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    簡(jiǎn)述效率工資理論及其對(duì)我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的啟示

    2015-08-18 17:06:38王菲等
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年17期
    關(guān)鍵詞:民工荒

    王菲等

    摘 要:新凱恩斯主義者從微觀角度出發(fā)提出效率工資理論,試圖以勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息結(jié)構(gòu)來(lái)解決非自愿性失業(yè)和工資粘性問(wèn)題。效率工資理論是新凱恩斯主義理論的重要組成部分,對(duì)我國(guó)現(xiàn)存的民工荒、大學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題具有較強(qiáng)的解釋和借鑒意義。文章結(jié)合中國(guó)具體國(guó)情,簡(jiǎn)要闡述效率工資理論,同時(shí)對(duì)我國(guó)出現(xiàn)的一些就業(yè)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施和建議。

    關(guān)鍵詞:新凱恩斯主義;效率工資理論;偷懶模型;民工荒

    一、前言

    二十世紀(jì)八十年代,在新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)風(fēng)頭正勁時(shí),西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中出現(xiàn)了以美國(guó)哈佛大學(xué)教授格里高利·曼昆等為代表的新凱恩斯主義學(xué)派。該學(xué)派與凱恩斯主義學(xué)派一脈相承,但彌補(bǔ)了凱恩斯學(xué)派在微觀方面的不足,從工資、價(jià)格和利率粘性等方面探討了勞動(dòng)市場(chǎng)、商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)不能及時(shí)出清的問(wèn)題,為西方的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)增添了一股新的血液。新凱恩斯主義支持政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的管制,在解釋粘性工資時(shí)提出效率工資理論,為社會(huì)總是存在的失業(yè)現(xiàn)象提供了一定理論依據(jù),并對(duì)國(guó)家如何解決就業(yè)問(wèn)題和企業(yè)如何吸引人才提供了一定啟示。因此,研究新凱恩斯主義效率工資理論對(duì)于解決我國(guó)民工荒和大學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題具有重要的意義。

    二、效率工資理論主要內(nèi)容

    1.效率工資理論的概念及基本假設(shè)

    效率工資是指高于市場(chǎng)完全出清狀態(tài)下并能夠極大提高工人工作積極性和工作效率的工資水平。效率工資理論認(rèn)為,工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資率呈正相關(guān)關(guān)系,它主要受實(shí)際工資水平的影響;若雇主想獲得較高的利潤(rùn),就應(yīng)該想方設(shè)法提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率,而提高工人的工資水平可以激勵(lì)員工提高工作效率,這樣就大大降低了工人“消極怠工”的可能性。

    效率工資理論的基本假設(shè)是:(1)因每個(gè)工人的“能力”不同,所以勞動(dòng)力為有差別的商品;工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率因其努力程度而異。(2)工人存在偷懶特性,若沒(méi)有激勵(lì)或約束,工人就會(huì)偷懶而不努力工作。(3)廠商與工人之間關(guān)于“努力程度”的信息不對(duì)稱,因此需花費(fèi)較高監(jiān)督成本才能監(jiān)督到工人。

    2.效率工資理論的微觀基礎(chǔ)——偷懶模型

    偷懶模型是效率工資理論中最重要的理論模型之一,如下圖,S和DN是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給曲線和需求曲線,在效率工資理論中,SN為不偷懶約束曲線,Wf為一個(gè)廠商在市場(chǎng)出清的條件下愿意為其工人支付的工資。假設(shè)在不偷懶約束曲線下,工人不存在偷懶或跳槽行為,此時(shí)均衡工資水平為Wf,均衡就業(yè)量為Nf,勞動(dòng)市場(chǎng)出清實(shí)現(xiàn)了充分均衡。但是,現(xiàn)實(shí)情況中工人存在偷懶行為,勞動(dòng)供給曲線不可能是一條垂直的直線,而會(huì)是一條向右上方傾斜的曲線。因此廠商為激勵(lì)員工必須給高于Wf的工資水平We,這樣才能夠提高工人的工作效率。

