• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    被濫用的勞務(wù)派遣

    2015-07-02 13:52:35譚立獨(dú)
    職工法律天地·上半月 2015年1期
    關(guān)鍵詞:代表處勞務(wù)用工

    譚立獨(dú)

    勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種靈活用工方式,有其存在的合理性。其主要特點(diǎn)是用人靈活,用工單位可以根據(jù)自身需求,在業(yè)務(wù)增加或減少時(shí)相應(yīng)調(diào)整人員,按需配置。

    但是,勞務(wù)派遣用工的無(wú)序化擴(kuò)大,已對(duì)勞動(dòng)用工市場(chǎng)秩序形成沖擊和挑戰(zhàn)。用工單位對(duì)勞務(wù)派遣方式的垂青,不僅僅在于其高效率,與之相關(guān)的低成本則成為這種用工形式濫用的催化劑。通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),用工單位可以堂而皇之地降低這部分“非嫡系”員工的薪酬待遇,并通過(guò)選擇低收入水平地區(qū)進(jìn)行異地參保等手段,大幅度降低用工成本。而在一些國(guó)企,勞務(wù)派遣甚至成為其規(guī)避工資總額限定、人員編制瓶頸的工具。“編制內(nèi)”職工所享有的年終獎(jiǎng)、津貼等,勞務(wù)派遣工往往難以同等享受。由此滋生出的“同工不同酬”現(xiàn)象,成為諸多勞資矛盾的焦點(diǎn)所在。但在現(xiàn)實(shí)中,務(wù)工者要面對(duì)不同的用工方與簽約方,往往會(huì)產(chǎn)生責(zé)任不清、投訴無(wú)門(mén)的尷尬,難以拿起法律武器捍衛(wèi)自身權(quán)益,也致使大批務(wù)工者歸屬感缺失。

    《勞動(dòng)合同法》的修訂以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實(shí)施,對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。但我們也應(yīng)該看到,仍有諸如同工同酬、法律責(zé)任等方面存在一些問(wèn)題需要探討和解決。要讓勞務(wù)派遣用工趨于理性,還有很長(zhǎng)的路要走。

    工作了10年的職工

    “被派遣”至本單位

    1998年,青春年少的梅春進(jìn)入了武漢市某三甲醫(yī)院,在該醫(yī)院飲食中心從事配餐員工作,一干就是十年。盡管每天工作近10個(gè)小時(shí),每周只有一天休息時(shí)間,但梅春沒(méi)有絲毫怨言。而就在2007年,《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后不久,梅春“被勞務(wù)派遣”了。

    2007年12月27日,醫(yī)院的人事主管拿出一份《派遣員工勞動(dòng)合同》要梅春等人簽訂,并告訴她們,“簽訂合同的目的就是為了規(guī)范勞動(dòng)管理,以后還是在本單位上班,原工資福利待遇不變?!毕胫€可以繼續(xù)工作,且工資福利待遇不便,梅春沒(méi)有多想,便在合同上簽了字。

    可梅春根本沒(méi)有想到,這份合同一簽,其與醫(yī)院的法律關(guān)系就發(fā)生了根本性的變化。就這樣,梅春成了武漢人才市場(chǎng)有限公司的員工,再由武漢人才市場(chǎng)公司派遣至醫(yī)院工作。

    梅春與武漢人才公司的第一份勞動(dòng)合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日,期滿后,雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同,期限至2011年12月31日。2011年12月,人才市場(chǎng)公司又與梅春簽訂了協(xié)議,將第二份勞動(dòng)合同的終止日期由2011年12月31日變更為2013年12月31日。

    2012年,《勞動(dòng)合同法》再次修訂,修改后的《勞動(dòng)合同法》自2013年7月1日起施行,修改的內(nèi)容主要為規(guī)范勞務(wù)派遣,而此期間,國(guó)家有關(guān)部門(mén)勞務(wù)派遣也正在醞釀規(guī)范的細(xì)則。

    似乎正是順應(yīng)著規(guī)范勞務(wù)派遣的這股東風(fēng),梅春與武漢人才市場(chǎng)以及某醫(yī)院的勞動(dòng)用工關(guān)系又發(fā)生了變化。

