• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有出版?zhèn)髅綐I(yè)上市公司薪酬現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究

    2015-05-30 10:48:04黃大成
    2015年17期
    關(guān)鍵詞:人工成本激勵(lì)機(jī)制薪酬

    黃大成

    摘要:本文以對(duì)國(guó)有出版?zhèn)髅綐I(yè)2014年度9家上市公司的人員薪酬現(xiàn)狀分析為核心,以年報(bào)數(shù)據(jù)為依據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)分析,掌握了本行業(yè)上市公司薪酬的現(xiàn)狀和主要問(wèn)題,并對(duì)國(guó)有出版?zhèn)髅綐I(yè)深化人員薪酬制度改革提出具體對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:出版?zhèn)髅綐I(yè);薪酬;人工成本;激勵(lì)機(jī)制

    一、研究對(duì)象

    本文以在中國(guó)A股上市的9家國(guó)有出版?zhèn)髅缴鲜泄緸檠芯繉?duì)象,具體包括出版?zhèn)髅?、時(shí)代出版、皖新傳媒、中南傳媒、中文傳媒、新華傳媒、鳳凰傳媒、長(zhǎng)江傳媒、大地傳媒。

    文中基本數(shù)據(jù)均來(lái)自各公司歷年年度報(bào)告,其中人工成本總額以應(yīng)付職工薪酬中的本期增加額計(jì)算,工資總額以工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼本期增加額計(jì)算。

    二、國(guó)有出版?zhèn)髅綐I(yè)上市公司薪酬現(xiàn)狀分析

    1.人工成本、工資總額呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。從工資總額角度看,2011-2014年,9家上市公司合計(jì)數(shù)分別為26.7億元、32.5億元、36.8億元、48.5億元,年均增速為22.3%,工資總額增速非常迅猛。從人工成本角度看,2011-2014年,9家上市公司合計(jì)數(shù)分別為38.5億元、45.5億元、51.1億元、59億元,年均增速為15.3%,人工成本增速也非???,但低于同期工資總額增速,體現(xiàn)出對(duì)除工資總額外的其他人工成本控制比較好。

    2.各上市公司凈利潤(rùn)增速高于同期人工成本增速。2011-2014年,9家上市公司凈利潤(rùn)合計(jì)數(shù)分別為33.9億元、38.8億元、45億元、57.3億元,同比增速分別為14.6%、16.1%和27.1%,年均增速為19.3%,高于同期人工成本增速,這既符合國(guó)有企業(yè)雙低于的政策要求,也體現(xiàn)了企業(yè)效益和人工成本相掛鉤的現(xiàn)實(shí)要求,在一定程度上反映了本行業(yè)上市公司在分配機(jī)制上注重效益的導(dǎo)向。

    3.人均工資、人均人工成本及人均利潤(rùn)增速低于總量增速。2014年大地傳媒實(shí)施了大規(guī)模并購(gòu),公司總?cè)藬?shù)由2013年2878人增加到2014年15469人,在均量分析上剔除大地傳媒。2011-2014年,8家上市公司人均工資平均數(shù)分別為6.6萬(wàn)元、7.7萬(wàn)元、8.5萬(wàn)元、104萬(wàn)元,年均增長(zhǎng)16.8%;人均人工成本平均數(shù)分別為9.5萬(wàn)元、10.7萬(wàn)元、11.8萬(wàn)元、12.7萬(wàn)元,年均增長(zhǎng)10.3%;人均利潤(rùn)平均數(shù)分別為8.3萬(wàn)元、9.1萬(wàn)元、10.4萬(wàn)元、12.3萬(wàn)元,年均增長(zhǎng)13%;一方面從同比增速上可以看出,年均增速都達(dá)到兩位數(shù)以上,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益和員工薪酬的快速增長(zhǎng),另一方面三個(gè)均量指標(biāo)的增速均低于總量指標(biāo)的增速,從一定程度上反映了出版?zhèn)髅綐I(yè)精細(xì)化管理還有待提升。

    4.出版?zhèn)髅綐I(yè)薪酬水平仍具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù),2011-2014年,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資41799元、46769元、51474元、56339元,年均增速10.5%,不管是絕對(duì)數(shù)值還是增速水平,出版?zhèn)髅綐I(yè)的薪酬水平都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、薪酬管理面臨的問(wèn)題

