南京市科技創(chuàng)新人才流動動因分析

作者簡介：李文飛，南京航空航天大學(xué)碩士研究生在讀，行政管理。

摘要：創(chuàng)新時代發(fā)展形勢下，科技創(chuàng)新人才日益重要。通過問卷調(diào)查、實(shí)證分析，找出影響科技創(chuàng)新人才流動的重要影響因素，初步分析南京市科技創(chuàng)新人才流動動因，目的是完善南京市科技創(chuàng)新人才政策，爭取更多更好的科技人才到南京工作，促進(jìn)南京市更快更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：南京；科技創(chuàng)新人才流動；實(shí)證分析；影響因素；政策建議

近期，南京市政府及南京市委共同起草頒發(fā)了《關(guān)于“創(chuàng)業(yè)南京”人才計劃的實(shí)施意見》，以求能夠在“十三五”規(guī)劃期間，以創(chuàng)新型、開放型、服務(wù)型、生態(tài)型、樞紐型等“五型經(jīng)濟(jì)”作為主導(dǎo)方向。如何促進(jìn)科技創(chuàng)新人才合理流動，那些因素促進(jìn)科技創(chuàng)新人才流動？本文在調(diào)查和研究的基礎(chǔ)上，對這些問題進(jìn)行分析，以便為進(jìn)一步制定南京市人才開發(fā)提供依據(jù)。

一、南京市科技創(chuàng)新人才流動的影響因素選擇

（一）深度訪談

1.被訪者的基本情況。根據(jù)庫克曲線所揭示的關(guān)于創(chuàng)造力時間變化情況，共選出28名科技創(chuàng)新人才，其中年齡在20～30歲的20人，31～39歲的8人。

2.訪談結(jié)果。在當(dāng)今競爭如此激烈的情況下，科技創(chuàng)新人才不斷進(jìn)行自我激勵和調(diào)整在認(rèn)識上保持開放性，能夠不斷接納新信息、新資源，吸收所有能夠促進(jìn)自我發(fā)展的因素。

訪談結(jié)果顯示，在影響科技創(chuàng)新人才流動的因素中有區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會環(huán)境、物質(zhì)生活水平等客觀條件及個人發(fā)展等主觀因素。其中更為重視的是個人的發(fā)展空間。

（二）問卷調(diào)查

1.問卷的設(shè)計。根據(jù)對科技創(chuàng)新人才、人才流動理論以及人才流動的諸多影響因素的相關(guān)分析，可以將人才流動的影響要素概括為微觀要素和宏觀要素兩個方面。本文通過深度訪談和理論分析，得出科技創(chuàng)新人才流動是宏微觀兩個方面共同作用的結(jié)果。因此從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會環(huán)境、社會保障機(jī)制等宏觀層面和個人發(fā)展的微觀層面列出了十一個反映科技創(chuàng)新人才流動的影響因素。本次問卷主要針對南京市科技創(chuàng)新人才進(jìn)行調(diào)查訪問，共發(fā)放問卷120份，有效回收105份，回收率87.5%，能夠達(dá)到問卷所需要的要求，可以進(jìn)行接下來的數(shù)據(jù)分析?；厥盏挠行柧砘厩闆r見下表1。

此次調(diào)查采取的問卷涉及的范圍較大，樣本的數(shù)量也較多，而且也具有很好的代表性，因此樣本的代表性較好，樣本選取較為有效。

2.信度和效度分析。利用spss17.0對南京市科技創(chuàng)新人才流動的眾多要素量表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)果顯示，量表的整體Cronbach α系數(shù)值為0.786，大于0.7，具有較高的信度。KMO值為0.823，Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果顯示Sig.為0.000，表明各項(xiàng)要素之間存在共同的要素，因此本文調(diào)查得出的數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因子分析。

3.主成分分析。采取特征值法對南京市科技創(chuàng)新人才影響因素量表進(jìn)行主成分因子分析，提取關(guān)鍵因子，結(jié)果見下表2。

通過因子分析得出的結(jié)論表明的前三個因子一共解釋了5972%的變化。從第四個因子開始，特征根值都比1小，說明這些因子對原有變量解釋的貢獻(xiàn)率小，甚至可以忽略不計。所以，提取前三個因子即F1、F2、F3用來表示南京市科技創(chuàng)新人才流動，而且這三個因子都與開始提出的那些因子一致，所以把它命名為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會保障機(jī)制、個人發(fā)展。然后采用正交旋轉(zhuǎn)之后得出表3。

從表3可知，區(qū)域收入水平、區(qū)域生活成本、工作機(jī)會、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生活節(jié)奏等在影響科技創(chuàng)新人才選擇城市時載荷系數(shù)較高，總體可以歸結(jié)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素；人生目標(biāo)和價值的實(shí)現(xiàn)程度、在本區(qū)域工作所帶來的滿足感及區(qū)域吸引力等具有較高的載荷系數(shù)，可概括為個人發(fā)展因子；住房、家屬及子女安置、養(yǎng)老保險與退休保險制度是影響較高的載荷因子，可以將其歸納為社會保障機(jī)制的影響。因此，上述假設(shè)的要素得到了切實(shí)的檢驗(yàn)。

二、影響南京市科技創(chuàng)新人才流動因素的總結(jié)

調(diào)查訪談的結(jié)果表明，影響科技創(chuàng)新人才流動的主要因素有區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會保障機(jī)制、個人發(fā)展前景三個方面，而且區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于相對主要的位置。通過對南京市科技創(chuàng)新人才進(jìn)行問卷調(diào)查，最終檢驗(yàn)了之前訪談得出的結(jié)論。本篇文章在進(jìn)行深度訪談、實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合問卷調(diào)查的內(nèi)容，同時參考了王順提出的對于人才環(huán)境的劃分、胡瑞卿對科技人才流動因素的分析，確定南京市科技創(chuàng)新人才流動動因的指標(biāo)體系，如表4所示。

（作者單位：南京航空航天大學(xué)）

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