年后返崗發(fā)現(xiàn)公司被轉(zhuǎn)讓，該向誰索要被欠工資

小 保：

我們是一家個人獨資公司的員工。由于公司經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，導(dǎo)致拖欠了我們3個月的工資共計9萬余元。春節(jié)放假前，老板李某假意承諾在年后返工時全部結(jié)清?？僧?dāng)我們節(jié)后回到公司時，方知李某已將公司轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營，而自己在收到轉(zhuǎn)讓款后去向不明。無奈之下，我們只好多次向現(xiàn)有公司負(fù)責(zé)人提出清償請求，但卻一再遭到拒絕，理由是我們被拖欠的工資，發(fā)生在李某負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營期間，與現(xiàn)在的公司沒有任何關(guān)聯(lián)，更何況現(xiàn)在的公司在受讓時已向李某支付對價，因而我們只能找李某索要。請問：公司說法對嗎？

邱 欣

邱 欣：

公司的說法是錯誤的，其仍然必須向你們清償工資。

在個人獨資企業(yè)中，承擔(dān)支付工資責(zé)任的只是“企業(yè)”，而非“個人”。個人獨資企業(yè)投資人的變更，并不影響該獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前、后對外的權(quán)利、義務(wù)。李某雖然已經(jīng)轉(zhuǎn)讓獨資公司并收取對價，但針對公司來說，只是投資人的調(diào)整，公司的屬性以及對轉(zhuǎn)讓前的權(quán)利、義務(wù)并沒有隨之改變。所以，公司必須向你們償付被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！逼渲兴傅摹安挥绊憽保?dāng)然也包括向員工支付、按照勞動合同所必須發(fā)放的工資。公司不僅應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動合同，且必須以“實際經(jīng)營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資，與李某共同承擔(dān)清償責(zé)任。公司對由此受到的損失，只能在承擔(dān)清償義務(wù)后，依據(jù)轉(zhuǎn)讓合同向李某追償。

小 保