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    內(nèi)刊發(fā)展的困境與出路

    2016-11-25 10:42:09馬芳芳
    現(xiàn)代企業(yè) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)刊稿源稿件

    馬芳芳

    近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各類企業(yè),特別是私營企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。隨著企業(yè)的發(fā)展,作為企業(yè)文化傳播的載體、信息交流的平臺、企業(yè)對外宣傳的媒介,企業(yè)內(nèi)刊迎來了發(fā)展的新機(jī)遇。數(shù)據(jù)表明,截至2012年年底,國內(nèi)共有非贏利性質(zhì)的企業(yè)內(nèi)刊一萬八千多種,而且這個數(shù)字還在以每年25%左右的速度遞增。在內(nèi)刊備受重視,快速發(fā)展的過程中,也暴露了一些共性的問題,使得內(nèi)刊發(fā)展陷入困境。解決內(nèi)刊發(fā)展中的問題,對內(nèi)刊行業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。

    一、內(nèi)刊發(fā)展的困境

    無論是公開發(fā)行的刊物,還是企業(yè)內(nèi)刊,在其發(fā)展中都會存在各種使得刊物發(fā)展陷入困境的原因。對于企業(yè)內(nèi)刊來說,跟內(nèi)刊的性質(zhì)、編校質(zhì)量的高低、內(nèi)刊編輯人員的素質(zhì)等方面都有關(guān)系。

    1.內(nèi)刊資金緊張。 根據(jù)新聞出版總署1997年對外發(fā)布的《內(nèi)部資料性出版物管理辦法》規(guī)定:內(nèi)刊的性質(zhì)是“內(nèi)部資料,免費交流”,明確規(guī)定內(nèi)刊“不得收取任何費用,不得刊登廣告,不得在社會上征訂發(fā)行……”內(nèi)刊的性質(zhì)表明內(nèi)刊與所屬企業(yè)的關(guān)系即是依附關(guān)系,內(nèi)刊的發(fā)展必須依附于企業(yè)的發(fā)展,內(nèi)刊所需要的經(jīng)費必須由企業(yè)全額支付。企業(yè)內(nèi)刊一般歸屬企業(yè)的宣傳部門,不屬于企業(yè)的主要業(yè)務(wù)部門,經(jīng)費預(yù)算有限。一般情況下,企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r良好,企業(yè)內(nèi)刊的經(jīng)費便有保障,倘若企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)危機(jī),不僅企業(yè)內(nèi)刊的費用會削減,甚至內(nèi)刊也會遭到??奈C(jī)。另外,一般企業(yè)都將內(nèi)刊作為錦上添花,可有可無的點綴品,對宣傳部門提出的內(nèi)刊發(fā)展計劃,并不重視,往往以經(jīng)費緊張為由予以否決,影響了內(nèi)刊的進(jìn)一步發(fā)展。

    2.專業(yè)編輯缺乏。 按照國家新聞出版廣電總局的規(guī)定,公開發(fā)行的期刊從業(yè)人員,必須獲得相關(guān)的從業(yè)資格,從助理編輯、責(zé)任編輯、編審逐步晉升。與公開發(fā)行的期刊不同的是,國家新聞出版廣電總局對內(nèi)刊的從業(yè)人員資質(zhì)沒有做出明確要求。在實踐中,對于大多數(shù)企業(yè)來說,專門從事內(nèi)刊編輯工作的只有2-3人,人員嚴(yán)重不足。由于沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),內(nèi)刊編輯水平良莠不齊,不能保證內(nèi)刊的出版質(zhì)量。除此之外,內(nèi)刊編輯沒有相關(guān)的晉升渠道,許多內(nèi)刊編輯工作一段時間后,紛紛轉(zhuǎn)崗從事其他崗位的工作,內(nèi)刊編輯的流動性較大。隨著內(nèi)刊編輯的流動,內(nèi)刊的風(fēng)格、編校質(zhì)量飄忽不定,影響了內(nèi)刊的發(fā)展。

