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    現(xiàn)代學(xué)徒制校本化背景下發(fā)展趨勢和可行性研究

    2015-08-15 00:54:11
    科技視界 2015年2期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒我院學(xué)院

    楊 宇

    (廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 韶關(guān) 512126)

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制的歷史演變過程

    1.1 學(xué)徒制的歷史沿革

    “學(xué)徒制”在中西方都有非常悠久的歷史。從哲學(xué)角度來看,人類社會有了“社會分工”就必然產(chǎn)生“學(xué)徒制”,有了“技藝傳承”就必然產(chǎn)生“師徒關(guān)系”,這形成了“學(xué)徒制”的初始特征:師、徒雙主體。

    隨著工業(yè)的發(fā)展和分工的細(xì)化,“學(xué)徒制”的主體出現(xiàn)了多元化趨勢:首先“行業(yè)協(xié)會”參與進(jìn)來,甚至出現(xiàn)跨行業(yè)的協(xié)商會議制度;隨著“學(xué)院機(jī)制”的形成,教育機(jī)構(gòu)參與進(jìn)來;中世紀(jì)以降“現(xiàn)代國家”逐步成型,也開始涉足“學(xué)徒制”。

    但決定“學(xué)徒制”發(fā)展的核心因素是工業(yè)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化和人的自主意識的覺醒,在這兩個條件不成熟時“學(xué)徒制”不可能發(fā)展成為“現(xiàn)代學(xué)徒制”;也正是這樣的原因,在中國到目前為止還沒有產(chǎn)生真正意義的“現(xiàn)代學(xué)徒制”。

    1.2 現(xiàn)代學(xué)徒制的產(chǎn)生發(fā)展與演變

    20世紀(jì)80年代,在工業(yè)技術(shù)迅猛發(fā)展與快速升級的背景下,由于工業(yè)技術(shù)生命周期加速,企業(yè)的產(chǎn)品生命周期開始變短,國家的產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)入相對頻繁的調(diào)整周期,以市場為導(dǎo)向的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的專業(yè)生命周期出現(xiàn)交叉性延展,而人力資源的職業(yè)生命周期表現(xiàn)出明顯的“劑末”效應(yīng)。這一系列的多米洛骨牌加速了“學(xué)徒制”向“現(xiàn)代學(xué)徒制”的發(fā)展。

    “現(xiàn)代學(xué)徒制”于20世紀(jì)80年代末首先在德國出現(xiàn),并迅速在西方國家繁衍出多種模式:德國“雙元制模式”,英國“三明治模式”,澳大利亞“新學(xué)徒制模式”,瑞士“三元制模式”,美國“合作教育模式”等等;這些模式根據(jù)國家和雇主企業(yè)承擔(dān)任務(wù)的多少又可以從大的方向上區(qū)分為兩個大的的類型:需求引導(dǎo)型和供給引導(dǎo)型。

    1.3 現(xiàn)代學(xué)徒制的基本特征

    西方國家“現(xiàn)代學(xué)徒制”的模式眾多,又有類型上的差異,但總體表現(xiàn)出以下幾大特征:首先在國家層面,學(xué)徒項(xiàng)目具備完整的法律、資金、政策和制度支撐;其次,在“現(xiàn)代學(xué)徒制”的“政、企、校、徒”四方主體之間建立了能良好運(yùn)作的機(jī)制體制;第三,學(xué)徒具有合法的雙重身份,能在“由生到徒的培養(yǎng)”和“由徒到生的培養(yǎng)”間平滑切換;第四,具備企校聯(lián)合,工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式的各項(xiàng)特征。

    1.4 現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展趨勢

    隨著工業(yè)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展,西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代學(xué)徒制出現(xiàn)了幾個明顯的發(fā)展趨勢:第一,學(xué)徒項(xiàng)目的模塊化、階梯化和嵌套化越來越普遍;第二,企業(yè)的員工培訓(xùn)與學(xué)院的學(xué)歷教育開始進(jìn)行互通、互溶和互認(rèn);第三,學(xué)徒的職業(yè)生命周期延長和職業(yè)能力晉升變得更加重要;第四,承擔(dān)“現(xiàn)代學(xué)徒制”服務(wù)管理平臺與完成評價(jià)評估職能的中介機(jī)構(gòu)開始出現(xiàn)。

