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    新形勢(shì)下企業(yè)如何發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用

    2015-07-27 05:38:15劉艷婷
    商業(yè)文化 2015年6期
    關(guān)鍵詞:班員班組長(zhǎng)班組

    劉艷婷

    當(dāng)前,班組建設(shè)工作如火如荼開(kāi)展中,作為企業(yè)如何合理有效地發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用,是一門藝術(shù),也是一門學(xué)問(wèn),各行各業(yè)要從自身企業(yè)的實(shí)際出發(fā),結(jié)合當(dāng)前工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),走出一條獨(dú)具特色的班組長(zhǎng)發(fā)揮作用之路。

    企業(yè)/班組長(zhǎng)/作用

    班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位,是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在班組中進(jìn)行,所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。班組就像人體上的一個(gè)個(gè)細(xì)胞,只有人體的所有細(xì)胞全都健康,人的身體才有可能健康,才能充滿了旺盛的活力和生命力。而班組長(zhǎng)作為這些細(xì)胞的統(tǒng)籌、大腦,無(wú)疑發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

    一、充分認(rèn)識(shí)班組長(zhǎng)的作用

    班組長(zhǎng)是一個(gè)兵頭將尾的結(jié)合體,他是班組中全體班員的頭,他同時(shí)也是管理者中的末,他需要協(xié)調(diào)上層管理者與班員之間的工作,需要調(diào)動(dòng)班員的積極性和主動(dòng)性,需要履行上層管理者下達(dá)的任務(wù)和指令,可謂“麻雀雖小,五臟俱全”,現(xiàn)在,生產(chǎn)需要規(guī)范、制度需要落地、各種指標(biāo)需要完成,加之所有體系運(yùn)行都通過(guò)信息平臺(tái),不論從人力、物力的調(diào)配,還是應(yīng)急服務(wù)的響應(yīng),亦或生產(chǎn)的均衡組織、基建的均衡、搶修的不差別對(duì)接,營(yíng)銷服務(wù)的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn),都在體現(xiàn)管理與執(zhí)行的高度融合??梢哉f(shuō),再完美的規(guī)劃、再完善的制度、再完備的組織,離開(kāi)了班組長(zhǎng)的配合,都難以得到落實(shí)。所以作為班組長(zhǎng)是任務(wù)不少,責(zé)任不少,這就要求企業(yè)在如何發(fā)揮班組長(zhǎng)作用上多下功夫、多想辦法,既充分調(diào)動(dòng)班員的積極性,又認(rèn)真履行好上級(jí)下達(dá)的任務(wù),確保雙方的共贏,做一個(gè)全面、細(xì)致的管理者,確保班組建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

    (一)深遠(yuǎn)影響力:一項(xiàng)政策,若班組長(zhǎng)執(zhí)行不得力,更別提班員的執(zhí)行了,所以班組長(zhǎng)本身對(duì)決策執(zhí)行起著至關(guān)重要的影響力,影響著班組的正常進(jìn)度,班組的發(fā)展,企業(yè)的進(jìn)步。另一方面,班組長(zhǎng)的個(gè)人魅力也是影響班員的重要內(nèi)容,需要深入挖掘、穩(wěn)步推進(jìn)。

    (二)承上啟下作用:習(xí)慣于稱班組長(zhǎng)為兵頭將尾,是因?yàn)榘嘟M長(zhǎng)一邊是班員的頭,同時(shí)又是企業(yè)管理者之末,這樣的角色決定了班組長(zhǎng)的承上啟下作用,至關(guān)重要。

    (三)模范帶頭作用:班組長(zhǎng)作為企業(yè)生產(chǎn)的直接組織與參加者,既是技術(shù)骨干,又是業(yè)務(wù)多面手,所以,他無(wú)形中需要扮演領(lǐng)頭人的作用,如果一個(gè)班組長(zhǎng)能夠做到“向我看、跟我干、讓我來(lái)”,這樣才能讓眾人信服,才能更好的發(fā)揮作用。

    二、班組長(zhǎng)管理的現(xiàn)狀和提升空間

    當(dāng)前,我們企業(yè)班組長(zhǎng)的管理現(xiàn)狀大體可分為幾種類型,分別是技術(shù)成熟大拿型,這種類型的班組長(zhǎng),往往都是些業(yè)務(wù)尖子,但缺乏人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力,工作方法通常比較簡(jiǎn)單,不容易被接受;保守型,這種類型的班組長(zhǎng),工作缺乏創(chuàng)新和管理能力,不能被人信服;無(wú)為而治型,這種累心的班組長(zhǎng),做人圓滑,但工作上卻得過(guò)且過(guò),推諉扯皮,沒(méi)有真本事、真能力,讓人不佩服;萬(wàn)事必躬親型,這樣的班組長(zhǎng)勤勤懇懇、任勞任怨,凡事?lián)屧趩T工前頭,領(lǐng)導(dǎo)前后也無(wú)二差別。但因?yàn)槭聼o(wú)巨細(xì),不懂管理,班組活力明顯不足,團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮不佳;哥們義氣型,這樣的班組長(zhǎng),對(duì)待班員常常是稱兄道弟,但容易義氣用事、感情用事,會(huì)把班組的風(fēng)氣帶壞,需要進(jìn)一步管理。