    3.稿源缺乏。內(nèi)刊的發(fā)展依附于企業(yè),內(nèi)刊服務(wù)于企業(yè),內(nèi)刊的發(fā)展也依附于企業(yè)員工的支持。作為企業(yè)內(nèi)刊,當(dāng)然也可以通過向外界約稿來獲得高質(zhì)量的稿源,但是一般情況下,內(nèi)刊還是以內(nèi)部稿件為主。在這種情況下,員工文化水平、整體素質(zhì)等方面都會對稿件的質(zhì)量產(chǎn)生影響,決定內(nèi)刊的質(zhì)量。特別是一些比較專業(yè)的內(nèi)刊,如技術(shù)類的內(nèi)刊,對稿件作者提出了較高的要求。以筆者所在的電力行業(yè)內(nèi)刊為例,公司系統(tǒng)2萬名員工中,約有一半以上的員工在基層供電所工作,文化水平較低。2013年,公司的刊物由綜合型期刊逐步轉(zhuǎn)型為技術(shù)型期刊后,稿源銳減,嚴(yán)重缺乏好稿。因為稿源缺乏,原本的月刊縮減為雙月刊。

    4.專業(yè)審稿人員缺乏。對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)刊,比如技術(shù)型內(nèi)刊,不僅要面對稿源缺乏的困難,還得面對專業(yè)審稿人缺乏的困境。一般情況下,公開發(fā)行的專業(yè)期刊會聘請本專業(yè)相對權(quán)威的專家擔(dān)任期刊的審稿專家。本著學(xué)習(xí)和交流的目的,專家學(xué)者也愿意擔(dān)任期刊的審稿專家。但是,對于企業(yè)內(nèi)刊來說,由于缺乏權(quán)威性,加之稿件質(zhì)量整體不高,即使是一般的專業(yè)學(xué)者,也不愿意擔(dān)任內(nèi)刊的審稿專家。由于缺乏專業(yè)的審稿人員,對稿件的質(zhì)量把關(guān)不到位,進(jìn)而又影響了期刊質(zhì)量的提高。

    5.新媒體沖擊。隨著微博、微信等新媒體的出現(xiàn)、興起,傳統(tǒng)的紙媒受到強(qiáng)力沖擊,受眾用整段時間閱讀的方式逐步轉(zhuǎn)變,人們更愿意利用碎片化的時間刷微博、逛朋友圈、訂閱公眾號。對于內(nèi)刊來說,由于沒有資金來源的壓力,求新求變的意愿不高。在新媒體的沖擊下,以如果內(nèi)刊以不變的姿態(tài)應(yīng)對一切,讀者的流失是必然的。

    二、內(nèi)刊發(fā)展的出路

    縱然有很多的原因?qū)е聝?nèi)刊的發(fā)展陷入困境,但是面對挑戰(zhàn)和機(jī)遇,內(nèi)刊編輯只能積極探索,為編輯自己,也為內(nèi)刊行業(yè)尋求出路。

    1.積極尋求領(lǐng)導(dǎo)支持。內(nèi)刊的性質(zhì),決定了內(nèi)刊不可能有外部的資金注入,內(nèi)刊對企業(yè)的依附關(guān)系,注定內(nèi)刊的發(fā)展必須依靠企業(yè)。內(nèi)刊想要獲得長足的發(fā)展,獲得充足的資金支持,必須積極尋求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持。作為內(nèi)刊的編輯,必須充分發(fā)揮主觀能動性,通過一系列的策劃展示內(nèi)刊存在的意義,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)刊在品牌建設(shè),企業(yè)文化推廣的重要作用,意識到內(nèi)刊對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的促進(jìn)作用,提高內(nèi)刊在組織架構(gòu)中的地位,提高內(nèi)刊編輯的職位和待遇。只有獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的支持和認(rèn)同,內(nèi)刊的發(fā)展才會更上一層樓。