    如果在市場(chǎng)出清狀態(tài)下的均衡工資與效率工資水平的數(shù)值相差較大,那么高工資的存在會(huì)吸引更多高生產(chǎn)率者來(lái)企業(yè)應(yīng)聘,企業(yè)內(nèi)部的工人因競(jìng)爭(zhēng)加大,也會(huì)努力工作而減少偷懶,積極提高自身工作效率;同時(shí)企業(yè)因工人的工作效率提高,平均生產(chǎn)成本也會(huì)下降。另一方面,若所有廠商的工資水平均為We,即整個(gè)行業(yè)的工資水平都提高到We,工人也不會(huì)跳槽去其他企業(yè)。因?yàn)樵诒酒髽I(yè)可以得到相同的薪資而且對(duì)本公司的業(yè)務(wù)也會(huì)更熟悉;另外,在行業(yè)的工資水平為We下,勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)的總需求小于均衡狀態(tài)下的勞動(dòng)總供給量,經(jīng)濟(jì)中必定會(huì)存在非自愿失業(yè)現(xiàn)象。失業(yè)總量NeNf=Nf-Ne。所以,跳槽并不是最佳選擇,機(jī)會(huì)成本相對(duì)較大。在這種情況下,員工就沒(méi)有了偷懶和跳槽的“工資”理由,只會(huì)提高工作效率,為企業(yè)帶來(lái)更多利潤(rùn)。因此,效率工資一定程度上是企業(yè)的最佳選擇。

    三、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)存問(wèn)題

    隨著我國(guó)改革開(kāi)放步伐的加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)在取得一些可喜進(jìn)步的同時(shí)也出現(xiàn)了一系列社會(huì)問(wèn)題。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾和信息不對(duì)稱所造成的就業(yè)問(wèn)題已越來(lái)越嚴(yán)重,借助新凱恩斯主義效率工資論可以使這些問(wèn)題得到很好地解釋。

    1.“民工荒”

    “民工荒”是自從2003年以來(lái)我國(guó)的一大社會(huì)問(wèn)題,它指的是民工短缺的現(xiàn)象,最早出現(xiàn)于沿海城市,春節(jié)期間更為明顯。從2003年末至2004年初,我國(guó)沿海地區(qū)首度出現(xiàn)“民工荒”,2005年開(kāi)始向內(nèi)陸蔓延。之所以會(huì)出現(xiàn)“民工荒”的現(xiàn)象,一方面是用工需求的增大,表現(xiàn)為金融危機(jī)后的經(jīng)濟(jì)回暖,國(guó)家加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);另一方面,因工資待遇差和國(guó)家多方惠農(nóng)政策的出臺(tái)以及教育事業(yè)的迅速發(fā)展等各方面原因也使得農(nóng)民工不愿進(jìn)城務(wù)工,勞動(dòng)力供給減少。

    “民工荒”出現(xiàn),究其本質(zhì)原因是農(nóng)民在城市打工無(wú)法實(shí)現(xiàn)效率工資,而由于多樣惠農(nóng)政策出臺(tái)使得農(nóng)民在家務(wù)農(nóng)可以獲得效率工資。打工得來(lái)的工資收益還沒(méi)有務(wù)農(nóng)的收益高,農(nóng)民若選擇回農(nóng)村,那么收益大于轉(zhuǎn)換成本,由經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人趨利避害的特性可知,農(nóng)民是不可能選擇繼續(xù)在城市務(wù)工的。

    2.高失業(yè)率

    由上圖偷懶模型中,我們可以知道充分就業(yè)狀態(tài)的供給曲線與不偷懶約束線不相交,也即經(jīng)濟(jì)社會(huì)中始終會(huì)存在一部分失業(yè)人口,這部分失業(yè)人口大部分為等待性失業(yè)或稱非自愿性失業(yè)。

