淺談社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

天津市煙草公司津南分公司 劉璐璐

淺談社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

天津市煙草公司津南分公司 劉璐璐

摘 要：隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)在越來越多的企業(yè)中得到應(yīng)用，而經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也對(duì)現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境造成很大的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)新興名詞引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注，也由此衍生出社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)這一概念，社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的實(shí)行有利于企業(yè)對(duì)于社會(huì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本文通過介紹社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的概念、架構(gòu)重塑以及社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中實(shí)施的可行性分析進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任 架構(gòu)重塑 可行性分析

1 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的概念

1.1 宏觀角度和微觀角度方面的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)

站在宏觀角度上來說，社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)包括社會(huì)衡量、社會(huì)會(huì)計(jì)和報(bào)告、會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用；而如果從微觀層次上來看，社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的目的是對(duì)各企業(yè)一系列運(yùn)營(yíng)行為對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行衡量和報(bào)告，即包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)以及社會(huì)審計(jì)。目前大多數(shù)企業(yè)都受經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境影響，在力求企業(yè)不斷壯大的同時(shí)對(duì)社會(huì)環(huán)境以及對(duì)人類后代造成不可逆轉(zhuǎn)的影響，而社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)這一概念的出現(xiàn)就是在管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系也加以衡量。向社會(huì)公眾披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響以及對(duì)企業(yè)員工和社會(huì)的影響，用量化的信息展示出企業(yè)對(duì)社會(huì)做出多少貢獻(xiàn)。

1.2 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的含義

社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)自身管理和運(yùn)營(yíng)方式的基礎(chǔ)上繼承了管理會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督的基本職能，尤其是在反映這一職能上，不同于傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)通過確認(rèn)、記錄、報(bào)告，從數(shù)量上多以貨幣形式反映一個(gè)企業(yè)已發(fā)生或完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供企業(yè)會(huì)計(jì)信息的這一過程，社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在履行反映職能時(shí)采用多種形式，尤其對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息采用了實(shí)物指標(biāo)等非貨幣計(jì)量的形式。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)得到社會(huì)收益的一系列經(jīng)營(yíng)和非經(jīng)營(yíng)行為，它所考察的對(duì)象是企業(yè)所反映和監(jiān)督的社會(huì)責(zé)任及其實(shí)踐情況的活動(dòng)。

2 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的架構(gòu)重塑

2.1 框架介紹

2.

1.1 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)

社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的假設(shè)依然遵從傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的思維，即空間范圍限定下的會(huì)計(jì)主體分層假設(shè)，時(shí)間范圍限定下的會(huì)計(jì)分期假設(shè)，運(yùn)行方式限定下的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，以及計(jì)量限定下的貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量并用假設(shè)。

2.1.2 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的幾大突出原則

社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)秉承了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和一致性原則，在此基礎(chǔ)上還有三大管理會(huì)計(jì)在社會(huì)責(zé)任方面所需要突出的原則。

(1)社會(huì)性原則。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)最明顯的不同之處就是社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)要求企業(yè)以社會(huì)為立足點(diǎn)去考慮其他要素，如企業(yè)的效益和聲譽(yù)。在考察企業(yè)的效益的時(shí)候不應(yīng)以利潤(rùn)作為單一標(biāo)準(zhǔn)去考核，而應(yīng)以企業(yè)的社會(huì)凈貢獻(xiàn)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。(2)政策性原則。在使用社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)計(jì)量時(shí)不再以單一的企業(yè)為主體，而是多思考企業(yè)與其他利益相關(guān)者尤其是社會(huì)層面的關(guān)系處理，多考慮在進(jìn)行計(jì)量時(shí)會(huì)受到所處國家的哪些相關(guān)法律以及政策所約束。(3)全面展示原則。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)在發(fā)布企業(yè)的有關(guān)信息時(shí)要求企業(yè)提供的信息展示要全面，將所有本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)的信息都報(bào)告給相關(guān)使用者。這就要求企業(yè)在報(bào)告信息時(shí)不能有所隱瞞和欺騙，尤其是對(duì)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中不全面的地方也要如實(shí)匯報(bào)，以一定形式向信息使用者進(jìn)行匯報(bào)。

2.1.3 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的客體

社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的客體也就是社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)所反映和控制的對(duì)象，即社會(huì)責(zé)任。簡(jiǎn)單來說就是反映一個(gè)企業(yè)在與社會(huì)的關(guān)系這一方面所需要履行的義務(wù)的執(zhí)行情況，其中包括：企業(yè)在績(jī)效方面的貢獻(xiàn)，企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)，企業(yè)對(duì)所處社會(huì)的貢獻(xiàn)，企業(yè)對(duì)目前生態(tài)環(huán)境改善狀態(tài)所做的貢獻(xiàn)，企業(yè)對(duì)自身顧客的貢獻(xiàn)。