    2 現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)狀分析

    2.1 我國多種“類現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式實(shí)踐的路徑差異性

    國家和省對人才培養(yǎng)模式改革和學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)非常重視,在《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定(國發(fā)〔2014〕19號)》、《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(教高〔2012〕4號)》和《關(guān)于以協(xié)同創(chuàng)新為引領(lǐng)全面提高我省高等教育質(zhì)量若干意見》(粵府辦〔2012〕103號)等文件中均有明確指引。十余年來,我國高職院校的人才培養(yǎng)模式改革在不同層面都進(jìn)行了有益的探索,出現(xiàn)了以“訂單培養(yǎng)”、“工學(xué)交替”為代表的多種與“現(xiàn)代學(xué)徒制”相似的具體培養(yǎng)模式或?qū)W習(xí)模式,但其實(shí)現(xiàn)路徑也表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)牟町愋浴?/p>

    如“校企合作”、“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”和“訂單培養(yǎng)”等是“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式在辦學(xué)層面上的實(shí)現(xiàn)途徑,是合作機(jī)制;“工學(xué)交替”、“半工半讀”和“2+1”模式等是“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式在教學(xué)組織層面的實(shí)現(xiàn)途徑,是教學(xué)安排的時空調(diào)整;“任務(wù)驅(qū)動”、“項(xiàng)目導(dǎo)向”、“教學(xué)做一體化”、“項(xiàng)目化教學(xué)”和“雙證融通”等是“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式在教學(xué)實(shí)施層面的實(shí)現(xiàn)途徑,是具體的教學(xué)模式。

    課題組在前期研究中發(fā)現(xiàn),我國的職業(yè)人才培養(yǎng)模式改革近年來更多的開始借鑒“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式,但具有完整意義的“現(xiàn)代學(xué)徒制”并未出現(xiàn)。

    2.2 我國“現(xiàn)代學(xué)徒制”實(shí)踐與國外“現(xiàn)代學(xué)徒制”的比較

    近年國內(nèi)的“現(xiàn)代學(xué)徒制”實(shí)踐,以“新余試點(diǎn)”較為典型,它由市政府提供資金、政策和制度支持,在主體上解決了“政府缺位”的問題,同時為“現(xiàn)代學(xué)徒制”的運(yùn)行提供了原動力。但由于沒有法律層面的保障,隨著政府換屆必然出現(xiàn)政策變化;同時,新余地處欠發(fā)達(dá)地區(qū),財(cái)政資金不足,這造成政府“有心殺賊無力回天”;因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展落后,企業(yè)受限于發(fā)展的速度和空間,積極性并不高;在地方政府大力倡導(dǎo)但無充資金支持,企業(yè)熱情又不高的情況下,參與的學(xué)校必然是“巧婦難為無米之炊”。

    在省內(nèi),清遠(yuǎn)職院開展了很好的嘗試,積累了很多成功的經(jīng)驗(yàn),這里就不一一詳述。但他的問題依然十分突出,首先政府在機(jī)制體制、投入保障、條件建設(shè)、運(yùn)作協(xié)調(diào)等方面幾乎是完全缺位的,更不用說在法律層面提供保障;其次,“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式需要的不是幾個孤立的案例,而應(yīng)是可供選擇的多路徑及組合,應(yīng)構(gòu)建一個較為公開廣泛的運(yùn)行平臺;第三,國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)院的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)在培養(yǎng)過程中如何融通,對學(xué)徒如何進(jìn)行科學(xué)的評估評價(jià)。

