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    差異化班組管理的能動性

    2016-03-14 05:11:55勾文瑞中國石油獨(dú)山子石化分公司煉油廠儲運(yùn)聯(lián)合車間新疆獨(dú)山子833600
    化工管理 2016年30期
    關(guān)鍵詞:班員獨(dú)山子全能型

    勾文瑞(中國石油獨(dú)山子石化分公司煉油廠儲運(yùn)聯(lián)合車間,新疆 獨(dú)山子 833600)

    差異化班組管理的能動性

    勾文瑞(中國石油獨(dú)山子石化分公司煉油廠儲運(yùn)聯(lián)合車間,新疆獨(dú)山子833600)

    班組長是整個班組工作的組織領(lǐng)頭羊,班組長不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力還要掌握足夠的技術(shù)技能。

    差異化班組管理;能動性

    1 班組管理現(xiàn)狀

    班長在班組中的工作是枯燥的,服從工作,到檢查現(xiàn)場,從考核到員工交流,從班員工作的監(jiān)督,到與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,看起就是那么幾項(xiàng)工作,但是就是在這些枯燥的工作,連接起了整個裝置的生產(chǎn),因?yàn)?,班長不僅要在枯燥的生活中領(lǐng)導(dǎo)班員,更要與領(lǐng)導(dǎo)交流,妥善處理好工作中一個個的小問題。

    如何管理好一個班組,可以說是一個難題,一個班,人員的情況差異、性格差異、以及能力水平的差異,以及大家相互影響造成了,班組之間的差異。帶領(lǐng)一個班成為班組中領(lǐng)先的團(tuán)隊(duì),更是一個班組長應(yīng)該深思的問題。

    2 差異化班組中人員差異

    一個班組中,班長要有夯實(shí)的操作技能,快速正確的決斷力,更要有協(xié)調(diào)調(diào)動班組積極氛圍的能力,同時做到公平公正對待每一個人是不容易的,然而,在分析各個環(huán)境中,更要分析好各類班組人員

    2.1會說不會干型班員:此類班員大多剛從學(xué)校畢業(yè),理論知識較為豐富,說起各項(xiàng)問題及相關(guān)工作有條理,有道理,但是實(shí)際操作起來往往沒有說起來那么熟練。

    2.2會干不會說型班員:這類班員往往實(shí)際經(jīng)驗(yàn)比較豐富,大多是多年的老員工,有較強(qiáng)的操作技能,干起活來得心應(yīng)手,并且沒有什么問題,但是讓他們總結(jié)起來卻往往很吃力,不能用術(shù)語表述原理及相關(guān)操作。

    2.3懶惰型班員:這類班員往往不愿意多干活,甚至是能坐著不站著,能少擰一根螺絲,堅(jiān)決不會多拿一個螺帽。

    2.4全能型班員。這類班員往往工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,理論掌握較好,能夠通過一絲異常準(zhǔn)確的分析出異常出現(xiàn)的原因及解決方法。

    2.5活躍型班員。這類組員無論能力或者經(jīng)驗(yàn)如何,往往熱情充沛,但也能帶來意想不到的麻煩。

    3 差異化班組的人員應(yīng)對

    一個班組中,人員良莠不齊,班長在帶領(lǐng)班員工作中,應(yīng)該對于班員的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)來區(qū)分管理。不能讓任何一個有缺點(diǎn)的班員掉隊(duì),更要使各個員工能夠相互取長補(bǔ)短,發(fā)揮各個人員的優(yōu)點(diǎn)。

    對于會說不會干的班員以及會干不會說的班員來說是比較好處理的,要讓會說不會干的班員,經(jīng)常接觸現(xiàn)場實(shí)際操作,并且在操作的過程中有較為有經(jīng)驗(yàn)的班員或者班長親自帶領(lǐng),扎實(shí)的打好現(xiàn)場操作基礎(chǔ),理論與實(shí)際相結(jié)合的同時,也能夠讓會說不會干的班員迅速成長起來。

