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    員工回家待崗,單位也應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資等

    2015-06-30 14:14:18周勝明等
    職工法律天地·上半月 2015年2期
    關(guān)鍵詞:待崗撫養(yǎng)權(quán)孫某

    周勝明等

    員工回家待崗,單位也應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資

    吳律師:

    我入職到一家公司時(shí),彼此只是口頭約定過(guò)工資待遇、工作崗位與地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng),并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我在公司上班4個(gè)月后,公司因積壓的產(chǎn)品過(guò)多,加之淡季來(lái)臨,遂讓我回家待崗,等候上班通知,并明確待崗期間公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向我支付生活費(fèi)用。誰(shuí)知時(shí)隔3個(gè)月,公司不僅沒(méi)有讓我上班,反而于近日以虧損嚴(yán)重為由決定將我辭退。我對(duì)自己被辭退并無(wú)意見(jiàn),但覺(jué)得我在公司前后共計(jì)7個(gè)月,公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向我支付6個(gè)月的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資??晒菊J(rèn)為我實(shí)際上班時(shí)間只有4個(gè)月,其只能按3個(gè)月向我支付。請(qǐng)問(wèn):回家待崗期間究竟能否納入支付雙倍工資的范圍?

    讀者:王曉燕

    王曉燕讀者:

    公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,你回家待崗期間也應(yīng)納入支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資范圍。

    《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款也指出:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?!奔茨愕碾p倍工資究竟是按6個(gè)月計(jì)算還是按3個(gè)月計(jì)算,取決于公司對(duì)你的用工期間到底是7個(gè)月還是4個(gè)月。其中的關(guān)鍵,無(wú)疑在于你回家待崗的3個(gè)月能否計(jì)入?;卮甬?dāng)然是肯定的。因?yàn)樽屇阍诩掖龒徥莵?lái)自公司的決定,而非你個(gè)人的意愿和原因,你遵照、執(zhí)行該決定,恰恰也是對(duì)公司決定的服從。更何況用人單位的用工方式,并不僅僅局限于安排勞動(dòng)者從事具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),讓員工出差、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、輪休、休公休假、外出旅游、待崗等等亦屬其列。也就是說(shuō),公司讓你回家待崗,實(shí)際上同樣是其對(duì)你的用工方式之一。同時(shí),鑒于你在回家待崗期間,必須隨時(shí)聽(tīng)候公司的上崗調(diào)遣,意味著你照樣應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度、接受公司的管理,加之公司已按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付生活費(fèi),自然表明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系不僅沒(méi)有因?yàn)榇龒彾獬蛘咧袛啵且恢北3趾痛嬖凇?/p>

    吳律師

    孩子的撫養(yǎng)權(quán)經(jīng)法院判決后還可以變更嗎

    吳律師:

    兩年前,我與邢某離婚時(shí),經(jīng)法院判決,將4歲兒子小明的撫養(yǎng)權(quán)歸邢某承擔(dān),我每月交付600元的撫養(yǎng)費(fèi)用。去年6月份,邢某與劉某再婚后,兩人忙生意時(shí)經(jīng)常將孩子鎖在家里,讓孩子獨(dú)自生活。即使兩人回到家里,劉某對(duì)孩子不是喝斥就是痛罵,邢某稍有不如意,便動(dòng)手打孩子。每當(dāng)我去探望孩子時(shí),孩子便藏在我的身后,哭鬧著要跟我走。最近,我提出要邢某放棄撫養(yǎng)權(quán),把孩子交由我來(lái)?yè)狃B(yǎng),邢某卻堅(jiān)決回絕:“孩子由我撫養(yǎng)是法院判決的,你休想變更小明的撫養(yǎng)權(quán)!”

    請(qǐng)問(wèn):孩子的撫養(yǎng)權(quán)由法院判決后能否變更?我怎樣才能取得孩子的撫養(yǎng)權(quán)?