    派遣到期。用工單位提出轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系

    2013年11月20日,醫(yī)院向武漢人才市場(chǎng)公司出具工作聯(lián)系函,其內(nèi)容為:“茲有梅春等派遣員工的使用期于2013年12月31日到期,為規(guī)范管理,現(xiàn)需將梅春等人的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至xx大學(xué)后勤管理有限公司,由后勤管理有限公司與梅春等人續(xù)簽勞動(dòng)合同,煩請(qǐng)你公司配合辦理相關(guān)的手續(xù)?!?/p>

    2013年12月30日,武漢人才市場(chǎng)公司給梅春下發(fā)了一紙派遣員工終止勞動(dòng)合同證明書(shū),注明其終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為2013年12月30日。

    該醫(yī)院屬于××大學(xué)的附屬醫(yī)院,按照醫(yī)院的說(shuō)法,梅春與××大學(xué)后勤管理公司建立勞動(dòng)關(guān)系,但繼續(xù)在醫(yī)院上班,工作崗位、工資福利待遇不變。表面來(lái)看,梅春等人與××大學(xué)后勤管理公司建立勞動(dòng)關(guān)系,更利于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范管理。但是梅春卻認(rèn)為,如果后勤管理公司與其只簽訂短期合同,合同到期后即終止,那么,她將無(wú)法主張之前與武漢人才市場(chǎng)公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)權(quán)益,于是,她希望人才市場(chǎng)公司及醫(yī)院結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)等相關(guān)待遇后再與××大學(xué)后勤管理公司簽訂勞動(dòng)合同,可最終三方的洽談不歡而散。

    就這樣,一個(gè)工作了十多年的員工,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與之無(wú)緣,在經(jīng)過(guò)逆向勞務(wù)派遣等幾番折騰之后,無(wú)奈地選擇了失業(yè),轉(zhuǎn)而開(kāi)始走上了要求用人單位及用工單位支付加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的維權(quán)之路。

    湖北維力律師事務(wù)所律師彭曉紅說(shuō),本案中,醫(yī)院將本屬于自己?jiǎn)挝坏穆毠まD(zhuǎn)移至人才市場(chǎng)公司,再由人才市場(chǎng)公司派回至本單位工作的做法,明顯違法,屬于逆向勞務(wù)派遣。

    彭律師說(shuō),所謂逆向勞務(wù)派遣,是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者再以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)員工的身份派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。在不同的勞務(wù)派遣形式中,派遣機(jī)構(gòu)、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律地位不同、責(zé)任也不同。

    從月收入6萬(wàn)余元到每月領(lǐng)取1500元的待崗工資,從令人向往的外企代表處高級(jí)經(jīng)理到人力資源公司的待崗員工,蘇曉明的職業(yè)生涯經(jīng)歷了過(guò)山車(chē)般的變化。

    懷孕被退回,月薪由數(shù)萬(wàn)元降至千余元

    2012年4月30日,也就是蘇曉明33歲那年,她與用人單位即北京一家外企人力資源公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人力資源公司”)簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。同日,她被派遣到美國(guó)一家企業(yè)的北京代表處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“代表處”)任高級(jí)經(jīng)理,合同期限是2012年4月30日至2015年4月30日。

    代表處與蘇曉明在合同中約定,其年薪為66萬(wàn)元。從2013年4月起,代表處根據(jù)其工作能力及業(yè)績(jī)表現(xiàn),又將年薪增加為71.4804萬(wàn)元。當(dāng)年10月19日,蘇曉明查出懷孕,代表處于10月31日單方面通知將其退回,由人力資源公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其孕期到哺乳期結(jié)束的工資。

    與此同時(shí),代表處向人力資源公司發(fā)出通知,退回蘇曉明。針對(duì)她提出的代表處系違法退回,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同要求,人力資源公司表示無(wú)奈。人力資源公司稱(chēng),因?yàn)榇硖幍耐嘶乩碛刹环媳竟九c其簽訂的勞務(wù)派遣合同的規(guī)定,故本公司對(duì)代表處的做法提出異議,并表達(dá)了希望三方之間通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題的態(tài)度。

    針對(duì)蘇曉明的請(qǐng)求,人力資源公司稱(chēng)其未同意代表處的決議,并始終保持積極協(xié)商的態(tài)度。另外,認(rèn)為人力資源公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向蘇曉明發(fā)出待崗?fù)ㄖ⒉贿`反法律規(guī)定,不存在任何過(guò)錯(cuò)。再者,在勞務(wù)派遣情形下,勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面履行權(quán)利與義務(wù),如果員工不能在用工單位處工作,僅在用人單位處待崗,那么用人單位沒(méi)有義務(wù)按照原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。人力資源公司認(rèn)為自己在代表處將其退回一事上沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),也不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。