2.1.4 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的要素

眾所周知，會(huì)計(jì)有資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)幾大要素。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)這一概念的出現(xiàn)，使得新型管理會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)六要素的基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充，擴(kuò)展成以下社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)要素。

(1)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)是指企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)所帶來的資源，而該種資源在未來將給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。(2)社會(huì)責(zé)任負(fù)債。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任負(fù)債是指企業(yè)在之前的社會(huì)活動(dòng)中所造成的一些社會(huì)責(zé)任義務(wù)，而在將來履行該義務(wù)時(shí)會(huì)致使經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。(3)社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益。社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益包含直接投入和后期儲(chǔ)備兩種，直接投入的社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益是指如某種資源以直接投入企業(yè)的方式作為入股，間接的社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益即現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任資本的溢價(jià)或盈余。(4)社會(huì)責(zé)任收益。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)概念下的社會(huì)責(zé)任收益是廣義且多方面的，不僅局限于可計(jì)量的貨幣形式，更包括一些由于履行社會(huì)責(zé)任時(shí)為企業(yè)所帶來的一些無形的收益，例如企業(yè)的正面新聞，潛在的客戶群和收益。(5)社會(huì)責(zé)任費(fèi)用。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)候一定會(huì)為可持續(xù)發(fā)展而花費(fèi)一些費(fèi)用，例如資源和土地的使用和損耗成本，為造成的環(huán)境污染所作出治理需要付出的后期建設(shè)費(fèi)用。(6)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)。理論上社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)仍遵循這樣一個(gè)恒等式：社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)=社會(huì)責(zé)任收益-社會(huì)責(zé)任成本，但由于加入了一些無法使用貨幣計(jì)量的要素，所以在考慮一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)時(shí)并不只依靠恒等式這一單一依據(jù)來進(jìn)行計(jì)量。

2.2 社會(huì)責(zé)任和管理會(huì)計(jì)工具的相互融合

(1)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的時(shí)候是以一種非?？陀^的角度來對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行闡述，如果從社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)，那么管理會(huì)計(jì)將被賦予一種倫理道德觀，社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)是在以倫理道德為前提的角度下對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行衡量的。這一觀念的出現(xiàn)無疑對(duì)管理會(huì)計(jì)的架構(gòu)有一定的沖擊，要想重塑社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)架構(gòu)，就必須尋找創(chuàng)新，將社會(huì)責(zé)任和管理會(huì)計(jì)工具進(jìn)行融合。

(2)作為管理會(huì)計(jì)的工具，管理會(huì)計(jì)有四大控制系統(tǒng)，他們分別是道德行為系統(tǒng)、相互作用的控制系統(tǒng)、診斷控制系統(tǒng)和信念系統(tǒng)。要想使社會(huì)責(zé)任和管理會(huì)計(jì)相互融合，道德行為系統(tǒng)在融合過程中起著舉足輕重的作用。社會(huì)責(zé)任賦予管理會(huì)計(jì)兩種出發(fā)點(diǎn)，一種是出于主動(dòng)機(jī)制下的管理，另一種則是出于防范機(jī)制下的管理。主動(dòng)機(jī)制下的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)是出于保護(hù)企業(yè)，為企業(yè)和整個(gè)社會(huì)健康成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)從而開展的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。主動(dòng)機(jī)制下的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)關(guān)注于經(jīng)濟(jì)方面，目的是為了促使企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)健康發(fā)展，這就需要管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)中的診斷控制系統(tǒng)和相互作用的控制系統(tǒng)來進(jìn)行管理和監(jiān)督。預(yù)防機(jī)制下的社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)則是從一種防患于未然的角度來考慮企業(yè)和所處的社會(huì)關(guān)系，主要著重企業(yè)所存在的一些消極的違反社會(huì)責(zé)任和道德的行為的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。這要求企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格遵守，積極履行應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，以此來贏得利益相關(guān)者的信賴。

3 社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的可行性

3.1 宏觀環(huán)境和法律環(huán)境可行性

3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

自從上世紀(jì)八十年代提出可持續(xù)發(fā)展這個(gè)發(fā)展觀之后，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)自身的成長(zhǎng)、資源的保護(hù)和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)三者同步協(xié)調(diào)。從財(cái)務(wù)角度來看，管理會(huì)計(jì)不僅是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的細(xì)分深化，同樣也是企業(yè)為適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的需要的產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)能在微觀與宏觀，長(zhǎng)期與短期利益上得到調(diào)節(jié)，正符合可持續(xù)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所以在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下，我國建立社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)是必然的。

