以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企思想政治工作

宋 超

（中國石化江漢油田分公司井下作業(yè)處，湖北 潛江433123）

黨的十八大提出“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。“三個倡導(dǎo)”從國家、社會、公民三個層面，高度概括了社會主義核心價值觀，為價值多元時代凝聚思想共識指明了方向，也為國有企業(yè)思想政治工作劃定了價值航標(biāo)。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于深化改革的攻堅期和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，各種新矛盾、新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮，利益關(guān)系的調(diào)整和思想觀念上的矛盾異常復(fù)雜地交織在一起，企業(yè)員工對物質(zhì)利益訴求、精神文化需求以及社會主流意識的關(guān)注更甚以往，基層隊伍的價值取向和思想觀念呈現(xiàn)多元、多樣、多變趨勢。充分發(fā)揮國企政治優(yōu)勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀滲透、融入、貫穿到日常思想政治工作中，突出理念引領(lǐng)、認(rèn)同引領(lǐng)和價值引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，對于調(diào)動廣大干部員工謀事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造從嚴(yán)從實、風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展具有重要意義。

1 社會主義核心價值觀的時代內(nèi)涵

社會主義核心價值觀體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的根本性質(zhì)和基本特征，凝結(jié)著社會主義先進(jìn)文化和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，是中國特色社會主義道路、理論體系和制度的高度凝練和集中表達(dá)，具有深厚的傳統(tǒng)底蘊(yùn)和鮮明的時代特征?！叭齻€倡導(dǎo)”反映了社會主義核心價值體系的豐富內(nèi)涵和實踐要求，明確了國家層面的價值目標(biāo)、社會層面的價值取向和公民個人層面價值準(zhǔn)則，實現(xiàn)了政治理想、社會導(dǎo)向、行為準(zhǔn)則的統(tǒng)一，具有廣泛的精神感召力和持久的價值引導(dǎo)力，規(guī)范性和實踐性強(qiáng)。

作為現(xiàn)階段全國人民價值觀的“最大公約數(shù)”，培育和踐行社會主義核心價值觀對于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展提供了思想保證，對于弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量，推動形成積極向上的社會主流價值提供了精神支撐，對于喚醒優(yōu)良作風(fēng)傳統(tǒng)，培育風(fēng)清氣正的國企政治生態(tài)和文化氛圍提供了價值導(dǎo)向，為公民修身律己，樹立正確的價值觀提供了道德評價標(biāo)準(zhǔn)。

2 社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企思想政治工作的必要性

國有企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，更是我們黨鞏固執(zhí)政地位的經(jīng)濟(jì)和政治基礎(chǔ)。作為國有經(jīng)濟(jì)的載體和承擔(dān)者，國企肩負(fù)著重大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，也承載著培育和踐行社會主義核心價值觀的先行使命。但是，當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展給思想政治工作帶來了一些新的問題，迫切需要發(fā)揮社會主義核心價值觀的引領(lǐng)作用，推動國企的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。企業(yè)改革發(fā)展給思想政治工作帶來的新問題主要有以下幾個方面。

1）員工思想認(rèn)識出現(xiàn)偏差。在世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化的時代背景下，員工思想活動的獨立性、選擇性、差異性逐漸增強(qiáng)，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等與企業(yè)倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神格格不入，導(dǎo)致利弊、是非、得失等主流價值觀念及評價標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生偏差。隨著互聯(lián)網(wǎng)、4G手機(jī)的普及，微博、微信、論壇等新媒體迅速發(fā)展，改變了社會輿論的形成方式和傳播途徑，而網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管引導(dǎo)處于滯后狀態(tài)，各種信息和思想混合交織，深刻影響著員工的生產(chǎn)生活、思維方式和思想觀念，導(dǎo)致一些人信仰淡漠、精神空虛，價值扭曲，隊伍中噪音雜音時有出現(xiàn)的問題也不容忽視。

2）一些員工功利傾向明顯。在多元化用工形式下，基層員工的思想認(rèn)知、文化背景、社會閱歷等差異較大，導(dǎo)致隊伍素質(zhì)參差不齊，價值觀結(jié)構(gòu)多樣化。普通員工更多地關(guān)注個人利益、眼前利益和特殊經(jīng)濟(jì)利益，缺乏對企業(yè)文化、發(fā)展理念、管理制度的認(rèn)同感，個人行為取向不能與企業(yè)根本利益保持一致。同時，野外施工作業(yè)環(huán)境以及一線員工的頻繁流動也影響了思想政治教育的持續(xù)性和深入化。以井下作業(yè)處為例，部分員工在工作過程中更愿意參加具有實用性的崗位操作技能培訓(xùn)，不愿參加政治理論學(xué)習(xí)，單純以經(jīng)濟(jì)收入衡量個人得失，不看重企業(yè)的人文關(guān)懷、輪崗鍛煉、評先選模等隱性福利，感恩愛家和責(zé)任興家的主人翁意識有待加強(qiáng)。