    對于會干不會說的班員,班長應(yīng)該經(jīng)常進(jìn)行疏導(dǎo)語言,此類人員經(jīng)過一定時間的引導(dǎo)后,必定能夠扎實(shí)的帶領(lǐng)班組中那些“會說不會干”的班員迅速成長起來,成為班組中的主力,并且在交流及應(yīng)用的過程中,能夠帶動班組的學(xué)習(xí)氛圍。

    對于懶惰型班員,班長應(yīng)該積極做好有效溝通,疏導(dǎo)班員的心里,能夠有效的調(diào)動班員的積極性是一個很艱巨的任務(wù)。

    一個班組中不可能所有的人都是全能型班員,但是靈活的應(yīng)用全能型班員,能夠使全能型班員有效的配合班長開展班組的工作管理,以及調(diào)動班員的積極性,必定能夠事半功倍。

    對于活躍型班員,班長則需要有耐心的進(jìn)行班員的疏導(dǎo)及應(yīng)用,活躍型班員能夠有效帶動班員的氛圍,但是與此同時,此類班員卻是情緒不穩(wěn)定,容易影響他人情緒。并且需要監(jiān)管的一類人群。

    班長是班組的領(lǐng)頭羊,是班組的精神支柱,作為一個班長,首先要意識到自己在班組中正負(fù)面的情緒對于班員都起到很重要的影響作用,不僅如此,班長更是班組中的心里導(dǎo)師,有效的疏通班員的心里,創(chuàng)造班組積極向上的精神力量是班長不可或缺的一項(xiàng)技能。

    4 班組人員的管理與調(diào)配

    一個班組團(tuán)結(jié)和諧的氛圍、班員積極上進(jìn)的精神面貌,和班長做出的努力與引導(dǎo)密不可分的。

    除了對于班員優(yōu)缺點(diǎn)的差異化培訓(xùn)及用心對待以外。班長更要做好帶頭作用,除了扎實(shí)的操作技能,以及積極進(jìn)取的精神以外,更要在為人處世上公平對待每一個班員。人員在工作中的搭配更是需要技巧,班員相互補(bǔ)缺的同時,要在工作中共同學(xué)習(xí),向上,才能夠在日常工作中,不斷的進(jìn)步。

    一個班組是由一個個班員組成的,技術(shù)再扎實(shí)的班長,不能代表班員也是如此,因此班長在帶領(lǐng)班組前進(jìn)的過程中,更要不斷的給班員授業(yè)解惑,從各方面?zhèn)魇诎鄦T各類技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

    與此同時,班長也要定期和班員進(jìn)行交流,不僅要及時消除班員的負(fù)面情緒,引導(dǎo)班員樂觀、積極。讓班員都能夠有效的發(fā)揮自己的特長,更要做到互幫互助,有效的發(fā)揮各個班員扮演角色的能動性。

    5 結(jié)語

    班組長在帶領(lǐng)班員前行的過程中,付出是艱辛與勞累,不僅要在生產(chǎn)中勤思考,求創(chuàng)新,更要與班員的相處中調(diào)動班員的思考、創(chuàng)新的積極性。中間的艱辛是不言而喻的,班組長不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。做一個班長不僅是一個技術(shù)活兒,更是一個腦力活兒。找出班組內(nèi)部的差異,根據(jù)差異采用不同的管理方法,才能凝聚班組力量,增強(qiáng)班組戰(zhàn)斗力,提高班組管理水平。

    總而言之,班長是一班之長,不說年齡是否在班員中是否最長,而是在班組中付出的艱辛與用心,當(dāng)一個班長快速的成長為一個班組的講師,心理輔導(dǎo)師,調(diào)配師和一個軍師的時候,這個班組的強(qiáng)大會是一種動力的代表,班組以班員為榮,班員真心對待班組,這才是一個班組真正的動力。

    勾文瑞(1987-),女,大學(xué)本科學(xué)歷,助理工程師,現(xiàn)在中國石油獨(dú)山子石化分公司煉油廠儲運(yùn)聯(lián)合車間從事生產(chǎn)工作。

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