    2.對編輯進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。個人認(rèn)為,國家新聞出版廣電總局應(yīng)該出臺相應(yīng)政策,參照公開出版物編輯的管理辦法,對內(nèi)刊從業(yè)人員實施準(zhǔn)入制,通過職業(yè)資格考試,提高內(nèi)刊編輯的從業(yè)的門檻,并建立相應(yīng)的晉升渠道,整體提高內(nèi)刊編輯的素質(zhì),并建立一支相對穩(wěn)定的內(nèi)刊編輯隊伍。

    在國家沒有出臺相關(guān)政策之前,企業(yè)內(nèi)刊可以加入相關(guān)的期刊協(xié)會,通過積極參加行業(yè)期刊協(xié)會舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動來提高業(yè)務(wù)素質(zhì),也可以邀請出版行業(yè)的相關(guān)專家專門授課培訓(xùn),補(bǔ)充專業(yè)知識的不足。另外,內(nèi)刊編輯也要和同行多溝通交流,學(xué)習(xí)其他期刊的優(yōu)點,努力提高編輯水平。

    3.建立穩(wěn)定的作者隊伍。優(yōu)秀的期刊,從來不缺稿件。要想獲得優(yōu)質(zhì)的稿源,內(nèi)刊編輯必須從裝幀設(shè)計、內(nèi)容排版、文字編輯等各個方面提高辦刊質(zhì)量,提高內(nèi)刊的知名度與信譽(yù)度,從而吸引優(yōu)秀的作者投稿。

    巧婦難為無米之炊,沒有好的稿件,再有才華的編輯也無法辦出一本優(yōu)秀的期刊。作為內(nèi)刊編輯,必須在自然來稿的基礎(chǔ)上,挖掘潛力作者,和作者交朋友,用真誠感動作者,處理稿件時體現(xiàn)自己的專業(yè)性,取得作者的信賴,用個人魅力逐漸建立一支穩(wěn)定的作者隊伍,為期刊服務(wù)。此外,還應(yīng)該建立相應(yīng)的投稿獎勵機(jī)制,從物質(zhì)和精神層面對投稿的員工進(jìn)行獎勵,激發(fā)公司員工投稿的積極性。

    4.建立審稿專家?guī)?。對于專業(yè)性較強(qiáng)的內(nèi)刊,有條件的,可以聘請行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者擔(dān)任審稿專家。沒有條件的,企業(yè)內(nèi)刊可以在本企業(yè)內(nèi)部挖掘?qū)<?、技術(shù)骨干擔(dān)任審稿專家,可以將部分專業(yè)素質(zhì)過硬的作者發(fā)展成審稿人,也可以根據(jù)作者的推薦,有選擇的發(fā)展部分審稿人。綜合之后,建立審稿專家?guī)?,根?jù)審稿的情況,及時更新和淘汰數(shù)據(jù)庫。

    5.積極利用新媒體。在新媒體快速發(fā)展的今天,任何一個期刊,無論愿意與否,都必須坦然面對新問題帶來的變化,內(nèi)刊也不例外。與其在被動中接受,不如主動出擊,利用新媒體帶來的機(jī)遇積極轉(zhuǎn)型,擴(kuò)大內(nèi)刊的影響。具體來說,內(nèi)刊編輯部在請示公司領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)后,可以以內(nèi)刊的名義開通微博賬號、微信訂閱號。一方面,可以將用新媒體受眾喜歡的語言將內(nèi)刊登載的部分內(nèi)容二次編輯后,在微博、微信訂閱號上發(fā)布。為了不沖淡內(nèi)刊的影響,這些內(nèi)容在新媒體上發(fā)布時,時間可延后。另一方面,可以在微博賬號、微信訂閱號上與讀者交流互動,征集讀者的意見,邀請讀者參與策劃內(nèi)容的征集,對新一期內(nèi)刊的內(nèi)容進(jìn)行預(yù)告,擴(kuò)大內(nèi)刊的影響。

    總之,不同時期,內(nèi)刊面臨著不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為內(nèi)刊編輯,只能順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,積極思考,勇敢的打破困境,才能迎來內(nèi)刊發(fā)展的新局面。

    (作者單位:陜西省地方電力設(shè)計有限公司)

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