    班組建設(shè)的現(xiàn)狀很明朗,如何充分的發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用顯得尤為重要,如何充分地發(fā)揮各種類型的班組長(zhǎng)的特長(zhǎng),揚(yáng)長(zhǎng)避短,是一個(gè)至關(guān)重要的難題,也是亟待解決的問(wèn)題,發(fā)揮好了班組長(zhǎng)的作用,將促進(jìn)班組建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn),進(jìn)而促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。各種類型的班組長(zhǎng)的提升空間均很大,需要進(jìn)一步的挖掘和提升。這就要求班組長(zhǎng)要學(xué)會(huì)目標(biāo)管理、時(shí)間管理、授權(quán)等一系列的管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),并善于溝通和交流,切實(shí)提升班組建設(shè)的活力。

    三、如何合理的發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用

    作為在企業(yè)中起著舉足輕重作用的班組長(zhǎng),充分發(fā)揮有利、積極的作用,是企業(yè)發(fā)展的必然需要,也是企業(yè)進(jìn)步的有效措施,充分你發(fā)揮班組長(zhǎng)自身價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    (一)要充分調(diào)動(dòng)班組長(zhǎng)參與工作的積極性

    班組長(zhǎng)工作不僅僅只是工作上的督導(dǎo)和管理,而應(yīng)該涉及工作的方方面面,作為企業(yè)、單位一定要充分認(rèn)識(shí)到班組長(zhǎng)工作的重要性,給予班組長(zhǎng)工作以支持和幫助,幫助班組長(zhǎng)樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感,讓他們時(shí)刻保持參與工作的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)班組建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

    1、加強(qiáng)日常的管理和培訓(xùn),通過(guò)開(kāi)展金種子班組長(zhǎng)培訓(xùn),切實(shí)提升班組長(zhǎng)的協(xié)作能力、管理能力等;

    2、營(yíng)造濃厚的工作氛圍,通過(guò)形式多樣的比武、競(jìng)賽等活動(dòng),在公司上下?tīng)I(yíng)造濃厚的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)班組工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

    (二)要有合理的激勵(lì)機(jī)制

    通過(guò)建立班組長(zhǎng)競(jìng)聘制度、班組長(zhǎng)考評(píng)制度等,全面提升班組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平,同時(shí),將班組長(zhǎng)工作與日常業(yè)績(jī)考核相掛鉤,對(duì)于產(chǎn)生突出貢獻(xiàn)、破解重大難題的班組長(zhǎng)將有所提名、獎(jiǎng)勵(lì),以確保班組長(zhǎng)保持高度的責(zé)任感和使命感。推薦先進(jìn)班組長(zhǎng)參加金種子培訓(xùn)、金種子提升行動(dòng)等,確保優(yōu)秀班組長(zhǎng)脫穎而出,建立職業(yè)生涯管理規(guī)劃,確保班組長(zhǎng)得到充分的發(fā)展,為班組長(zhǎng)脫穎而出奠定堅(jiān)實(shí)的而基礎(chǔ)。同時(shí),在各級(jí)各類人才培養(yǎng)、先進(jìn)推薦中優(yōu)先考慮班組長(zhǎng),給班組長(zhǎng)以提升的空間。

    (三)充分發(fā)揮班組長(zhǎng)的“導(dǎo)”與“演”

    “導(dǎo)”:當(dāng)好班員“指導(dǎo)員”,初入班組的成員對(duì)班組建設(shè)工作了解不深,做的不到位,老同志主動(dòng)擔(dān)任起“指導(dǎo)員”的角色,通過(guò)導(dǎo)師帶徒,悉心傳授技藝,確保班員能夠迅速跟上節(jié)奏,發(fā)揮作用;為班員職業(yè)生涯規(guī)劃做好“督導(dǎo)員”,有經(jīng)驗(yàn)、有發(fā)展的前輩用實(shí)際行動(dòng)引導(dǎo)班員扎實(shí)工作,為班員量身定做一套職業(yè)生涯規(guī)劃,掃除工作迷茫與不安,讓班員更扎實(shí)、更踏實(shí)的干好本職工作,出彩、出業(yè)績(jī)?!把荨保航o每位班員進(jìn)行“演示”的機(jī)會(huì),活學(xué)活用班組大講堂,讓班組每位成員成為能講會(huì)講的專家,將培訓(xùn)、提升的機(jī)會(huì)合理分配,讓每位班員都有補(bǔ)充新鮮血液、提升自身能力的水平;鼓勵(lì)班員“演”好自己的戲份,在自己的本職工作中扎實(shí)肯干、努力拼搏,演出精彩業(yè)績(jī)。樹(shù)立班組長(zhǎng)的地位,促進(jìn)班組工作的深入開(kāi)展。

    (四)鼓勵(lì)班組長(zhǎng)創(chuàng)新創(chuàng)效

    成立班組創(chuàng)新、QC小組等,為班組創(chuàng)新創(chuàng)效提供平臺(tái)和支撐,日常工作中多鼓勵(lì)班組進(jìn)行創(chuàng)新,提升班組建設(shè)水平。加強(qiáng)技能訓(xùn)練,督促工作全面開(kāi)展,在日常工作開(kāi)展過(guò)程中,對(duì)所學(xué)技能做到勤學(xué)勤練,常規(guī)工作找規(guī)律,多練習(xí)熟能生巧;鼓勵(lì)班組創(chuàng)新創(chuàng)效,多出成果、多搞小發(fā)明,推進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。在班組之間形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍,確保班組之間競(jìng)爭(zhēng)不斷、提升不斷。

    只有充分發(fā)揮了班組長(zhǎng)的作用,提升了班組長(zhǎng)參與工作的積極性和主動(dòng)性,調(diào)動(dòng)了班組長(zhǎng)的帶頭作用,才能更好地促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展,才能更好地推動(dòng)工作進(jìn)展,為企業(yè)快速發(fā)展增添動(dòng)力。

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