教師資格制度改革下對幼兒教師培養(yǎng)的思考

田紅霞

近年來，隨著全社會對幼兒教育的關注，對幼兒教師的期望也越來越高，但現今仍存在對幼兒教師的獨特性認識不足、師德缺乏、職后培訓力度不足、幼兒教師缺乏主動性等問題，因此要從外部環(huán)境和幼兒教師自身兩個方面加強幼兒教師的培養(yǎng)。

一、教師資格制度

幼兒教師是幼兒保育和教育活動的組織者和指導者，決定著幼兒活動的完成質量。教師資格制度的建立有利于提高教師素質，規(guī)范教師隊伍。1993年頒布《教師法》指出“國家實施教師資格制度”。1995年12月，國務院頒發(fā)《教師資格條例》，第2條規(guī)定：中國公民在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格。2011年開始進行教師資格證考試試點工作。2013年8月出臺的《中小學教師資格考試暫行辦法》規(guī)定試點工作啟動后師范生和非師范類學生都要參加教師資格考試才能申請教師資格。教師資格制度改革后的變化主要有以下幾個方面：

（一）考試難度加大

教師資格證考試包括筆試和面試，筆試考兩科，包括《保教知識與能力》《綜合素質》，主要考察考生對學前教育基本理論、教學理論、幼兒生理心理發(fā)展特點及保育教育方法的了解。面試則考察考生的應變能力、教育活動組織能力、理解能力、表達能力。在面試過程中不再是簡單地說課，而是需要考生在制訂教案的基礎上實際模擬上課過程，這就需要考生注意語音語調、體態(tài)語的運用。除此之外還有即興問答，既有對幼兒實際生活中的問題，也有對教案的延伸提問。教師資格證考試沒有指定教材，只有一些自營的輔導資料，考試內容增多，考試難度加大。

（二）認證標準提高

要想取得幼兒園教師資格證，只有?？萍耙陨蠈W歷人員才能報名參加考試。筆試兩科成績必須都超過70分，而且筆試成績兩年內有效。如果兩年內面試仍未通過，筆試成績無效。筆試面試成績都合格后才能申請教師資格證，體檢合格后才可獲得教師資格證書。無論是師范生還是非師范生都需要參加考試，如果考試不合格，即便參加過正規(guī)的師范教育也無法在幼兒園工作。

（三）實行定期注冊制度

我國于2011年開始在浙江、湖北實行教師資格定期注冊制度試點工作?！吨行W教師資格定期注冊暫行辦法》規(guī)定，經首次注冊后，每五年申請一次定期注冊。通過對教師師德表現、工作業(yè)績和繼續(xù)教育等內容的考核決定是否注冊或暫緩注冊、不予注冊。沒有注冊的教師不能參與教學工作，也不能參與晉升。

二、對幼兒教師培養(yǎng)的幾點思考

教師資格制度改革顯示了國家對幼兒教師人才培養(yǎng)的高度重視，這也引起了社會各界對現今幼兒教師培養(yǎng)的思考。

（一）對幼兒教師的獨特性認識不足

由于缺少對學前教育的深入了解，人們對于幼兒教師的認識多為年輕漂亮、能歌善舞的女孩子，而且在潛意識中覺得幼兒教師不如中小學教師專業(yè)，現在仍有相當一部分人認為幼兒教師的職責就只是看孩子，只要保證幼兒不磕碰、不餓著就可以。非師范生也可以報名參加考試，甚至有些會計、物流專業(yè)之前從未接觸教育的人也報名參加。近年來幼兒教師資格證考試報名人數不斷增加，這給師范專業(yè)的學生帶來了壓力，競爭優(yōu)勢減少造成了人才的流失。

（二）幼兒教師師德缺乏

要想成為一名合格的幼兒教師，不僅需要豐富的教育學知識、心理學知識和常識，還需要有良好的師德品質，如熱愛學生、尊重幼兒、平等對待幼兒等。教師資格證的取得畢竟是以考試形式為主進行考察，考生難免會有應試心理，在實際中未免會真正按照自己所學來做?？荚噧热葜幸矝]有能實際考察學生品德的內容。最近虐童事件屢見不鮮，有些幼兒教師沒有完全按照職業(yè)道德規(guī)范的內容要求自己，體罰、辱罵幼兒。有的幼兒教師師德缺乏，公眾對幼兒教師的總體評價不高，勢必也會影響學前教育入學率，導致師資力量缺乏。

