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    某高職院校教師激勵問題探討

    2015-05-30 10:48:04郭婉瑩王欣王華靈
    2015年17期
    關(guān)鍵詞:激勵高職院校教師

    郭婉瑩 王欣 王華靈

    作者簡介:郭婉瑩(1986-),女,陜西省咸陽市,本科,陜西郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

    王欣(1984-), 女,本科,陜西郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

    王華靈(1978-), 女,本科,陜西郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

    摘要:在當(dāng)前高職院校競爭越來越激烈的背景之下,如何提升高職院校自身的競爭力,無疑是各個高職院校求生存與發(fā)展的重要問題,學(xué)校理應(yīng)以教育為主,教育依靠的就是廣大的教師隊伍,只有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的教師隊伍才能提升學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍,進(jìn)而提升學(xué)校的競爭力,因此,教師是每個學(xué)校的核心資源,如何充分挖掘核心資源的潛力呢?多樣化的激勵是重要手段。

    關(guān)鍵詞:高職院校;教師;激勵

    一、 某高職院校激勵的現(xiàn)狀分析

    根據(jù)調(diào)查顯示,某高職院校目前的教師滿意度偏低。教師對于薪酬、績效考核、教育培訓(xùn)、科研、被尊重與關(guān)懷等方面都存在較高的不滿意度。

    激勵太單一,學(xué)院的激勵機(jī)制不完善。教師不僅想要有更好的物質(zhì)生活需要,也有更高層次的自我實現(xiàn)和尊重方面的需要,而這些需求在個人發(fā)展的不同階段是不一樣的。不同年齡階段、不同性別、不同個性心理的教師的實際需求都是有很多差異化的。高校的激勵方式、手段單一,沒有根據(jù)教師不同需要建立多維度的交叉激勵體系,導(dǎo)致激勵效果不明顯。年輕的低職稱教師對目前的生活狀況和職業(yè)的未來發(fā)展?fàn)顩r不滿度較高,而年長者的高職稱教師對人際關(guān)系的滿意度不高。不能根據(jù)不同教師的不同需要以及同一個體在不同階段的需要進(jìn)行物質(zhì)與精神激勵,造成了高校的人才流失以及學(xué)術(shù)氛圍的缺失。缺乏人文關(guān)懷性的激勵。人性化管理在目前的社會中普遍被應(yīng)用,人性化管理能在情感上激勵教師的工作積極性,能讓教師感受到學(xué)院對于教師心理及情感方面的關(guān)懷。某高職院校以前在教職工生日當(dāng)天會由工會為教職工送上鮮花以及生日祝福,這本來是一種很好地人文關(guān)懷,但是這項關(guān)懷卻已經(jīng)消失了將近十年的時間,同時還出現(xiàn)了許多不得人心的制度。

    二、激勵現(xiàn)狀的改進(jìn)方法

    1.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。人的需求分為物質(zhì)需求和精神需求,物質(zhì)需求是精神需求的基礎(chǔ),精神需求是較高層次的需要。充分把握高職院校教師的真實需要。教師這個具有高素質(zhì)的特殊群體也有其不同和特殊的需要。充分把握教師需要的多重性意味著將教師進(jìn)行合理的分類,區(qū)別對待不同性質(zhì)工作人員的需要。教師們在工作中普遍表示期待被領(lǐng)導(dǎo)尊重、被學(xué)生尊重的愿望。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該開辟各種溝通渠道,傾聽教師的心聲,滿足教師的心理需求,及時解決教師的困難,使教師認(rèn)同學(xué)院文化管理理念,精神上找到一種歸屬感。對于不同的需求采取不同的激勵方式。高職稱的教師更期待個人價值的實現(xiàn)和社會地位的認(rèn)可,中青年教師需要的是繼續(xù)教育、增長新知識、拓展知識面等需求。總而言之,人在不同時期、不同崗位,有不同的希望和目標(biāo),作為管理者,要采取不同的激勵手段,不斷調(diào)整和完善激勵機(jī)制。在目前的學(xué)院管理上,學(xué)院將學(xué)生的位置放在第一位,凡事都以學(xué)生為主,當(dāng)然,在學(xué)校里學(xué)生自然是非常重要的主體部分,但是,這種過度的重視,反而使得學(xué)生越來越嬌慣,越來越任性,某些學(xué)生甚至認(rèn)為在學(xué)校里,學(xué)生就是上帝,所有的老師都要圍著學(xué)生轉(zhuǎn),不敢批評學(xué)生,更不敢處罰學(xué)生,這使得學(xué)生越來越不懂得尊重老師,這樣的現(xiàn)象,使得教師的心理承受巨大的壓力,筆者認(rèn)為,學(xué)校的管理應(yīng)該以學(xué)生管理為主,尊師重道的傳統(tǒng)禮儀應(yīng)該被學(xué)院以及學(xué)生重視,對于學(xué)生不合理的言行舉止要有適度適當(dāng)?shù)膽土P措施。