    員工認(rèn)為退回做法違法用工單位稱(chēng)退回有依據(jù)

    蘇曉明認(rèn)為,平等就業(yè)權(quán)是《憲法》賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利,其享有免于因性別和懷孕等因素而被歧視的權(quán)利。因此,其不應(yīng)該被代表處歧視對(duì)待。她說(shuō),代表處將其強(qiáng)行退回之所以違法,是因?yàn)榇硖庪m然要注銷(xiāo),但直至仲裁開(kāi)庭,其并未注銷(xiāo),且代表處其他員工都被安置,唯獨(dú)已經(jīng)懷孕的她一個(gè)人被違法退回。

    “我要求享受和其他員工一樣的就業(yè)安置權(quán),并要求支付違法退回導(dǎo)致的月薪差額。”蘇曉明說(shuō):“根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》,中國(guó)政府依法保護(hù)常駐代表機(jī)構(gòu)人員的合法權(quán)益,對(duì)于代表處注銷(xiāo)后的未了事宜,設(shè)立該代表處的外國(guó)企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任?!睋?jù)此,她認(rèn)為代表處將其退回的做法違法。

    代表處對(duì)蘇曉明的說(shuō)法予以否認(rèn)。代表處稱(chēng),2013年6月,代表處之海外母公司被并購(gòu)。因海外母公司不存在,代表處也要撤銷(xiāo)。自此,代表處分別為所有員工推薦了一些在集團(tuán)內(nèi)部甚至包括集團(tuán)外的工作。針對(duì)蘇曉明,代表處于當(dāng)年7月24日明確告知其因代表處即將注銷(xiāo),其職位也不再存在,代表處會(huì)為其推薦新的工作機(jī)會(huì)。蘇曉明也準(zhǔn)備了個(gè)人簡(jiǎn)歷,并發(fā)送至代表處人力資源部門(mén)。在此后直至當(dāng)年9月,代表處為其推薦了數(shù)次面試機(jī)會(huì),其雖參加了面試,但最終因其自身原因未能獲得工作機(jī)會(huì)。

    代表處稱(chēng),就在此時(shí),代表處注銷(xiāo)程序已經(jīng)啟動(dòng),而蘇曉明遲遲未能得到新的工作。出于保護(hù)蘇曉明利益的目的,代表處在為其推薦工作的同時(shí),也試圖與其協(xié)商解決雙方的派遣關(guān)系,并向其提出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償方案。蘇曉明曾口頭同意協(xié)商的方案,但簽署書(shū)面協(xié)議時(shí)反悔。至此,代表處行將注銷(xiāo),所以,于當(dāng)年10月30日將其退回派遣公司,并根據(jù)派遣公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),向派遣公司一次性支付了5萬(wàn)余元,用于支付蘇曉明被退回后的工資、保險(xiǎn)、住房公積金等待遇。

    代表處認(rèn)為,根據(jù)《外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記管理?xiàng)l例》第三十二條,及《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,外國(guó)企業(yè)撤銷(xiāo)代表機(jī)構(gòu)應(yīng)在60日內(nèi)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記,代表處在即將注銷(xiāo)情況下,將蘇曉明退回派遣公司并向其支付最低工資符合中國(guó)法律規(guī)定。因此,蘇曉明稱(chēng)其在當(dāng)年10月因懷孕被代表處強(qiáng)制退回一事與事實(shí)不符。蘇曉明在申請(qǐng)仲裁時(shí)說(shuō)代表處安置了其他員工,唯獨(dú)對(duì)其退回,也與事實(shí)不符。

    法院調(diào)解用工單位賠償60余萬(wàn)元

    仲裁庭審理查明,蘇曉明與公司簽訂的派遣類(lèi)勞動(dòng)合同內(nèi)容合法有效,其與代表處簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的期限與上述勞動(dòng)合同期限相同。其剛?cè)肼殨r(shí)每月工資為5.5萬(wàn)元,另有不固定獎(jiǎng)金。2013年4月,其工資漲為5.9567萬(wàn)元,外加不固定獎(jiǎng)金。當(dāng)年10月30日,代表處將其退回派遣公司,理由為代表處行將撤銷(xiāo)。對(duì)此,派遣公司與蘇曉明均不同意代表處退回理由。

