• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

    2015-07-29 07:59:58天津市煙草公司津南分公司劉璐璐
    中國商論 2015年17期
    關(guān)鍵詞:可行性分析社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

    天津市煙草公司津南分公司 劉璐璐

    淺談社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

    天津市煙草公司津南分公司 劉璐璐

    摘 要:隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,管理會(huì)計(jì)在越來越多的企業(yè)中得到應(yīng)用,而經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也對(duì)現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境造成很大的影響,企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)新興名詞引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注,也由此衍生出社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)這一概念,社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的實(shí)行有利于企業(yè)對(duì)于社會(huì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本文通過介紹社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的概念、架構(gòu)重塑以及社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中實(shí)施的可行性分析進(jìn)行論述。

    關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任 架構(gòu)重塑 可行性分析

    1 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的概念

    1.1 宏觀角度和微觀角度方面的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

    站在宏觀角度上來說,社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)包括社會(huì)衡量、社會(huì)會(huì)計(jì)和報(bào)告、會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用;而如果從微觀層次上來看,社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的目的是對(duì)各企業(yè)一系列運(yùn)營(yíng)行為對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行衡量和報(bào)告,即包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)以及社會(huì)審計(jì)。目前大多數(shù)企業(yè)都受經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境影響,在力求企業(yè)不斷壯大的同時(shí)對(duì)社會(huì)環(huán)境以及對(duì)人類后代造成不可逆轉(zhuǎn)的影響,而社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)這一概念的出現(xiàn)就是在管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上,把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系也加以衡量。向社會(huì)公眾披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響以及對(duì)企業(yè)員工和社會(huì)的影響,用量化的信息展示出企業(yè)對(duì)社會(huì)做出多少貢獻(xiàn)。

    1.2 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的含義

    社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)自身管理和運(yùn)營(yíng)方式的基礎(chǔ)上繼承了管理會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督的基本職能,尤其是在反映這一職能上,不同于傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)通過確認(rèn)、記錄、報(bào)告,從數(shù)量上多以貨幣形式反映一個(gè)企業(yè)已發(fā)生或完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供企業(yè)會(huì)計(jì)信息的這一過程,社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在履行反映職能時(shí)采用多種形式,尤其對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息采用了實(shí)物指標(biāo)等非貨幣計(jì)量的形式。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)得到社會(huì)收益的一系列經(jīng)營(yíng)和非經(jīng)營(yíng)行為,它所考察的對(duì)象是企業(yè)所反映和監(jiān)督的社會(huì)責(zé)任及其實(shí)踐情況的活動(dòng)。

    2 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的架構(gòu)重塑

    2.1 框架介紹

    2.

    1.1 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)

    社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的假設(shè)依然遵從傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的思維,即空間范圍限定下的會(huì)計(jì)主體分層假設(shè),時(shí)間范圍限定下的會(huì)計(jì)分期假設(shè),運(yùn)行方式限定下的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè),以及計(jì)量限定下的貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量并用假設(shè)。

    2.1.2 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的幾大突出原則

    社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)秉承了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和一致性原則,在此基礎(chǔ)上還有三大管理會(huì)計(jì)在社會(huì)責(zé)任方面所需要突出的原則。

    (1)社會(huì)性原則。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)最明顯的不同之處就是社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)要求企業(yè)以社會(huì)為立足點(diǎn)去考慮其他要素,如企業(yè)的效益和聲譽(yù)。在考察企業(yè)的效益的時(shí)候不應(yīng)以利潤(rùn)作為單一標(biāo)準(zhǔn)去考核,而應(yīng)以企業(yè)的社會(huì)凈貢獻(xiàn)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。(2)政策性原則。在使用社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)計(jì)量時(shí)不再以單一的企業(yè)為主體,而是多思考企業(yè)與其他利益相關(guān)者尤其是社會(huì)層面的關(guān)系處理,多考慮在進(jìn)行計(jì)量時(shí)會(huì)受到所處國家的哪些相關(guān)法律以及政策所約束。(3)全面展示原則。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在發(fā)布企業(yè)的有關(guān)信息時(shí)要求企業(yè)提供的信息展示要全面,將所有本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)的信息都報(bào)告給相關(guān)使用者。這就要求企業(yè)在報(bào)告信息時(shí)不能有所隱瞞和欺騙,尤其是對(duì)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中不全面的地方也要如實(shí)匯報(bào),以一定形式向信息使用者進(jìn)行匯報(bào)。