    對教師的尊重體現(xiàn)在以下幾點:第一,行為認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)者通過適當(dāng)?shù)姆绞綄蠋煹母冻鼋o予認(rèn)可,這是對教師人格的一種尊重。第二,感情激勵(人文關(guān)懷),在生活方面給予教師的關(guān)懷,會讓教師感到溫暖,進(jìn)而將這份溫暖化為工作的動力,以及工作的熱情與愉悅。第三,成長空間,很多年輕人離職的原因都是因為成長空間與機(jī)會的問題,因此,成長空間是教師實現(xiàn)自我需要的前提。

    2.個體與團(tuán)隊相結(jié)合的激勵手段。相同的激勵機(jī)制對于能力較強(qiáng)的教師能夠有很好的效果,但這會另他們和普通教師之間產(chǎn)生距離感,不利于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。高職院校的可持續(xù)發(fā)展需要教師的凝聚力、團(tuán)結(jié)合作才能夠得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展,反之,則會影響到高職院校的生存和發(fā)展。高職院校的管理者在激勵、懲罰的過程中,不僅要注重教師個人的獎勵和懲罰,更要關(guān)注各個系部、團(tuán)體的激勵與獎懲。將教師個人與各系部的激勵相結(jié)合,既要注重學(xué)院優(yōu)秀教師對學(xué)院的貢獻(xiàn),滿足優(yōu)秀教師的自我需求,有可以將教師與團(tuán)隊的業(yè)績聯(lián)系起來,引導(dǎo)教師為了團(tuán)隊的榮譽(yù)而努力。

    3.短期激勵與長期激勵綜合使用。短期激勵方式的目的主要是為了激勵教師更好的工作,及時、高效的完成自己的教學(xué)任務(wù)。單純的依靠短期激勵方式僅僅能夠激勵教師一段時間,并不能形成連續(xù)性的激勵,進(jìn)而也就不能與學(xué)院的長遠(yuǎn)目標(biāo)達(dá)成一致。要通過學(xué)院自身的文化來引導(dǎo)教師更加全面、深入的了解學(xué)院發(fā)展的長期戰(zhàn)略目標(biāo)。文化激勵是激勵方式中軟激勵的方式之一,它是指用學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展的愿景來引導(dǎo)教師樹立正確的價值觀,增強(qiáng)學(xué)院教師的忠誠度,進(jìn)而督促學(xué)院進(jìn)行良性競爭,另學(xué)院教師能夠?qū)⒆约旱那巴九c發(fā)展同學(xué)院的命運(yùn)緊密的聯(lián)系起來,為了共同的長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗。

    4.正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合

    正激勵可以極大地提高員工的士氣。正激勵就是對個體的符合組織目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎勵,以使這種行為重復(fù)發(fā)生,提高個體的積極性。一般的,正激勵主要表現(xiàn)為對員工的物質(zhì)獎勵,表揚(yáng),升職等等。人都有需求,當(dāng)目前的尚未得到滿足的需求得到滿足以后,馬上又會產(chǎn)生新的需求。因而,只要拿員工的需求去刺激他,他就會作出反應(yīng),積極地去工作。如此一來,員工的積極性提高了。只要正確的運(yùn)用正激勵制度刺激員工們尚未滿足的需求就可以調(diào)動員工的積極性,讓他們變被動為主動。

    正激勵可以起到榜樣的作用。正激勵制度確實會讓很多員工受到精神上的鼓舞,但若要員工真正行動起來還必須把正激勵制度具體落實。倘若只是條文規(guī)定并沒有實際落實的話,高昂的士氣就會受到打擊,慢慢低落,終將產(chǎn)生負(fù)面效果。也就是說,正激勵制度必須實行。

    負(fù)激勵是控制員工行為的一條隱性“止步線”。就像道德與法律的界線一樣,逾越了道德的界線必然受到法律的懲處,負(fù)激勵也是如此,學(xué)院一般都設(shè)有日常的行為準(zhǔn)則、管理制度等,超出了這個準(zhǔn)則、制度必然受到一定的制裁。

    當(dāng)一些教師逾越約束時產(chǎn)生的后果將得到相應(yīng)的處罰,而這種處罰的性質(zhì)是強(qiáng)制性的、威脅性的、起震懾作用的,往往可以起到殺一儆百的作用,真正使教師在心理上接受對學(xué)院管理行為的敬意,從而提高對自我行為的約束與管理。

    人的需求是多樣化的,那對人的激勵就應(yīng)該以人的需求為基礎(chǔ),也形成多樣化的激勵方式,只有針對不同的需求制定對應(yīng)的激勵策略,才能使得教師在不斷滿足自我需求的同時,不斷提升教師的職業(yè)素養(yǎng),提高高職院校的辦學(xué)質(zhì)量與水平,進(jìn)而使高職院校在激烈的競爭中生生不息。(作者單位:陜西郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]王利榮;“高職院校教師激勵機(jī)制研究”[D];研究生畢業(yè)論文;2010年04期

    [2]張艷芳,張萬紅;基于職業(yè)發(fā)展階段理論的高校教師激勵策略[J];現(xiàn)代教育管理.2010年03期

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