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    微信聊天記錄能否作為證據(jù)

    2015-05-30 21:00:05
    關(guān)鍵詞:田某王莉曠工

    【案例一】

    2013年8月5日,劉女士因?yàn)榧彝ガ嵤律罡袩┰?,遂在微信朋友圈發(fā)表了一篇表達(dá)當(dāng)時(shí)心情的文字,其所在工作單位法定代表人田某看見該段文字后,留下評(píng)論:“如果一份工作讓人如此悲傷,不做也罷”??匆娞锬车脑u(píng)論,劉女士傻了眼,認(rèn)為這是辭退自己的意思。第二天上午,劉女士默默來到公司辭職。

    在公司工作了四年,卻因?yàn)橐粭l微信遭遇辭退,滿腹委屈的劉女士向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),并提交了微信朋友圈互動(dòng)記錄作為證據(jù),要求公司支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。勞動(dòng)仲裁委作出裁決后,該公司卻不服仲裁裁決,起訴至法院。

    爭(zhēng)議焦點(diǎn):

    對(duì)于劉女士到底是自動(dòng)辭職還是被辭職,雙方看法迥異:

    劉女士認(rèn)為,因?yàn)楣痉ǘù砣颂锬沉粝略u(píng)論“如果一份工作讓人如此悲傷,不做也罷”,此即為公司辭退自己的意思表示。

    公司認(rèn)為,微信朋友圈屬于社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),田某在劉女士朋友圈的評(píng)論內(nèi)容代表的是個(gè)人意見,并非是公司行為,該評(píng)論是警示性內(nèi)容,而非辭退劉女士的意思表示。

    判決:

    經(jīng)審理,法院判決該公司支付劉女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.4萬元,并支付工資差額140元、未休年假工資6000元。

    說法:

    依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定可知,電子數(shù)據(jù)是證據(jù)的一種形式。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,越來越多的證據(jù)以電子數(shù)據(jù)的形式表現(xiàn)出來。

    2015年2月發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》對(duì)電子數(shù)據(jù)的內(nèi)涵進(jìn)行了明確界定,電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。

    本案中,劉女士與田某互為微信好友,田某是公司的法定代表人。劉女士因家庭瑣事而在微信朋友圈發(fā)表的文字并未指向自己的工作,田某作為公司的法定代表人,因此其發(fā)表的評(píng)論并非僅為個(gè)人意見,應(yīng)視為代表公司的行為。

    按照《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備法定理由,并且依據(jù)法定程序進(jìn)行。本案中公司辭退劉女士僅僅因?yàn)槠湓谖⑿胚@一自媒體中發(fā)表的內(nèi)容,并不符合關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的法定條件,因此,公司辭退劉女士的行為是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    【案例二】

    張小姐是一名外企白領(lǐng),在一家外資企業(yè)已工作10年之久。2012年6月,她突然收到公司的解除聘用關(guān)系通知,稱其從當(dāng)年1月份開始累計(jì)曠工天數(shù)超過8天,按照公司規(guī)定,決定即刻解除聘用關(guān)系。

    張小姐對(duì)此頗為不滿,認(rèn)為自己并沒有曠工,每次請(qǐng)假均有申請(qǐng),公司的行為系違法解約,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。于是,張小姐將公司訴至法院,索賠16萬余元。

    但在庭審時(shí),公司提供了一組讓張小姐頗感意外的證據(jù)。為證明曠工事實(shí),公司不僅出示了電子郵件、電話記錄、護(hù)照等一系列證據(jù),還將張小姐在微信上發(fā)布的旅游照片和游記截圖公證后提交法庭?!拔⑿派习l(fā)布的照片可以清晰地證明她外出旅游的日期和地點(diǎn)。”公司指出,在近1年中,張小姐未經(jīng)申請(qǐng)擅自外出旅游曠工達(dá)27.5天,同時(shí),公司還出示了張小姐的考勤記錄表,印證其缺勤天數(shù)。