    庭審中,代表處只提交了“母公司之董事書(shū)面同意書(shū)”及代表處致工商登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)登記機(jī)關(guān)注銷(xiāo)申請(qǐng)文件,以證明母公司決定自2013年11月1日起關(guān)閉代表處、注銷(xiāo)手續(xù)在辦理中。

    蘇曉明說(shuō),截至目前該代表處半年有余尚未完成注銷(xiāo)手續(xù)。由于其勞動(dòng)合同中并未約定代表處注銷(xiāo)就可以將其退回,所以代表處的退回行為是違法的。對(duì)于派遣公司一方面否定代表處的退回行為,另一方面又主動(dòng)接受退回事實(shí)的做法,蘇曉明認(rèn)為這是用人、用工單位聯(lián)手損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的又一例證,司法機(jī)關(guān)應(yīng)予以糾正。

    對(duì)于代表處自稱(chēng)為其積極推薦工作的說(shuō)法,蘇曉明也不認(rèn)同。她說(shuō):“事實(shí)已經(jīng)證明,我在代表處的表現(xiàn)是令其滿意的。而后來(lái)應(yīng)聘屢次都不成功,在我沒(méi)有刻意挑剔工作崗位待遇的情況下,這不是就業(yè)歧視是什么?”

    然而,仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有支持她的請(qǐng)求。于是,蘇曉明起訴至法院,法院受理后對(duì)雙方組織了調(diào)解,用工單位同意調(diào)解結(jié)案,最終同意支付蘇曉明60余萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    沈斌倜律師認(rèn)為,代表處將蘇曉明退回的做法不符合法律規(guī)定。蘇曉明并不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)法律規(guī)定的可以被退回的行為。本案中的派遣公司亦明確表示,其和代表處簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議明確規(guī)定懷孕女職工在不符合以上法律規(guī)定的情況下不能被退回,并當(dāng)庭認(rèn)可代表處的行為是違法退回。

    顯而易見(jiàn),該代表處將蘇曉明退回的理由既不符合法定,又不符合約定,是屬于侵害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的違法退回。因該違法退回導(dǎo)致蘇曉明的損失,應(yīng)當(dāng)予以賠償。

