知識產(chǎn)權人的過度流動

近一兩年來，諸如“某律師、代理人離職轉到企業(yè)擔當職務”，“某法官離職轉到學校、企業(yè)或事務所工作”，“某律師、公務員獨立創(chuàng)業(yè)”，“某老師離職加入代理行業(yè)”……之類消息不絕于耳。大規(guī)模人員流動在知識產(chǎn)權業(yè)內悄然發(fā)生，并已經(jīng)開始影響整個行業(yè)的健康發(fā)展。

誠然，知識產(chǎn)權人有了更多的選擇與發(fā)展機會應該是一件好事，知識產(chǎn)權行業(yè)的健康發(fā)展也需要一定的人員流動性。但是，過于活躍的人員流動對于必然會影響服務質量和水平，對這個服務行業(yè)而言，絕對是致命性的打擊，必須引起業(yè)界足夠的重視，并需馬上著手解決。

知識產(chǎn)權行業(yè)內的轉行、跳槽與離職潮，表面上可以歸結為法官員額制度、知識產(chǎn)權審判制度改革及我國政治體制改革等系列政策效應的疊加，而從根本上主要源于以下幾個方面矛盾沒有及時解決，多年累積后的集中爆發(fā)：

第一、社會知識產(chǎn)權服務需求增長與專業(yè)知識產(chǎn)權人員相對稀缺的矛盾。近幾年來，我國知識產(chǎn)權服務市場需求每年以20%以上的速度高速增長，而專業(yè)人員的年增量不到10 %。雖然這幾年代理人考試的報名人數(shù)和通過人數(shù)都有了很大幅度的提高，但這些“代理新兵”距離“熟練”和“專業(yè)”還需要幾年的磨練，整個服務行業(yè)的人員缺口在短時間內根本無法解決。

第二、知識產(chǎn)權行業(yè)認知度越來越高的同時，從業(yè)人員的工作強度越來越大與整體收入水平較低之間的矛盾。高強度的工作壓力，讓很多律師、代理人不堪重負。知識產(chǎn)權服務業(yè)內價格競爭越來越激烈，導致很多律師代理人的工作量增加的同時，勞動收入?yún)s沒有增加。而企業(yè)內部知識產(chǎn)權管理人員的缺口更大，只能通過現(xiàn)有律師和代理人填補。

當然，也必須承認現(xiàn)有知識產(chǎn)權相關產(chǎn)業(yè)與職業(yè)制度及政策缺乏必要的穩(wěn)定性與可預見性，導致很多從業(yè)人員很難做出清晰的職業(yè)定位與規(guī)劃，只能跟著“感覺走”、跟著“待遇走”。

不難看出，知識產(chǎn)權服務業(yè)的低價惡性競爭、人員培養(yǎng)缺乏規(guī)劃與前瞻性以及相關政策同時調整帶來的疊加效應，是這次人員流動潮爆發(fā)的主要原因。而我們要解決過分流動的問題，必須首先從這三個方面著手，予以解決。