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    略談教研活動的常見不足與對策

    2015-06-10 19:58:00
    關(guān)鍵詞:內(nèi)刊教學(xué)研究課題

    從事教育教學(xué)工作十幾年,是教研活動引領(lǐng)我逐步成長,直至今天成為一名小學(xué)高級教師;是教研活動,幫助我解決了教學(xué)中遇到的紛繁復(fù)雜的問題,提升了我的教研水平;是教研活動,教會我使用先進(jìn)的教學(xué)方法,提高課堂教學(xué)效率。

    但在“以分?jǐn)?shù)論英雄”的社會大環(huán)境下,很多教師抱怨教學(xué)研究耗費(fèi)了他們太多的時(shí)間和精力,對他們的教學(xué)卻沒有什么幫助。教師們的這種錯(cuò)誤認(rèn)識,是因?yàn)楫?dāng)下很多教研活動沒有很好地將教學(xué)需要與教研活動結(jié)合起來,而是把過多的時(shí)間和精力浪費(fèi)在教研活動的表面形式上,沒能提升教學(xué)效益。確實(shí)如此,不少學(xué)校教研創(chuàng)新性舉措不多,活動形式單一僵化,教師不愿意參加教研活動。下面我就學(xué)校教研活動的不足之處和改進(jìn)策略兩方面,談?wù)勛约旱膸c(diǎn)思考和建議。

    不足之一:評課過場平淡,無關(guān)教學(xué)疑惑

    聽評課是常見的教研活動形式。學(xué)校通常是每學(xué)期選派幾名教師輪流上公開課,屆時(shí),其余教師則前往聽課,所有的聽課活動結(jié)束后再集中評議。評課常出現(xiàn)這樣令人尷尬的場面:由于聽、評課間時(shí)較長,導(dǎo)致有的教師如蜻蜓點(diǎn)水般不痛不癢地評論,有的教師讀幾句教育雜志摘抄來的話語敷衍了事,有的教師不著邊際地亂講一通。常常是一堂課被評得支離破碎,卻未能發(fā)現(xiàn)問題所在,也未能找出解決問題的路子。久而久之,這種耗時(shí)耗力卻沒多大收益的聽評課活動大家就只當(dāng)一種形式走過場。

    對策:改進(jìn)評課方式,解決教學(xué)困惑

    其實(shí),聽評課對教師的專業(yè)成長有著不可忽視的推動作用。調(diào)動教師積極參與的關(guān)鍵是聽評課能為教師解決教學(xué)中的困惑。為此,課后評議必須及時(shí),可以采用“問題診斷”的形式。首先由上課教師對課堂教學(xué)作反思,提出自己教學(xué)過程中的困惑以及不足之處,再由其他教師出謀劃策,針對這些問題提出自己的解決方案。這樣,評課就做到了有的放矢,針對性強(qiáng),能夠切實(shí)幫助授課教師解決教學(xué)中遇到的問題。這種將課后評議作為課堂教學(xué)“診所”的做法,既省時(shí),又能有效促進(jìn)課堂教學(xué)健康發(fā)展和教師自身專業(yè)成長。

    此外,課后評議也不一定要采取召集大家集中評議的方式,完全可以在課間和授課教師很隨意地進(jìn)行交流、探討。在這種及時(shí)、自主、輕松的教研環(huán)境中,評課教師少了拘謹(jǐn),少了約束,但卻能夠?qū)⒙犝n過程中透射出的最真實(shí)的見解毫無拘束地和授課教師進(jìn)行交流與探討(前提是授課教師也必須對課堂進(jìn)行反思)。顯而易見,它對提升課堂教學(xué)效益和教師專業(yè)成長大有裨益。

    不足之二:課題分工模糊,無法科學(xué)探究

    課題研究是提高課堂教學(xué)效率的起跳臺,同時(shí)也是造就研究型教師的踏腳石。它是課題組成員針對某一實(shí)際教學(xué)問題,分階段進(jìn)行研究,最后形成研究成果的一種教研活動形式。但在實(shí)際的操作過程中,它往往會出現(xiàn)這樣一種狀況,課題組里教師分工不科學(xué)、不明確。造成有些教師承擔(dān)任務(wù)過重,以致影響到正常的教學(xué);而另一部分教師則躲著什么事也不干,在課題研究中“渾水摸魚”。此外,有的學(xué)校課題遍地開花,每位教師都擔(dān)任獨(dú)立的課題研究,結(jié)果大多數(shù)課題都是以懸而未決告終。如此的課題研究自然不能夠促進(jìn)全體參與教師的專業(yè)成長。