    在我國(guó)現(xiàn)今社會(huì),人口基數(shù)大,人口增長(zhǎng)量大,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求不斷提高,失業(yè)問(wèn)題日益突出。自1985到2003年,我國(guó)的失業(yè)率基本呈現(xiàn)上漲趨勢(shì),2003年至2009年,失業(yè)率居高不下。伴隨高失業(yè)率而來(lái)的是勞動(dòng)力資源的浪費(fèi);勞動(dòng)力素質(zhì)退化;貧富差距增大;失業(yè)恐慌等。雖然近些年失業(yè)率有所下降,但控制失業(yè)率的增長(zhǎng)仍然是我國(guó)現(xiàn)階段的一個(gè)重要問(wèn)題。

    3.大學(xué)生就業(yè)率低

    在效率工資的作用下,企業(yè)會(huì)選擇增加企業(yè)內(nèi)部人員的工資而不會(huì)選擇招聘外部沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)。企業(yè)若想用大學(xué)生代替企業(yè)已有員工,不僅要按照合同要求支付給被解雇工人一定的補(bǔ)償,更要花費(fèi)一定的成本來(lái)培訓(xùn)新雇傭的工人。所以,企業(yè)并不會(huì)降低工資去雇用新就業(yè)的大學(xué)生,這在一定程度上導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)率不高。同時(shí),效率工資使工人的流動(dòng)率減少,企業(yè)為招聘和培訓(xùn)新工人而花費(fèi)的成本將大大縮減。員工的流動(dòng)率低就如延長(zhǎng)工作年限,推遲退休年齡一樣,所以這就導(dǎo)致了大部分80后和90后大學(xué)畢業(yè)新生就業(yè)群體就業(yè)難的局面出現(xiàn)。

    四、效率工資理論對(duì)解決我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的啟示與建議

    1.啟示

    (1)效率工資理論為我國(guó)企業(yè)吸引人才提供了理論依據(jù)

    效率工資水平下,一方面,企業(yè)工人的工資水平有所提高,就會(huì)吸引更多有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)到企業(yè),從而降低企業(yè)尋找和培訓(xùn)新人的成本;另一方面,效率工資有利于改善員工的生活水平,提高員工生活品質(zhì),加大員工跳槽或偷懶的機(jī)會(huì)成本,為企業(yè)吸引和留住人才的同時(shí)也大大促進(jìn)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展。

    (2)效率工資理論可為我國(guó)企業(yè)增加更多高素質(zhì)員工

    許多高新技術(shù)企業(yè)需要高素質(zhì)的人才,而企業(yè)在招聘高素質(zhì)的人才時(shí),有可能會(huì)因?yàn)楣べY較低而與其失之交臂。企業(yè)若想真正找到高素質(zhì)人才就需要花費(fèi)較大的搜尋成本。而高工資可以讓企業(yè)直接招募到高素質(zhì)人才,節(jié)省機(jī)會(huì)成本,不僅如此,許多素質(zhì)更高的人才也會(huì)聚攏到這個(gè)企業(yè),這樣就為企業(yè)提供了人才優(yōu)勢(shì)和發(fā)展動(dòng)力。

    (3)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)轉(zhuǎn)化觀念,高工資一定程度上是高收益

    根據(jù)新凱恩斯效率工資論的闡述,我們可以知道企業(yè)高工資可以吸引人才,提高工人工作效率,而低工資則帶來(lái)偷懶和低效。所以,企業(yè)為員工提供高工資,表面程度上企業(yè)付出較高成本,但從以上兩點(diǎn)分析可知,效率工資能夠減少企業(yè)的搜尋和培訓(xùn)新員工的成本,并為企業(yè)吸引更多高素質(zhì)人才。因此,從長(zhǎng)期來(lái)看,企業(yè)制定高工資并沒(méi)壞處,高工資能為企業(yè)創(chuàng)造更多收益而不是更高成本。

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下,創(chuàng)業(yè)者一方面想要聘請(qǐng)高素質(zhì)人才,另一方面又受到資金短缺的限制。在國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策前提下,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該轉(zhuǎn)換其思路并適當(dāng)加大在人才招聘上的投入,聘請(qǐng)高素質(zhì)人才,減少管理成本,為企業(yè)創(chuàng)造更多軟實(shí)力,促進(jìn)初創(chuàng)期產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì),推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    2.建議