    1.薪酬體系建設(shè)滯后。國(guó)有出版?zhèn)髅缴鲜泄驹诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)完成了事業(yè)單位企業(yè)化管理、轉(zhuǎn)企改制、股份制改造、上市等多階段制度的變遷,但畢竟行業(yè)改革時(shí)間還不長(zhǎng),不管是在上市公司對(duì)子公司的薪酬管控層面,還是子公司的薪酬分配層面,都還曾在諸多不足,薪酬與績(jī)效結(jié)合、配套還不緊密,運(yùn)用現(xiàn)代薪酬管理方法、工具和手段還不夠多,薪酬體系建設(shè)任務(wù)仍十分繁重。

    2.薪酬激勵(lì)形式單一,缺乏中長(zhǎng)期激勵(lì)。薪酬激勵(lì)更多是以貨幣薪酬為基礎(chǔ)的激勵(lì),尤其是以固定薪酬為基礎(chǔ)的短期激勵(lì)占很大比例。國(guó)家層面已經(jīng)出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)等政策措施,鼓勵(lì)在出版?zhèn)髅缴鲜泄疽?,但截至目前,出版?zhèn)髅綐I(yè)尚無(wú)一家在上市公司層面開(kāi)展員工持股、股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)于高管激勵(lì)更多地是采用晉升、在職消費(fèi)激勵(lì)等,而與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相掛鉤的激勵(lì)方式還未形成體系,高管薪酬很大程度上不是由其管理水平?jīng)Q定,這不利于高管積極性的發(fā)揮。

    3.出版?zhèn)髅缴鲜泄拘匠晁街鸩椒只3霭鎮(zhèn)髅綐I(yè)隨著資本運(yùn)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)市場(chǎng)化等帶來(lái)了根本性的沖擊和影響,出版?zhèn)髅缴鲜泄拘б娉霈F(xiàn)明顯分化,10億級(jí)利潤(rùn)的公司已經(jīng)出現(xiàn),受效益變化影響的員工薪酬也日益分化,9家上市公司人均工資最高與最低相差達(dá)到2.7倍。

    四、具體對(duì)策

    1.搶抓文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)歷史性機(jī)遇,切實(shí)提高出版?zhèn)髅狡髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益

    國(guó)家把建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)納入國(guó)家戰(zhàn)略,提出推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè),這為出版?zhèn)髅狡髽I(yè)的發(fā)展提供了前所未有的歷史性機(jī)遇。出版?zhèn)髅綐I(yè)通過(guò)這些年的轉(zhuǎn)企改制、股改上市,已經(jīng)成為文化產(chǎn)業(yè)最具市場(chǎng)化的力量,出版?zhèn)髅狡髽I(yè)只有充分把握行業(yè)內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來(lái)資源配置,不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,才能在重大歷史性機(jī)遇和日趨激烈的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得良好的經(jīng)營(yíng)效益。企業(yè)有了良好的效益才能進(jìn)一步提高員工收入水平,讓員工共享企業(yè)發(fā)展改革成果。

    2.明確全面業(yè)績(jī)導(dǎo)向,建立健全管理層激勵(lì)約束機(jī)制

    當(dāng)前各出版?zhèn)髅缴鲜泄靖吖苄匠昙?lì)方式和激勵(lì)手段也比較單一,容易出現(xiàn)激勵(lì)不足、激勵(lì)缺失的現(xiàn)象。高管是現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)鍵人才,高管動(dòng)力不足,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展將帶來(lái)不可估量的影響。應(yīng)根據(jù)業(yè)績(jī)成果,針對(duì)性設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。但出版?zhèn)髅綐I(yè)有雙重屬性,產(chǎn)生雙重效應(yīng),不能僅僅考慮其經(jīng)濟(jì)績(jī)效,還要考慮其文化影響,因此在設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)激勵(lì)時(shí)應(yīng)考慮全面績(jī)效,形成適合企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)間發(fā)展的績(jī)效指標(biāo)考核體系,根據(jù)全面績(jī)效的考核結(jié)果實(shí)施多維激勵(lì),既要提高薪酬激勵(lì)的水平,還要探索股權(quán)激勵(lì)等新型激勵(lì)模式,形成短、中、長(zhǎng)激勵(lì)相互配套的機(jī)制。在構(gòu)建管理層約束機(jī)制時(shí),應(yīng)充分考慮責(zé)權(quán)利內(nèi)在的統(tǒng)一性,業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)其薪酬應(yīng)反向浮動(dòng),還要設(shè)計(jì)管理層退出機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)能上能下。

