• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    通過混改持續(xù)激發(fā)人的潛力

    2015-06-11 22:41:24王曉
    董事會 2015年5期
    關(guān)鍵詞:所有制混合企業(yè)

    王曉

    中聯(lián)重科依據(jù)國家政策的逐步放開,分階段實施企業(yè)改制,率先從單一的國有制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代混合所有制并成為全球的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),這與十八屆三中全會以來黨中央明確提出的“混合所有制”完全契合。作為混合所有制的先行者,中聯(lián)重科從本企業(yè)和市場的需求出發(fā),在實踐中不斷探索,形成了有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和運行機制,取得了驕人業(yè)績,很值得其他企業(yè)借鑒。為了深入了解中聯(lián)重科的成功之道,筆者一行專訪了該企業(yè)副總裁孫昌軍。

    《董事會》:中聯(lián)重科已被國務院國資委樹立為混改樣本企業(yè),請問孫總,中聯(lián)重科的混改經(jīng)歷哪幾個發(fā)展階段?混改中對創(chuàng)新、規(guī)范、民主、開放和可持續(xù)等五要點如何定位?實施混改后的中聯(lián)重科效益如何?

    孫昌軍:中聯(lián)重科從研究院中孵化、在市場中白手創(chuàng)業(yè),到今天已經(jīng)位居工程機械行業(yè)全球第六。經(jīng)過持續(xù)的體制創(chuàng)新,中聯(lián)重科已經(jīng)成為股權(quán)多元化的A+H股上市公司,可以說已是一家典型的混合所有制的公眾公司,高度契合了黨的十八屆三中全會確定的改革方向。公司的混合所有制改革經(jīng)歷了如下階段:第一階段,中聯(lián)重科股份制改造實現(xiàn)A股上市,中聯(lián)重科由此邁出了發(fā)展混合所有制的實質(zhì)性一步;第二階段,通過對母公司長沙建機院的改制,進一步實現(xiàn)股權(quán)的混合多元;第三階段,通過發(fā)行H股實現(xiàn)資本國際化,中聯(lián)重科的混合所有制股權(quán)結(jié)構(gòu)更趨多元、合理。

    在中聯(lián)重科混合所有制改革的持續(xù)實踐中,我們有諸多感觸,歸結(jié)起來主要體現(xiàn)在五點:創(chuàng)新、規(guī)范、民主、開放、可持續(xù)。確立、完善企業(yè)的混合所有制體制,創(chuàng)新是靈魂,規(guī)范是前提,民主是保障,開放是關(guān)鍵,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是最終目的。

    在推動混合所有制改革、建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中,中聯(lián)重科進行的一些探索實踐,符合黨的十八屆三中全會確立的改革方向。事實上,混合所有制的體制創(chuàng)新,也讓中聯(lián)重科實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2005年股權(quán)多元化改革以來,企業(yè)的營業(yè)收入、稅收和資產(chǎn)總額高速增長,湖南省國資委持有的國有資產(chǎn)最高時也增值了近800倍,極大地實現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值,有效地放大了國有資本功能。

    《董事會》:中聯(lián)重科為何能走在國企混改的前列,通過進行體制、機制上的創(chuàng)新來持續(xù)激發(fā)人的潛力呢?

    孫昌軍:由于中聯(lián)重科所在的工程機械行業(yè)是完全競爭性行業(yè),多年來即形成國有、民營、外資、合資企業(yè)同臺競技的開放競爭格局。中國企業(yè),尤其是國企,不進行體制機制上的創(chuàng)新,持續(xù)激發(fā)人的潛力,就無法在這種激烈的競爭環(huán)境下生存發(fā)展。因此,自1992年成立至今的二十多年間,中聯(lián)重科不斷進行體制、機制創(chuàng)新,通過自身的股份制改造上市、母公司改制、整體上市,最終形成了由湖南省國資委、管理團隊和骨干員工、戰(zhàn)略投資者、國際投資者及其他流通股東共同持股的混合所有制產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。中聯(lián)重科的混改是逐步完成的,每一步都是按照國家相應的政策文件和法規(guī)實施的,完全呼應了國家的改革開放大局??梢哉f,中聯(lián)重科的混改脈絡很清楚、依據(jù)很充分、流程也很規(guī)范。

    《董事會》:中聯(lián)重科為何提出混改中“創(chuàng)新是靈魂”?如何理解公司混改中的“體制、治理、機制三位一體創(chuàng)新”?