    吳麗

    吳麗讀者:

    撫養(yǎng)權(quán)是指父母(包括繼父母、養(yǎng)父母)對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利,擁有該權(quán)利的一方或雙方,在子女成年之前,有權(quán)決定是否與子女共同生活,該權(quán)利在子女成年時(shí)即消滅。夫妻離婚,一般也會(huì)導(dǎo)致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權(quán)。失去撫養(yǎng)權(quán)的一方將失去與子女共同生活的權(quán)利。不過(guò),失去撫養(yǎng)權(quán)的一方仍然享有探視權(quán),可以在約定或裁判的時(shí)間內(nèi)定期探視子女,與子女進(jìn)行相對(duì)短暫的相處。

    我國(guó)《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定:“離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí),由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決?!币话銇?lái)說(shuō),子女的撫養(yǎng)權(quán)一經(jīng)法院判決,具有相對(duì)的強(qiáng)制性和穩(wěn)定性。在孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題上,有些人往往存在著兩種極端的想法,一種想法是,只要子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題在離婚時(shí)法院已經(jīng)予以明確,對(duì)具有執(zhí)行力的判決書(shū)是不能變更的;另一種想法是,自己的境況改善了就可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán),而不論是否存在不利于孩子健康成長(zhǎng)的情形。這兩種想法都是比較極端的,也是不對(duì)的。

    孩子的撫養(yǎng)權(quán)經(jīng)法院判決后,雖然要保持相對(duì)的穩(wěn)定,雙方都要盡責(zé)任盡義務(wù),不能隨意推卸和強(qiáng)行索回,但如果遇到特殊情況,還是可以進(jìn)行變更的,這在《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第十六條中是有明確規(guī)定的:“一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的,應(yīng)予支持。(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的;(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的。”

    從吳女士介紹的情況來(lái)看,兒子小明在邢某那里受到了一定程度的虐待,對(duì)孩子的身心健康具有不利影響,孩子雖然未滿十周歲,但仍然表達(dá)了希望由母親撫養(yǎng)的愿望。在這種情況下,吳女士可以進(jìn)一步與邢某協(xié)商,變更對(duì)兒子的撫養(yǎng)權(quán)。如果協(xié)商未果,吳女士就要注意收集證據(jù),按照《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第十五條“離婚后,一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,或者子女要求增加撫育費(fèi)的,應(yīng)另行起訴”的規(guī)定,向法院提起訴訟,主張權(quán)利,請(qǐng)求法院對(duì)兒子小明的撫養(yǎng)權(quán)予以變更。

    吳律師

    職工因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被開(kāi)除,是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

    吳律師:

    我是一家公司的職工。半年前,因?yàn)楹⒆由≡诩覠o(wú)人照料,而我又擔(dān)心因?yàn)檎?qǐng)假被扣除全勤獎(jiǎng),遂連續(xù)5天于上班期間悄悄跑回家中,時(shí)間1~2小時(shí)不等。豈料,第5次時(shí),由于機(jī)器出現(xiàn)故障而我沒(méi)有在場(chǎng)當(dāng)即處理,導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)線嚴(yán)重?fù)p毀,造成損失達(dá)11萬(wàn)余元。雖經(jīng)我多次求情,公司仍以我擅自多次脫崗屬嚴(yán)重違紀(jì),且造成了重大損失為由將我開(kāi)除。事后,鑒于公司和我已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),且我已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,加之求職受阻,我曾多次向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給予失業(yè)保險(xiǎn)待遇,但卻被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一再拒絕,理由為我系嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除而導(dǎo)致失業(yè),因而不在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之列。請(qǐng)問(wèn):該做法對(duì)嗎?

    讀者:馮童童

    馮童童讀者:

    失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的做法是錯(cuò)誤的,即你照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

    《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條也指出:“失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。”從中可以看出,在公司和你已經(jīng)繳納兩年失業(yè)保險(xiǎn)金,且你已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、求職受阻的情況下,只要你屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”,失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就必須根據(jù)你的申請(qǐng),向你發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。而《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的,是指下列人員:(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?!奔措m然開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高處分,但這并不等于勞動(dòng)者便據(jù)此無(wú)權(quán)獲取失業(yè)保險(xiǎn)金。與之對(duì)應(yīng),你雖系嚴(yán)重違紀(jì)且造成公司重大損失而被開(kāi)除,但你多次求情的行為表明,這并非你所希望的結(jié)果,中斷就業(yè)不是源于你自身的意愿,即仍然在第(三)項(xiàng)所定情形之列。

    吳律師

    不履行義務(wù)可以撤銷贈(zèng)與合同

    吳律師:

    吳老太無(wú)兒無(wú)女,老伴活著的時(shí)候,靠老伴的工資維持生活,老伴去世靠社會(huì)救助和以前的積蓄過(guò)日子。老伴去世時(shí),給她留下了一套80平方米價(jià)值40萬(wàn)元的樓房,也就是現(xiàn)在的住所。這是她唯一的最值錢(qián)的東西。獨(dú)居后,侄女對(duì)她很好,不停地噓寒問(wèn)暖,休息日就會(huì)過(guò)來(lái)看望她,幫她做家務(wù),并幫她買(mǎi)些日用品。吳老太覺(jué)得其可依賴,于是希望侄女能為自己養(yǎng)老送終。為此,吳老太跟侄女簽訂了贈(zèng)與協(xié)議,決定把房子贈(zèng)與給她,并由她照顧自己的晚年生活??蓞f(xié)議達(dá)成且房子過(guò)戶到其侄女名下之后,侄女婚后竟和侄女婿遠(yuǎn)走高飛,對(duì)她不管不顧。失望的吳老太想撤銷協(xié)議收回贈(zèng)與的房屋,不知是否可行?

    讀者:吳助

    吳助讀者:

    吳老太和侄女簽訂的房屋贈(zèng)與協(xié)議屬民事合同,就這類糾紛她可提起民事訴訟。民事訴訟是人民法院在當(dāng)事人和全體訴訟參與人的參加下,依法審理和解決民事糾紛的訴訟活動(dòng)。根據(jù)《合同法》第一百九十條、第一百九十二條的規(guī)定:“贈(zèng)與可以附義務(wù)。贈(zèng)與附義務(wù)的,受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)”、“受贈(zèng)人有下列情形之一的,贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與:(一)嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;(二)對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;(三)不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。贈(zèng)與人的撤銷權(quán),自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。”吳老太和她侄女簽訂的贈(zèng)房協(xié)議屬于附條件的贈(zèng)與協(xié)議(合同),其侄女不履行贈(zèng)與協(xié)議(合同)約定的義務(wù),吳老太可以撤銷協(xié)議(合同)收回贈(zèng)與的房屋。撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。

    吳律師

    借款人有還款能力,為什么還判令保證人與借款人連帶償還借款

    吳律師:

    莊某、潘某和孫某都是做服裝生意的個(gè)體戶,彼此之間也是不錯(cuò)的朋友。2014年3月30日,莊某因生意周轉(zhuǎn)需要向?qū)O某借款15萬(wàn)元,借款期限為兩個(gè)月。莊某向?qū)O某出具借據(jù)一張,潘某在借據(jù)上寫(xiě)了“擔(dān)保人”并寫(xiě)上自己的名字,并寫(xiě)了“借款人到期不還款,擔(dān)保人承擔(dān)還款義務(wù)”。借款到期后,經(jīng)過(guò)孫某多次催要,莊某均以暫時(shí)資金不足由推托;孫某向擔(dān)保人潘某催要,潘某則提出其擔(dān)保的意思是在莊某沒(méi)有能力還款的情況下才由自己這個(gè)擔(dān)保人還款。無(wú)奈之下,孫某訴訟到法院,要求法院責(zé)令被告莊某和潘某連帶償還借款15萬(wàn)元。在訴訟中,被告莊某也向法庭陳述其借款當(dāng)時(shí)三人約定的是在借款人無(wú)能力還款時(shí)才由保證人潘某還款,而原告孫某則否認(rèn),認(rèn)為約定的是到期只要莊某不還,擔(dān)保人就要還。法院是否會(huì)支持原告孫某的訴訟請(qǐng)求呢?

    讀者:舟舟

    舟舟讀者:

    本案是一起民間借款合同糾紛。其爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是作為保證人的潘某對(duì)債權(quán)人孫某該承擔(dān)什么責(zé)任,即保證人潘某是和借款人莊某承擔(dān)共同還款的連帶責(zé)任還是在莊某沒(méi)有還款能力的情況下才承擔(dān)歸還借款的責(zé)任。以法律術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō),保證人是承擔(dān)連帶責(zé)任保證還是承擔(dān)一般保證。

