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    高校會計人才隊伍建設(shè)

    2015-05-30 10:48:04馮珊
    環(huán)球市場信息導報 2015年8期
    關(guān)鍵詞:總會計師專業(yè)知識會計人員

    馮珊

    高校的改革發(fā)展離不開優(yōu)秀的會計人才,只有充分認識到會計隊伍人才建設(shè)在高校發(fā)展中的重要性,才能實現(xiàn)高校的健康可持續(xù)發(fā)展。本文分析了我國高校會計隊伍人才建設(shè)的現(xiàn)狀,從政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、技能水平等多個方面分析問題,提出了轉(zhuǎn)變領(lǐng)導觀念、加強職業(yè)培訓、培養(yǎng)高級人才等多條途徑,提高高校會計隊伍人才建設(shè)水平,促進高校的健康可持續(xù)發(fā)展。

    隨著我國高等教育改革的不斷深入,高校自主權(quán)進一步擴大,投資渠道日益多元化,高校受政府監(jiān)管的程度越來越高,對高校會計也提出了更嚴格的要求,因此,會計工作的重要性愈發(fā)明顯,高校會計人才隊伍建設(shè)迫在眉睫。特別是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》和《會計行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》的制定,使許多高校清晰地看到自身在會計隊伍建設(shè)方面的不足,而只有認清現(xiàn)狀與問題,進一步加強會計人才隊伍建設(shè),才能實現(xiàn)高校的健康可持續(xù)發(fā)展。

    高校會計隊伍人才建設(shè)的現(xiàn)狀

    政治素養(yǎng)和職業(yè)道德有待提高。隨著我國高等教育的飛速發(fā)展,高校的規(guī)模在不斷的擴大,會計人員的工作量不斷增加,壓力也越來越大。因此,許多會計人員開始忽視政治學習,降低了對自己的政治要求,失去了工作的方向。一些會計人員由于承受不了壓力,工作開始懈怠,做事馬馬虎虎,錯賬現(xiàn)象頻發(fā)。一些會計人員法治觀念淡薄,做事不講原則,不敢履行自己監(jiān)督的職責,幫助領(lǐng)導貪污公款做假賬。一些會計人員監(jiān)守自盜,想盡各種辦法貪污公款,給高校帶來了嚴重的負面影響。如去年報道的一個高校會計貪污案件,寧夏某大學計財處會計在做報賬員期間,利用職務便利,以模仿領(lǐng)導簽名的方式,涉嫌貪污竟然達到了217筆,共計公款135萬元。

    專業(yè)知識和技能水平有待提高。高校是科研的前沿和學習的圣地,會計人員本應該具有較高的專業(yè)知識和提高自己技能水平,但是事實卻并非如此。一些會計人員對提高自身專業(yè)知識和技能水平認識不足,認為自己的工作只是簡單的算賬、記賬、報賬,并不需要太過高深的理論知識,缺乏主動學習專業(yè)知識和提高技能水平的動力,降低了對自身的要求。一些會計人員由于專業(yè)知識和技能水平較低,容易在工作中出現(xiàn)疏忽和漏洞,給高校的改革和發(fā)展帶來了巨大的財務隱患。一些會計人員由于缺乏一定的專業(yè)知識和技能水平,在面對高校財務改革和信息化時,無法適應新的工作理念、流程和方法,給高校的財務工作帶來了一定的影響。

    會計隊伍不穩(wěn)定。高校的改革發(fā)展既需要高素質(zhì)的會計人才,也需要穩(wěn)定的會計隊伍,以此來保障高校的健康穩(wěn)定發(fā)展。但是由于在管理上存在著一些問題,致使許多高校的會計隊伍并不穩(wěn)定。首先是領(lǐng)導的不重視。在計劃經(jīng)濟時代,高校的經(jīng)費來源單一,領(lǐng)導們并不需要下太大功夫,但隨著高校的改革與發(fā)展,高校也開始市場化,但是一些領(lǐng)導對會計隊伍建設(shè)依然還是傳統(tǒng)的舊觀念,一些會計因為被忽視而選擇離開。其次是待遇較低、晉升緩慢。在高校當中,由于工作范圍和經(jīng)費有效,會計人員的工資待遇低于一些外企、私企,再加上專業(yè)技術(shù)職稱晉升緩慢,許多專業(yè)院校的本科生、研究生并不愿意來到高校工作,許多已經(jīng)工作的也最終選擇離開。