    3.加強(qiáng)人工成本管控,有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用

    一是要制定企業(yè)薪酬戰(zhàn)略。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,如何利用薪酬以達(dá)到最佳的激勵(lì)效果,從而能夠有效吸引、組建、發(fā)展和保留一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,是出版?zhèn)髅綐I(yè)需要認(rèn)真思考的課題,因此制定適合企業(yè)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略顯得尤為重要。二是要提高對(duì)加強(qiáng)薪酬管理的認(rèn)識(shí)。薪酬管理是當(dāng)前出版?zhèn)髅狡髽I(yè)管理中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),要從戰(zhàn)略、管理和分配三個(gè)維度,提高對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí),把薪酬管理納入戰(zhàn)略管理,在管理上強(qiáng)化薪酬管理對(duì)人才隊(duì)伍的有效配置,從分配角度,認(rèn)識(shí)到薪酬管理是正確處理國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益的重要經(jīng)濟(jì)杠桿。

    4.加強(qiáng)人工成本分析和管理。對(duì)出版?zhèn)髅焦緛?lái)講,很多都是子公司成立在前,母公司成立在后,各子公司薪酬大多實(shí)行自我管理,人工成本和薪酬數(shù)據(jù)都是分散的、滯后的,因此管理人工成本首先要收集人工成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。其次要加強(qiáng)人工成本分析。對(duì)人工成本數(shù)據(jù)進(jìn)行合理分類(lèi),制定符合企業(yè)實(shí)際需要的人工成本分析指標(biāo)框架,對(duì)出版?zhèn)髅焦舅鶎僮庸具M(jìn)行橫向縱向比較分析,逐步將人工成本分析納入經(jīng)營(yíng)分析范疇。最后是加強(qiáng)人工成本管理。找出母子公司人工成本內(nèi)部結(jié)構(gòu)及分項(xiàng)目的問(wèn)題,提出解決方案,同時(shí)對(duì)其合理的部分進(jìn)行宣講推廣,充分發(fā)揮人工成本管理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。 (作者單位:南方出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰荆?/p>

    參考文獻(xiàn):

    [1]冀縣卿,我國(guó)上市公司經(jīng)理層激勵(lì)缺失及其矯正,管理世界, 2007年04期

    [2]劉蘭肖、李文娟,改革開(kāi)放三十年新聞出版工作的主要經(jīng)驗(yàn)與啟示,出版發(fā)行研究2008年第11期

    [3]文鵬、陳誠(chéng),出版企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì):基于寬幅工資理論的研究,出版發(fā)行研究,2013年第3期