    對(duì)擔(dān)連帶責(zé)任保證還是一般保證的認(rèn)定,關(guān)鍵還是要看當(dāng)事人之間對(duì)保證責(zé)任是如何約定的以及法律是如何規(guī)定的。所謂一般保證,是指當(dāng)事人在保證合同中約定,債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的保證(《擔(dān)保法》第十七條第一款)。而所謂擔(dān)連帶責(zé)任保證,是指當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的保證(《擔(dān)保法》第十八條第一款)。而在連帶責(zé)任保證的情況下,債務(wù)人在到期不履行債務(wù)的情況下,債權(quán)人既可以要求債務(wù)人履行債務(wù),也可以要求保證人保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任——向債權(quán)人履行債務(wù)。而一般保證責(zé)任的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁,并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前,對(duì)債務(wù)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任(《擔(dān)保法》第十七條第二款)。從《擔(dān)保法》的上述規(guī)定甄別判斷,雖然一般保證還是擔(dān)連帶責(zé)任保證都是在債務(wù)人到期不履行債務(wù)的情況下發(fā)生,但一般保證是在債權(quán)人“不能”,即沒(méi)有償還債務(wù)能力的情況下才發(fā)生。

    回歸到本案,當(dāng)事人在借條中對(duì)保證的約定是“借款人到期不還款,擔(dān)保人承擔(dān)還款義務(wù)”,這一約定究竟是一般保證還是擔(dān)連帶責(zé)任保證呢?這里的“借款人到期不還款”,當(dāng)然包括客觀上沒(méi)有履行能力和主觀上不想履行的兩種情況。雖然保證人和借款人認(rèn)為是在借款人在客觀上沒(méi)有履行能力即還款能力的情況下保證人才承擔(dān)保證責(zé)任,但出借人卻并不這樣認(rèn)為,而是認(rèn)為只要債務(wù)人到期不履行債務(wù),保證人就要承擔(dān)保證責(zé)任。而從合同字面本身也并不只包含保證人和借款人所說(shuō)的這一層意思,也包含出借人所說(shuō)的這層意思,即按合同約定的文義來(lái)解釋,還是出借人的解釋是準(zhǔn)確的。退一步說(shuō),就算是約定不夠明確,根據(jù)《擔(dān)保法》第十九條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的,按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任”的規(guī)定,還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定本案的保證是連帶責(zé)任保證而非一般保證。所以,法院會(huì)支持孫某的訴訟請(qǐng)求的。

    吳律師

    已為員工投保意外傷害險(xiǎn),單位也必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

    吳律師:

    我是一家公司的員工。三個(gè)月前,我在上班期間操作機(jī)器時(shí)不慎被皮帶擠傷右手,不僅花去4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用,還落下10級(jí)傷殘。近日,我基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致我無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷待遇,曾要求公司承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。但公司以其已為我投保人身意外傷害保險(xiǎn),而我的醫(yī)療費(fèi)用及殘疾賠償均已由保險(xiǎn)公司理賠,我已經(jīng)不存在損失為由拒絕。請(qǐng)問(wèn):公司為我投保了人身意外傷害保險(xiǎn),就能免除工傷賠償責(zé)任嗎?

    讀者:邱福蓮

    邱福蓮讀者:

    公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,其仍然必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

    一方面,工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念。前者是指國(guó)家為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度,屬于政府行為,具有強(qiáng)制性,不具贏利性質(zhì),一旦出現(xiàn)工傷事故,從國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)基金支付賠償金。后者是指當(dāng)身體和生命受到外來(lái)和不可抗拒因素的意外傷害后,受益人可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定和投保金額,從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償,屬于商業(yè)行為,不存在強(qiáng)制性,具有贏利性質(zhì),理賠費(fèi)用來(lái)源于保險(xiǎn)公司收取的保費(fèi),并不能達(dá)到工傷保險(xiǎn)所具有的功能。即對(duì)于前者,任何用人單位都必須無(wú)條件地辦理,而對(duì)于后者用人單位可以投保,也可以不投保。另一方面,公司無(wú)權(quán)以意外傷害險(xiǎn)取代工傷保險(xiǎn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加T傷保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定:“按照《勞動(dòng)法》第七十二條‘用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害保險(xiǎn),都必須參加工傷險(xiǎn),并依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。人身意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí),可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。”即公司為你投保的意外傷害險(xiǎn),雖為國(guó)家所倡導(dǎo),但只能算是在法律強(qiáng)制性規(guī)定之外給你的一種福利待遇,并不能免除其繼續(xù)為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。再一方面,公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!?/p>

    吳律師

    (本欄目稿件由周勝明、廖春梅、黃園、程文華、顏東岳、王景龍、周玉文、顏梅生等人提供)

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