    2.1.3 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的客體

    社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的客體也就是社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)所反映和控制的對(duì)象,即社會(huì)責(zé)任。簡(jiǎn)單來說就是反映一個(gè)企業(yè)在與社會(huì)的關(guān)系這一方面所需要履行的義務(wù)的執(zhí)行情況,其中包括:企業(yè)在績(jī)效方面的貢獻(xiàn),企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn),企業(yè)對(duì)所處社會(huì)的貢獻(xiàn),企業(yè)對(duì)目前生態(tài)環(huán)境改善狀態(tài)所做的貢獻(xiàn),企業(yè)對(duì)自身顧客的貢獻(xiàn)。

    2.1.4 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的要素

    眾所周知,會(huì)計(jì)有資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)幾大要素。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)這一概念的出現(xiàn),使得新型管理會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)六要素的基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充,擴(kuò)展成以下社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)要素。

    (1)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)是指企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)所帶來的資源,而該種資源在未來將給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。(2)社會(huì)責(zé)任負(fù)債。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任負(fù)債是指企業(yè)在之前的社會(huì)活動(dòng)中所造成的一些社會(huì)責(zé)任義務(wù),而在將來履行該義務(wù)時(shí)會(huì)致使經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。(3)社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益。社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益包含直接投入和后期儲(chǔ)備兩種,直接投入的社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益是指如某種資源以直接投入企業(yè)的方式作為入股,間接的社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益即現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任資本的溢價(jià)或盈余。(4)社會(huì)責(zé)任收益。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)概念下的社會(huì)責(zé)任收益是廣義且多方面的,不僅局限于可計(jì)量的貨幣形式,更包括一些由于履行社會(huì)責(zé)任時(shí)為企業(yè)所帶來的一些無形的收益,例如企業(yè)的正面新聞,潛在的客戶群和收益。(5)社會(huì)責(zé)任費(fèi)用。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)候一定會(huì)為可持續(xù)發(fā)展而花費(fèi)一些費(fèi)用,例如資源和土地的使用和損耗成本,為造成的環(huán)境污染所作出治理需要付出的后期建設(shè)費(fèi)用。(6)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)。理論上社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)仍遵循這樣一個(gè)恒等式:社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)=社會(huì)責(zé)任收益-社會(huì)責(zé)任成本,但由于加入了一些無法使用貨幣計(jì)量的要素,所以在考慮一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)時(shí)并不只依靠恒等式這一單一依據(jù)來進(jìn)行計(jì)量。

    2.2 社會(huì)責(zé)任和管理會(huì)計(jì)工具的相互融合

    (1)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的時(shí)候是以一種非??陀^的角度來對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行闡述,如果從社會(huì)責(zé)任角度出發(fā),那么管理會(huì)計(jì)將被賦予一種倫理道德觀,社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)是在以倫理道德為前提的角度下對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行衡量的。這一觀念的出現(xiàn)無疑對(duì)管理會(huì)計(jì)的架構(gòu)有一定的沖擊,要想重塑社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)架構(gòu),就必須尋找創(chuàng)新,將社會(huì)責(zé)任和管理會(huì)計(jì)工具進(jìn)行融合。

    (2)作為管理會(huì)計(jì)的工具,管理會(huì)計(jì)有四大控制系統(tǒng),他們分別是道德行為系統(tǒng)、相互作用的控制系統(tǒng)、診斷控制系統(tǒng)和信念系統(tǒng)。要想使社會(huì)責(zé)任和管理會(huì)計(jì)相互融合,道德行為系統(tǒng)在融合過程中起著舉足輕重的作用。社會(huì)責(zé)任賦予管理會(huì)計(jì)兩種出發(fā)點(diǎn),一種是出于主動(dòng)機(jī)制下的管理,另一種則是出于防范機(jī)制下的管理。主動(dòng)機(jī)制下的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)是出于保護(hù)企業(yè),為企業(yè)和整個(gè)社會(huì)健康成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)從而開展的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。主動(dòng)機(jī)制下的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)關(guān)注于經(jīng)濟(jì)方面,目的是為了促使企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)健康發(fā)展,這就需要管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)中的診斷控制系統(tǒng)和相互作用的控制系統(tǒng)來進(jìn)行管理和監(jiān)督。預(yù)防機(jī)制下的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)則是從一種防患于未然的角度來考慮企業(yè)和所處的社會(huì)關(guān)系,主要著重企業(yè)所存在的一些消極的違反社會(huì)責(zé)任和道德的行為的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。這要求企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格遵守,積極履行應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任,以此來贏得利益相關(guān)者的信賴。

