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    “外貌協(xié)會”,省省吧

    2015-06-15 15:03:11張紅微
    人力資源 2015年5期
    關鍵詞:相貌孫權整容

    張紅微

    招聘啟示:旅行社招聘前臺一名、銷售經理一名、計調四名、導游若干。有無經驗均可,要求:年齡在35周歲以下,應聘導游崗位須持有導游資格證。女士身高在162cm以上,男士身高在175cm以上,形象氣質佳。

    @無言的結局:多年辛辛苦苦地學習比不上長一副好臉蛋,現在的用人單位是在招聘員工,還是在選美?

    @Anna:怎么界定形象氣質佳?身體發(fā)膚,受之父母,誰也無法決定自己的相貌呀。用人單位打出這樣的招聘廣告,有相貌歧視的嫌疑。

    @招聘顧問:就算“臉”成為年輕人找工作的踏板,但真正影響未來前程的關鍵是在工作中做出突出貢獻,在眾人堆中嶄露頭角,而絕非是一張臉。

    微聚古代職場——看臉下菜碟

    《三國演義》中說起智謀之士,評價最高的當然是臥龍和鳳雛,水鏡先生司馬徽有言:“臥龍、鳳雛,兩人得一,可安天下!”臥龍諸葛亮是在劉備三顧茅廬之后才出山,可謂擺足了架子。同樣級別的鳳雛龐統(tǒng)就沒有這么高的待遇了,先是投曹操,后是見孫權,終是歸劉備。龐統(tǒng)在孫權、劉備那里一開始都沒有得到重用,共同的原因就是相貌丑陋。而這個原因,在面見孫權的時候,顯得尤為突出。

    自東漢以來,品評人物有兩大標準:一個是“容止”,一個是“精神”,即今天所說的外在美和內在美。據《光緒會典》記載,古代選拔官吏,有一種方式名曰“大挑”,即面試。具體做法為:皇帝欽點若干大臣,一起坐在內閣里,參加“大挑”的舉人每20人為一隊,排好秩序后進行面試。大臣們照著名單念一個,下面應一聲。全點過后,大臣們商量一下,再唱名。先唱三個,為一等補用;再唱八個,這八個人全沒挑上,稱“八仙”;剩下的九個為二等補用。然后,20個人全退出去,再換一隊進來,其中的一等、二等和“八仙”全憑相貌分出。大臣們看臉型和身段,概括起來是八個字:“同田貫日身甲氣由”。其創(chuàng)造性地運用了漢字的象形特征——“同”,就是長方臉;“田”,就是四方臉;“貫”,就是頭大身直體長;“日”,就是長短肥瘦都適中,又站得端直,凡適合以上四個字的,都入選。“身”,就是體斜不正;“甲”,就是頭大身體小;“氣”,就是單肩高聳;“由”,就是頭小身體大。凡不幸滑入這四個字的,都落選。學者易中天在《百家講壇》中曾半開玩笑地說:“曹操之所以挾天子而令諸侯數十載而未稱帝,想必一個重要的原因就是自己相貌太丑?!笨梢?,看臉下菜碟,自古有之。

    諸葛亮之所以第一眼就讓劉備動心,那是因為“玄德見孔明身長八尺,面如冠玉,頭戴綸巾,身披鶴氅,飄飄然有神仙之概”。再比如東吳大都督周瑜,風度翩翩,豐姿俊雅,江東人稱“美周郎”?!坝弥芾深?,時時誤拂弦”,說的就是陪宴撫琴的歌女們?yōu)榱俗屩荑た此齻円谎?,就常常故意彈錯曲??梢哉f,漢末魏晉以來,但凡官員,長相都至少是平頭正臉,這是品評人物,甚至是選拔官員的一項基本原則。