    孫昌軍:生產(chǎn)力的解放程度,取決于人的解放程度;而人的解放程度,取決于體制的解放程度?;旌纤兄苿?chuàng)出一種良好的體制,以最大限度地釋放人的潛力,形成持續(xù)發(fā)展的必要條件。中聯(lián)重科的混合所有制變革,不僅在于實現(xiàn)了股權(quán)混合多元的體制,更重要的是由此建立起科學的法人治理、激勵約束并重的運行機制,從而體現(xiàn)出體制、治理、機制三位一體的創(chuàng)新。

    一是體制創(chuàng)新。中聯(lián)重科混合所有制的確立,基于兩個主體的股權(quán)多元化改革:中聯(lián)重科自身的股份制改造和大股東建機院的科研院所改制。兩大主體的變革,交匯于大股東的整體上市,最終形成了典型的混合股權(quán)結(jié)構(gòu),不同性質(zhì)的資本融合為與市場緊密掛鉤的利益共同體。不論是管理層、國有股東還是境外資本,所占股份都在20%以下,特別是管理層,股權(quán)比率不到6%。相比于國有股一股獨大或私人股一股獨大的股權(quán)結(jié)構(gòu),中聯(lián)重科實現(xiàn)的混合所有制,股權(quán)合理分散,股東相互制衡,既避免了一股獨大對企業(yè)經(jīng)營管理的過度干預,也有效抑制了不利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部人控制現(xiàn)象。

    二是治理創(chuàng)新。股權(quán)混合是改革的手段而非目的。混合所有制,不是“一混就靈”,其優(yōu)勢要通過創(chuàng)新法人治理來保障。中聯(lián)重科的公司治理以法律、法規(guī)為前提,同時貫穿了市場化原則,從而適應和保障了股權(quán)多元化的要求。首先,讓董事會真正成為資本意志表達和決策平臺。國有股、財務投資者、管理層和員工持股、外資股等不同成份的資本,以股東大會為平臺,嚴格遵行法律法規(guī),按股權(quán)比例表決,實現(xiàn)了同股同權(quán)、共生共贏;其次,讓國有產(chǎn)權(quán)代表真正履職。中聯(lián)重科是湖南第一家由國資委直接持股的上市公司。為此,省國資委及時創(chuàng)新制度,專門制訂了對直接持股上市公司管理辦法,尊重市場原則,以管理國有產(chǎn)權(quán)代表為主線,使國有資本意志在董事會充分表達,實現(xiàn)國有資本的有效監(jiān)管。再次,讓獨立董事真正得到獨立和尊重。中聯(lián)重科董事會成員7名,其中獨立董事4名。獨立董事占比超過半數(shù),擁有充分的話語權(quán),廣泛代表公眾投資者利益。獨立董事分別為財務、管理、人力資源和戰(zhàn)略方面的專家,具有廣泛的國際視野,提供了大量建設性的建議和卓有成效的支持。2013年,獨立董事啟動了國內(nèi)首次獨立董事的獨立調(diào)查,維護了股東權(quán)益。

    三是運行機制創(chuàng)新。良好的股權(quán)架構(gòu)和科學的治理結(jié)構(gòu),通過內(nèi)部管理機制實現(xiàn)落地,才能充分體現(xiàn)出混合所有制的活力。中聯(lián)重科主要從戰(zhàn)略、管控和技術(shù)等三方面構(gòu)建良好的運行機制。首先,抓戰(zhàn)略管理,保障發(fā)展的方向不偏、節(jié)奏不亂、力度不減。中聯(lián)重科目前已從單一的工程機械板塊擴展為工程機械、環(huán)境產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)機械和金融服務等多板塊并舉,實現(xiàn)了戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型升級。其次,抓管控模式創(chuàng)新,激發(fā)內(nèi)部經(jīng)營活力。對下屬經(jīng)營單元的管控已從事業(yè)部模式升級為“模擬股份制”模式,經(jīng)營單元成為準股份制企業(yè),總部向投資控股公司過渡,責、權(quán)、利實現(xiàn)高度統(tǒng)一。再次,抓科技創(chuàng)新,促進技術(shù)、市場的深度融合。以項目管理的方式,使技術(shù)人員個人利益與技術(shù)成果的市場化直接掛鉤,并貫穿產(chǎn)品的全生命周期。在總公司層面強化共性技術(shù)布局和頂層牽引,在事業(yè)部層面強化產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新與應用,進一步鞏固了行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先地位。

    《董事會》:中聯(lián)重科為什么強調(diào)混改中“規(guī)范是前提”,甚至認為“企業(yè)最大的財富是規(guī)范發(fā)展和責任擔當為企業(yè)積累的無形資產(chǎn)”?

