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    對伊利股份股權(quán)激勵方案的思考

    2015-05-30 23:21:16張若然
    2015年49期
    關(guān)鍵詞:行權(quán)伊利期權(quán)

    張若然

    摘 要:股權(quán)激勵作為穩(wěn)定管理層和核心技術(shù)人員的長期激勵方式越來越受到理論界與實務(wù)界的重視。本文分析了伊利股份實施股權(quán)激勵的情況,完整地描述了整個股權(quán)激勵方案的內(nèi)容,總結(jié)伊利案例的借鑒意義及局限與不足,結(jié)合我國的實際情況提出完善企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃的建議。

    關(guān)鍵詞:股權(quán)激勵;伊利股份

    1、伊利股份股權(quán)激勵分析

    在股權(quán)分置改革后,伊利股份作為第一批推出股權(quán)激勵計劃的上市公司之一,它是全國乳制品行業(yè)的佼佼者,其股權(quán)激勵計劃自推出以來備受爭議。伊利股份結(jié)合公司實際和行業(yè)

    特點選取了股票期權(quán)的激勵模式,下面我們將對其期權(quán)激勵的實施進(jìn)行具體分析。

    1.1行權(quán)條件設(shè)置較低

    根據(jù)伊利股份歷年的財報可以看出2002年至2005年公司每年銷售收入較上年的增長率遠(yuǎn)高于20%,根據(jù)期權(quán)的行權(quán)條件,管理層和骨干員工在2006年和2007年分別獲得了600萬份股票,但是首期行權(quán)條件卻只要求上一年度主營業(yè)務(wù)收入增長率不低于20%,這就意味著僅完成這兩年的業(yè)績后,管理層無需另作努力。

    隨后,伊利股份董事會的決議,2007年4月30日,伊利股份董事決議對方案中業(yè)績考核指標(biāo)計算口徑做了修改,該修改使得當(dāng)期的利潤因為扣除攤銷期權(quán)費而大幅減少,但在計算是否滿足行權(quán)條件時卻可以忽略期權(quán)費的影響,這樣的雙重標(biāo)準(zhǔn)使得股份支付對于伊利的管理層來說簡直形同虛設(shè)?!镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》規(guī)定:上市公司應(yīng)采用合理的模型計算每個行權(quán)期應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的股份支付成本,并從利潤中被扣減。查閱伊利股份的年報發(fā)現(xiàn),公司計提了股權(quán)激勵費用,費用的分?jǐn)偳闆r如下表:

    根據(jù)表2反映的情況來看,伊利股份在兩年內(nèi)就把費用攤銷完畢,因為費用增加而導(dǎo)致短期內(nèi)的虧損,但是至此以后期權(quán)費用就不會影響到公司業(yè)績和股價。

    雖然伊利股份有在其他相關(guān)說明中聲明,把股票期權(quán)會計處理本身的利潤影響數(shù)剔除后,公司2007年年度報告中凈利潤不會受到很大的影響,該類成本費用也不會對公司未來的業(yè)績產(chǎn)生影響。但是也不能改變該公司當(dāng)年年度虧損的事實。事實表明,2007年度伊利股份所賺取的利潤都不夠負(fù)擔(dān)該公司股權(quán)激勵的成本,如此看來,將利潤支付給激勵對象之后留給該公司及廣大投資者的就是虧損。

    該股權(quán)激勵主要針對總裁、總裁助理和核心業(yè)務(wù)骨干等關(guān)鍵人員。截止至2013年12月31日,高級管理人員的激勵數(shù)量總額達(dá)到60%,對核心人員的激勵較少,股權(quán)激勵的價值分配不均衡。結(jié)合伊利股份公司部分董事會成員的基本情況,從2005年開始四名激勵對象一直擔(dān)任董事會成員兼高管,高級管理人員與董事會高度重合,“內(nèi)部人控制”問題不容忽視,防止激勵方案被董事會操縱。

    1.2行權(quán)時間彈性較大

    2006年到2013年,伊利股份公告表明:2007年行權(quán)數(shù)量為64,480份,行權(quán)價格為12.05元,從2007年到2012年4月,激勵對象再未行權(quán),但是可行權(quán)數(shù)量從2006年的5,000萬股增加到2013年5月27日的18,092.12萬股,行權(quán)價格從13.33元/股降到6.49元/股,6年時間可行權(quán)數(shù)量增長了261.84%,行權(quán)價格降低51.31%,具體情況見如表所示:

    2、完善我國上市公司股權(quán)激勵的建議

    股權(quán)激勵是解決代理問題的重要方式之一,要保證股權(quán)激勵方案發(fā)揮其應(yīng)有的作用,前提條件是制定的股權(quán)激勵方案合理有效,綜合分析伊利股份股權(quán)激勵的全過程,可以得出伊利股份實施的股權(quán)激勵計劃并未充分發(fā)揮其應(yīng)有的效果。當(dāng)前,我國出臺了一系列有利于股權(quán)激勵制度推行的政策和措施,但是結(jié)合我國的實際情況,仍有需要改進(jìn)和反思和改進(jìn)的方面。

    2.1加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,有效實施股權(quán)激勵

    上市公司應(yīng)根據(jù)發(fā)展的需要以及股東的需求不斷完善業(yè)績考核制度,在保證公允與切實可行的情況下對被激勵對象的業(yè)績評價與考核。伊利案例表明,激勵的過度利用和約束的過度縮小都會導(dǎo)致股權(quán)激勵無法達(dá)到應(yīng)有的效應(yīng),因此上市公司應(yīng)保證內(nèi)控機(jī)制的嚴(yán)格、設(shè)立完善的考核機(jī)制??己酥笜?biāo)應(yīng)當(dāng)全面、系統(tǒng),財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)并重。另外,上市公司還需考慮到行業(yè)、地域以及自身的發(fā)展情況、內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不同,在設(shè)計考核指標(biāo)時應(yīng)盡量選取適合自身特點的模式,考核指標(biāo)的設(shè)計應(yīng)結(jié)合多種指標(biāo)相對靈活,考核方案要切合實際。

    2.2建立健全外部市場,完善相關(guān)法律法規(guī)

    為了促進(jìn)股權(quán)激勵的實施更為有效,外部治理也是至關(guān)重要的影響因素。根據(jù)我國目前的市場情況,應(yīng)加快建立完善的職業(yè)經(jīng)理人市場,以經(jīng)營能力為標(biāo)準(zhǔn),公平競爭,有效監(jiān)督,讓外部股東充分行使自己的表決權(quán),建立完善準(zhǔn)確的信息披露制度。完善外部治理環(huán)境主要有以下幾個方面:從公司法、證券法、會計準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)入手,完善上市公司對股權(quán)激勵的信息披露制度,根據(jù)我國股權(quán)激勵的實施特點,確定合理的股權(quán)激勵會計處理方式,調(diào)整修訂股權(quán)激勵的稅收政策,構(gòu)建完整的制度框架體系,為股權(quán)激勵的實施營造一個有法可依執(zhí)法必嚴(yán)的外部環(huán)境。

    3、結(jié)束語

    股權(quán)激勵的主要目的是為了讓股東與管理層的利益趨于一致,減少公司的委托代理成本,同時良好的股權(quán)激勵有利于企業(yè)業(yè)績的增長、幫助公司吸收培養(yǎng)優(yōu)秀人才,在完善公司治理結(jié)構(gòu)等方面發(fā)揮了積極的作用。本文分析了伊利公司的股權(quán)激勵方案,它實施股權(quán)激勵只激勵一部分高管層,而公司核心業(yè)務(wù)骨干卻享受很少一部分利益。管理層股權(quán)激勵要發(fā)揮良好的效果,否則不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。最后,由于我國企業(yè)所處的資本市場環(huán)境不如歐美發(fā)達(dá)國家的資本市場環(huán)境發(fā)展的那么成熟,因此仍需通過企業(yè)和政府的共同努力才能保障股權(quán)激勵制度在我國順利進(jìn)行。(作者單位:湘潭大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

    [1] 上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行).證監(jiān)會,2006.1.1

    [2] 劉小玄.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機(jī)制:剩余支配權(quán)[J].經(jīng)濟(jì)研究,1996(5)

    [3] 魏剛.高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J].經(jīng)濟(jì)研究,2000(3)

    [4] 呂長江,鞏娜.股權(quán)激勵會計處理及其經(jīng)濟(jì)后果分析—以伊利股份為例[J].會計研究,2009(5).

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