    于是,“濃眉掀鼻,黑面短髯,形容古怪”的龐統(tǒng),自然就不受歡迎了。但孫權畢竟也是一位明主,并不會完全因為長相而不重用龐統(tǒng)。可龐統(tǒng)的為人也十分傲慢,當老板孫權問“以什么學說為主”時,他卻說:“不必拘執(zhí),隨機應變?!边@句話,很明顯有輕視孫權的意思。孫權又問:“你的學問比周公瑾怎么樣呢?”龐統(tǒng)聽了笑著說:“某之所學,與公瑾大不相同。”在一向崇敬周瑜的孫權看來,龐統(tǒng)的笑就無異于是說“周瑜算什么呢,怎么能和我相比”。與“集外在美與內在美于一身”的周瑜相比,這個龐統(tǒng)著實讓人心生厭惡之感,于是孫權告訴龐統(tǒng):你先下去吧,等以后有機會我再用你好了。龐統(tǒng)一聽,知道自己沒戲了,長嘆一聲出了門。

    龐統(tǒng)拿著諸葛亮的推薦信來到劉備集團時,老板劉備見其相貌丑陋,舉止傲慢,也未重用,只讓他做耒陽令。后經諸葛亮、魯肅極力推薦,劉備方才再度召見龐統(tǒng),與之談論軍國大事,大為器重,又拜龐統(tǒng)為治中從事,不久又與諸葛亮同為軍師中郎將。就這樣,鳳雛龐統(tǒng)的學識才終于派上用場。劉備若不是在其他董事的勸說下,也險些“因臉失人”。

    微聚現代職場——外貌協(xié)會有緣由

    近日,武漢姑娘赴韓整形心跳驟停,父母包機將其接回搶救;武漢大學人民醫(yī)院近日接診的一名27歲姑娘,通過中介去韓國隆鼻,回國后才一周鼻子就開始紅腫,大半個月后鼻子爛穿了……筆者對于這些女孩的遭遇表示同情。愛美之心,人皆有之,一張好看的臉蛋有時候確實比一張好的文憑起到的效果更為明顯,不可否認,很多企業(yè)在條件對等的時候,往往會選擇長相和氣質更好的人。很多人不由得感嘆:“這是一個看臉的社會?!?/p>

    曾經一度熱播的電影《整容日記》講述了畢業(yè)在即的名牌大學生郭晶一夜之間淪為“雙失青年”:因為容貌像“車禍現場”,長相缺乏“存在感”,屢次被應聘單位視做透明。痛定思痛,郭晶手握分手費去開了雙眼皮,踏上了“整容不歸路”。越來越升級的“美麗”,助她進入了五百強企業(yè),也使她嘗到了愛情的甜頭,在積累人“麗”資本的過程中,聰明勤力的她很快憑借自身的努力陸續(xù)擁有了挺拔的鼻梁、性感的嘴唇,連“工位”都被調到了離老板更近的地方。春風得意的郭晶意識到原來變美是這么過癮的一件事情。影片最后,郭晶問男朋友:“如果我沒整容你還會喜歡我嗎?”男朋友回答說:“不會!”這是一個讓人心酸的結局——大家在批判整容現象的同時,卻無法包容整容前的相貌平庸。

    一家風投公司的HR王女士說,人們常說HR都是外貌協(xié)會會員,挑職員先看長相。事實上,良好的形象的確有助于公司業(yè)務的拓展。相比外貌平凡的人來說,帥哥美女常常是各種場合的焦點。在學歷、能力相同的背景下,我們自然挑外形出眾的員工。比如,前階段我們公司有個女員工過生日,她男朋友從一家高端品牌蛋糕店訂購了蛋糕,并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子顏值爆表,公司的女員工紛紛“目送秋波”。從此,我們公司里的很多女員工都在這家蛋糕店訂購商品,并且指定要求這位送貨員派送。由此不難看出,一位相貌堂堂的員工的確有助于拉動產品銷售。

    從心理學角度來分析,人的認知有一個特性,叫做“暈輪效應”,是指當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后,他還傾向于據此推論該人其他方面的特征。這是一種認知偏差。人們會對顏值高的人有一種自然的喜歡之情,當人們還不太熟悉這個人時,往往會不自覺地把一些好的人格特性附加在這個人的身上,比如善良、大方、真誠、開朗等,無論這個人是否真的具備這些品質。除了天生顏值高以外,個人的修飾、著裝也會給人留下或好或壞的印象。有心理學家指出,在人際交往中普遍存在“首因效應”,即人們更愿意憑借自己眼睛看到的來做判斷。與人初次交往時,給他人留下的第一印象主要來自于動作、姿態(tài)、外表、目光和表情等,這些非口頭語言提供的信息占到了60%-70%,這些最初的印象往往成為