    孫昌軍:規(guī)范是企業(yè)改革改制的第一要義。依法依規(guī)是中聯(lián)重科不容動搖的鐵律,在規(guī)范與效率的選擇上,規(guī)范始終擺在首位。我們始終堅信,凡是有利于企業(yè)長遠發(fā)展的改革,只要按國家政策規(guī)范地去做,就會獲得一個好的結(jié)果。企業(yè)最大的財富,不是廠房、設備,甚至也不是技術(shù)、資本,而是規(guī)范發(fā)展和責任擔當為企業(yè)積累的無形資產(chǎn)。規(guī)范運行為企業(yè)帶來無形的價值,超越了一切有形的財富。這是因為,規(guī)范的企業(yè)能做千秋事業(yè),可以永續(xù)發(fā)展;不規(guī)范的企業(yè)只能做投機生意,可能一夜坍塌;負責任的企業(yè)受人尊敬。

    一是改制總體方案依法依規(guī)。原中聯(lián)重科母公司長沙建機院的改制方案,嚴格遵照各項法律、規(guī)章和流程,不但得到省屬國企改革領(lǐng)導小組辦公室的批準,還得到了省政府常務會議審核批準。實踐證明,改革方案符合黨的十八屆三中全會精神。

    二是股權(quán)轉(zhuǎn)讓公開公允。中聯(lián)重科按照湘國資改革函(2006)79號文要求,通過公開掛牌,管理層、員工和財務投資者受讓建機院32.1%國有股權(quán),從而在母公司層面融入員工股和外資股,形成了多元開放的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

    三是內(nèi)部分配公正透明。中聯(lián)重科改制總體方案的形成、職工持股認購額度分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)對職工完全公開,并經(jīng)過了職代會審議通過,做到了民主科學,沒有出現(xiàn)任何不和諧的聲音。2008年,建機院實現(xiàn)整體上市,所持中聯(lián)重科股權(quán)在各股東間按比例分配,最終形成了中聯(lián)重科國有、財務投資者、骨干員工以及其他流通股東共同持股的股權(quán)架構(gòu)。

    《董事會》:中聯(lián)重科如何通過旨在“凝聚共識,形成合力”的民主來保障混改的順利進行?

    孫昌軍:民主是為了凝聚共識,形成合力。二十多年來,中聯(lián)重科變革很大,但一直在平穩(wěn)推進、沒有出現(xiàn)大波大瀾,原因是多方面的,但對內(nèi)實現(xiàn)充分的民主,使員工在觀念上認同,是改革達到預期目的的一個很重要因素。

    一是員工觀念轉(zhuǎn)變需要引導。中聯(lián)重科先有全員觀念的轉(zhuǎn)變,后有決策的民主?!叭绻豢紤]員工觀念的變化,就匆忙進行變革,等著你的是和失敗連在一起的冒險。” 而當員工一旦從理念上、情感上達成認同,就會自愿地與企業(yè)同行,創(chuàng)造性地完成工作目標。

    二是信息需要公開透明。在改制過程中,中聯(lián)重科改制依據(jù)的文件和國家法律、法規(guī)、決定,供全體員工參閱,為的是讓所有利益相關(guān)者對政策法規(guī)了然于心,充分行使權(quán)利。領(lǐng)導班子創(chuàng)造一種集中“對話答疑”的形式,與員工面對面、零距離地充分交流溝通。

    三是職代會作用需要充分發(fā)揮。以職代會的形式引導全員觀念創(chuàng)新是一種好的方式。中聯(lián)重科以海選的方式,通過多輪投票選舉產(chǎn)生職代會代表;職工代表充分發(fā)揮了溝通橋梁作用;每一項改革決策的醞釀與形成,全部交職代會表決通過。

    《董事會》:如何理解“混合所有制本身體現(xiàn)了一種包容開放的精神”?哪些方面體現(xiàn)了中聯(lián)重科混改中的“開放”?

