有理有據(jù)解聘員工別因通知送達(dá)不當(dāng)而無(wú)效

顏梅生

“明明錯(cuò)在員工，怎么反而認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同？”審判實(shí)踐中，一些用人單位在敗訴之后，往往會(huì)發(fā)出類(lèi)似的抱怨。因?yàn)槠洳⒉恢?，解除勞?dòng)合同不僅要有理有據(jù)，如果通知送達(dá)存在瑕疵，照樣屬于違法。

口頭宣布，對(duì)員工

無(wú)法律約束力

【案例】李蘭萍因?qū)W習(xí)不認(rèn)真、工作責(zé)任心不強(qiáng)，以至于在工作半年后，其能力與水平還不及上班一個(gè)月的普通員工，甚至?xí)r不時(shí)還會(huì)給公司造成一些小損失。公司在對(duì)其進(jìn)行教育的同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)送李蘭萍到相關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，可由于李蘭萍吊兒郎當(dāng)，培訓(xùn)歸來(lái)仍無(wú)法勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)一怒之下，于2014年6月1日把李蘭萍叫到辦公室，先是一頓臭罵，接著口頭通知其“從下個(gè)月起不要再來(lái)上班”。豈料，一個(gè)月后，沒(méi)有上班的李蘭萍卻以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍賠償金。而法院也支持了其訴訟請(qǐng)求。“公司怎么會(huì)是違法呢？”直到手持判決書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)似乎仍莫名其妙。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決并無(wú)不當(dāng)。解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。其意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。雖然《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)均規(guī)定，對(duì)“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但也已明確指出必須“提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”。正因?yàn)楣局皇强陬^通知，決定了公司雖有正當(dāng)理由，卻仍然屬違反法定程序。

郵寄通知，不按確認(rèn)地址難成立

【案例】黃文秀與一家公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，雖然向公司提交了身份證復(fù)印件，但考慮自己已經(jīng)結(jié)婚并與丈夫居住在新購(gòu)的房屋，而將通訊地址確認(rèn)在該新購(gòu)房屋。2014年8月，由于黃文秀在處理家務(wù)時(shí)不慎受傷，且在醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不愿服從公司的另外安排，公司不得不決定解除與其的勞動(dòng)合同，并按照黃文秀身份證中的地址，向其郵寄了書(shū)面通知。可兩個(gè)月后，黃文秀卻要求確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。法院也對(duì)此給予了認(rèn)可?！肮驹缫崖男兴瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知的義務(wù)，怎么還能夠認(rèn)定彼此之間存在勞動(dòng)關(guān)系？”宣判時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)似乎不相信自己的耳朵。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決無(wú)可厚非。用人單位履行送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知的義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)準(zhǔn)則：一是實(shí)際履行。即用人單位在事實(shí)上已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；二是充分履行。即用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的心態(tài)向勞動(dòng)者送達(dá)，保證其所通過(guò)的送達(dá)程序及方式足以讓被送達(dá)的勞動(dòng)者知道該通知。正因?yàn)樵邳S文秀已經(jīng)在勞動(dòng)合同里確認(rèn)其聯(lián)系地址的情況下，公司并未依此住址送達(dá)通知，而是仍然向其身份證中的地址郵寄，且不能提供簽收人信息，決定了其行為未能保證黃文秀及時(shí)、有效地收到，故其送達(dá)行為并不符合法律規(guī)定，解除行為自然也就不能不發(fā)生法律效力。

登報(bào)送達(dá)，事先未窮盡手段無(wú)效

【案例】梁林艷與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾后，在長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間里一直未到崗上班，公司也未向其支付工資。2014年10月，梁林艷突然來(lái)到公司主張工資待遇。而公司出具了一份當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙，稱(chēng)其已經(jīng)通過(guò)登報(bào)的形式，向梁林艷公告送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，梁林艷早已無(wú)權(quán)索要工資。原來(lái)，公司因不想與梁林艷正面接觸，于是既未直接聯(lián)系梁林艷協(xié)商解除事宜，也沒(méi)有按照梁林艷確認(rèn)的聯(lián)系地址郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，便直接在報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同的公告。雙方引發(fā)訴訟后，公司面對(duì)法院的判決卻大惑不解：“登報(bào)解除也會(huì)是無(wú)效？還得向梁林艷支付工資？”

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決是正確的。向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以書(shū)面形式直接送達(dá)勞動(dòng)者本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；只有在受送達(dá)勞動(dòng)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)時(shí)，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。正因?yàn)楣究梢允孪炔扇〈螂娫?、發(fā)短信、郵寄等方式向梁林艷送達(dá)通知，卻并未采取可能采取的送達(dá)方式，直接在報(bào)紙上刊登公告，決定了此舉并不符合法定程序。