    3 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的可行性

    3.1 宏觀環(huán)境和法律環(huán)境可行性

    3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

    自從上世紀(jì)八十年代提出可持續(xù)發(fā)展這個(gè)發(fā)展觀之后,越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)自身的成長(zhǎng)、資源的保護(hù)和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)三者同步協(xié)調(diào)。從財(cái)務(wù)角度來看,管理會(huì)計(jì)不僅是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的細(xì)分深化,同樣也是企業(yè)為適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的需要的產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)能在微觀與宏觀,長(zhǎng)期與短期利益上得到調(diào)節(jié),正符合可持續(xù)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,所以在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下,我國建立社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)是必然的。

    3.1.2 法律環(huán)境現(xiàn)代人們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)逐漸提高,從企業(yè)角度來看也應(yīng)該逐步提升保護(hù)自身企業(yè)的法律形象。近幾年因涉及環(huán)境資源以及社會(huì)責(zé)任義務(wù)履行不到位,致使企業(yè)遭受負(fù)面新聞的案例不計(jì)其數(shù)。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)以一個(gè)可計(jì)量非可計(jì)量并存的科學(xué)方式融入管理者的眼中,可以幫助企業(yè)更加謹(jǐn)慎地看待問題,在維護(hù)自身企業(yè)利益的同時(shí)避免一些因社會(huì)責(zé)任履行不到位而有可能陷入的法律糾紛。

    3.2 管理會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)科理論基礎(chǔ)可行性

    管理會(huì)計(jì)學(xué)中最著名的理論當(dāng)屬代理理論的受托責(zé)任觀,隨著更多的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的影響越來越大,現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的受托責(zé)任觀已經(jīng)不僅僅是出資人和代理人之間的關(guān)系,受托人應(yīng)向社會(huì)這個(gè)委托人充分披露其責(zé)任的履行情況。受托責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)和社會(huì)兩大方面,經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要反映自身經(jīng)濟(jì)效益,而一個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任則需要反映企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)價(jià)值的構(gòu)成、實(shí)施和分派過程。管理會(huì)計(jì)的學(xué)科發(fā)展對(duì)社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)起到了奠基作用。

    3.3 企業(yè)實(shí)施可行性——社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)初步建立設(shè)想

    3.3.1 企業(yè)內(nèi)部對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和企業(yè)受益的關(guān)系加以明晰

    隨著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀不斷提升,越來越多的企業(yè)重視到履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的重要影響。有研究表明,一個(gè)企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任程度和其財(cái)務(wù)成果是成正相關(guān)的,對(duì)于自身的社會(huì)責(zé)任履行程度越是重視,越能更好地體現(xiàn)企業(yè)自身的收益和業(yè)績(jī)。企業(yè)可以通過找出一些實(shí)際案例,使企業(yè)的高層和股東對(duì)社會(huì)責(zé)任有更深層次的認(rèn)識(shí),從而從財(cái)務(wù)角度出發(fā)關(guān)注社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)。

    3.3.2 設(shè)立社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)部門

    和傳統(tǒng)企業(yè)中的會(huì)計(jì)不同,社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)部門在企業(yè)中的兩大功能是監(jiān)督和財(cái)務(wù)分析。

    (1)所謂監(jiān)督是指監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況,對(duì)企業(yè)一些欺詐現(xiàn)象進(jìn)行管理和監(jiān)督,起到內(nèi)控的作用,把社會(huì)責(zé)任履行情況作為企業(yè)評(píng)價(jià)的一部分。

