國內(nèi)高層次人才引進(jìn)的問題及對(duì)策分析

楊舒程

摘 要：素質(zhì)教育發(fā)展的今天，人才尤其是高層次的人才，其作為重要的戰(zhàn)略資源在實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)及優(yōu)化師資隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。引進(jìn)高層次人才不僅是教育的戰(zhàn)略追求，更是在人才競爭激烈的當(dāng)下?lián)駜?yōu)選擇的重要路徑，但現(xiàn)實(shí)中的高層次人才引進(jìn)還存有一系列的問題，為此，我們必須積極地尋求解決路徑加以解決。

關(guān)鍵詞：高層次人才；問題；對(duì)策

國內(nèi)高層次人才引進(jìn)作為社會(huì)教育的熱點(diǎn)，對(duì)高校教育及人才隊(duì)伍的自身建設(shè)具有重要的引導(dǎo)作用，同時(shí)也對(duì)提高高校綜合實(shí)力及社會(huì)核心競爭力具有關(guān)鍵性作用。一般而言，高層次人才作為社會(huì)的佼佼者，通常具有一般人才所不具備的特質(zhì)及潛能，他們?cè)诮逃尘盎蚴菍I(yè)技術(shù)水平等方面都有著不可比擬的優(yōu)越性，對(duì)科技的進(jìn)步及社會(huì)發(fā)展起著中流砥柱的作用。

1 國內(nèi)高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀

國內(nèi)高層次人才引進(jìn)不僅取決于學(xué)校對(duì)人才的培養(yǎng)，更重要的是社會(huì)對(duì)這方面人才的認(rèn)同。在黨中央國務(wù)院提出科教興國及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，教育及相關(guān)部門積極配合支持，相繼采取各項(xiàng)具體措施響應(yīng)此項(xiàng)制度，并采用靈活多變的模式及條件進(jìn)行完善及優(yōu)化。

首先，高職稱及搞教育水平的人才被吸引回國。就目前現(xiàn)狀，大批高層次人才引進(jìn)主要得益于政府及相關(guān)單位的配套措施加強(qiáng)，同時(shí)，人才引進(jìn)的路徑相比以往變得成熟完善。其次，高層次人才引進(jìn)之后的一系列管理工作成為社會(huì)面臨的一個(gè)重要問題。在國內(nèi)高層次引進(jìn)方面，在很大程度上還是局限于具有海外經(jīng)歷的人才方面，對(duì)于一些國內(nèi)具有高水平的人才吸納及接收方面還存有很大的缺位，這不僅戕害了國內(nèi)具有高水平專業(yè)人士的積極性，同時(shí)還對(duì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展具有制約作用。

2 國內(nèi)高層次人才引進(jìn)存在的問題

從國內(nèi)高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀可以看到，現(xiàn)階段的高層次人才引進(jìn)無論在層次還是比例方面都存有不同層次的問題。

2.1 引進(jìn)人才模式僵化，辦事效率低下

受制于國家政策及社會(huì)觀念的制約，中西部地區(qū)相比較東部地區(qū)無論在經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社環(huán)境等方面都存有一定的滯后性。在引進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)過程中，西部地區(qū)也相應(yīng)的缺乏活力及激勵(lì)機(jī)制，很多單位在人才運(yùn)用方面還是存在壓制人才及求全責(zé)備等方面的問題。受制于原有用人觀念，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，缺乏人才吸收的危機(jī)感及意識(shí)，同時(shí)，國家政策中的戶籍制度及傳統(tǒng)的“關(guān)系”意識(shí)也割裂了市場(chǎng)配置中的一些要素支持，所以在人才的引進(jìn)中失去了很多絕佳的機(jī)會(huì)。