    法院經(jīng)審理,認(rèn)定張小姐多次利用工作時(shí)間外出旅游,有意隱瞞實(shí)際休假天數(shù),公司解聘行為合法,不須支付賠償金。

    說法:

    本案中張小姐與公司就解除勞動(dòng)合同的行為是否違法 存在爭(zhēng)議。張小姐主張自己并沒有曠工,每次請(qǐng)假均有申請(qǐng),公司的行為系違法解除勞動(dòng)合同,而公司則認(rèn)為張小姐屬于曠工。

    根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定,“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”,公司為了證明張小姐在近1年中擅自外出旅游,曠工達(dá)27.5天的事實(shí),提供了電子郵件、電話記錄、護(hù)照、以及經(jīng)公證的張小姐在微信上發(fā)布的旅游照片和游記截圖等一系列證據(jù),張小姐微信上所發(fā)布的照片證明了她外出旅游的日期和地點(diǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下可以解除勞動(dòng)合同。因此,本案中用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為是合法的,無須向張小姐支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

    本案中,張小姐在微信中所發(fā)布的旅游照片作為微信證據(jù)在案件審理中被法院所采納,在自媒體使用日益廣泛的今天帶給我們的警示意義在于,我們需要對(duì)個(gè)人發(fā)布信息的行為保持謹(jǐn)慎注意的態(tài)度。

    【案例三】

    雷蕾和王莉兩人是多年的好朋友。2013年9月20日晚,雷蕾收到王莉發(fā)來的一段微信語音:“雷蕾,我的信用卡還款日期到了,你能先借我1.5萬元嗎?”聽到王莉的微信語音,雷蕾愣了一下。雷蕾的經(jīng)濟(jì)也不寬裕,但她想到自己和王莉關(guān)系不錯(cuò),便答應(yīng)先借給王莉1萬元。

    隨后,王莉?qū)⒆约旱你y行賬戶號(hào)碼通過微信發(fā)給了雷蕾,而雷蕾也很快將1萬元轉(zhuǎn)到王莉的賬戶中。雷蕾以為王莉發(fā)了工資后會(huì)立刻還錢,可誰知她再也沒提過借錢這回事。

    一個(gè)月后,雷蕾委婉地向王莉提起1萬元借款的事,沒想到王莉竟翻臉不承認(rèn)了。無奈,雷蕾將王莉告到了法院,同時(shí)向法院提交了自己和王莉的微信聊天記錄,以及她給王莉銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄。

    王莉承認(rèn)雷蕾曾給她轉(zhuǎn)賬1萬元,但王莉卻告訴法官,那1萬元是雷蕾還給她的錢,而不是借給她的。盡管王莉承認(rèn)“茉莉”是自己的微信賬號(hào),但表示她的很多朋友都知道這個(gè)微信賬號(hào)和密碼。所以,雷蕾提交的那段借錢語音記錄,并不是她本人所說。

    法院經(jīng)審理,判決王莉應(yīng)歸還雷蕾1萬元。

    說法:

    本案中,王莉通過微信語音向雷蕾借款1.5萬元,并提供了本人銀行賬戶號(hào)碼,上述行為均可視為其真實(shí)借款意思的表達(dá)。雷蕾將1萬元轉(zhuǎn)到王莉的賬戶后二人即形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系,王莉應(yīng)向雷蕾償還1萬元借款。王莉否認(rèn)向雷蕾借款的事實(shí),主張1萬元是雷蕾還給她的錢,卻無法向法院提供雷蕾向其借款的證據(jù),同時(shí)又無法證明有人冒用“茉莉”微信賬號(hào)向雷蕾借款。相反,雷蕾提供了微信聊天記錄以及她給王莉銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)證明王莉向其借款1萬元,按照《民事訴訟法》的規(guī)定可知,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),王莉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

    (說法專家:賀玲)

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