    孫昌軍:從某種意義上說,混合所有制本身體現(xiàn)了一種包容開放的精神。這是因為,“開放”才能成就混合所有制改革;“開放”才能發(fā)展混合所有制企業(yè)。

    一是吸納融合股權(quán)的開放。中聯(lián)重科的母公司長沙建機院,從一個100%國有的科研院所,到院所轉(zhuǎn)制企業(yè),再到融入戰(zhàn)略投資者和職工股權(quán),最后完全融入了上市公司。母公司的改制,成為中聯(lián)重科混合所有制改革成功的關(guān)鍵一步,使中聯(lián)重科成為一家沒有母公司的、融合了國資、外資、民資等不同性質(zhì)股權(quán)的公眾公司。這首先得益于湖南省委省政府及相關(guān)部門的開放式心態(tài)和創(chuàng)新,有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此,從2000年上市起的十三年間,中聯(lián)重科國有股比例從49.83%下降到16.26%,國有資本的控制力卻絲毫不減,國資增值最高達800倍;國有資本直接獲得現(xiàn)金紅利超過12億元。

    二是人力資本經(jīng)營的開放。人力資源是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)最重要的經(jīng)營資本。人力資源最核心的部分是人才。對人才要引進、要培養(yǎng),更要懂得經(jīng)營?;旌纤兄七@種開放的體制,給了企業(yè)一個開放的人力資本經(jīng)營平臺。中聯(lián)重科像經(jīng)營其他資本一樣,開放吸納人才,打造了一支高效負責、有使命感的人力資本團隊。

    三是資本運營的開放。中聯(lián)重科與資本市場全面接軌,不僅進入了股票市場,而且進入了債券市場。先后實現(xiàn)了國內(nèi)A股上市、香港H股上市,并成功發(fā)行美元債(短、中、長期組合),拓寬了國內(nèi)外的資本通道。借助資本市場的力量,資源整合和創(chuàng)新能力得到極大增強。以資本為紐帶,中聯(lián)重科先后并購了浦沅集團、意大利CIFA公司、德國M-TEC等10多家國內(nèi)外企業(yè),并購雙方的技術(shù)、市場、管理資源實現(xiàn)整合和共享,實現(xiàn)了主業(yè)核心競爭力的新提升;被兼并企業(yè)則通過有效的戰(zhàn)略整合,收入和利潤均實現(xiàn)了飛躍式增長。

    四是文化管理的開放。混合經(jīng)濟是資本集中的一種形式。分散資本集中到同一個企業(yè)之后,必然要求不同的所有者之間形成一種凝聚力、共同謀取企業(yè)的發(fā)展。這種凝聚力必須建立在對企業(yè)核心價值觀的認同上。我們以中國傳統(tǒng)文化為根基,兼容并蓄西方管理理念,形成了中聯(lián)重科的核心價值觀:“至誠無息,博厚悠遠”。同時,以誠信、包容、執(zhí)著、擔當為內(nèi)核。這種開放、普世的價值觀贏得各方認同,可以通過包容、尊重、理解和主動適應達成文化的融合;共享成果、風險共擔,打造利益的共同體;以負責的行為,贏得各方及相互間的尊敬;遵從規(guī)則,遵守現(xiàn)代市場經(jīng)濟的契約精神;各方定好角色,定好流程,各施所長,做到和諧統(tǒng)一。

    《董事會》:中聯(lián)重科混改主要強調(diào)“可持續(xù)是目的”,主要包括哪些方面的“可持續(xù)”?

    孫昌軍:一是體制的可持續(xù)。在混和所有制體制內(nèi),靈活且具逐利天性的外資和社會資本,具有極強的財富嗅覺和資源整合能力,是混合所有制中最具活力的變量;國有資本以其穩(wěn)健和使命特征,在企業(yè)運營中扮演“定海神針”,保證了對企業(yè)資本的控制力,保證了企業(yè)發(fā)展有主心骨,不漂浮、不游移;通過建立管理層和員工股權(quán)激勵,將企業(yè)管理者個人價值放到市場進行評判和裁定,與公司長遠經(jīng)營掛鉤。因此,混合所有制使各方利益相得益彰,在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這個目標上,實現(xiàn)協(xié)同共贏,形成一種能支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的體制。