3）思想政治工作創(chuàng)新不夠。傳統(tǒng)思想政治教育方式較單一，政治性內(nèi)容多，文化性內(nèi)容少，上級的東西多，群眾的東西少，存在注重以剛性制度約束員工、用理論說教來化解矛盾，在解決員工普遍關(guān)心的熱點、難點問題上，缺乏針對性措施和方法的問題，以致收效甚微。效益優(yōu)先的生產(chǎn)經(jīng)營理念導(dǎo)致基層“一崗雙責(zé)”落實不嚴(yán)，認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù)，存在“政工無用”論和“兩張皮”的形式主義現(xiàn)象。部分老政工精力衰退，思想觀念逐漸滯后于形勢，缺乏開拓意識和創(chuàng)新精神；年輕政工干部由于對改革前景的憂慮和恐慌，缺乏鉆研業(yè)務(wù)理論知識和創(chuàng)新工作的動力，沒有靜下心來深入分析發(fā)展形勢和隊伍現(xiàn)狀，導(dǎo)致基層思想政治，工作水平不高。

3 用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企思想政治工作

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀是凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程。社會主義核心價值觀所包含的三個層次的價值理念與思想政治工作的價值追求相契合，是思想政治工作的哲學(xué)指南和理論基礎(chǔ)，為國有企業(yè)開展思想政治教育指明了方向。在利益多元、思想多樣、觀念多變的背景下，用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企的思想政治工作，弘揚(yáng)正氣、凝聚人氣、提振士氣，是積極應(yīng)對新情況、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題，促進(jìn)基層隊伍和諧穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實需要。

1）用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企思想政治工作理念。社會主義核心價值觀彰顯了以人為本的理念，對于激發(fā)出員工的積極性和主動性，提升員工的責(zé)任感和使命感，調(diào)動員工工作熱情具有激勵作用。要堅持貼近基層隊伍實際和員工群眾生活的原則，突出社會主義核心價值觀以人為本的理念，把用制度管人與以情感帶隊伍有機(jī)融合，找準(zhǔn)思想教育同員工道德情感的契合點，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、適用性和實效性。把隊伍管理向8h外覆蓋，采取黨員“1＋1”結(jié)對幫扶的形式，通過察言觀色、座談走訪、網(wǎng)上交流等途徑，弄清員工家庭境況、興趣愛好、交友圈子，建立員工思想動態(tài)分析表和健康信息檔案。針對員工生病住院、工作受挫、家庭困難等特殊時點，深入細(xì)致地做好思想疏導(dǎo)、心理輔導(dǎo)和幫扶引導(dǎo)工作，理順員工的情緒“心結(jié)”、做好排憂解難的事實，實現(xiàn)心與心的溝通和交流，引導(dǎo)員工主動參與基層隊務(wù)管理，將個人發(fā)展需求融入企業(yè)發(fā)展愿景。

2）用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企員工思想。社會主義核心價值觀強(qiáng)調(diào)的“三個倡導(dǎo)”整合了各種思想價值觀念，對于確立健康的企業(yè)文化，營造良好的從業(yè)環(huán)境具有導(dǎo)向作用。要堅持以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展為中心任務(wù)，發(fā)揮社會主義核心價值觀的價值導(dǎo)向作用，打造具有時代特色的企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工的價值判斷力和道德責(zé)任感，用不斷積淀的企業(yè)文化提振隊伍士氣、澄清模糊認(rèn)識、規(guī)范從業(yè)行為，把無形的文化因子轉(zhuǎn)化為有形的生產(chǎn)力。將培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀融到主題教育實踐活動中，依托道德講堂扎實開展形勢任務(wù)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、感恩情懷、遵紀(jì)守法“四個教育”，圍繞家園文化建設(shè)加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四個建設(shè)”。通過尋找“最美一線青工”、評選“十佳基層干部”、開展“為身邊的黨員點贊”等微活動，加大對先進(jìn)典型的挖掘、選樹、宣揚(yáng)，用身邊的榜樣教育、影響、帶動人，形成揚(yáng)正氣、比奉獻(xiàn)、重實干的文明風(fēng)尚，激勵廣大員工以更加飽滿的工作熱情投身于生產(chǎn)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的實踐中。

3）用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企思想政治工作方法。社會主義核心價值觀具有廣泛感召力和吸引力，能夠引導(dǎo)員工建立共同愿景，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，對于提升基層隊伍凝聚力具有推動作用。要堅持把解決思想問題與實際問題相結(jié)合的工作思路，不斷創(chuàng)新社會主義核心價值觀的引領(lǐng)方法手段，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和影響力。將單一的政治理論學(xué)習(xí)向歷史地理、人文哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等方面延伸，利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)和黨建云平臺拓寬學(xué)習(xí)渠道，通過開展“訂單式”送外委培，邀請專家進(jìn)廠授課，舉辦知識競賽、專題講座、交流研討會等途徑豐富教育形式內(nèi)容。加強(qiáng)現(xiàn)代傳播手段在員工教育管理中的運(yùn)用，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情的正面宣傳和引導(dǎo)，探索建立EAP服務(wù)模式（員工幫助計劃），設(shè)計開展形式新穎的勞動競賽和群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提升黨務(wù)政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動國有企業(yè)思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。

4 結(jié)束語

思想政治工作是國企的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為了保障國企改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保證。用社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企思想政治工作，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，既是發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，促進(jìn)員工全面發(fā)展的重要載體，也是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展，提升核心競爭力的必然選擇。

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