    猜你喜歡
    代表處勞務(wù)用工
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    德國(guó)SED公司上海代表處
    德國(guó)SED公司上海代表處
    提升技能促進(jìn)就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
    打造用好勞務(wù)品牌
    德國(guó) SED 公司上海代表處
    “用工難”困擾西部地區(qū):費(fèi)力氣招人 干一個(gè)月走人
    隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
    外資及港、澳、臺(tái)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)上海代表處通訊錄
    兒子簽了『用工合同』
    久热久热在线精品观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲成色77777| 久久精品国产亚洲av涩爱| av视频在线观看入口| 男人舔奶头视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 久久6这里有精品| 国产高潮美女av| 黄色欧美视频在线观看| 久热久热在线精品观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲18禁久久av| 日韩中字成人| 中文字幕av成人在线电影| 不卡视频在线观看欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 老司机福利观看| eeuss影院久久| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产亚洲网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人91sexporn| 波多野结衣高清无吗| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 一二三四中文在线观看免费高清| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩欧美精品v在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本五十路高清| 久久热精品热| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 中文字幕av成人在线电影| 亚洲综合精品二区| 成人午夜高清在线视频| 午夜亚洲福利在线播放| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美精品专区久久| 日韩精品有码人妻一区| 国产三级在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 黄色一级大片看看| 久久久久久久久久成人| www.av在线官网国产| 免费无遮挡裸体视频| h日本视频在线播放| 天堂中文最新版在线下载 | 嫩草影院精品99| 毛片一级片免费看久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产在视频线精品| 久久人人爽人人片av| 国产高清三级在线| 97超碰精品成人国产| 黄色配什么色好看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日韩成人伦理影院| 三级经典国产精品| 日本黄大片高清| 中文天堂在线官网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 麻豆成人av视频| 国产老妇女一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一本一本综合久久| 女人被狂操c到高潮| 又爽又黄a免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一夜夜www| 久久99热这里只频精品6学生 | 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成年版毛片免费区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产黄a三级三级三级人| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产成人aa在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产一级毛片在线| 中文字幕久久专区| 三级经典国产精品| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品无大码| 国产精品,欧美在线| 我要看日韩黄色一级片| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品野战在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美激情在线99| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一级毛片久久久久久久久女| 两个人视频免费观看高清| 国内精品宾馆在线| a级毛色黄片| 国产 一区 欧美 日韩| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费看a级黄色片| 久久久成人免费电影| 亚洲精品乱久久久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜福利在线观看吧| 女人被狂操c到高潮| 中文字幕久久专区| 国产免费男女视频| 看黄色毛片网站| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| www.色视频.com| 我要看日韩黄色一级片| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成人久久爱视频| 日本欧美国产在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 大话2 男鬼变身卡| 亚洲自拍偷在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲18禁久久av| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 九九爱精品视频在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| 成人午夜高清在线视频| 内地一区二区视频在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产亚洲网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av一区综合| 久久人人爽人人片av| 日韩国内少妇激情av| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩强制内射视频| 一级av片app| 一级黄色大片毛片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲欧美清纯卡通| 国产 一区 欧美 日韩| 一区二区三区高清视频在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲在线自拍视频| 日本免费在线观看一区| 国产精品三级大全| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品乱码一区二三区的特点| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产精品成人综合色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 边亲边吃奶的免费视频| 99热网站在线观看| 国产精品一区www在线观看| av专区在线播放| 亚洲欧美精品专区久久| 69人妻影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久久午夜电影| 国产视频内射| 特级一级黄色大片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 久久精品91蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 韩国av在线不卡| 国产午夜精品论理片| 少妇丰满av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲欧美清纯卡通| 99久久精品一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99热网站在线观看| 丝袜美腿在线中文| 欧美3d第一页| 国产精品久久久久久av不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久国产电影| 99热精品在线国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人性生交大片免费视频hd| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成人午夜精彩视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美性感艳星| 午夜激情欧美在线| 99热精品在线国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 嘟嘟电影网在线观看| 99久久精品一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 身体一侧抽搐| 五月伊人婷婷丁香| 久久久精品欧美日韩精品| av在线天堂中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 秋霞在线观看毛片| 青春草视频在线免费观看| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产精品合色在线| 两个人的视频大全免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产亚洲最大av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲真实伦在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| www.av在线官网国产| 亚洲欧美日韩东京热| 大香蕉久久网| 国产在线男女| 精品熟女少妇av免费看| 日韩精品有码人妻一区| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品色激情综合| 嫩草影院入口| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一区二区三区乱码不卡18| 卡戴珊不雅视频在线播放| 直男gayav资源| 91精品国产九色| 麻豆一二三区av精品| 91久久精品电影网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 九九在线视频观看精品| 久久久久久久久久黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品乱久久久久久| 毛片女人毛片| 亚洲人成网站高清观看| 国产高清不卡午夜福利| 精品午夜福利在线看| 简卡轻食公司| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久久久久大av| 亚洲av免费高清在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品.