試析機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作的必要性及其合理舉措

摘 要：在國家各職能部門中，機關事業(yè)單位是非常重要的一部分。因此，一定要完善和加強機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作，它具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文以機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作的必要性為出發(fā)點，著重剖析了機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作的不足之處，并提出了相關解決措施。

關鍵詞：機關事業(yè)單位；統(tǒng)計工作；合理舉措

一、機關事業(yè)的單位統(tǒng)計工作的必要性

作為國家職能部門最重要的組成部分之一，機關事業(yè)單位關乎一國之發(fā)展；同時，統(tǒng)計是國家進行宏觀調(diào)控的一項重要舉措。因此，機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作具有非常重要的現(xiàn)實意義，國家相關職能部門一定要對此引起足夠的重視。

根據(jù)上述內(nèi)容，機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作的必要性可見一斑，其所提供的數(shù)據(jù)和資料關乎國計民生，對國家相關制度的制定和實施有著不可替代的影響力。此外，機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作也為國家整體的部署和相關工作指明了方向，因此，機關事業(yè)單位一定要將各項工作嚴謹、有序地落到實處，提高各項工作的效率和質(zhì)量，使國家在進行宏觀調(diào)控時有章可循，有嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)可供分析。

二、機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作中的弊端

（一）缺少真實有效的報告數(shù)據(jù)

機關事業(yè)單位在開展工作時，會受到諸多因素的影響，比如各部門人員的價值觀不一致，導致看待和處理問題的方法也不一致，最終得出的結論就會有所偏差和背離。相關研究表明，一些機關事業(yè)單位的從業(yè)人員在考慮問題時，往往從自身角度出發(fā)，有失客觀和公允，在缺少或沒有真實數(shù)據(jù)的基礎上分析問題。有時甚至還存在偽造數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，這樣得出的結論通常是“失之毫厘謬以千里”，造成的損失也是難以估量的，相關部門負責人一定要對此引起重視。

（二）缺少有效的監(jiān)督機制

目前，在機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作方面，行之有效的行業(yè)規(guī)則或規(guī)范尚未出臺，這一現(xiàn)象是導致統(tǒng)計調(diào)查工作與真實情況相去甚遠的一個重要原因。通常情況下，一個行業(yè)如果沒有行之有效的約束和規(guī)范的制度，工作人員的工作過程便難以得到有效的監(jiān)督，工作成果也難以得到保障。一項對機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員的調(diào)查顯示：很多工作人員狀態(tài)較為散漫，工作不夠嚴謹。因此，相關部門一定要建立一套行之有效的規(guī)范和監(jiān)督機制。

（三）統(tǒng)計水平有待于提高

機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作之所以不夠規(guī)范，是由多方面的原因?qū)е碌?。其中，相關領導對統(tǒng)計工作的忽視是一個很重要的因素。部分領導和管理人員自身的職業(yè)素養(yǎng)不高，對下級人員的工作監(jiān)督和重視的程度也不夠，加之很多基層工作人員往往身兼多職，一心二用，難以在工作上達到專精的高度，且工作態(tài)度不夠嚴謹，這就造成了數(shù)據(jù)的準確性較低，對實際工作的指導意義不大。

三、改善機關事業(yè)單位統(tǒng)計工作的策略

（一）完善相關監(jiān)督機制

為使統(tǒng)計工作得以科學合理的開展，并使工作成果更顯著，完善相關工作制度和監(jiān)督機制非常重要。在此基礎上，相關工作人員在工作中才會有章可循，在嚴格執(zhí)行相關規(guī)范的基礎上，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也會更精準，更可靠。此外，機關事業(yè)單位還要將相應的責任制度落實到每一名工作人員頭上，使工作人員對自己的工作結果負責，使統(tǒng)計工作便有序、有效的展開。

（二）完善相關領導團隊

想要使統(tǒng)計工作科學合理的展開，一定要重視相關領導團隊的建設工作，并提高團隊的工作技能和業(yè)務熟練的程度，這是確保統(tǒng)計工作有效開展的根本。為此，每一名領導人員都要“從我做起”，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和相關技能，以身作則。這樣，才能在基層工作人員中形成強大的感召力，帶領整個團隊，更有效地開展工作，達成總體戰(zhàn)略目標。

（三）改革統(tǒng)計信息源

目前階段，由于種種原因，導致我國統(tǒng)計信息資源的開發(fā)利用效率低。對于一些傳統(tǒng)的事業(yè)單位，主要是通過自己的統(tǒng)計機構來獲得信息源。在新時代的大背景下，國家各職能部門為順應時代和社會發(fā)展，不斷進行完善和改革，事業(yè)外部信息采集逐漸被提上議程，并成為統(tǒng)計工作中的重頭戲。這時，事業(yè)單位面對五花八門的外部信息采集逐漸顯露出頹勢，尤其是一些中小型的事業(yè)單位，更加感到力不從心。在這種情況下，開辟其它信息源就顯得尤為重要。比如，國家相關部門可以將民間的調(diào)查公司和高校相關團隊整合起來，綜合各方面的力量，積極拓展相關渠道，使統(tǒng)計工作收到事半功倍的效果。通過以上對傳統(tǒng)信息來源的改革，機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作會更加有效、有序。

（四）施行“持證上崗”政策

為使機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作科學合理的展開，一定要重視相關從業(yè)人員的資質(zhì)，所有工作人員務必要持有“統(tǒng)計從業(yè)資格證”上崗，并根據(jù)日常工作范疇，定期接受相關培訓，不斷提高自身技能，以適應工作需要。

對于小型事業(yè)單位的綜合統(tǒng)計人員，“持證上崗”也是一項基本要求，要求相關工作人員至少要具備初級任職資格；對于規(guī)模較大的事業(yè)單位的統(tǒng)計負責人和相關統(tǒng)計人員，一定要具備中級以上從業(yè)資格。

同時，事業(yè)單位應該設置統(tǒng)計專業(yè)技術的職務，以順應國家和相關部門的需要。此外，在人員調(diào)動方面，也要參考和征詢該統(tǒng)計機構領導人員的意見，如果要調(diào)動中級上從業(yè)資質(zhì)的技術人員，還應到相關部門進行備案。

四、結束語

機關事業(yè)單位作為國家職能部門中最重要的部分之一，完善和加強其統(tǒng)計工作具有不可替代的現(xiàn)實意義。它可以革除和減少現(xiàn)階段我國事業(yè)單位統(tǒng)計工作中存在的弊端。為此，國家相關部門可以通過完善相關監(jiān)督機制和相關領導團隊；改革統(tǒng)計信息源；以及施行“持證上崗”等政策來使機關事業(yè)單位的統(tǒng)計工作有序、有效的開展，為國家相關事業(yè)的發(fā)展提供切實有效的數(shù)據(jù)并指引方向。

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作者簡介：韓立平（1976–），女，漢族，河北承德人，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學，本科，研究方向：會計學、統(tǒng)計學。