    (2)社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析體系,在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上加入社會(huì)責(zé)任分析這一部分,它主要由四部分構(gòu)成,分別是倫理責(zé)任分析、法律責(zé)任分析、生態(tài)責(zé)任分析以及文化責(zé)任分析。倫理責(zé)任分析可用就業(yè)貢獻(xiàn)率這一指標(biāo)作為參考,比值可通過支付給企業(yè)員工的工資和企業(yè)凈資產(chǎn)的比值,表示企業(yè)在為公眾提供就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)動(dòng)用了多少自身凈資產(chǎn)。法律責(zé)任分析可通過企業(yè)違反法律費(fèi)用的支付率來衡量,用企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度里所支付的關(guān)于違反社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律的費(fèi)用除以企業(yè)凈資產(chǎn)來得出。生態(tài)責(zé)任分析是為考察企業(yè)為一定區(qū)域范圍內(nèi)的生態(tài)環(huán)境做出多少貢獻(xiàn)而設(shè)的,企業(yè)所支付的環(huán)境成本和自身生產(chǎn)成本的比值即為環(huán)境貢獻(xiàn)率。文化責(zé)任分析則是考察企業(yè)對(duì)公眾有多少公益捐贈(zèng),計(jì)算企業(yè)做公益捐贈(zèng)的支出總額占企業(yè)總社會(huì)貢獻(xiàn)的比例即可得出分析結(jié)果。每年定期出具社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)在設(shè)立專門部門計(jì)算社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)之后,每年應(yīng)出具專門報(bào)告對(duì)公眾進(jìn)行披露。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 馮巧根.基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理會(huì)計(jì)框架重構(gòu)[J].會(huì)計(jì)研究,2009(8).

    [2] 張青.社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析體系[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2011(3).

    [3] 胡承德,劉正軍.論我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性與可行性[J].財(cái)會(huì)月刊(理論),2008(12).

    [4] 樊萱.管理會(huì)計(jì)培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的新模式[J].會(huì)計(jì)之友,2011(6).

    [5] 沈瑾.管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的運(yùn)用探析[J].北方經(jīng)貿(mào),2013(9).