    二是戰(zhàn)略的可持續(xù)。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定企業(yè)發(fā)展的方向、節(jié)奏和力度。因為,企業(yè)之間真正不容易學習或模仿的、能形成國際競爭優(yōu)勢的是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略?;旌纤械捏w制,促使中聯(lián)重科企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略從模糊變?yōu)榍逦?,?zhàn)略視野從國內(nèi)變?yōu)槿?,?zhàn)略布局從短期變?yōu)殚L遠。我們的全球化戰(zhàn)略定位是:融入當?shù)厝宋?,做本土化企業(yè),打造總部在長沙的全球化企業(yè);戰(zhàn)略路徑是:充分利用國內(nèi)國際兩大資本平臺,用“兩條腿”走路:海外并購,在全球范圍內(nèi)進一步整合資源;自建海外研發(fā)平臺、裝配基地、合資工廠、市場渠道,完善跨國運營體系。戰(zhàn)略目標:成為全球領(lǐng)先的高端裝備制造商。在經(jīng)歷高速擴張之后,工程機械行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩,需求嚴重透支,競爭日益殘酷。在嚴峻的市場形勢下,我們加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級,圍繞工程機械主業(yè),布局環(huán)境產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)機械、重型卡車、金融服務等新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的大格局已經(jīng)全面拉開。而新進入的板塊,都是有著千億空間的大產(chǎn)業(yè),都可以再造一個中聯(lián)重科。

    三是人才的可持續(xù)。人才的持續(xù)性,支撐起企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而人才的可持續(xù)決定于企業(yè)創(chuàng)設良好的接力機制,讓人才為企業(yè)奉獻出職業(yè)生涯中最好成績,以人才的源源活水換取企業(yè)的永葆青春。中聯(lián)重科的主要舉措包括:高級人才遞進模式;大力加強重要的國際化人才引進;內(nèi)部管理團隊實現(xiàn)開放轉(zhuǎn)型(包括中層管理干部的退出機制)。

    四是管理的可持續(xù)。管理的可持續(xù),體現(xiàn)在管理的持續(xù)變革和升華,以不斷適應環(huán)境和體制的變化。要求注重管理模式和運行機制的革新和持續(xù)改進,構(gòu)建一個放而不亂、疏而不漏、信任而不放任、寬松而不失嚴格的運行機制和管理環(huán)境,始終充分地激發(fā)員工的敬業(yè)和自律。對下屬各經(jīng)營單元實行模擬股份制,設立管控紅線后,簡政放權(quán),并逐步向“控股公司”轉(zhuǎn)變,使其更加靈活:業(yè)務單元模擬獨立企業(yè)運行,擁有更多自主決策權(quán);更加獨立:資產(chǎn)、資金、人力資源等經(jīng)營要素獨立性進一步增強;強化激勵:人員薪酬全部來源于“模擬持股比例”結(jié)算的利潤分紅;強化管控:在基本制度基礎上,總部對經(jīng)營單元按照“管控紅線”進行監(jiān)控、考核,或獎或罰,不越規(guī)矩。

    五是技術(shù)的可持續(xù)。中聯(lián)重科的技術(shù)可持續(xù)表現(xiàn)在:新技術(shù)、新產(chǎn)品的貢獻率大于50%;銷售收入的約5%用于科研;年均產(chǎn)生約300項新技術(shù)、新產(chǎn)品,對公司營業(yè)收入的年貢獻率超過50%;國際標準的制訂者,現(xiàn)為國際標準化組織/起重機技術(shù)委員會(ISO/TC96)秘書處承擔單位;建立了六位一體的技術(shù)創(chuàng)新體系,產(chǎn)品高端化,推進里程碑式重大創(chuàng)新;產(chǎn)品綠色化,能耗更低,壽命更長。

    六是文化的可持續(xù)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長壽的基因。企業(yè)之所以長壽,在于把優(yōu)秀的文化基因不斷植入到做企業(yè)的人的思想行為之中。讓優(yōu)秀的文化成為員工共同的價值取向和精神家園,形成向心力,增強凝聚力,強化執(zhí)行力。混合所有制下形成的有生命力的企業(yè)文化,促使中聯(lián)重科在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時,必然要在更廣范圍內(nèi)和更高層次上自覺承擔更大的社會責任,要在義和利的價值判斷上不發(fā)生偏斜,做到規(guī)范經(jīng)營、清正廉潔。這也是實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的基石。

    《董事會》: 依中聯(lián)重科的經(jīng)驗,孫總對目前國家倡導的國企混改有何見解?在具體企業(yè)中應該由誰來推動混改?