    3 我院“現(xiàn)代學(xué)徒制”探索的意義

    2012年,我院就開展了“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn):寶鋼集團(tuán)在我院二年間學(xué)生中招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的員工,一同參與人才培養(yǎng);學(xué)生集中培訓(xùn)3個月然后到寶鋼集團(tuán)以“學(xué)徒”身份按“以師帶徒”模式進(jìn)行崗位培訓(xùn),并享受學(xué)徒待遇;在“學(xué)徒”期滿正式上崗前,由企業(yè)和學(xué)院對其畢業(yè)資格和上崗資格進(jìn)行的雙向綜合評估,目前這批學(xué)徒已經(jīng)正式上崗,今年的第二批“現(xiàn)代學(xué)徒制”項(xiàng)目也已招聘完成。我院背靠大型企業(yè)集團(tuán)的先天優(yōu)勢將為未來的實(shí)踐提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    課題組在2013年立項(xiàng)了 “現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式在高職院校的應(yīng)用研究與實(shí)踐探索(學(xué)院〔2013〕34 號,2013-JKYX-9)”和“基于現(xiàn)代學(xué)徒制的數(shù)控專業(yè)中高職銜接新路徑與方法研究(學(xué)院〔2013〕34號,2013-JKYX-15”兩個現(xiàn)代學(xué)徒制方向的院級課題,2013年還申報(bào)了現(xiàn)代學(xué)徒制方向的省級課題。

    3.1 解決我院在“現(xiàn)代學(xué)徒制”實(shí)踐中的具體問題

    在上述我院“現(xiàn)代學(xué)徒制”實(shí)踐案例中的諸多具體問題可分為三類:如何將學(xué)徒的崗位資格、學(xué)歷資格和國家職業(yè)資格結(jié)合,為其提供科學(xué)客觀的協(xié)同評價(jià)評估方法、手段乃至體系,以及評估不合格的補(bǔ)救辦法;如何開發(fā)工序性崗位課程,解決目前工學(xué)交替脫節(jié)的問題;如何滿足寶鋼集團(tuán)韶關(guān)鋼鐵有限公司現(xiàn)有的學(xué)徒的強(qiáng)烈要求,以自主招生等形式開展學(xué)歷教育。

    通過本課題的實(shí)踐與研究,這些問題都能依靠我們自己加以解決。

    3.2 為我院的“現(xiàn)代學(xué)徒制”發(fā)展策略、路徑提供一個解決方案

    這個解決方案主要研究一下三個問題:在依靠國際大型企業(yè)集團(tuán)或依靠政府來推進(jìn)“現(xiàn)代學(xué)徒制”問題上,尋求一種能相互兼容的方法;在“由生到徒”和“由徒到生”兩條路徑中,明確主攻方向;在學(xué)徒的職業(yè)生涯進(jìn)階方面,融通崗位培訓(xùn)與學(xué)歷教育,貫穿高職與本科的學(xué)歷晉升。

    通過本課題的實(shí)踐與研究,我們將明確的提出“現(xiàn)代學(xué)徒制”所需的外部制度環(huán)境、實(shí)施條件等解決方案。

    3.3 為我省的“現(xiàn)代學(xué)徒制”發(fā)展提供一個可資參考與推廣的案例

    通過本課題的實(shí)踐與研究,我們希望在以下方面提供我們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn):如何構(gòu)建“現(xiàn)代學(xué)徒制”的“政、企、校、徒”必要主體,并對主體的重要性和職能合理賦值;如何構(gòu)建“協(xié)同育人平臺”的運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制;在科學(xué)設(shè)計(jì)“協(xié)同育人平臺”的服務(wù)功能的基礎(chǔ)上,研發(fā)“現(xiàn)代學(xué)徒制”的管理服務(wù)信息平臺。

    4 校本化現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施方案

    4.1 完善我院“現(xiàn)代學(xué)徒制”實(shí)踐,解決實(shí)施中的具體問題

    建立我院“現(xiàn)代學(xué)徒制”實(shí)踐中的三個資格標(biāo)準(zhǔn)(崗位資格、學(xué)歷資格和國家職業(yè)資格)的協(xié)同評價(jià)評估方法、手段和體系;建設(shè)“產(chǎn)學(xué)融合,培教互通”的項(xiàng)目和課程,解決目前工學(xué)交替脫節(jié)的問題;以自主招生等形式,開展寶鋼員工的大專學(xué)歷教育。

    4.2 研究我院的“現(xiàn)代學(xué)徒制”未來發(fā)展策略和系統(tǒng)解決方案

    的方法在國際大型企業(yè)集團(tuán)和政府來之間尋求能產(chǎn)生合力的推進(jìn)“現(xiàn)代學(xué)徒制”的機(jī)制;在“生徒并行”、“由生到徒”和“由徒到生”三條路徑中,明確主輔;在學(xué)徒的職業(yè)生涯進(jìn)階方面,貫穿中職、高職與本科的學(xué)歷晉升。

