王 玨,奚懷亮
(1.吉林大學第二醫(yī)院,長春 130041;2.中國證券監(jiān)督管理委員會吉林監(jiān)管局,長春 130021)
人類進入21世紀后,迎來了以高新技術產(chǎn)業(yè)為基礎的知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為首要要素,是在充分知識化的基礎上發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟。經(jīng)濟發(fā)展方向決定會計的發(fā)展方向與水平。知識經(jīng)濟時代,使當前會計賴以生存的社會環(huán)境產(chǎn)生明顯變化,會計核算目標、核算方法、管理機制及政策法規(guī)等各個方面均需要改變,創(chuàng)造出適合當前經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展需求的會計體制。
知識經(jīng)濟時代的到來,改變了傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代較為穩(wěn)定的市場主體。頻繁地更換不同的市場主體,需要創(chuàng)造新的會計假設主體。持續(xù)經(jīng)營假設,是企業(yè)在能預見的時間里,需要面對的企業(yè)破產(chǎn)危機。而進入知識經(jīng)濟時代后,中小企業(yè)經(jīng)營活動所對應的運營周期隨著知識更新速度的大幅度提升而明顯縮短。再加上計算機產(chǎn)品大范圍深入應用,信息技術快速高效發(fā)展,使企業(yè)經(jīng)營活動在高效利用現(xiàn)有企業(yè)成本的基礎上,利用原始成本執(zhí)行計量工作,確保企業(yè)在面臨破產(chǎn)危機時,能夠高效完成由非清算價格切換為清算價格,以完成相關計算業(yè)務。
進入知識經(jīng)濟時代,中小企業(yè)為及時滿足不同會計數(shù)據(jù)使用方的需求,不僅要產(chǎn)生高實時性的完整會計報表,又要在不同時間段分期應用會計報表;不僅要能基于非貨幣完成計量操作,也要能利用貨幣完成計量操作,同樣,還要能完成不同貨幣的自由換算業(yè)務,從而促使貨幣計量與會計分期假設面臨直接的沖擊。
進入知識經(jīng)濟時代后,知識成為最為重要的資源,先進的科學技術已成為企業(yè)穩(wěn)健、快速發(fā)展的重要基礎。企業(yè)如果能有效控制人力資源、知識儲備等軟資產(chǎn)產(chǎn)品,將為企業(yè)帶來無法預估的無形資產(chǎn)。但是,根據(jù)當前會計核算方法無法進行確認、計量,當前使用的原始成本計價方法無法滿足當前業(yè)務會計核算需求。另外,在當前企業(yè)發(fā)展過程中,未以實體形態(tài)展現(xiàn)的軟資產(chǎn)正發(fā)揮著重要作用,其種類愈發(fā)復雜,卻無法有效體現(xiàn)在當前企業(yè)會計報告資產(chǎn)負債表中。權責發(fā)生制,不僅影響企業(yè)經(jīng)濟收益、費用成本核算確認,還影響企業(yè)的資產(chǎn)管理及確認,不利于體現(xiàn)當前企業(yè)現(xiàn)金流。目前,大范圍應用的費用配比原則及收入確認原則,將引發(fā)企業(yè)經(jīng)營效益與現(xiàn)金流脫節(jié)現(xiàn)象,難以充分權衡企業(yè)現(xiàn)代財務管理中貨幣因素與風險價值因素產(chǎn)生的影響。
當HR資源會計應用到會計核算中時,以往會計的基本要素內(nèi)容也相應地發(fā)生變化,同時,會計核算體系也發(fā)生變化。HR資源作為企業(yè)的期間費用,也會被分攤到企業(yè)產(chǎn)品成本中,使企業(yè)成本內(nèi)容發(fā)生變化。因而,在現(xiàn)有企業(yè)權益概念基礎上,還將增加車間操作者的利益。此外,企業(yè)利潤也將不僅包括出資者的權益,而且包括勞動者產(chǎn)生的利潤。
(1)企業(yè)經(jīng)營成果核量重點將從利潤計算轉變?yōu)樵鲋涤嬎?。傳統(tǒng)會計核算中,企業(yè)經(jīng)營利潤仍是其核算重點,關注出資者在企業(yè)生產(chǎn)運營中的狀況,把損益表作為會計報表的核心部分,但卻忽視其他企業(yè)活動參與方的利潤。