    孫昌軍: 國有企業(yè)的混改只能積極穩(wěn)妥地推進。因為混合所有制改革是一個“水到渠成”的事,在推進過程中要防止“一哄而上”、運動式強制推行的做法,因為這有可能會造成極端化,要防范的是系統(tǒng)性問題。如中聯(lián)重科的混改并不是一兩年之內(nèi)完成的,而是按逐步推出的國家相應的政策文件和法規(guī)等制度以及市場的需求、企業(yè)自我發(fā)展需要推進的。這不是說我們的腦海里面早就有了混合所有制,只是公司的需求與市場與這個行業(yè)是緊密聯(lián)系的,在這一點上,我們絕不是想標新立異,而是想在這樣的一個高度競爭開放的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里,怎樣接近、符合市場的規(guī)律。我們當初做改制,也沒想成這樣,完全是按照市場需求,團隊有這種動力,然后政策一有支持,我們就抓住機遇、按部就班地去改制,且每個歷史機遇的“節(jié)點”都被我們踩準了。

    混合所有制不僅僅是針對國有企業(yè)的?;旌纤兄频母闹疲恰拔抑杏心?,你中有我”。所以說,混合所有不僅僅是針對國有企業(yè)的混合所有,而是針對全民的。就是從全民的視角上看,國有企業(yè)在競爭性上面首先要開放,無疑就是對民資的開放,還有對不同國有主體的開放,還有對外資的開放。這個主體不應該老是打民營企業(yè)的名,好像就是國有對民營的開放,這是一端。另一端,這個政策也適用于民企,民營企業(yè)也可以適度地引進國企,國有企業(yè)也要參與到民營企業(yè)的經(jīng)營中去。資本是逐利的,應該按照資本逐利的本質(zhì),在混改過程中找到自己的資源配置,應該按照市場去配置資源。所以,這“兩端”要打通的,是雙向的,而不是單向的。國企、民營、外資、各種資本都可在混改里面形成利益多贏的格局。當然,也不是“一混就靈”。

    現(xiàn)在很多人都在問這個問題,在具體企業(yè)中誰來推動混合所有?我覺得凡重要的議案都經(jīng)過了股東大會和董事會,從大的方向來說,股東大會各方的利益都要在那里面表決,至于誰來推動,肯定是管理層來推動的,管理層沒有這個動力的話,改革效果將很難保證。管理層對市場的感覺是最敏感的,對企業(yè)需要什么、怎么去做,心里是最明白的。當然,這些大的決策都要經(jīng)過董事會、股東大會表決,如果涉及國有企業(yè)的混改,則應在國有資產(chǎn)管理部門的領(lǐng)導下進行,這是法律的要求、是規(guī)范化的要求、是監(jiān)管的要求。但我認為,推動這項工作的主體,一定是管理層。

