文字幕在线| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品无人区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费人成在线观看视频色| 精品久久久久久电影网| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美xxⅹ黑人| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 草草在线视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区国产| .国产精品久久| 国产精品女同一区二区软件| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品国产一区二区久久| 久久人人爽人人片av| 永久网站在线| 激情五月婷婷亚洲| 久久精品国产亚洲av天美| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线播放无遮挡| xxx大片免费视频| 丝袜在线中文字幕| 男女边摸边吃奶| av卡一久久| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品色激情综合| 我要看黄色一级片免费的| 天堂俺去俺来也www色官网| av.在线天堂| 一区二区三区四区激情视频| 精品视频人人做人人爽| 成人国产麻豆网| 国产乱来视频区| 亚洲电影在线观看av| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲不卡免费看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一级毛片 在线播放| 免费看av在线观看网站| 免费观看在线日韩| 激情五月婷婷亚洲| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 能在线免费看毛片的网站| 在线观看免费视频网站a站| 2022亚洲国产成人精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 视频中文字幕在线观看| 欧美成人午夜免费资源| av.在线天堂| 夫妻午夜视频| 极品教师在线视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 99热网站在线观看| 久久久久网色| 尾随美女入室| 极品人妻少妇av视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文资源天堂在线| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 内射极品少妇av片p| 日日撸夜夜添| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 男男h啪啪无遮挡| 男人添女人高潮全过程视频| 最新的欧美精品一区二区| 高清不卡的av网站| 97在线人人人人妻| 精品人妻偷拍中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品蜜桃在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 多毛熟女@视频| 香蕉精品网在线| 精品熟女少妇av免费看| 免费av中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美人与善性xxx| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久成人av| 国产又色又爽无遮挡免| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 熟女av电影| 日韩伦理黄色片| 亚洲综合精品二区| 亚洲,欧美,日韩| 一级片'在线观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女大奶头黄色视频| 天美传媒精品一区二区| 一级av片app| 日本免费在线观看一区| 久久影院123| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩一本色道免费dvd| 国产免费视频播放在线视频| 夜夜爽夜夜爽视频| av播播在线观看一区| 丰满少妇做爰视频| 99久久精品一区二区三区| 日本色播在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲综合色惰| 韩国av在线不卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产中年淑女户外野战色| 全区人妻精品视频| 一级毛片久久久久久久久女| tube8黄色片| 免费观看a级毛片全部| 国产成人精品一,二区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线精品无人区一区二区三| 久久人人爽人人爽人人片va| 中文字幕亚洲精品专区| 22中文网久久字幕| 91精品国产国语对白视频| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品视频人人做人人爽| 日本vs欧美在线观看视频 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 婷婷色综合www| 日韩电影二区| av网站免费在线观看视频| 热re99久久国产66热| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久青草综合色| 少妇的逼水好多| 99久久中文字幕三级久久日本| 热re99久久精品国产66热6| 天堂中文最新版在线下载| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 午夜老司机福利剧场| 97超碰精品成人国产| 日日撸夜夜添| 丝袜在线中文字幕| a级毛片在线看网站| 国产在视频线精品| 成人免费观看视频高清| 在线观看国产h片| videos熟女内射| 精华霜和精华液先用哪个| 国产美女午夜福利| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产av国产精品国产| 91精品一卡2卡3卡4卡| 九色成人免费人妻av| 国产高清三级在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 欧美区成人在线视频| 天美传媒精品一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 日日撸夜夜添| 如何舔出高潮| 男女边摸边吃奶| 高清欧美精品videossex| 亚洲中文av在线| 18禁在线播放成人免费| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产一区二区在线观看av| 人妻系列 视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久6这里有精品| 97超碰精品成人国产| 久久人人爽人人爽人人片va| 老熟女久久久| 久久国产乱子免费精品| 熟女人妻精品中文字幕| .国产精品久久| 视频中文字幕在线观看| h视频一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久99蜜桃精品久久| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产精品999| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩中字成人| 国产69精品久久久久777片| 亚洲av中文av极速乱| 国产淫片久久久久久久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久6这里有精品| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 精品一区二区三卡| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品无大码| 亚洲精品第二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产片特级美女逼逼视频| 国产熟女欧美一区二区| 嫩草影院入口| 国产精品.久久久| 国产av国产精品国产| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产精品一区三区| 国产av一区二区精品久久| 午夜激情久久久久久久| 午夜影院在线不卡| av免费在线看不卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇丰满av| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品久久久久久久久亚洲| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av线在线观看网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品456在线播放app| 蜜臀久久99精品久久宅男| 午夜激情福利司机影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 曰老女人黄片| 永久免费av网站大全| 在现免费观看毛片| 男女免费视频国产| 五月天丁香电影| 91久久精品电影网| 五月天丁香电影| 男女免费视频国产| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 色94色欧美一区二区| 热re99久久国产66热| 免费av不卡在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 看十八女毛片水多多多| 久久韩国三级中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久韩国三级中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 国产成人a∨麻豆精品| 波野结衣二区三区在线| 午夜91福利影院| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 制服丝袜香蕉在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 两个人的视频大全免费| 最黄视频免费看| 如何舔出高潮| 视频区图区小说| 国产在线一区二区三区精| 色吧在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 一级毛片电影观看| 久久亚洲国产成人精品v| 人人澡人人妻人| 免费大片黄手机在线观看| 嫩草影院入口| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站|