國企思想政治工作科學化水平提升策略探討

喬楠

摘 要：國企思想政治是一項兼具科學化和人性化的管理工作。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，如何通過各項策略進行企業(yè)提升是管理者應(yīng)該重視的問題。筆者針對國企思想政治工作中存在的科學化發(fā)展水平和相關(guān)提升策略進行分析。

關(guān)鍵詞：國企思想政治工作；科學化；提升策略

隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，在國有企業(yè)的發(fā)展里程中，員工的思想教育必不可少。科學思維模式是企業(yè)發(fā)展的前提。在企業(yè)的發(fā)展過程中，將會面臨各種各樣的問題，員工的思想政治變化將會直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，具有重要的意義。

一、國企思想政治工作科學化水平的具體含義

按照黨的十八大報告中指出的“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導”的要求下，國有企業(yè)要全面落實科學發(fā)展的價值觀念，精心部署企業(yè)內(nèi)部各項思政環(huán)節(jié)，不斷提升國有企業(yè)的發(fā)展效益。

促進思想政治科學化水平主要具有以下含義。

1.樹立科學的發(fā)展觀念

一個企業(yè)的高校運轉(zhuǎn)離不開思想工作的科學化運行，這項工作是改進新時期國有企業(yè)思想水平的內(nèi)在要求。堅持科學的思想價值觀就是要堅定不移的把堅持中國特色社會主義理論體系作為指導思想，樹立科學分工作意識和工作理念，并且建立好完善的管理制度，開創(chuàng)創(chuàng)新與爭優(yōu)相互結(jié)合的服務(wù)理念。

2.增強國有企業(yè)的凝聚力

員工是國有企業(yè)的主體，離開了人就不能開展思想政治工作。探討國企思想科學化水平要是實際的工作中堅持群眾觀點，緊密結(jié)合部門員工，公平工正的處置群眾中的各項問題。管理者會更加關(guān)注職工的切身利益，關(guān)注員工的心理訴求，真正站在員工的角度來來了解員工的內(nèi)心想法，讓思想政治工作擁有更大的說服力。

二、強化國有企業(yè)思想政治工作科學化水平的若干策略

1.打造公平工作的企業(yè)環(huán)境

對于企業(yè)來說，其根本目的是制造更大的利潤，而員工在企業(yè)的發(fā)展中不但是要實現(xiàn)自己的核心價值，還要實現(xiàn)自身的人生價值。企業(yè)管理者要在實現(xiàn)公平公正的基礎(chǔ)上，做好職工的任務(wù)分配、薪金處理、福利待遇等問題，盡可能讓員工和企業(yè)之間的幸福感提升到最佳狀態(tài)?？梢酝ㄟ^公開考核、公式考試結(jié)果、公開獎勵措施等方法，將公平工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終。例如，在決定某公司選派人手去外地學習的考試中，為了確保員工之間沒有矛盾產(chǎn)生，管理者采取了“高考式”的管理方法，在一天之內(nèi)就進行完了整個考試流程，并將試卷進行封閉打分和評判公示，最終取得最高成績的員工在毫無異議的情況下，得到了這個機會。這也激勵了其他員工對于自身價值的定位，更好的促進了員工自我完善的歷程。

2.強化員工和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

新的發(fā)展形勢下，相關(guān)工作人員要善于把握職工的思想動態(tài)，有效的促進職工的各項發(fā)展，確保工作的健康化運行。除此以外，為了提升科學化水平的提升，思想政治作用應(yīng)該貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，為了深入的貫徹到實際的生產(chǎn)中來，應(yīng)該強化職工的各項要求，讓員工能夠領(lǐng)悟到只有有了集體利益才能擁有自身的利益，必須要將員工的整體覺悟提高上來，讓員工領(lǐng)悟到集體、個人利益的協(xié)調(diào)關(guān)系，增強“以人為本”的價值核心。

不斷激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，不斷增強職工對企業(yè)的歸屬感。只有不斷強化員工和企業(yè)之間的紐帶聯(lián)系，才能形成一定的社會凝聚力。例如，在某房地產(chǎn)公司的發(fā)展中，由于企業(yè)對于員工的關(guān)懷程度，已經(jīng)開發(fā)了大量優(yōu)質(zhì)的樓盤，為了感激老員工的對于企業(yè)的貢獻，公司對公司家屬區(qū)的樓盤進行了改造升級，讓員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護。

3.形成網(wǎng)絡(luò)化的科學思政機制

為了深入強化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，企業(yè)工作人員要更加注重人才的培養(yǎng)和養(yǎng)成，建立完善的人才儲備庫，為人才的儲備和成長奠定扎實的基礎(chǔ)。不同的社會環(huán)境下，員工的思想變化容易引起很大的波動，很多國有企業(yè)，為了強調(diào)員工的發(fā)展，實施了嚴苛的用人制度，雖然確實提高了效果，卻沒有讓員工從內(nèi)心感受到內(nèi)心的認同。單純的思想教育還是將這項工作流于表面，為了加深思政工作的感染力度，應(yīng)該建立完善的思想政治工作體系，企業(yè)政工部門要連同工會組織、愛心部門進行多方交流，為了提高國有企業(yè)的整體效果，情系企業(yè)職工的生存狀態(tài)。例如國企黨務(wù)部門要適當開展黨風建設(shè)活動，相關(guān)工會扶持可以組織各項活動，例如一臺文藝晚會、一場趣味運動會，全面細致的為員工辦實事、辦好事。讓職工能夠體會到集體的穩(wěn)定，激發(fā)員工的主人翁意識。

4.尊重員工的個人思想價值

隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)中員工的自主意識不斷加強，法律意識、創(chuàng)新意識得到不斷的強化。對于員工來說，政治地位的平等是尊重個人思想價值的具體體現(xiàn)。員工內(nèi)心更加渴求自由和民族、更加強化民主價值。所以國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)向著科學化、人性化的機制要改變說教的機制，做到多引導、多疏解，切記空談，注重和員工之間的溝通方式，讓對方能夠心悅誠服的感受思想工作的引導。

5.引入現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)促發(fā)展

在思想灌輸中，要實時融入網(wǎng)絡(luò)科學技術(shù)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣，思政工作中也應(yīng)該予以合理應(yīng)用。例如，廣大干部職工上網(wǎng)聊天的不在少數(shù)，可以建立QQ群等方法強化思政交流，或是開通企業(yè)政務(wù)微博、實時微信公用賬號推廣等工作，開通博客等其他網(wǎng)絡(luò)方式，及時了解和掌握中央的路線方針和各項政策，思想指導實踐，保障信息的聯(lián)通效果，信息很好的應(yīng)用到實際工作中。

三、結(jié)論

綜上所述，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，為了不斷提高思想政治的科學化發(fā)展水平，要從不同的方面進行強化和交流，通過切實有效的發(fā)展策略、提高產(chǎn)業(yè)效益，加深員工自身思想素質(zhì)的提高、綜合素質(zhì)養(yǎng)成，促使國有企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟的浪潮中游刃有余，促使自身轉(zhuǎn)型升級，不斷增強業(yè)務(wù)發(fā)展水平。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）