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    人力資源是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素

    2015-07-09 16:40王微
    商場現(xiàn)代化 2015年13期
    關(guān)鍵詞:主要因素經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源

    摘 要:隨著全球化經(jīng)濟(jì)的深入,現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而企業(yè)之間的競爭說到底就是人才的競爭,人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力。因此,企業(yè)必須重視自身的人力資源建設(shè)。本文就人力資源對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性進(jìn)行了分析,闡述了企業(yè)人力資源管理中存在的問題,并提出了加強(qiáng)人力資源管理的措施,希望對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一定的意義。

    關(guān)鍵詞:人力資源;企業(yè);經(jīng)濟(jì)發(fā)展;主要因素;措施

    人力資源和企業(yè)的經(jīng)營計劃、成本預(yù)算、產(chǎn)品研發(fā)以及產(chǎn)品銷售等都是企業(yè)的主要基本職能戰(zhàn)略,國家一直強(qiáng)調(diào)人力資源是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一資源,也是企業(yè)發(fā)展的核心動力。優(yōu)化人力資源配置、加強(qiáng)人力資源管理是企業(yè)始終應(yīng)該注重的問題,只有重視人力資源對企業(yè)的重要性,提高人力資源管理的質(zhì)量,企業(yè)才會在市場經(jīng)濟(jì)中始終立于不敗之地。

    一、人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性

    人才是企業(yè)之間競爭的主要內(nèi)容,也是競爭的核心力量,人力資源是企業(yè)各項(xiàng)資源中最為關(guān)鍵、也是最為寶貴的一項(xiàng)資源。企業(yè)的發(fā)展離不開人的創(chuàng)造性和知識能力,人才的作用是使企業(yè)不斷取得進(jìn)步,只有具備高質(zhì)量的人才隊伍,企業(yè)在技術(shù)方面才會取得創(chuàng)新,企業(yè)才會取得更快、更全面的發(fā)展??梢哉f,人力資源是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接因素,也是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。

    在21世紀(jì)的今天,人才的作用將更加明顯,人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。在激烈的競爭環(huán)境中,優(yōu)化人力資源配置、提升人力資源管理水平是提高企業(yè)核心競爭力的主要途徑,而且其能夠大大促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的速度,使企業(yè)走向更大、更強(qiáng)的發(fā)展。因?yàn)閷θ肆Y源進(jìn)行有效管理,可以優(yōu)化企業(yè)的人力結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮人才的價值,采取有效的措施加強(qiáng)人力資源管理,可以明確企業(yè)上下人員工作的內(nèi)容和范圍,提高其工作的效率和責(zé)任心,從而使企業(yè)取得不斷發(fā)展。

    二、人力資源管理中存在的問題

    1.人力資源管理機(jī)制不健全。在實(shí)際中,由于人力資源管理沒有得到部分企業(yè)的重視,企業(yè)內(nèi)部沒有建立起完善的對人才進(jìn)行聘用以及管理的機(jī)制,使得企業(yè)吸納人才的能力不足,人才在企業(yè)中不被重視導(dǎo)致人才流失,這種制度上的不完善對企業(yè)的人力資源建設(shè)有著巨大的影響。

    2.人力資源配置不合理。隨著企業(yè)發(fā)展的壯大,部分企業(yè)在人力資源管理方面沒有與時俱進(jìn)的意識,忽視對企業(yè)員工的再教育工作,使得企業(yè)文化和運(yùn)行機(jī)制發(fā)展滯后,企業(yè)員工的文化素質(zhì)不能緊跟時代步伐,這一系列的因素使得企業(yè)運(yùn)行的效率低下,嚴(yán)重不適于競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì),企業(yè)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)負(fù)增長也是常象。