久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久久国产网址| 国产真实伦视频高清在线观看| 岛国在线免费视频观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲成色77777| 激情 狠狠 欧美| 国产精品永久免费网站| 亚洲av日韩在线播放| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美zozozo另类| 国产美女午夜福利| 久久99热6这里只有精品| 国产在线男女| ponron亚洲| 一级二级三级毛片免费看| 一级毛片我不卡| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲成色77777| 在线免费观看的www视频| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产单亲对白刺激| 看黄色毛片网站| 岛国毛片在线播放| 1000部很黄的大片| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级爰片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产一区二区三区av在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本欧美国产在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 三级毛片av免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 一级黄片播放器| 尾随美女入室| 五月伊人婷婷丁香| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 乱系列少妇在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品自拍成人| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产黄色小视频在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 2021少妇久久久久久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 老司机影院毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 伦理电影大哥的女人| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产亚洲最大av| 亚洲国产精品成人综合色| 最近2019中文字幕mv第一页| 特大巨黑吊av在线直播| 免费人成在线观看视频色| 黄色日韩在线| www日本黄色视频网| 欧美性感艳星| 免费看av在线观看网站| 丝袜喷水一区| 一个人看视频在线观看www免费| 日本五十路高清| 亚洲怡红院男人天堂| 看非洲黑人一级黄片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆国产97在线/欧美| 一二三四中文在线观看免费高清| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 亚洲无线观看免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品av视频在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产亚洲av天美| 在线a可以看的网站| 日韩大片免费观看网站 | 韩国av在线不卡| 网址你懂的国产日韩在线| 全区人妻精品视频| 久久久久久伊人网av| 亚洲国产最新在线播放| 午夜视频国产福利| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男插女下体视频免费在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品国产高清国产av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文天堂在线官网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 赤兔流量卡办理| 亚洲18禁久久av| 成人鲁丝片一二三区免费| 插逼视频在线观看| 免费观看人在逋| 99热6这里只有精品| a级一级毛片免费在线观看| 日本与韩国留学比较| 好男人视频免费观看在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜激情欧美在线| 永久免费av网站大全| 国产精品久久视频播放| 97超碰精品成人国产| 久久久久久久久久黄片| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 我的女老师完整版在线观看| 久久99热6这里只有精品| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久久大精品| 久久99热6这里只有精品| 国产毛片a区久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲国产最新在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 搞女人的毛片| 精品一区二区三区人妻视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 又爽又黄a免费视频| 国产极品天堂在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品无人区乱码1区二区| 黄色配什么色好看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲性久久影院| 男人舔奶头视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久草成人影院| h日本视频在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲最大成人手机在线| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美精品专区久久| 美女内射精品一级片tv| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 我的老师免费观看完整版| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲人成网站高清观看| 美女大奶头视频| 春色校园在线视频观看| 欧美成人午夜免费资源| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久久久久久黄片| 99热这里只有是精品在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 精品免费久久久久久久清纯| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久亚洲精品成人影院| 1024手机看黄色片| 亚洲人成网站在线播| 大香蕉久久网| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩强制内射视频| 久久久久性生活片| 欧美日本视频| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av男天堂| 欧美性猛交黑人性爽| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人精品一,二区| 熟女电影av网| 久久6这里有精品| 少妇的逼水好多| 国产精品久久久久久精品电影| 国产视频内射| 伦精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产中年淑女户外野战色| 欧美不卡视频在线免费观看| 99久久精品热视频| av女优亚洲男人天堂| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 五月玫瑰六月丁香| 热99re8久久精品国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本色播在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产午夜精品论理片| 成年女人永久免费观看视频| 国产麻豆成人av免费视频| 内射极品少妇av片p| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 一级毛片我不卡| 我要搜黄色片| 久久久色成人| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 九九在线视频观看精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲av成人av| 高清毛片免费看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 综合色丁香网| 欧美成人午夜免费资源| 99视频精品全部免费 在线| 精品久久久久久电影网 | 亚洲av男天堂| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲不卡免费看| 黄色一级大片看看| 色吧在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 日本三级黄在线观看| 国产高潮美女av| 国产精品人妻久久久影院| 成人性生交大片免费视频hd| 国产av一区在线观看免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av不卡在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 韩国av在线不卡| 国产乱来视频区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲国产精品成人久久小说| a级一级毛片免费在线观看| 免费av毛片视频| 少妇人妻精品综合一区二区| av在线蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 日韩人妻高清精品专区| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产91av在线免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 色视频www国产| 国产老妇女一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 一本一本综合久久| 人人妻人人看人人澡| 日本-黄色视频高清免费观看| 69av精品久久久久久| 18+在线观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品国产亚洲av天美| 黄片无遮挡物在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 91精品伊人久久大香线蕉| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av免费高清在线观看| av在线亚洲专区| 亚洲欧洲国产日韩| 水蜜桃什么品种好| 天天一区二区日本电影三级| 男女边吃奶边做爰视频| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美 国产精品| 欧美色视频一区免费| 欧美高清成人免费视频www| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产成人一精品久久久| 超碰97精品在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲内射少妇av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | av国产久精品久网站免费入址| 联通29元200g的流量卡| 色吧在线观看| 国产中年淑女户外野战色| h日本视频在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 舔av片在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美又色又爽又黄视频| 简卡轻食公司| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品三级大全| 亚洲欧美精品综合久久99| 91久久精品电影网| 日韩av在线大香蕉| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美又色又爽又黄视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久这里只有精品中国| 水蜜桃什么品种好| 精品不卡国产一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 看黄色毛片网站| 久久久久久伊人网av| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品久久久久久av不卡| 九草在线视频观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产单亲对白刺激| 寂寞人妻少妇视频99o| 丰满人妻一区二区三区视频av| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩国内少妇激情av| 我要搜黄色片| 中国美白少妇内射xxxbb| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av.在线天堂| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精华一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产色片| 三级国产精品欧美在线观看| 男插女下体视频免费在线播放|