    猜你喜歡
    所有制混合企業(yè)
    混合宅
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    一起來學習“混合運算”
    油水混合
    混合所有制
    混合所有制醫(yī)院:到底走多遠?
    所有制結(jié)構(gòu)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:29
    又黄又爽又免费观看的视频| 日本熟妇午夜| 国产精品一区二区免费欧美| www.熟女人妻精品国产| 国产成人欧美在线观看| 成年免费大片在线观看| 午夜老司机福利片| 国产成人av教育| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 听说在线观看完整版免费高清| 深夜精品福利| 99re在线观看精品视频| 美女午夜性视频免费| avwww免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 色在线成人网| 日韩欧美精品v在线| 成人三级黄色视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本一本二区三区精品| 中文字幕久久专区| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品高清国产在线一区| 韩国av一区二区三区四区| 不卡av一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产三级在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 波多野结衣高清无吗| 在线视频色国产色| 久久久久久人人人人人| 在线观看66精品国产| 亚洲精品在线美女| 精品电影一区二区在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美日本视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 又紧又爽又黄一区二区| 日本黄大片高清| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品98久久久久久宅男小说| 婷婷亚洲欧美| 中文亚洲av片在线观看爽| 两个人的视频大全免费| 97碰自拍视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 俺也久久电影网| tocl精华| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天堂影院成人在线观看| 成人欧美大片| 国产伦一二天堂av在线观看| 超碰成人久久| 黄色成人免费大全| 色哟哟哟哟哟哟| av天堂在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久大精品| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产伦人伦偷精品视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产av又大| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美在线乱码| 亚洲最大成人中文| 精品国产亚洲在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品色激情综合| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 1024视频免费在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产区一区二久久| www.熟女人妻精品国产| 一级毛片精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美乱色亚洲激情| 在线观看66精品国产| 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜福利欧美成人| 国产成年人精品一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 久久亚洲真实| 久久久国产成人免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲午夜理论影院| 小说图片视频综合网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产在线观看jvid| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产成年人精品一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| www.999成人在线观看| 成在线人永久免费视频| cao死你这个sao货| a在线观看视频网站| 久久香蕉激情| 欧美黄色淫秽网站| svipshipincom国产片| 精品久久久久久久久久免费视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂影院成人在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲精品av在线| netflix在线观看网站| 亚洲最大成人中文| 精品国产亚洲在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人精品久久二区二区91| 久久九九热精品免费| 久久久国产成人精品二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产熟女xx| 全区人妻精品视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲18禁久久av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久9热在线精品视频| 国产激情久久老熟女| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区高清视频在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产欧美人成| 国产精品久久视频播放| xxxwww97欧美| 男女那种视频在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 18禁观看日本| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久精品欧美日韩精品| 久久性视频一级片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品国产高清国产av| 男人舔奶头视频| 亚洲av美国av| 两个人视频免费观看高清| 精品熟女少妇八av免费久了| 高清在线国产一区| 欧美一级毛片孕妇| 超碰成人久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一级a爱片免费观看的视频| 变态另类丝袜制服| a级毛片在线看网站| 国内精品久久久久久久电影| 91大片在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 香蕉丝袜av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久精品国产欧美久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久大精品| 亚洲成av人片免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 成人精品一区二区免费| 久久国产精品影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品一区二区三区四区久久| 人成视频在线观看免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲在线自拍视频| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩高清综合在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色 视频免费看| 国产精品,欧美在线| 夜夜爽天天搞| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费搜索国产男女视频| bbb黄色大片| www.精华液| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利视频1000在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 丁香六月欧美| 亚洲精品在线美女| 国产高清激情床上av| 久久久久久大精品| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人av激情在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜a级毛片| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美3d第一页| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 人妻久久中文字幕网| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区激情短视频| 后天国语完整版免费观看| 成人18禁在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产69精品久久久久777片 | 18禁美女被吸乳视频| 欧美zozozo另类| 欧美黑人巨大hd| 一本久久中文字幕| 成人av在线播放网站| 国产日本99.免费观看| www国产在线视频色| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美在线二视频| 天堂影院成人在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 丁香六月欧美| 亚洲午夜理论影院| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美高清成人免费视频www| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品乱码一区二三区的特点| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区在线观看成人免费| 18禁美女被吸乳视频| 91国产中文字幕| 高清在线国产一区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久亚洲精品不卡| 国产黄a三级三级三级人| 欧美日韩一级在线毛片| 91老司机精品| 两个人的视频大全免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 看免费av毛片| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看日韩欧美| 久久 成人 亚洲| 久久精品人妻少妇| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 热99re8久久精品国产| 91在线观看av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产视频内射| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 天天一区二区日本电影三级| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费人成视频x8x8入口观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女午夜性视频免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产片内射在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 不卡一级毛片| 天堂动漫精品| 成人av在线播放网站| 亚洲av成人一区二区三| 免费看a级黄色片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 国产熟女xx| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产欧美网| 国产野战对白在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机福利观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产主播在线观看一区二区| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美一级毛片孕妇| 