2.2 忽視組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，配套機(jī)制缺位

一般而言，得到引進(jìn)的人才無論在學(xué)識(shí)還是技術(shù)等層面都存在一定的優(yōu)勢(shì)及特長，這需要時(shí)間的積累及個(gè)人的努力。所以，在選擇引進(jìn)崗位的同時(shí)，大多都會(huì)結(jié)合自己的特長擇優(yōu)選擇穩(wěn)定的職業(yè)。而國內(nèi)的很多引進(jìn)單位在編制或是學(xué)科配置中都存在嚴(yán)重缺位，這就會(huì)使人才在安置問題中存在疑慮。與此同時(shí)，高層次人才引進(jìn)之后的晉升空間也是必要考慮的因素，在引進(jìn)之后能否得到進(jìn)一步的提高也是人才考察的重點(diǎn)，而這一點(diǎn)在國內(nèi)的人才引進(jìn)環(huán)節(jié)還存有很大缺位。

2.3 缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，競爭無序狀態(tài)突出

由于高層次人才是一種特殊的群體，在社會(huì)中普遍存有較高的價(jià)值評(píng)價(jià)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在日益激烈的競爭中，高層次人才就自然的成為了競爭的對(duì)象，并逐步形成了一種“圍城”的現(xiàn)象。而由于國內(nèi)引進(jìn)單位的政策支持不足，所以在競爭存在的情形下就會(huì)使這些高層次人才缺乏導(dǎo)向，進(jìn)而形成了一種無序的狀態(tài)。

3 國內(nèi)高層次人才引進(jìn)的解決對(duì)策

就國內(nèi)的高層次人才引進(jìn)而言，我國還處于探索性階段，也即此項(xiàng)工作開展的初期。我們?nèi)粝朐诖巳〉瞄L遠(yuǎn)的發(fā)展及進(jìn)步，必須總結(jié)在人才引進(jìn)方面存在的不足，積極的借鑒并吸收先進(jìn)教育水平國家的成功典范，積極加快我國高層次人才引進(jìn)的步伐。

首先，應(yīng)創(chuàng)新引進(jìn)人才的運(yùn)用模式，提高各地區(qū)的人才引進(jìn)辦事效率。在這個(gè)層面上，國家需要進(jìn)行政策的指導(dǎo)及支持，促進(jìn)各地區(qū)的協(xié)調(diào)配合及完善，積極響應(yīng)求職者的需求，要轉(zhuǎn)變?cè)械挠萌擞^念，用一種求賢若渴的心態(tài)積極為人辦實(shí)事，主動(dòng)關(guān)心，適當(dāng)?shù)臏p少辦事的審批程序，提高辦事效率。其次，完善相應(yīng)的配套機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)的組織及認(rèn)知水平，解放思想，打破制度限制，建立相應(yīng)的編制，使引進(jìn)人才在穩(wěn)定性上存有認(rèn)同感。同時(shí)，各引進(jìn)組織亦或是單位要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，完善具體的人才晉升渠道，無論在待遇還是發(fā)展方向中都要給予充分的支持及肯定。最后，完善市場(chǎng)競爭機(jī)制，尊重引進(jìn)人才自由選擇。在引進(jìn)人才的生活及工作過程中，可以積極地進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，主動(dòng)的關(guān)心引進(jìn)人才的工作狀況，盡可能的解決引進(jìn)人才遇到的各項(xiàng)難題，做到單位及個(gè)人相互信任、相互支持，做到以感情和事業(yè)感化人，留住人，尤其是在人才市場(chǎng)競爭激烈的今天。同時(shí)，國家或是政府層面上也應(yīng)完善或是強(qiáng)化人才競爭的合理機(jī)制，在遵循市場(chǎng)規(guī)律的情形下，逐步與市場(chǎng)的需求及發(fā)展接軌，以正確的路徑及手段選拔優(yōu)秀的人才。

國內(nèi)高層次人才引進(jìn)為社會(huì)注入了新鮮的活力，是實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要吸引“鳳凰”，植好“嘉木”最為關(guān)鍵。人才是社會(huì)創(chuàng)新的主體及主要?jiǎng)恿?，為此，我們要積極的引進(jìn)高水平高層次的人才，這也是社會(huì)不斷進(jìn)步及發(fā)展的重要追求及價(jià)值目標(biāo)。

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