    對策:明確組員分工,深入開展研究

    課題研究的生命在于教師教學(xué)的需要,它的全程都須體現(xiàn)以解決教學(xué)需要為主,以教師的需要為主,以發(fā)揮教師的團(tuán)體合作精神為主。具體做法是從需要的原則出發(fā),開學(xué)初向全校教師征選課題,然后根據(jù)教師的課題選取教師最關(guān)心的,最具代表性的課題作為本學(xué)期的研究課題。選題后再細(xì)化分工,根據(jù)每位教師的特長以及所教年級的特點(diǎn),個(gè)人或分小組負(fù)責(zé)一個(gè)子課題或某個(gè)小問題??茖W(xué)明確的分工,使每位教師都能夠找到適合自己的位置,明確自己的研究任務(wù)和目的。這樣,教師才能主動深入課堂開展研究,他們的研究見解才會深刻。

    不足之三:沒有展示空間,不愿撰寫論文

    撰寫教學(xué)論文是總結(jié)教研經(jīng)驗(yàn),展示教研成果的重要形式。學(xué)校通常每學(xué)期要求教師上交一篇教學(xué)論文,為一學(xué)期的教研活動畫上完美的“句號”。然而很多教師認(rèn)為,寫論文應(yīng)該是教育家或教學(xué)研究人員的事,自己不是教育家,也不是教研員,就不用寫了,再說,即使是寫了也難以發(fā)表。所以,不少教師干脆從網(wǎng)上摘抄一篇應(yīng)付了事,這樣既省時(shí)又省力。

    對策:創(chuàng)辦教研內(nèi)刊,展示教研成果

    的確,一篇論文要在正式刊物上發(fā)表確實(shí)不是一件容易的事,它需要不錯(cuò)的質(zhì)量。論文難發(fā)表是造成教師摘抄網(wǎng)文應(yīng)付的主要原因,要調(diào)動教師撰寫論文的積極性,關(guān)鍵是要讓教師寫出來的論文得到大家的認(rèn)可,發(fā)揮它的價(jià)值。學(xué)校教研處可以想辦法幫教師們發(fā)表——每學(xué)期辦一兩期校級教育內(nèi)刊,降低論文發(fā)表的門檻,讓教師們的教學(xué)論文有發(fā)表的地方。內(nèi)刊做到人手一份,以此營造濃厚的教研氛圍。教師們因?yàn)樽约旱恼撐目梢栽谛@內(nèi)刊上發(fā)表,自會認(rèn)認(rèn)真真地將自己一學(xué)期來的教育教學(xué)心得,對課堂教學(xué)的思考展現(xiàn)出來。由于內(nèi)刊具有很強(qiáng)的地域特征,所以它的實(shí)用性高,教師空閑時(shí)自會喜歡翻一翻,把它作為解決教育教學(xué)困擾的重要參考資料。是的,一份小小的內(nèi)刊,可以成為我們教師由經(jīng)驗(yàn)型向科研型、專家型轉(zhuǎn)變的孵化器,它能真正幫助教師實(shí)現(xiàn)智慧共生、成果共享的教研夢。

    總之,實(shí)際需要是教學(xué)研究源源不斷的動力,解決實(shí)際問題是教學(xué)研究永不停歇的追求,省時(shí)高效的活動形式是教學(xué)研究強(qiáng)健有力的保障,濃厚的教研氛圍是教學(xué)研究肥沃的土壤,而自主交流的平臺是教學(xué)研究奔流不息的生命。

    如果每位教師都有很強(qiáng)的研究意識,時(shí)時(shí)留意、處處留心自己教學(xué)中的困惑,并積極尋找解決困惑的方法,那么學(xué)校就會呈現(xiàn)出時(shí)時(shí)有教研、處處有教研的良好氛圍。?

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