農(nóng)民工何時(shí)不用再“討薪”

盛人云

過去的700多個日日夜夜，從省到市再到區(qū)里，走了一圈又一圈，“感覺自己好像一頭拉磨的驢?！薄笆虚L都管不了，我們能管得了嗎？”“這事不歸我們管。”“回去等消息，時(shí)間不能確定?！边@是湖北省42名農(nóng)民工在遼寧省本溪市討要被拖欠了兩年的工資時(shí)，聽到最多的幾句話。

按理說，時(shí)近年關(guān)，琢磨著如何“歡喜辭舊歲，快樂迎新年”才是老百姓最愿做的事。然而每年的這個時(shí)候，都會有一個特殊群體，其中大部分是農(nóng)民工等靠體力勞動生存的社會成員，為了能“回家過年”，為了討要自己的勞動報(bào)酬，走上了艱辛的討薪之路。湖北這42名農(nóng)民工走遍了省、市、區(qū)8個主管部門，卻屢屢遭遇一重又一重的“彈簧門”，艱難的討薪“馬拉松”一直在原地打轉(zhuǎn)，看著這樣的新聞，總會讓人感到心酸和憤怒。

“勞動獲得報(bào)酬”、“欠債需要還錢”，這些本是最基本的社會常識，但如今，應(yīng)得的薪酬卻要用“討”才有可能獲得，甚至需要農(nóng)民工以極端行為為代價(jià)，不得不讓人深思。形形色色的討薪事件從何時(shí)開始出現(xiàn)，人們大都不記得了，但令人深思的是，這種現(xiàn)象卻一直存在著，其原因大概離不開社會誠信的缺失。孔子說，民無信不立；孟子說，思誠者，人之道也?！耙谎跃哦Α?，“一諾千金”，這些詞我們至今仍掛在嘴邊；“貨真價(jià)實(shí)”，“童叟無欺”，這些理念曾是商人經(jīng)營之本。但隨著傳統(tǒng)文化道德的作用被逐步削弱，一些人的價(jià)值觀念悄然轉(zhuǎn)變，“誠實(shí)守信”的經(jīng)商原則在這些人心里漸行漸遠(yuǎn)。社會誠信正面臨巨大挑戰(zhàn)。

但更重要的是，我們的社會還缺乏必要的制度跟進(jìn)。對于農(nóng)民工討薪難，我們也曾專門制定了配套的措施予以應(yīng)對，幫助農(nóng)民工維護(hù)好自身的合法權(quán)益。比如，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行處理；可以通過訴訟方式，與雇主對簿公堂；還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，通過刑事手段追究欠薪雇主的刑事責(zé)任等等。誠然，配套制度可謂嚴(yán)厲，而且覆蓋范圍較廣。但是，這樣的配套制度只在外表設(shè)計(jì)上徒具觀賞性，而不能產(chǎn)生較好的效果，根本不能受到農(nóng)民工的歡迎。

因此，讓配套制度適時(shí)跟進(jìn)，并能夠具有較好的執(zhí)行效果顯得尤為重要。在維權(quán)法律手段上，完全可以采用便捷、溫馨的途徑，在舉證、訴訟、裁判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)中，向農(nóng)民工適當(dāng)傾斜。對于涉及農(nóng)民工討薪案件，勞動監(jiān)察部門以及司法機(jī)關(guān)更需要人性化執(zhí)法，以追求最終的處理效果為目的，采用靈活多樣的手段和方法滿足農(nóng)民工的需求等等。

當(dāng)前，根治農(nóng)民工討薪難的法律制度比較完備，但最為關(guān)鍵的就是缺乏執(zhí)行力和可操作性，不能產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效果。所以，讓制度不斷跟進(jìn)和完善，真正與農(nóng)民工的實(shí)際需求契合，才是解決討薪難的真正良策。