進入知識經(jīng)濟時代后,企業(yè)作為社會的重要組成部分,其以獲取各個活動利益為經(jīng)營目的,將經(jīng)營者利益擺在關鍵位置。因而,企業(yè)受益者不僅包括股東,還包括員工、貸款者以及政府。企業(yè)有必要定期編制增值報表,以體現(xiàn)增值的過程及在企業(yè)不同貢獻主體中利益分配情況,增值表將替代損益表,成為企業(yè)會計報表體系的核心。
(2)明顯改變企業(yè)利潤的形成觀與分配觀。傳統(tǒng)會計以“資本為企業(yè)發(fā)展的核心生產(chǎn)要素”為創(chuàng)建基礎,因此,利潤自然被認為是由資本產(chǎn)生,相應地,也要根據(jù)投資者的投資比重分配企業(yè)經(jīng)營利潤。
但是,進入知識經(jīng)濟時代后,會計的創(chuàng)建基礎將發(fā)改變,利潤的產(chǎn)生及分配理念也將發(fā)生改變。知識型人才在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要作用,但在工業(yè)經(jīng)濟中,利潤的形成到底是資本發(fā)揮的作用大,還是知識型人才發(fā)揮的作用大,難以有效確定。
由不同人員經(jīng)營相同資本的企業(yè),可能會產(chǎn)生完全不同的經(jīng)營結果,有些人才會給企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟效益,但有些人才卻會讓企業(yè)蒙受損失,甚至瀕臨破產(chǎn)。由此可見,企業(yè)利潤不再完全取決于資本。
進入知識時代后,企業(yè)以資本為基礎,高智力人類勞動成為利潤產(chǎn)生的重要渠道,因此,利潤的產(chǎn)生主要受資本及人才共同作用。同樣,企業(yè)利潤也要在投資人員與企業(yè)經(jīng)營管理人員之間進行分配,并由二者共同承擔風險,共同分享經(jīng)營利潤。
在工業(yè)經(jīng)濟時代,企業(yè)主要以服務投資者利益為主要財務目標,決定投資者享有索取企業(yè)利潤的權利和否決勞動者分配企業(yè)剩余價值的權利。
而進入知識經(jīng)濟時代,資本范圍擴大,資本結構改善,在全新的資本結構中,物質資本與知識資本的地位發(fā)生明顯轉變,即物質資本地位相對下降,知識資本地位相對上升,知識資本成為當前企業(yè)或經(jīng)濟發(fā)展中的關鍵資源,對財務分配產(chǎn)生決定性作用。因此,應將勞動者的知識資源進行資本化,并融入企業(yè)利潤分配工作中,以更好地推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
從會計角度出發(fā),知識經(jīng)濟時代最大的優(yōu)勢在于無形資產(chǎn)在整個社會資產(chǎn)中的比例明顯提升,特別在部分高科技企業(yè)中,無形資產(chǎn)的比重已超過固定資產(chǎn)比重,成為企業(yè)中占比最大的資產(chǎn)。
據(jù)有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在經(jīng)濟學領域中,無形資產(chǎn)已包括29項資產(chǎn)類型,但在國內(nèi)實際會計實踐中,用于資產(chǎn)評估的無形資產(chǎn)類型數(shù)量仍然較少,而納入會計體系的類型數(shù)更少,導致部分無形資產(chǎn)難以在會計報表中得以體現(xiàn)。當前會計核算中,只能反饋出貨幣或實體資產(chǎn)信息,主要包括工廠、機械設備以及土地等相關自然資源,而無形資產(chǎn)主要包括知識產(chǎn)權等,均尚未納入當前會計核算中。
而知識經(jīng)濟時代的到來,對當前會計核算理論、基本原則及核算方法均提出了全新挑戰(zhàn),也使原有會計核算矛盾激化程度大大增加。未來財務會計核算工作表現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢:①未來財務會計模式仍沿用傳統(tǒng)會計模式中沉淀下來的方法與程序;②未來財務會計模式向經(jīng)濟學收益概念的發(fā)展方向;③未來會計確認工作以會計制或現(xiàn)金流動制為基礎;④未來會計計量模式將體現(xiàn)出多種計量屬性與計量尺度并存;⑤未來財務報表將體現(xiàn)為多種計量報表形式并存的趨勢。