一级黄色大片毛片| 宅男免费午夜| tocl精华| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品999在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久久大精品| 欧美一级毛片孕妇| 日本成人三级电影网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 三级毛片av免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| www日本黄色视频网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 怎么达到女性高潮| 国产男靠女视频免费网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲一区二区三区不卡视频| av国产免费在线观看| 久久精品成人免费网站| 99精品在免费线老司机午夜| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲九九香蕉| 日本三级黄在线观看| 久久香蕉精品热| 88av欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 伦理电影免费视频| netflix在线观看网站| 国产99白浆流出| 国产成人系列免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲五月天丁香| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜激情av网站| 午夜影院日韩av| 亚洲熟妇熟女久久| 麻豆av在线久日| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 看片在线看免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av熟女| 欧美一级a爱片免费观看看 | 免费在线观看成人毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产v大片淫在线免费观看| 在线观看www视频免费| 99国产综合亚洲精品| 午夜久久久久精精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲五月天丁香| 人人妻人人看人人澡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 制服诱惑二区| 国产免费男女视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 性欧美人与动物交配| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品在线观看二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文字幕高清在线视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人av在线播放网站| 成年版毛片免费区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 婷婷丁香在线五月| 老汉色∧v一级毛片| 日本免费a在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 特级一级黄色大片| 亚洲精品美女久久av网站| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩免费av在线播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 丁香六月欧美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 美女 人体艺术 gogo| 老司机在亚洲福利影院| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人欧美在线观看| 国产99白浆流出| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99精品在免费线老司机午夜| av国产免费在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 高清在线国产一区| 免费看a级黄色片| 免费看十八禁软件| 久久人妻av系列| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 哪里可以看免费的av片| 亚洲avbb在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品 国内视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 特大巨黑吊av在线直播| 我的老师免费观看完整版| 夜夜爽天天搞| 欧美高清成人免费视频www| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 很黄的视频免费| 999久久久精品免费观看国产| а√天堂www在线а√下载| 成人欧美大片| 国产私拍福利视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 一进一出抽搐gif免费好疼| 母亲3免费完整高清在线观看| 91在线观看av| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品久久久久久成人av| 免费看a级黄色片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机在亚洲福利影院| 黄色视频,在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品电影一区二区在线| 日本成人三级电影网站| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费看a级黄色片| 国产真实乱freesex| 亚洲一区中文字幕在线| 视频区欧美日本亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产免费av片在线观看野外av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人久久性| 国模一区二区三区四区视频 | 婷婷亚洲欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久精品大字幕| 午夜免费观看网址| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲成人精品中文字幕电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线观看www视频免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | av免费在线观看网站| 国产精品av久久久久免费| 黄色毛片三级朝国网站| 免费电影在线观看免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产三级在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一二三四在线观看免费中文在| av有码第一页| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲最大成人中文| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 精品久久久久久成人av| 搡老岳熟女国产| e午夜精品久久久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩黄片免| 桃红色精品国产亚洲av| 一级黄色大片毛片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 青草久久国产| 亚洲熟女毛片儿| 一级片免费观看大全| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美最黄视频在线播放免费| 五月玫瑰六月丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 草草在线视频免费看| 精品久久久久久成人av| 亚洲国产看品久久| 特大巨黑吊av在线直播| 丁香欧美五月| 一进一出抽搐动态| 国产99白浆流出| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜两性在线视频| 国产成人影院久久av| av免费在线观看网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品久久视频播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美精品啪啪一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 极品教师在线免费播放| 在线国产一区二区在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 十八禁网站免费在线| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲18禁久久av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久精品大字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久国产精品人妻蜜桃| 天堂动漫精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| АⅤ资源中文在线天堂| 怎么达到女性高潮| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 天堂动漫精品| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲无线在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 变态另类丝袜制服| 中文字幕av在线有码专区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文资源天堂在线| 黄频高清免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品国产高清国产av| 免费人成视频x8x8入口观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 成年人黄色毛片网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 成人国语在线视频| 午夜福利18| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利欧美成人| 日韩欧美在线二视频| 国产精品,欧美在线| 男女那种视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品av久久久久免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av五月六月丁香网| 丝袜人妻中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久九九热精品免费| 色哟哟哟哟哟哟| 久久这里只有精品19| 神马国产精品三级电影在线观看 | 色在线成人网| 精品日产1卡2卡| 欧美午夜高清在线| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久久午夜电影| 亚洲专区字幕在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲熟女毛片儿| 日韩有码中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 黄色女人牲交| 精品第一国产精品| 床上黄色一级片| 无限看片的www在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 日韩中文字幕欧美一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩免费av在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 十八禁人妻一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产av又大| 午夜免费成人在线视频| 中出人妻视频一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 黄色视频不卡| 韩国av一区二区三区四区| 18禁美女被吸乳视频|