    4.3 研究具有我省特色的“現(xiàn)代學(xué)徒制”發(fā)展路徑

    構(gòu)建“現(xiàn)代學(xué)徒制”的“政、企、校、徒”必要主體及其地位和職能;構(gòu)建“協(xié)同育人平臺”的運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制;探索三條路徑及其組合模式;研發(fā)“現(xiàn)代學(xué)徒制”的管理服務(wù)信息平臺等方面提供一個可資參考與推廣的案例。

    5 校本化現(xiàn)代學(xué)徒制研究解決的關(guān)鍵問題

    5.1 探索以大型企業(yè)集團(tuán)集團(tuán)承擔(dān)“政”的部分功能的途徑和方法。

    5.2 解決“現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)體系體制機(jī)制”動力缺乏問題,構(gòu)建“協(xié)同育人平臺”,建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。

    5.3 解決“現(xiàn)代學(xué)徒制”多路徑融通問題。

    5.4 解決“現(xiàn)代學(xué)徒制”運(yùn)行管理落后,服務(wù)信息不足的問題。

    6 校本化現(xiàn)代學(xué)徒制研究應(yīng)用的可行性和受益面

    6.1 資金條件可行

    近三年來本課題組所在的機(jī)械工程系獲得中央和省財(cái)政支持的專業(yè)或基地建設(shè)項(xiàng)目有6項(xiàng),共獲建設(shè)經(jīng)費(fèi)1800多萬元,其中均包含了人才培養(yǎng)模式改革的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,總額超過100萬元。在我院強(qiáng)校工程“協(xié)同育人平臺”子項(xiàng)目中也作了30萬元的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,課題建設(shè)經(jīng)費(fèi)也相當(dāng)充裕。

    6.2 政策條件可行

    本項(xiàng)目完全符合《關(guān)于以協(xié)同創(chuàng)新為引領(lǐng)全面提高我省高等教育質(zhì)量若干意見》和《廣東省高等教育“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”實(shí)施方案(試行)》的精神,獲得了較強(qiáng)的的政策支持。學(xué)院已將本項(xiàng)目納入我院的創(chuàng)新強(qiáng)校工程,將從學(xué)院的高度對本項(xiàng)目進(jìn)行研究與實(shí)踐,為項(xiàng)目的實(shí)施提供全方位的支持。

    6.3 人員條件可行

    所涉及教師隊(duì)伍素質(zhì)高,創(chuàng)新能力、科研能力較強(qiáng),具有一定的課題研究經(jīng)驗(yàn)。本研究課題組是一支力量雄厚的項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì),充分保障了本課題研究工作,課題研究還可以促進(jìn)和完善專業(yè)師資隊(duì)伍,提高專業(yè)教師的總體水平,有利于專兼職雙師型教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。人員構(gòu)成中,有系二位領(lǐng)導(dǎo)以及教務(wù)、招生就業(yè)辦、等部門的領(lǐng)導(dǎo)以及我系青年骨干老師組成。

    6.4 學(xué)生、企業(yè)員工、教師受益

    項(xiàng)目實(shí)施后,促進(jìn)了專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接,能切實(shí)提高學(xué)生的技能水平,提高企業(yè)員工的學(xué)歷層次;能促進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍的形成,能幫助專業(yè)帶頭人和骨干教師的成長;能構(gòu)建一支配合默契的專兼教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

    6.5 學(xué)院和企業(yè)受益

    項(xiàng)目實(shí)施后,學(xué)院的專業(yè)建設(shè)、質(zhì)量建設(shè)和辦學(xué)效益都將得到提升;作為寶鋼集團(tuán),大量的高端技能人才培養(yǎng)任務(wù)能圓滿完成,進(jìn)而為廣東省的鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    6.6 韶關(guān)職業(yè)教育事業(yè)受益

    通過實(shí)施“中高職銜接”、“高職本科銜接”系統(tǒng)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)韶關(guān)市職業(yè)教育的整合資源,優(yōu)勢互補(bǔ),分工協(xié)作、合作共贏,為構(gòu)建韶關(guān)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系作出貢獻(xiàn)。

    [1]胡秀錦.“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式研究[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(bào),2009(11):97-103.

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