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    如何做一名合格的培訓師

    2015-06-02 06:32:16鐘艷偉
    新課程·上旬 2015年2期
    關(guān)鍵詞:實踐經(jīng)驗培訓師職責

    鐘艷偉

    摘 要:要想成為一名合格的教師培訓師,首先,得是一名優(yōu)秀的教師。一名合格的教師培訓師,應(yīng)該明確自己的任務(wù)和職責所在,不斷提高專業(yè)知識素養(yǎng)和內(nèi)涵,不斷地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,促進自我的專業(yè)發(fā)展和快速成長。

    關(guān)鍵詞:培訓師;職責;觀念;知識內(nèi)涵;實踐經(jīng)驗

    幾年來,一直從事教師培訓工作。曾做過多次培訓者,培訓過無數(shù)的學員,同時,也曾做過學員,接受過若干次的培訓。近日,恰巧剛剛完成新教師崗前培訓,對教師培訓工作感慨頗多。尤其對培訓師的工作,有了更深刻的認識和思考。那么,何謂培訓師?如何做一名合格的教師培訓師呢?

    要想成為一名合格的教師培訓師,首先得是一名優(yōu)秀的教師?!芭嘤枴倍志褪呛芎玫恼f明。培,部首為“土”,意為:腳踏實地、扎扎實實地耕耘,所謂“一分耕耘,一分收獲”來不得半點虛假,必須站得正,口才好是基礎(chǔ)。訓,身傳言教,以身作則,這是其一,只有海納百川,具有豐富知識才能講授才能言教,這是其二。師,師者,老師也,一個令人尊敬的職業(yè)。由此可見,要做好培訓師,就要從提高自身能力著手,要扎扎實實地練好基本功,具備培訓師的基本能力和素養(yǎng)。我認為,以下幾點值得思考:

    一、明確培訓的職責和觀念

    培訓能為中小學教師的專業(yè)成長及其所在學校的改進與發(fā)展提供一種支持服務(wù),也就是說教師培訓是培訓者對教師的服務(wù),培訓者應(yīng)以服務(wù)員的身份施培,以“傾聽、合作、提供、輔佐”的態(tài)度構(gòu)建培訓模式,要把這種支持當作使命,以幫教師實現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力水平的提高。

    因為我們面對的是成年學習者,所以,在進行培訓的時候應(yīng)該掌握這樣的觀念:培訓的過程是協(xié)同合作的過程,要讓他們努力發(fā)揮他們的聰明才智,來展開由培訓師設(shè)定的主題討論。在培訓過程中,培訓師不僅要講,更需要傾聽。在分享的時候要集中所有人的注意力。也就是說,教師培訓要樹立參與式的培訓理念。

    在此理解上,教師培訓師就像是一個教練。教師培訓師除了教授專業(yè)知識外,更為重要的功能是教練功能,對參培人員的培養(yǎng)和訓練就體現(xiàn)在整個培訓過程中,需要對他們進行輔助與引導(dǎo),讓學員積極參與到培訓項目中來。

    二、要具備豐富的知識和內(nèi)涵

    一名優(yōu)秀的教師培訓者,不僅應(yīng)具備專業(yè)的態(tài)度,還要有豐富的知識內(nèi)涵。對知識了解透徹是作為合格培訓師的最基本條件,如果專業(yè)知識不夠,不僅培訓師自己講解的時候會前后矛盾,更會令學員迷茫。

    專業(yè)是要以廣泛的知識面作為前提的,僅僅讀過幾本禮儀書、看過幾張禮儀光盤就敢搞培訓的培訓師,必然是鸚鵡學舌、邯鄲學步,他們培訓的最大特點就是必須依靠幻燈片,甩開幻燈片就不知所云。學員只要提幾個問題,他們就會露怯。

    對中小學教師的培訓有很強的綜合性,培訓者的知識結(jié)構(gòu)有本體性知識(學科專業(yè))、條件性知識(教育學、心理學、教材與教法)、實踐性知識(教師培訓工作積累的經(jīng)驗)及背景性知識(其他人文知識等)。所以,作為培訓者,要有高效的學習能力,通過平時的知識學習和經(jīng)驗積累,不斷提高知識的綜合素養(yǎng)和內(nèi)涵,這樣才能在培訓教學時厚積薄發(fā),增加個人的魅力和現(xiàn)場感染力,成為一名受學員尊敬和歡迎的稱職教師。

    三、注重實踐經(jīng)驗的積累、總結(jié)與反思

    為師者,想教他人怎么做,首先自己要知道怎么做。無論進行什么項目的培訓,如果沒有實踐經(jīng)驗,教學有可能會脫離實際,自己可能會底氣不足,有可能喪失良好的信譽和口碑。所以,想成為合格的培訓師,你首先要做出成績來,很多事情不是靠說的,是靠做的。特別是對于培訓師,言行一致是培訓師的職業(yè)道德,也是最艱苦的修煉。

    作為教師培訓者應(yīng)該重視自身實踐經(jīng)驗的積累,多深入教學一線開展調(diào)研活動,多觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學,在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,反思自己存在的問題和不足,找到正確的方式方法,以求進步、求變化、求發(fā)展和突破。使培訓講授更貼近實務(wù),這樣學員才會真正對你心悅誠服。

    此外,作為教師培訓師,還應(yīng)具備一定的親和力及風度。在培訓過程中,什么樣的學員都會遇到,什么樣的問題都會遇到。即使遇到和培訓內(nèi)容無關(guān)甚至滑稽的問題,作為一個培訓師來說,都要有圓滑、得體的處理方式和技巧,才能給學員起到良好的示范和楷模作用,這也是對培訓師的基本要求。良好的親和力無疑能拉近培訓師和學員之間的距離,能增加溝通的效果并以此提升培訓效率。

    總之,教師培訓工作是對學科知識、教學技能、管理經(jīng)驗與方法的綜合運用,優(yōu)秀的教師培訓師應(yīng)該是精通自己的學科專業(yè)領(lǐng)域,能夠針對教師的實際問題提出有價值的觀點、見解或指導(dǎo)建議,致力于中小學教師專業(yè)生命永放光彩,引領(lǐng)中小學教育事業(yè)蒸蒸日上的優(yōu)秀教師。一名合格的教師培訓師,應(yīng)該明確自己的任務(wù)和職責所在,不斷提高專業(yè)知識素養(yǎng)和內(nèi)涵,不斷地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,促進自我的專業(yè)發(fā)展和快速成長的教師。

    ?誗編輯 鄭 淼

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