    新凱恩斯主義效率工資理論對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展具有重要的借鑒意義,無(wú)論是國(guó)家、企業(yè)還是即將就業(yè)的大學(xué)生等就業(yè)人員,都應(yīng)從中得到啟示。以下為解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾的幾點(diǎn)建議:

    (1)政府政策方面:①轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。政府應(yīng)該促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,積極推進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變,降低一二產(chǎn)業(yè)所占比重,促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。鼓勵(lì)創(chuàng)新,大力扶持新興產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;采取更多的實(shí)際行動(dòng)來(lái)支持創(chuàng)業(yè),在資金、技術(shù)和政策上給適當(dāng)?shù)闹С帧"谕晟品审w制,改善薪資標(biāo)準(zhǔn),減輕“民工荒”。政府應(yīng)該制定并完善與就業(yè)相關(guān)的法律政策和制度,保護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)利,嚴(yán)厲打擊在就業(yè)市場(chǎng)上用非法手段擾亂就業(yè)秩序的非法行為。對(duì)于合法企業(yè),國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)其合法權(quán)益,對(duì)于非法企業(yè),則應(yīng)責(zé)令改正或予以取締。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),使工資更加標(biāo)準(zhǔn)化和法律化。

    (2)企業(yè)方面:①企業(yè)應(yīng)走出低工資的惡性循環(huán),提高工人工資,從而提高工人的生活水平、生產(chǎn)積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,從而使得社會(huì)總需求和總供給增加,企業(yè)盈利能力增加。將高工資變成一種對(duì)工人的投資,而不是高成本。提高工人跳槽的機(jī)會(huì)成本,降低企業(yè)因人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。②建立企業(yè)與員工主體的信任機(jī)制。效率工資理論起作用的原因是面對(duì)就業(yè)信息的不完全和不對(duì)稱,招聘者和應(yīng)聘者能發(fā)現(xiàn)適合自己的員工和崗位的信號(hào)。而這一信號(hào)的可靠性在于企業(yè)與員工之間有基本的信任。所以,企業(yè)在實(shí)施效率工資時(shí)應(yīng)明確彼此都遵守交換中的對(duì)等互惠規(guī)則,加強(qiáng)建立與員工之間的信任機(jī)制。

    (3)大學(xué)生等就業(yè)群體方面:①大學(xué)生等就業(yè)人員應(yīng)努力提高自身的綜合素質(zhì)。效率工資指導(dǎo)企業(yè)為員工提供高于市場(chǎng)出清水平下的工資,但同時(shí)建立在員工具備能為企業(yè)帶來(lái)更高效益技能的前提之下。所以,我們大學(xué)生等就業(yè)群體應(yīng)時(shí)刻注重提高自身素質(zhì)和就業(yè)技能,增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,贏得企業(yè)的信賴。②轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,先擇業(yè)后就業(yè)。對(duì)于即將走出校園的大學(xué)生而言,不應(yīng)眼高手低,而應(yīng)不斷培養(yǎng)低成高就的就業(yè)觀念。在面臨就業(yè)困難時(shí),應(yīng)本著先就業(yè)后擇業(yè)的態(tài)度,為自身發(fā)展打下基礎(chǔ),而不應(yīng)等待著自愿失業(yè),甘愿成為百萬(wàn)失業(yè)大軍中的一員。③增強(qiáng)自身創(chuàng)業(yè)意識(shí),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)在一定程度上難于就業(yè),但是在近兩年國(guó)家支持創(chuàng)業(yè)的大背景下,有良好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的就業(yè)人員應(yīng)抓住機(jī)遇,勇于實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。同時(shí)創(chuàng)業(yè)還能夠?yàn)樗藥?lái)更多就業(yè)崗位,一定程度上能夠緩解我國(guó)就業(yè)問(wèn)題,降低失業(yè)率。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡(jiǎn)介:王菲(1993- ),女,安徽安慶人,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,2012級(jí)本科生,經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè);趙如月(1994- ),女,安徽蚌埠人,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2012級(jí)本科生,經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè);周解敏(1993- ),男,安徽池州人,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院2012級(jí)本科生,電子商務(wù)專業(yè)

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