    3.人力資源建設(shè)力度不夠。由于沒有認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性,許多企業(yè)在人力資源建設(shè)上的投入不夠,主要表現(xiàn)在:企業(yè)只注重眼前的利益,沒有長遠(yuǎn)的眼光,在人才建設(shè)上不愿投入資金,不懂得體恤員工,忽視人才的作用,這必然導(dǎo)致企業(yè)對人才的吸納力度有限,經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后。

    三、提升人力資源管理水平的措施

    1.加強(qiáng)人才的聘用。在引進(jìn)人才的過程中,企業(yè)應(yīng)盡量人性化,為人才提供廣闊的發(fā)展平臺,使人才對企業(yè)有一種認(rèn)同感和歸屬感,這樣不僅可以使人才的能力得到最大限度的發(fā)揮,而且有助于提高其以后工作的積極性;另外,企業(yè)在聘用人才時,還應(yīng)注重市場的大環(huán)境,摸清人才的真正需要,積極地采用靈活的策略,擴(kuò)大人才引入的范圍,這樣不僅增加了企業(yè)的人才力量,對人才保持較高的吸引力也是企業(yè)的一個品牌文化,這對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

    2.加強(qiáng)人才培訓(xùn)體系的建立。企業(yè)員工的個人素質(zhì)和能力與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān),現(xiàn)代社會是信息社會,一切都處在不斷的變化之中,企業(yè)應(yīng)重視對員工進(jìn)行再教育、再學(xué)習(xí)的機(jī)會,用發(fā)展的眼光看待問題,因此,企業(yè)內(nèi)部需要建立一個科學(xué)的、完善的人才培養(yǎng)體系。

    首先,企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和需求,制定出人才培養(yǎng)的要求,在此基礎(chǔ)上設(shè)立具體的人才培訓(xùn)課程,人才培訓(xùn)要以個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任感等為基本內(nèi)容,并結(jié)合市場發(fā)展隨時作出變更,這樣定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),可以有效提升企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

    其次,對員工進(jìn)行培訓(xùn),要講究分層、分別對待,要和員工的職務(wù)級別和工作內(nèi)容緊密相連。對企業(yè)高層人員,應(yīng)注重對其戰(zhàn)略眼光的培訓(xùn),在培訓(xùn)的過程中,要通過績效考核與測評對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析,并針對問題及時改變培訓(xùn)策略;對中層和基層人員的培訓(xùn),應(yīng)將培訓(xùn)重點(diǎn)放在對其業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心進(jìn)行培養(yǎng)之上,持續(xù)不斷的提升其業(yè)務(wù)能力,這樣有助于員工充分發(fā)揮個人價值,從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    3.重視企業(yè)文化的建立。企業(yè)的文化氛圍對員工的日常工作有著直接的影響,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立以人為本的文化,最大限度地增加員工對企業(yè)的歸屬感,在管理方面,做到尊重員工、理解員工,這樣不僅可以使企業(yè)留住人才,而且可以調(diào)動員工工作的積極性;在制度建立上,企業(yè)應(yīng)注重員工權(quán)力與義務(wù)的統(tǒng)一,在制定約束員工行為和規(guī)定員工義務(wù)的同時,也應(yīng)注重員工勞動報酬和福利的改善,盡量不要制定出一些機(jī)械的、非人性化的規(guī)章制度,始終將員工利益放在首位。

    四、結(jié)束語

    總之,以人為本是企業(yè)人力資源管理的基本原則,人力資源是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。企業(yè)應(yīng)將人力資源管理作為保持核心競爭力的基本手段,將以人為本的思想貫穿到企業(yè)的日常運(yùn)行之中,靠“人”的力量使企業(yè)在未來競爭中始終保持著經(jīng)濟(jì)增長的動力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]金懷玉;焦立新.影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素分析[J].哈爾濱學(xué)院學(xué)報,2010(1).

    [2]劉新太.人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和基石[J].山東人力資源和社會保障,2014(1).

    作者簡介:王微(1980.7- ),女,山東省即墨市人,大學(xué)本科,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源

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