    猜你喜歡
    人工成本激勵(lì)機(jī)制薪酬
    差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
    激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
    會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)控制措施探究
    楊凌廣電網(wǎng)絡(luò)公司人工成本管控現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    中國(guó)石化九江分公司人工成本管控用工總量機(jī)制的探索與實(shí)踐
    淺析電力工程施工企業(yè)人工成本的控制
    山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
    淺議中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
    国产成年人精品一区二区 | 色综合站精品国产| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲成人免费av在线播放| 88av欧美| 91国产中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99国产精品99久久久久| 亚洲全国av大片| 日本黄色日本黄色录像| 久久九九热精品免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av片东京热男人的天堂| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品野战在线观看 | 色婷婷av一区二区三区视频| 无限看片的www在线观看| 99久久人妻综合| 国产三级黄色录像| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品 国内视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 色综合婷婷激情| 18禁观看日本| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品sss在线观看 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品爽爽va在线观看网站 | videosex国产| 操美女的视频在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 满18在线观看网站| www国产在线视频色| 91九色精品人成在线观看| 99久久人妻综合| 亚洲av电影在线进入| 午夜老司机福利片| 精品久久久精品久久久| 欧美在线黄色| 丝袜人妻中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 水蜜桃什么品种好| 黄片小视频在线播放| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 曰老女人黄片| 在线免费观看的www视频| 丝袜人妻中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本黄色视频三级网站网址| 五月开心婷婷网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 免费av中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲五月婷婷丁香| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲自拍偷在线| 免费观看人在逋| 首页视频小说图片口味搜索| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 美女大奶头视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲欧美98| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精华国产精华精| 久久伊人香网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | av中文乱码字幕在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日本黄色日本黄色录像| aaaaa片日本免费| 久久精品国产综合久久久| 国产野战对白在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品一二三| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品影院久久| 亚洲黑人精品在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美大码av| 麻豆久久精品国产亚洲av | 欧美精品啪啪一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品久久久久久,| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本黄色日本黄色录像| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| av福利片在线| 美女福利国产在线| 在线观看www视频免费| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美日韩乱码在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 色哟哟哟哟哟哟| 91成年电影在线观看| 操美女的视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲五月天丁香| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费看a级黄色片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品粉嫩美女一区| 老司机福利观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜福利免费观看在线| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 搡老乐熟女国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品久久电影中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久久久久,| av超薄肉色丝袜交足视频| 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人操中国人逼视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一级毛片高清免费大全| 婷婷六月久久综合丁香| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩视频一区二区在线观看| 老司机福利观看| 精品国产亚洲在线| 精品免费久久久久久久清纯| 久久青草综合色| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费观看人在逋| 国产高清videossex| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜福利免费观看在线| 久久影院123| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩高清综合在线| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av有码第一页| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 身体一侧抽搐| cao死你这个sao货| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美午夜高清在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜亚洲福利在线播放| 国产激情欧美一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜两性在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 69精品国产乱码久久久| 无限看片的www在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美一级毛片孕妇| 精品电影一区二区在线| 中国美女看黄片| 色综合婷婷激情| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕人妻熟女乱码| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品日产1卡2卡| 999精品在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩黄片免| 91av网站免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产看品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 天堂俺去俺来也www色官网| 叶爱在线成人免费视频播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人三级黄色视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 丁香六月欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲avbb在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老鸭窝网址在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 最近最新免费中文字幕在线| 99国产精品99久久久久| 99国产精品免费福利视频| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲成a人片在线一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久青草综合色| 久久亚洲精品不卡| 少妇的丰满在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 在线看a的网站| 91精品国产国语对白视频| 黄色女人牲交| 高清av免费在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 高清欧美精品videossex| 91字幕亚洲| 亚洲av成人av| 制服诱惑二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久电影网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| avwww免费| 中亚洲国语对白在线视频| 久久热在线av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成年人免费黄色播放视频| 性少妇av在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 搡老岳熟女国产| a级毛片在线看网站| 国产成人av激情在线播放| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 两性夫妻黄色片| 亚洲色图av天堂| 极品教师在线免费播放| 免费在线观看日本一区| 在线免费观看的www视频| av网站在线播放免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲人成电影观看| 麻豆成人av在线观看| 日本免费a在线| 国产精品野战在线观看 | 精品国产国语对白av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 十八禁人妻一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩欧美免费精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产免费现黄频在线看| 看免费av毛片| 国产精品一区二区三区四区久久 | www.www免费av| 女性被躁到高潮视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产午夜精品久久久久久| 