劉小慶?李萌
摘 要:高校的考試考核方式及管理過程是全面提升教育教學質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),改革和創(chuàng)新考試考核方式,對于提高教學質(zhì)量、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才具有重要意義。針對學校教學工作只注重目標管理的現(xiàn)狀,將其改革為以過程管理為主的精細化教學管理模式,注重考試對學生的激勵作用。本課題將通過分析普通高??荚嚬芾碇写嬖诘膯栴},分析總結(jié)考試考核體系的創(chuàng)新及實踐,提出了相應(yīng)的改革和創(chuàng)新的建議。
關(guān)鍵詞:過程管理;考試考核;改革
一、傳統(tǒng)考試以分量質(zhì),淡化學習激勵功能
1.考試集中,疲于應(yīng)考
普通高校的課程考試一般注重其考核作用,不顧及學生的知識接受情況及情緒,在學期中和學期末集中安排大量考試。對學生而言,往往在十幾天時間里需要復(fù)習多門功課,不管能否消化這么多考試,形成考前拼命突擊,考后休息,只關(guān)注分數(shù)多少,而不關(guān)注自己的錯誤和不足之處的情況。
2.重視筆試,忙于背書
目前,高校尤其強調(diào)筆試對學生學業(yè)成績進行評價的重要性,因而大部分課程的考核方式僅局限于閉卷、開卷兩種,其中90%的考核形式都是閉卷。這種以期末考試成績?yōu)橹?,忽視學生學習過程的考核方式,助長了學生“平時松、考前緊,死記硬背、考中作弊,考后忘、只顧逛”的不良學風蔓延。
3.模式單一,能力缺失
對于大多數(shù)的高校而言考試模式比較單一,只是在期末的時候進行一次考試,大多數(shù)都是筆試,缺少對學生實踐能力的考核。因此,積極進行考試改革是高校教育改革的重要內(nèi)容之一,是培養(yǎng)高質(zhì)量人才的需要。
二、以人為本調(diào)動學生的學習積極性,發(fā)揮考試激勵功能改革考試方法
1.根據(jù)學生學習情況安排測試
(1)周末測試。從管理方法上進行創(chuàng)新,例如,在每周末的晚自習時間對學生進行上周知識測試,全面考查學生每周所學知識,查漏補缺,對考試成績進行排名,從根本上激發(fā)學生互相趕超的好勝心理,徹底解決教學過程中只注重進度不強調(diào)質(zhì)量的問題。
(2)模塊考試。所謂模塊考試就是將期末一次考試改變?yōu)榘凑照n程要求的分階段能力測試,全過程檢驗學生的專業(yè)能力。即按照課程要求,將每門課程具體細分成不同的能力模塊,在每一模塊的學習結(jié)束后,立即組織考試,檢驗其學習效果。
2.組織特色考核
(1)大學英語PK競賽。引入競爭機制,以競賽的形式,激發(fā)學生的學習興趣,使其積極開動腦筋,全身心地投入英語學習當中。給所有學生創(chuàng)造機會,充分挖掘其潛能,使他們積極思考,充分發(fā)揮表現(xiàn)自己,特別是能為英語基礎(chǔ)薄弱或不善于表現(xiàn)自我的學生提供展示自我的平臺。
(2)組織學生講課比賽。全面提高大學生對課堂教學的感悟能力,促進大學生認真聽課的同時,注重對課堂講授能力和技巧的培養(yǎng),積極組織大學生講課比賽。
(3)多種考核同步進行。全面推進口試、面試、機試等測試形式。組織討論式教學,小組討論成績即作為該門功課期末考試成績。使學生從各個角度、各個側(cè)面來揭示基本概念的內(nèi)涵和基本規(guī)律的實質(zhì),激發(fā)學生的高度興趣,從而產(chǎn)生有自主性、探索性和協(xié)同性的學習。
3.因地制宜安排測試
(1)假期學習測試。在假期組織學生進行視頻教學,班主任負責督促和檢查。因為形式新穎,所以學生對視頻學習的內(nèi)容充滿了濃厚的興趣。在整個學習過程中學生培養(yǎng)了快速捕獲有用信息的能力、快速做筆記的能力,以及對現(xiàn)代化學習手段的應(yīng)用能力,而這些能力都是步入職場后所必備的基本能力。
(2)社會實踐。富有創(chuàng)造性地組織學生在每個假期完成不同主題的實踐活動,將了解社會與就業(yè)相結(jié)合,將社會實踐與專業(yè)能力提高相結(jié)合。
學校應(yīng)要求學生從實踐中學習,從實踐中感悟,著力提高學生的核心競爭力。在實踐過程中,要求班主任對學生每天實踐情況進行認真指導(dǎo)和深入分析,找出問題,解決問題,給出檢查成績。
通過多種多樣的考核方式,切實激發(fā)學生的學習興趣,提高教學質(zhì)量,努力培養(yǎng)實用型人才,提高學生核心競爭力,增強學生學習的自信心,大大提高學生學習的積極性和主動性,實現(xiàn)“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變,真正地變枯燥乏味的學習過程為參與性強、趣味多的主觀能動過程。
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(作者單位:陜西科技大學鎬京學院)