（三）職后培訓力度不足

我國于2011年取消了終身制，實行每五年定期注冊，這就要求幼兒教師要不斷進行學習。新入職教師經驗不足，初入職場要適應獨立組織幼兒活動、指導幼兒生活，還要處理各項突發(fā)事件，使得教師沒有精力學習。而入職多年的教師已習慣了多年以來的教育方式，雖然學習了《綱要》《規(guī)程》的內容，但是在實際教學中很難按照新要求實行。許多教師僅僅完成自己的教學任務，沒有參加培訓學習的積極性，更不用說通過園本教研提升自己的競爭力。

（四）幼兒教師缺乏主動性

經調查有60%左右的幼兒教師是沒有教師資格證的，特別是農村幼兒園的教師大多是由農村的婦女擔任。她們基本沒有接受過正規(guī)的學前教育課程，教育理論缺乏，更別提有能力考取教師資格證了。有的人考教師資格證是因為有教師資格證的教師工資會高，或是由于近年來的壓力，并不是自身主動考取的。有的教師已經從教多年，由于幼兒園改革的壓力才去考取教師資格證。

三、幼兒教師培養(yǎng)的幾點建議

（一）外部環(huán)境方面

1. 對不同類別考生實行有差別考試。加強對學前教育重要性的宣傳，改變對幼兒教師的表面認識。非師范類生是否適合進入幼兒園不是一場教師資格證考試就能測試出的，作為幼兒園教師需要全面發(fā)展，專業(yè)技能的培養(yǎng)并不是一蹴而就的。雖然鋼琴、舞蹈等技能可以通過學習逐漸培養(yǎng)，但是非師范生沒有參與過教育見習和實習，對幼兒園的實際情況缺乏了解。非師范生在考取教師資格證之后應該有一段時間的實習，實習通過才可頒發(fā)教師資格證。

2. 改革幼兒師范教育。師范院校要端正教學方向，明確教育目標。應加強教師教育課程改革，促進教師資格課程標準的提高，如調整課程結構、強化和改革實踐性課程、整合課程內容等。對教育教學能力考核要分多次進行，分別考核其科研能力、現代教育技術應用能力、教師心理素質等。要按照法規(guī)政策對幼兒教師的標準來安排課程內容，教師在教學過程中要注重教育理論與實際教學的結合，可以多給學生看一些幼兒園實際授課和活動的視頻，組織學生觀看后評論總結，進行模擬授課。教育見習有利于學生時刻了解幼兒園的實際環(huán)境，了解幼兒，通過觀摩教師課程知道自己的不足，并且進行針對性的學習。

3. 幼兒園要經常組織教師在職培訓。在職培訓對于教師的專業(yè)發(fā)展至關重要，它是提高教師教育教學能力、提高教育積極性的有力途徑。對于新入職教師來說，有效的入職培訓可以使教師更快地了解幼兒園的教育理念、教育目標、教育方法。對于有經驗的教師來說，從教多年容易發(fā)生職業(yè)倦怠，為他們輸入新的教育理念能提高積極性。

（二）教師自身方面

1. 提高學習主動性，樹立終身學習理念。作為幼兒教師，要通曉各方面的知識，不僅包括教育學、教育心理學等專業(yè)性知識，還包括管理學、人際溝通技能等知識。幼兒教師要不斷通過各種途徑豐富自己的知識結構。要樹立終身學習的理念，時刻關注國內外幼兒教育新動態(tài)，了解不同的教育理論和教育方法。在這個過程中不能照搬別人的教育方法，而是要結合自己班級幼兒的實際情況制定適合幼兒情況的教育方法和內容。

2. 提高自身道德素質，遵守職業(yè)道德規(guī)范。幼兒模仿性強，他們的道德觀和道德行為都是在模仿成人的行為中形成的。幼兒教師要恪守教師職業(yè)道德規(guī)范要求，關愛每一位幼兒，做到平等對待每一位幼兒；根據每一位幼兒的不同特點和水平確定不同的教育方法；愛崗敬業(yè)，遵守社會規(guī)范，為幼兒做好榜樣。

3. 注重教學反思，搞好教研工作。我國著名心理學家林崇德提出“優(yōu)秀教師=教學過程+反思”的成長公式。幼兒教師要有反思意識，及時發(fā)現自身的不足，敢于承認自身的不足。新入職教師要多向指導教師請教，觀摩課程，每天進行筆記整理。有經驗的教師要及時反思自己的教育方法是否符合幼兒的特點。

教師要想更快地成長，在實踐中進行科研探索是一種不錯的方式。幼兒教師是課程的實施者，最了解幼兒的需要，更容易發(fā)現幼兒教育中的問題，獲得第一手資料。幼兒教師搞好科研工作既可以為幼兒教育事業(yè)提出新的理論和方法，科研成果運用于實踐能更好地改善教學。