制服人妻中文乱码| 精品国产美女av久久久久小说| 中出人妻视频一区二区| 国产三级在线视频| 日本wwww免费看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 九色亚洲精品在线播放| 久久99一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜亚洲福利在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品久久电影中文字幕| 在线观看一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久蜜臀av无| 成人三级黄色视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲少妇的诱惑av| 精品久久久久久电影网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 人人妻人人澡人人看| 999久久久精品免费观看国产| 视频在线观看一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 中国美女看黄片| 9热在线视频观看99| 国产av精品麻豆| 可以在线观看毛片的网站| 黄片小视频在线播放| 在线播放国产精品三级| 黄色女人牲交| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区福利在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美av亚洲av综合av国产av| 大码成人一级视频| 在线观看一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 日本欧美视频一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女大奶头视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产精品999在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 韩国精品一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久99久视频精品免费| 不卡一级毛片| 久9热在线精品视频| 超碰97精品在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 麻豆av在线久日| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人精品无人区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产高清国产精品国产三级| 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 久久狼人影院| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| svipshipincom国产片| 久热这里只有精品99| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| www.精华液| 精品人妻在线不人妻| 日韩欧美在线二视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美中文综合在线视频| 欧美午夜高清在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 性色av乱码一区二区三区2| 日韩免费高清中文字幕av| 叶爱在线成人免费视频播放| 女性被躁到高潮视频| cao死你这个sao货| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品成人在线| 少妇粗大呻吟视频| 青草久久国产| 国产精品国产高清国产av| 久久久水蜜桃国产精品网| 色综合欧美亚洲国产小说| 悠悠久久av| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲欧美精品永久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美中文日本在线观看视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久久久久久久久大奶| 丝袜美足系列| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲全国av大片| 久久午夜亚洲精品久久| 黄色成人免费大全| 国产伦人伦偷精品视频| 久久 成人 亚洲| 成人免费观看视频高清| 一本大道久久a久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美成人午夜精品| 波多野结衣一区麻豆| 好男人电影高清在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产精品999在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费在线观看完整版高清| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产免费男女视频| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色 视频免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 波多野结衣高清无吗| 黄色片一级片一级黄色片| 精品人妻1区二区| 99久久综合精品五月天人人| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久中文字幕一级| a级毛片黄视频| 久久久久九九精品影院| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线av久久热| 国产免费av片在线观看野外av| 人人澡人人妻人| 亚洲中文av在线| 无限看片的www在线观看| 夜夜爽天天搞| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄片播放在线免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| av电影中文网址| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜激情av网站| 国产成人影院久久av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品久久久久久电影网| 久久亚洲精品不卡| 免费观看精品视频网站| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品国产av在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩精品青青久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲中文av在线| 看免费av毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人影院久久| 亚洲片人在线观看| 国产单亲对白刺激| 色在线成人网| 女人精品久久久久毛片| av天堂在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 少妇粗大呻吟视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 不卡一级毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费高清在线观看日韩| 国产成人免费无遮挡视频| 国产黄a三级三级三级人| 怎么达到女性高潮| 亚洲av美国av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区在线观看成人免费| 久久久国产成人精品二区 | 在线观看免费午夜福利视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产av精品麻豆| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲中文av在线| 一级毛片高清免费大全| 久久香蕉国产精品| 成人精品一区二区免费| 国产精品日韩av在线免费观看 | a级毛片黄视频| 亚洲黑人精品在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 手机成人av网站| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩精品中文字幕看吧| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品久久视频播放| 国产视频一区二区在线看| a在线观看视频网站| 亚洲熟女毛片儿| 免费在线观看亚洲国产| 国产xxxxx性猛交| 成人亚洲精品av一区二区 | 午夜久久久在线观看| 午夜a级毛片| 中文字幕色久视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美日韩无卡精品| 搡老乐熟女国产| 黑丝袜美女国产一区| 久热爱精品视频在线9| 美女 人体艺术 gogo| 日韩欧美一区视频在线观看| 热re99久久国产66热| 夜夜爽天天搞| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| www.熟女人妻精品国产| videosex国产| 女同久久另类99精品国产91| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品一二三| 美国免费a级毛片| 18禁美女被吸乳视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品福利永久在线观看| 欧美日韩精品网址| av超薄肉色丝袜交足视频| 在线观看66精品国产| 一区二区三区精品91| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产高清国产精品国产三级| 久久中文字幕一级| 999久久久精品免费观看国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费高清视频大片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 在线观看免费午夜福利视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线国产一区二区在线| 日韩高清综合在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费观看精品视频网站| 老鸭窝网址在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品在线美女| 久久久国产一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久久久久中文| 日韩高清综合在线| 成人三级黄色视频| 丁香六月欧美| 久久久久国内视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久久久久久久大奶| 精品人妻1区二区| 人人澡人人妻人| cao死你这个sao货| av天堂在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 乱人伦中国视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 69av精品久久久久久| 男人舔女人的私密视频| 制服人妻中文乱码| 在线看a的网站| 韩国精品一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 日本a在线网址| 自线自在国产av| xxx96com| 精品福利永久在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利在线观看吧| 久久久国产欧美日韩av| 丁香六月欧美| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲第一av免费看| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人手机av| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久性视频一级片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区三区国产精品乱码|