    中圖分類號(hào):F715

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2096-0298(2015)06(b)-016-03

    猜你喜歡
    可行性分析社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)
    住房公積金資產(chǎn)證券化可行性分析
    拓展訓(xùn)練融入中學(xué)體育教學(xué)的可行性分析
    論社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
    實(shí)務(wù)工作中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效結(jié)合的途徑研究
    我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題及措施分析
    巨災(zāi)債券在風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用
    淺談中國制造2025與管理會(huì)計(jì)改革
    商(2016年27期)2016-10-17 05:44:38
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:00:53
    高校電子商務(wù)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)構(gòu)建研究
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲人成77777在线视频| 美女内射精品一级片tv| 制服诱惑二区| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲伊人久久精品综合| 在线精品无人区一区二区三| 天堂俺去俺来也www色官网| 一级毛片电影观看| 免费观看av网站的网址| 婷婷成人精品国产| 天堂8中文在线网| 岛国毛片在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 观看美女的网站| 久久99蜜桃精品久久| 两个人免费观看高清视频| 婷婷色综合www| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产毛片在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 香蕉精品网在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 赤兔流量卡办理| 久久久久视频综合| 精品久久久噜噜| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲一区二区精品| freevideosex欧美| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 性色avwww在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 色94色欧美一区二区| 伊人久久国产一区二区| 国内精品宾馆在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产永久视频网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 婷婷色av中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲人成77777在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲最大av| 制服诱惑二区| 午夜视频国产福利| 久久人人爽人人片av| 91久久精品国产一区二区成人| 最新中文字幕久久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 最近的中文字幕免费完整| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品国产av成人精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日本中文国产一区发布| 老女人水多毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 黑人猛操日本美女一级片| 免费观看在线日韩| a级毛色黄片| 成人国产av品久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 欧美激情极品国产一区二区三区 | 各种免费的搞黄视频| 精品熟女少妇av免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久a久久爽久久v久久| 精品人妻熟女av久视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级爰片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 激情五月婷婷亚洲| 国产极品天堂在线| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久热精品热| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久久久久国产电影| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 丰满迷人的少妇在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | www.色视频.com| 精品熟女少妇av免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 丝袜在线中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品久久久久久久久免| 黄色怎么调成土黄色| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 波野结衣二区三区在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 91久久精品国产一区二区成人| 国产免费视频播放在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品久久久久成人av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人精品在线电影| 日韩视频在线欧美| 如何舔出高潮| 亚洲五月色婷婷综合| 美女内射精品一级片tv| 免费大片18禁| 高清av免费在线| 婷婷色综合大香蕉| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久国产电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久久久久久久久久免费av| 两个人免费观看高清视频| 内地一区二区视频在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美激情 高清一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品色激情综合| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲四区av| 大片免费播放器 马上看| 国产片内射在线| 各种免费的搞黄视频| 永久网站在线| 在线精品无人区一区二区三| 国产淫语在线视频| av线在线观看网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 丝袜美足系列| 久久久精品94久久精品| 视频区图区小说| 欧美精品一区二区大全| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产成人精品久久久久久| 精品视频人人做人人爽| 熟女av电影| 久久久久久久久久久丰满| 内地一区二区视频在线| 久久午夜福利片| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一区二区三区精品91| 中文天堂在线官网| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲成人av在线免费| 人妻一区二区av| 午夜视频国产福利| 国产日韩欧美在线精品| a级毛片黄视频| 国产综合精华液| 美女国产视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 91精品伊人久久大香线蕉| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 视频在线观看一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人二区视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲中文av在线| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲图色成人| 亚洲图色成人| 伊人久久国产一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一区二区三区精品91| 亚洲av中文av极速乱| 两个人的视频大全免费| 国产精品.久久久| 久久久久久久久久成人| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产一区二区在线观看av| 人成视频在线观看免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久久久久久成人| kizo精华| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲无线观看免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 99热这里只有精品一区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利视频精品| 国产免费视频播放在线视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黑人猛操日本美女一级片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 又大又黄又爽视频免费| 最新中文字幕久久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日本中文国产一区发布| 自线自在国产av| 日本91视频免费播放| 涩涩av久久男人的天堂| 国产乱人偷精品视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 青春草视频在线免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美日韩av久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本欧美国产在线视频| 一本一本综合久久| a级毛片黄视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品色激情综合| av天堂久久9| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久青草综合色| 嫩草影院入口| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | av天堂久久9| 欧美国产精品一级二级三级| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色视频在线一区二区三区| 成人综合一区亚洲| 国产免费现黄频在线看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 草草在线视频免费看| 丰满乱子伦码专区| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久国产欧美日韩av| 国产免费福利视频在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品视频女| 久久人人爽人人爽人人片va| 一级毛片我不卡| av电影中文网址| 制服人妻中文乱码| 久久国内精品自在自线图片| 97在线人人人人妻| 波野结衣二区三区在线| 国产成人freesex在线| 嘟嘟电影网在线观看| 国产欧美亚洲国产| 各种免费的搞黄视频| 国产在视频线精品| 美女大奶头黄色视频| 99九九在线精品视频| 午夜久久久在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 人妻系列 视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品久久久久久久久亚洲| 国产毛片在线视频| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 丝袜喷水一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 成人午夜精彩视频在线观看| 