3.1.2 法律環(huán)境現(xiàn)代人們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)逐漸提高，從企業(yè)角度來看也應(yīng)該逐步提升保護(hù)自身企業(yè)的法律形象。近幾年因涉及環(huán)境資源以及社會(huì)責(zé)任義務(wù)履行不到位，致使企業(yè)遭受負(fù)面新聞的案例不計(jì)其數(shù)。社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)以一個(gè)可計(jì)量非可計(jì)量并存的科學(xué)方式融入管理者的眼中，可以幫助企業(yè)更加謹(jǐn)慎地看待問題，在維護(hù)自身企業(yè)利益的同時(shí)避免一些因社會(huì)責(zé)任履行不到位而有可能陷入的法律糾紛。

3.2 管理會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)科理論基礎(chǔ)可行性

管理會(huì)計(jì)學(xué)中最著名的理論當(dāng)屬代理理論的受托責(zé)任觀，隨著更多的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的影響越來越大，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的受托責(zé)任觀已經(jīng)不僅僅是出資人和代理人之間的關(guān)系，受托人應(yīng)向社會(huì)這個(gè)委托人充分披露其責(zé)任的履行情況。受托責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)和社會(huì)兩大方面，經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要反映自身經(jīng)濟(jì)效益，而一個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任則需要反映企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)價(jià)值的構(gòu)成、實(shí)施和分派過程。管理會(huì)計(jì)的學(xué)科發(fā)展對(duì)社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)起到了奠基作用。

3.3 企業(yè)實(shí)施可行性——社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)初步建立設(shè)想

3.3.1 企業(yè)內(nèi)部對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和企業(yè)受益的關(guān)系加以明晰

隨著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀不斷提升，越來越多的企業(yè)重視到履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的重要影響。有研究表明，一個(gè)企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任程度和其財(cái)務(wù)成果是成正相關(guān)的，對(duì)于自身的社會(huì)責(zé)任履行程度越是重視，越能更好地體現(xiàn)企業(yè)自身的收益和業(yè)績(jī)。企業(yè)可以通過找出一些實(shí)際案例，使企業(yè)的高層和股東對(duì)社會(huì)責(zé)任有更深層次的認(rèn)識(shí)，從而從財(cái)務(wù)角度出發(fā)關(guān)注社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)。

3.3.2 設(shè)立社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)部門

和傳統(tǒng)企業(yè)中的會(huì)計(jì)不同，社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)部門在企業(yè)中的兩大功能是監(jiān)督和財(cái)務(wù)分析。

(1)所謂監(jiān)督是指監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，對(duì)企業(yè)一些欺詐現(xiàn)象進(jìn)行管理和監(jiān)督，起到內(nèi)控的作用，把社會(huì)責(zé)任履行情況作為企業(yè)評(píng)價(jià)的一部分。

(2)社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析體系，在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上加入社會(huì)責(zé)任分析這一部分，它主要由四部分構(gòu)成，分別是倫理責(zé)任分析、法律責(zé)任分析、生態(tài)責(zé)任分析以及文化責(zé)任分析。倫理責(zé)任分析可用就業(yè)貢獻(xiàn)率這一指標(biāo)作為參考，比值可通過支付給企業(yè)員工的工資和企業(yè)凈資產(chǎn)的比值，表示企業(yè)在為公眾提供就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)動(dòng)用了多少自身凈資產(chǎn)。法律責(zé)任分析可通過企業(yè)違反法律費(fèi)用的支付率來衡量，用企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度里所支付的關(guān)于違反社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律的費(fèi)用除以企業(yè)凈資產(chǎn)來得出。生態(tài)責(zé)任分析是為考察企業(yè)為一定區(qū)域范圍內(nèi)的生態(tài)環(huán)境做出多少貢獻(xiàn)而設(shè)的，企業(yè)所支付的環(huán)境成本和自身生產(chǎn)成本的比值即為環(huán)境貢獻(xiàn)率。文化責(zé)任分析則是考察企業(yè)對(duì)公眾有多少公益捐贈(zèng)，計(jì)算企業(yè)做公益捐贈(zèng)的支出總額占企業(yè)總社會(huì)貢獻(xiàn)的比例即可得出分析結(jié)果。每年定期出具社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)在設(shè)立專門部門計(jì)算社會(huì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)之后，每年應(yīng)出具專門報(bào)告對(duì)公眾進(jìn)行披露。

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中圖分類號(hào)：F715

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2015)06(b)-016-03