新常態(tài)下推進國有煤礦企業(yè)團青工作發(fā)展的途徑探析

閆俠

摘 要：國有煤礦企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟建設(shè)中的重要組成部分，為社會的發(fā)展提供有利的動力支持。在當今新常態(tài)下，國有煤礦企業(yè)中的青年作為企業(yè)發(fā)展的后備力量，對于企業(yè)的發(fā)展壯大有著重要的作用，是企業(yè)活力與創(chuàng)造力的重要象征。因此該文針對新常態(tài)下推進國有煤礦企業(yè)團青工作發(fā)展的途徑進行了有效的分析與探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 國有煤礦企業(yè) 團青工作 發(fā)展途徑

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）03（a）-0145-01

在新形勢下，我國社會經(jīng)濟在迅速發(fā)展，國家煤礦規(guī)章制度也在不斷完善，傳統(tǒng)的國有煤礦企業(yè)團青工作方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會的發(fā)展變化。在新常態(tài)下，如何推進我國國有煤礦企業(yè)團青工作的發(fā)展，受到了社會的廣泛關(guān)注。要想做好國有煤礦企業(yè)的團青工作就應(yīng)該不斷的創(chuàng)新工作機制，不斷地適應(yīng)社會的發(fā)展變化。

1 新常態(tài)下，我國國有煤礦企業(yè)團青工作中存在的問題

1.1 國有煤礦企業(yè)人員對于團青工作認知度低

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟效益的最大化成為社會民眾的普遍共識，因此在這種環(huán)境下，國有煤礦企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對于團青工作的重視就出現(xiàn)了一些瑕疵。主要表現(xiàn)在，對于團青工作的認識不統(tǒng)一，陽奉陰違的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。往往是口頭上非常的重視，但是在實際工作中并不是非常的重視。另外，在社會上出現(xiàn)的一些錯誤的認識在一定程度上也影響到了國有煤礦企業(yè)對于團青工作的重視。例如，有很多人認為國有煤礦企業(yè)進行團青工作純屬沒事找事干，因此這樣就導(dǎo)致國有煤礦企業(yè)的一些干部在團青工作中缺乏應(yīng)有的責任感和使命感[1]。

1.2 國有煤礦企業(yè)團青工作內(nèi)容不具有針對性

在新常態(tài)下，傳統(tǒng)的團青工作方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)國有煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。在當今時代，國有煤礦企業(yè)一般都是具有新思想的新新人類，因此過去那種空話、套話的團青工作內(nèi)容已經(jīng)不能夠激發(fā)工作人員的積極性了。面對新形勢下的社會需要，企業(yè)團青工作內(nèi)容應(yīng)該貼近民眾，關(guān)注生活中的實際等。

1.3 國有煤礦企業(yè)團青工作缺乏有效地激勵

當前，我國很多的國有煤礦企業(yè)團青工作仍然存在著“大鍋飯”的管理機制，也就是說，國有煤礦企業(yè)團青工作人員仍然存在著“干多干少一個樣；干好干差一個樣”的思想觀念。這種觀念在一定程度上削弱了團青工作人員的工作積極性。因此，在新常態(tài)下，完善煤礦企業(yè)團青工作的規(guī)章制度，尤其是國有煤礦企業(yè)團青工作的有效激勵制度，對于國有煤礦企業(yè)團青工作的有效開展有著重要的意義[2]。

2 新常態(tài)下推進國有煤礦企業(yè)團青工作發(fā)展的途徑

2.1 不斷優(yōu)化環(huán)境，為國有煤礦企業(yè)團青工作提供物質(zhì)保障

在當今新常態(tài)下，不斷優(yōu)化國有煤礦企業(yè)團青工作的環(huán)境對于企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。首先，國有煤礦企業(yè)團青組織繼續(xù)堅持黨的帶領(lǐng)與指導(dǎo)，在日常工作中，遇到問題積極向黨組織尋求幫助，從而促進團青工作的順利開展。其次，完善煤礦企業(yè)團青工作規(guī)章制度的完善，為團青工作的開展提供制度保障。另外，經(jīng)費是國有煤礦企業(yè)團青工作順利開展的必須，因此增加行政預(yù)算對于企業(yè)團青工作的開展有重要意義。最后，提高國有煤礦企業(yè)團青工作人員的待遇，并且將團青工作納入到日常考核機制中。通過多種措施，營造良好的國有煤礦企業(yè)團青工作的環(huán)境，有助于推動企業(yè)團青工作的順利開展。