插阴视频在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 大陆偷拍与自拍| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产免费一级a男人的天堂| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | av免费在线看不卡| 精品国产国语对白av| 美女国产高潮福利片在线看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产精品久久久久成人av| 日韩成人伦理影院| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产 精品1| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 婷婷色综合大香蕉| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 97超碰精品成人国产| 一区在线观看完整版| 伦理电影免费视频| 久久婷婷青草| 亚洲美女黄色视频免费看| 2021少妇久久久久久久久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一级毛片电影观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久人妻| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久伊人网av| 99久久综合免费| 免费黄频网站在线观看国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久精品94久久精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 韩国高清视频一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 成人影院久久| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品久久久久久av不卡| 国产不卡av网站在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 精品久久久精品久久久| 少妇高潮的动态图| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 五月伊人婷婷丁香| 插阴视频在线观看视频| 国产成人精品一,二区| 又大又黄又爽视频免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美xxⅹ黑人| 午夜免费鲁丝| 晚上一个人看的免费电影| 久久久午夜欧美精品| 五月伊人婷婷丁香| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品国产av在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 免费播放大片免费观看视频在线观看| videosex国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 熟女av电影| 国产69精品久久久久777片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av在线老鸭窝| 久久午夜福利片| 高清欧美精品videossex| 亚洲怡红院男人天堂| 中文欧美无线码| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 91久久精品电影网| 久久久午夜欧美精品| 街头女战士在线观看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品久久蜜臀av无| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品女同一区二区软件| av国产久精品久网站免费入址| av不卡在线播放| av在线app专区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产黄片视频在线免费观看| 丁香六月天网| 少妇人妻 视频| 丝袜脚勾引网站| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产日韩欧美在线精品| 久久精品国产自在天天线| 午夜91福利影院| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲色图综合在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 视频区图区小说| 三上悠亚av全集在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲最大av| 99热这里只有精品一区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品第二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 91久久精品国产一区二区三区| videossex国产| 久久狼人影院| 少妇人妻久久综合中文| 性色av一级| 国产免费又黄又爽又色| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲人与动物交配视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩在线观看h| 精品久久久精品久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久久久久免费av| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费观看av网站的网址| 免费大片18禁| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 91久久精品国产一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品久久国产蜜桃| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 中文字幕av电影在线播放| 久久久a久久爽久久v久久| 日本wwww免费看| 韩国av在线不卡| 国产精品一国产av| 在线 av 中文字幕| videosex国产| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲,欧美,日韩| 久久久国产一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人免费观看mmmm| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品.久久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美精品高潮呻吟av久久| 只有这里有精品99| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 观看美女的网站| 日韩视频在线欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 国产色婷婷99| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久99精品国语久久久| 日韩一区二区三区影片| av网站免费在线观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av国产av综合av卡| 大片免费播放器 马上看| 蜜桃在线观看..| 国产精品一国产av| 热re99久久精品国产66热6| 国产成人精品久久久久久| 一区二区三区免费毛片| 国产精品.久久久| 国产成人av激情在线播放 | 看免费成人av毛片| 激情五月婷婷亚洲| 老女人水多毛片| 91国产中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产在视频线精品| 蜜桃国产av成人99| 99热这里只有精品一区| 一本久久精品| 插阴视频在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产精品国产三级专区第一集| 天堂中文最新版在线下载| 一级毛片我不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产男女内射视频| 妹子高潮喷水视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99热网站在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产爽快片一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 中国三级夫妇交换| av国产久精品久网站免费入址| 免费少妇av软件| 99国产综合亚洲精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久国产精品麻豆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美bdsm另类| 大片免费播放器 马上看| 久久精品国产亚洲网站| 久久久久久久久久久丰满| 大话2 男鬼变身卡| 国产高清国产精品国产三级| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品熟女少妇av免费看| 少妇人妻久久综合中文| 久久韩国三级中文字幕| 秋霞伦理黄片| 一边亲一边摸免费视频| 日本91视频免费播放| 国产精品国产三级专区第一集| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品,欧美精品| 下体分泌物呈黄色| 免费观看在线日韩| 在现免费观看毛片| 少妇高潮的动态图| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 九九爱精品视频在线观看| xxx大片免费视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久久人妻| 少妇丰满av| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 成人亚洲精品一区在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看免费高清a一片| 国产精品久久久久久久电影| 免费观看的影片在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 看免费成人av毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲av成人精品一区久久| 天美传媒精品一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产永久视频网站| 国产一级毛片在线| 最新中文字幕久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 国产精品人妻久久久影院| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲成人手机| 欧美最新免费一区二区三区| 99热6这里只有精品| 国产极品天堂在线| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 精品国产一区二区久久| av专区在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 国产黄色免费在线视频| av在线app专区| 一级二级三级毛片免费看| 高清午夜精品一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 热99国产精品久久久久久7| 日本色播在线视频| 精品久久久噜噜| 国产成人av激情在线播放 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天堂中文最新版在线下载| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 免费大片黄手机在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 最近最新中文字幕免费大全7| 不卡视频在线观看欧美| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| a级片在线免费高清观看视频| 成人无遮挡网站| 秋霞伦理黄片| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品99久久久久久久久| 成人影院久久| 精品酒店卫生间| 最后的刺客免费高清国语| 成人毛片a级毛片在线播放| 老司机亚洲免费影院| 99国产精品免费福利视频| 人人澡人人妻人| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品自拍成人| 热re99久久精品国产66热6| 日韩制服骚丝袜av| 99国产精品免费福利视频| 美女内射精品一级片tv| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品欧美亚洲77777| 大陆偷拍与自拍| av女优亚洲男人天堂|