    高校會計人才隊伍建設(shè)的途徑

    轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)造良好環(huán)境。隨著我國高等教育改革的逐步深入,對高校領(lǐng)導者的要求也越來越高,因此高校領(lǐng)導必須要轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟時代的管理觀念,認識到會計工作對高校教育改革的重要性,加大對會計人才的培養(yǎng)力度。在高校改革的大背景下,高校領(lǐng)導必須樹立科學的人才發(fā)展觀,大力開展人才強校戰(zhàn)略,一改過去只重視科研教學的觀念,把會計人才的培養(yǎng)納入發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分,提高會計人員的歸屬感。要制定有力的條件,提高會計人員的收入,開拓成長空間,吸引到優(yōu)秀的會計專業(yè)人才到高校工作,提高高校會計隊伍的整體水平。要進一步解放思想,更新高校會計的培養(yǎng)觀念,建立起以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻脑u價機制,為會計人員的學習、晉升創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

    加強培訓,完善繼續(xù)教育制度。高校在面對會計人員素質(zhì)較低問題時,要利用好自身的資源優(yōu)勢,為會計人才隊伍建設(shè)保駕護航。一方面要加大對會計人員的培訓力度,另一方面要完善繼續(xù)教育制度。培訓的基礎(chǔ)工作是要鼓勵會計人員積極地投入到培訓學習當中,在會計隊伍中形成一股趕、學、比、幫、超的氛圍,提高高校會計隊伍的精神面貌。要加強政治理論學習和職業(yè)道德教育,聘請專業(yè)的老師,進行針對性的教育,使會計人員明白自身的工作是為了教育事業(yè)的發(fā)展,所以必須要嚴格自律,樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。要進一步加強繼續(xù)教育,完善繼續(xù)教育制度。要鼓勵會計人員進行參加在職教育,利用學校自身的資源,拓寬繼續(xù)教育的渠道,通過現(xiàn)代化的繼續(xù)教育手段,如網(wǎng)絡教育、遠程教育、電算化教育,提高會計人員繼續(xù)教育教學和管理的信息化水平。要建立繼續(xù)教育的長效機制,做好繼續(xù)教育的考核機制,既要有激動機制,也要有考評機制、約束機制和保證機制,提高會計人員培訓的效果,保障高校會計隊伍建設(shè)能夠健康發(fā)展。

    設(shè)置總會計師,培養(yǎng)國際化的會計人才。高校的改革發(fā)展離不開高級的會計人才,因此在會計人才隊伍的建設(shè)中,必須要有科學的規(guī)劃設(shè)計與管理。2013年施行的《高等學校財務制度》中明確規(guī)定,高等學校應當設(shè)置總會計師崗位。這說明設(shè)置總會計師崗位已成為促進高校改革發(fā)展的重要手段,因此,高校一定要重視總會計師隊伍建設(shè),深刻理解總會計師在科研經(jīng)費預算編制、績效支出管理、監(jiān)督管理方面的重要意義,加強高??倳嫀熽犖榈闹贫冉ㄔO(shè),開展總會計師制度學術(shù)研究活動,建立完善的高校總會計師隊伍的考核評價體系,促進高校的健康可持續(xù)發(fā)展。同時,隨著世界經(jīng)濟一體化和高校國際合作項目的不斷增多,高校也需要下大力氣培養(yǎng)國際化的會計人才,提高會計人才的計算機能力、外語能力和決策能力,提高高校國際化發(fā)展水平,使高校在全球化和市場化的浪潮中脫穎而出。

    綜上所述,加強高校會計隊伍人才建設(shè)將對高校的改革發(fā)展起到重要的作用,因此高校必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,充分認識到會計工作的重要性,加大對會計人員的培訓力度,拓寬會計人員的晉升渠道,培養(yǎng)國際化的高級會計人才,促進高校健康可持續(xù)發(fā)展。

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