進入知識經(jīng)濟時代后,財務工作人員應培養(yǎng)自身創(chuàng)新、開放及充實的價值觀。高新技術經(jīng)濟,本質上是知識經(jīng)濟,在給傳統(tǒng)會計核算帶來發(fā)展機遇的同時,也對其提出新的挑戰(zhàn)。因此,新世紀的財務工作人員,應該保持強烈的開放意識,積極學習發(fā)達國家先進的會計核算理論與會計實踐內(nèi)容,并根據(jù)國內(nèi)實際情況,取其精華,不斷推動國內(nèi)會計事業(yè)高速發(fā)展。另外,財務核算工作人員應掌握充實的專業(yè)知識,不僅要掌握豐富的會計核算理論知識及會計操作實踐技能,還要善于將信息技術應用于實際會計報表編制及分析工作中。
創(chuàng)新會計計量模式,不僅能為企業(yè)發(fā)展帶來絕佳的機會,還能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力,同時,也會給傳統(tǒng)會計模式帶來巨大沖擊,將會計帶入一個全新模式中。進入知識經(jīng)濟時代后,會計計量模式仍處于探索階段,在理論研究及實際實踐方面仍存在局限性,有待進一步改進與完善。
(1)加強對HR資源會計計量的研究及應用。在HR資源會計核算工作中,最大的難點是準確計量人力資源。一般而言,HR資源管理基于機會成本法、重置成本法及歷史成本法進行成本計量,而主要利用收益貼現(xiàn)及未來工資收入等方法計量HR資源價值。這些HR資源計量法均存在不完善的地方,考慮到HR資源及其他資源均以市場化及產(chǎn)品化為計量基礎,因此,以現(xiàn)有市場價值進行計量更為合理。
(2)合理計量無形資產(chǎn)。在實際作業(yè)中,可通過以下方法開展企業(yè)無形資產(chǎn)的會計計量創(chuàng)新業(yè)務。第一,擴大無形資產(chǎn)計量及確認范疇。進入知識經(jīng)濟時代后,在企業(yè)無形資產(chǎn)項目中應該增加諸如HR資源、知識產(chǎn)權等新型資產(chǎn)。第二,應改變無形資源的計量方法。由于高新技術研發(fā)中高風險與高收益并存,因此,不僅要根據(jù)商品研發(fā)過程中產(chǎn)生的實際支出進行核算計量,還要根據(jù)后期投入及評估的市場價值進行計量。第三,應逐步提升無形資產(chǎn)在企業(yè)投資中的比重。
(1)會計信息的表現(xiàn)內(nèi)容從簡單的財務數(shù)據(jù)轉變?yōu)榫C合的復合數(shù)據(jù)。當代企業(yè)不僅要披露財務數(shù)據(jù),還要披露企業(yè)非財務數(shù)據(jù);不僅要披露過去的業(yè)務信息,還要披露企業(yè)預測的未來業(yè)務數(shù)據(jù);不僅要披露可量化的業(yè)務數(shù)據(jù),還要披露只可定性的業(yè)務數(shù)據(jù);不僅要披露企業(yè)整體信息,還要披露企業(yè)重點運營信息。因此,進入知識經(jīng)濟時代后,會計信息轉變?yōu)橐载攧諗?shù)據(jù)為主體的綜合性信息。
(2)企業(yè)財務報表不僅要實時反饋企業(yè)當前的經(jīng)濟運營狀況,還要將各種相關業(yè)務數(shù)據(jù)存儲至規(guī)定的數(shù)據(jù)庫內(nèi),以利于數(shù)據(jù)應用者查詢分析。而數(shù)據(jù)使用者可以通過企業(yè)業(yè)務系統(tǒng),快速獲取和有效分析經(jīng)營數(shù)據(jù),不需再等編制完企業(yè)財務報告后,才能獲取已處理的業(yè)務數(shù)據(jù),從而滿足企業(yè)由事后報告向實時報告轉換的需求。
進入知識經(jīng)濟時代后,其附帶的全球化、信息化及數(shù)字化等特點,促使社會經(jīng)濟背景發(fā)生巨大變化,也給會計理論與實踐產(chǎn)生巨大沖擊與深遠影響。而會計創(chuàng)新工作緊迫,因此,在進行會計計量模式及會計報告創(chuàng)新時,要給予財務工作人員新的工作使命。
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