    日后交往的依據。容顏好壞我們無法選擇,但是因為裝容不得體而給人留下壞印象就有些得不償失了。

    看臉更要看人

    從“學好數理化,走遍天下都不怕”,到“只要臉好看,肚里沒水也不怕”,無論男人女人,在自己的外在形象方面絕對舍得下“血本”。進口化妝品、高檔服飾、名品背包全不在話下,美容美發(fā)甚至微整形,只要能讓自己變得更美,就算“千刀萬剮”也在所不惜。畢竟,清新的外表會讓人心曠神怡,整齊的衣裝也是對他人尊重的表現。美國經濟學家泰勒提出了著名的裙擺理論,就是說經濟越繁榮,女人的裙子越短。道理很簡單,經濟危機爆發(fā),失業(yè)人數增多,人們需要從各方面展露自己的全部內涵與才學,而一套完美的裝容是展露內涵和才學的重要方面。然而,如果一味強調“好看”,而忽視了人品、學識、實力等方面的積累,只有外在美,沒有內在美,就可能適得其反。當“高富帥”、“白富美”成為年輕人追逐的目標,對美麗的欣賞就變成了對“臉蛋”的縱容,那么,我們據此創(chuàng)造的未來,很可能就不會那么“美麗”了。

    這年頭明星創(chuàng)業(yè)已經不是什么新鮮事,相對于普通人而言,明明可以靠臉吃飯的明星們,也發(fā)現顏值再高也扛不住歲月流逝。最近曝出“霹靂虎”“四爺”吳奇隆入讀北大光華“創(chuàng)業(yè)班”,實際上走進總裁班的明星又何止吳奇隆,演員任泉甚至直接走進了剛剛舉辦的博鰲論壇,成為最會投資的明星之一。從黃曉明、李冰冰持股身家劇增,到趙薇加盟阿里巴巴日賺億元不是夢,在演藝圈里,明星靠片酬賺錢簡直 “弱爆了”,很多明星借著開拓的人際圈尋找創(chuàng)富機會,力求在“人老色衰”之前做到不再靠臉吃飯。我們暫且不談明星讀總裁班是“玩票”還是“充電”,當吸毒、嫖娼曾一度占據演藝圈頭條、成為全民議論的話題時,吳奇隆、趙薇等一眾明星給大家做了一個很好的榜樣,因為他們從未停止追求進步的腳步,這才應該是公眾人物帶給大眾的正能量。一般人總愛用“花瓶”來形容外貌優(yōu)質的明星,可如今可以靠臉吃飯的人們都開始拼命努力,我們這些沒有顏值的人還有什么理由繼續(xù)怨天尤人、不思進取呢?

    在英國,影星休·格蘭特有一句名言:迷倒最多女人的男人,并不一定是“最男人”的那位;而科林·費斯則告訴我們,要讓全世界女人神魂顛倒,也未必需要像休·格蘭特那么英俊。美麗本無罪,但過分追求外表的美麗,折射出的一定是心靈的空虛和時代的浮躁。每個人都應當冷靜思考,什么才是真正的美?我們究竟需要什么樣的美?如果過分在意別人的評價,內在修養(yǎng)沒有提高,這樣的“整容”,不要也罷。實際上,人與人相逢、相識、相知,第一印象固然重要,但起決定作用的還是一個人內在的魅力。如果只顧修飾外表,不注重提升內在品質,無論戀愛、求職,很有可能都是“竹籃打水”。人生路漫漫,最后勝出的,將是那些具有良好修養(yǎng)、正直人品、出色才干和豐厚學識的人。外在美具有先發(fā)優(yōu)勢,但要“長盛不衰”還需要內在美。外貌協(xié)會的會員們,與其想通過“整容”為自己的職涯鋪平道路,倒不如在修煉提升個人綜合素質和專業(yè)技能上下功夫。在實際工作中發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢,即便自己相貌平平也會被用人單位當“寶貝”重用,你所創(chuàng)造的社會價值、經濟價值也會被認同。當然,用人單位在選人用人時,以貌取人的招聘觀念也應該糾正,切莫助長了外貌協(xié)會的“看臉”之風。 ? ?責編/齊向宇

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