2.2 創(chuàng)新組織的形態(tài)，擴大國有煤礦企業(yè)團青組織的覆蓋面

在新常態(tài)下，不斷的創(chuàng)新團組織的形態(tài)，不斷的適應(yīng)社會的發(fā)展變化，有助于促進國有煤礦企業(yè)團青工作的順利開展。在國有煤礦企業(yè)中要堅持黨建帶團建的工作方式，這樣可以通過黨建的帶動作用，提高團組織的工作能力以及保證團組織工作的順利開展；通過以點帶面的方式，逐漸的擴大國有煤礦企業(yè)團組織的網(wǎng)絡(luò)范圍，促進團青組織的健康發(fā)展。另外，在傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域內(nèi)，堅持不斷的創(chuàng)新以及鞏固提高；在新的工作領(lǐng)域內(nèi)，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷的進行工作的拓展，從而建立一個寬領(lǐng)域、多方位、多層次、覆蓋廣的一個組織體系，從而促進國有煤礦企業(yè)團青工作的順利開展[3]。

2.3 創(chuàng)新內(nèi)容，促進國有煤礦企業(yè)團青工作適應(yīng)社會發(fā)展需要

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有煤礦企業(yè)也在不斷的發(fā)展變化。因此，開展國有煤礦企業(yè)團青工作的時候就應(yīng)該提前謀劃。根據(jù)社會發(fā)展的現(xiàn)狀以及國有煤礦企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀進行團青工作內(nèi)容的創(chuàng)新。首先，團青工作的思想政治內(nèi)容不僅需要進行規(guī)范化的管理，還需要注重解決國有煤礦企業(yè)的實際問題，這樣才能夠真正的實現(xiàn)團青工作的根本目的。其次，國有煤礦企業(yè)的團青工作要不斷地強化理論教育，堅持中國特色社會主義理論不動搖。面對著社會上各種思想潮流的不斷侵襲，只有用先進的思想理論武裝好自己，才能夠認清社會發(fā)展形勢，把握好時代發(fā)展的脈搏，促進團青工作適應(yīng)社會發(fā)展的需要[4]。

2.4 提高自身素質(zhì)，推動國有煤礦企業(yè)團青工作順利開展

在新形勢下我國國有煤礦企業(yè)正面臨著改革與發(fā)展的契機，但是也面臨著諸多不確定的因素，因此要想在順利開展國有煤礦企業(yè)團青工作，提高團青員的自身素質(zhì)是最為根本的。首先，國有煤礦企業(yè)團青人員應(yīng)該在新形勢下重新研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀，從人類最為優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)中不斷地汲取營養(yǎng)，提升自己的整體素質(zhì)。其次，隨著社會科學(xué)技術(shù)的不斷進步，社會的不斷發(fā)展變化，國有煤礦企業(yè)團青員應(yīng)該不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，拓展自身的知識面，培養(yǎng)自己獨當一面的能力，只有這樣才能夠在新形勢下創(chuàng)新工作的體制，開展好國有煤礦企業(yè)的團青工作。

例如，某國有煤礦企業(yè)團青2011年的工作思路是：加強團員的組織建設(shè)、提升團的工作水平，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，帶領(lǐng)企業(yè)廣大青年團員奮發(fā)學(xué)習(xí)、開拓進取。這種活動可以有效的帶動青年團員的學(xué)習(xí)積極性，并且在實踐過程中促進青年團員正確認識社會形勢等，促進青年團員自身素質(zhì)的不斷提升。

3 結(jié)語

在新常態(tài)下，由于我國國有煤礦企業(yè)對于團青工作的不重視，導(dǎo)致企業(yè)團青工作的內(nèi)容不具有針對性，形式、思想觀念落后等，在一定程度上制約著團青工作的有效開展。只有不斷的創(chuàng)新，不斷的改革，才能夠保證國有煤礦企業(yè)團青工作的順利開展，保證黨對于廣大人民群眾的領(lǐng)導(dǎo)地位。

參考文獻

[1] 寧琳.基于十八大的企業(yè)團青建設(shè)工作探討[J].企業(yè)導(dǎo)報，2014（5）：74+107.

[2] 程帆.試論團青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].東方企業(yè)文化，2014（19）：144-145.

[3] 朱琳.企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀與對策研究[J].商場現(xiàn)代化，2014（33）：96-97.

[4] 徐娜.淺論新形勢下如何進一步推進企業(yè)團青工作的發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（18）：18-19.