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    基于問題和學(xué)習(xí)小組的教學(xué)方法在士官提干班教學(xué)中的應(yīng)用

    2015-05-30 18:50:18高磊段金輝江克斌金廣謙
    繼續(xù)教育 2015年9期
    關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)小組教學(xué)方法

    高磊 段金輝 江克斌 金廣謙

    摘 要:在《工程結(jié)構(gòu)概論》課程的教學(xué)中,針對(duì)士官提干班學(xué)員的特點(diǎn),采用基于問題和學(xué)習(xí)小組的教學(xué)方法。通過此方法在課堂內(nèi)外學(xué)員學(xué)習(xí)全過程的應(yīng)用,發(fā)現(xiàn)這種教學(xué)方法對(duì)提高提干班學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新能力、自主學(xué)習(xí)能力等都具有較好的效果。

    關(guān)鍵詞:基于問題;學(xué)習(xí)小組;教學(xué)方法

    中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一、前言

    現(xiàn)在大學(xué)生士兵提干、士兵考學(xué)提干、優(yōu)秀士官提干成為士兵提拔為軍官的三條通道,其中優(yōu)秀士官提干是很多士兵成為軍官的主要通道。當(dāng)這些士官提干學(xué)員來到軍校參加任職培訓(xùn),如何通過院校兩年的培訓(xùn),讓他們成長為一名合格的軍官是擺在每一名教育者面前的課題。士官學(xué)員大部分文化基礎(chǔ)較薄弱,加上在部隊(duì)時(shí)工作任務(wù)重、訓(xùn)練緊、學(xué)習(xí)時(shí)間少,使原來就不扎實(shí)的文化基礎(chǔ)變得更加薄弱。這導(dǎo)致士官提干班的學(xué)員面對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)感到力不從心,信心受到打擊,部分學(xué)員出現(xiàn)厭學(xué)情緒。甚至個(gè)別學(xué)員覺得達(dá)成提干目標(biāo)了就不思進(jìn)取,學(xué)習(xí)懈怠。因此需要采取有效的教學(xué)方法激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,提高他們的能力。著重培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)精神、思維能力和自主學(xué)習(xí)能力。

    基于問題的教學(xué)方法是一種以學(xué)生為中心的教學(xué)方法,強(qiáng)調(diào)以學(xué)生的主動(dòng)性學(xué)習(xí)為主。老師發(fā)揮組織、引導(dǎo)作用,啟發(fā)學(xué)生的思維,讓學(xué)生由被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)思考。“學(xué)習(xí)小組”是一種目前國內(nèi)外比較流行的合作性學(xué)習(xí)方法的基本形式,以學(xué)習(xí)小組為重要的教學(xué)組織手段,通過指導(dǎo)小組成員開展合作,積極發(fā)揮群體的功能,提高個(gè)體的學(xué)習(xí)動(dòng)力和能力。以問題為牽引,以學(xué)習(xí)小組為組織形式開展教學(xué),能有效激發(fā)提干班學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,降低個(gè)體學(xué)習(xí)難度,同時(shí)極大的培養(yǎng)了學(xué)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

    《工程結(jié)構(gòu)概論》是一門提干班學(xué)員的專業(yè)基礎(chǔ)課程,知識(shí)點(diǎn)多而雜,既具理論性又有很強(qiáng)的實(shí)踐性。在這門課程的教學(xué)中采用了基于問題和學(xué)習(xí)小組融合的教學(xué)方法,從教學(xué)實(shí)踐看,提高了授課質(zhì)量、學(xué)員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。為此課程組開展了將基于問題的教學(xué)方法和學(xué)習(xí)小組的教學(xué)法有機(jī)融合的研究。

    二、合理分組注重課外學(xué)習(xí)

    學(xué)習(xí)小組的分組是實(shí)現(xiàn)整個(gè)融合式教學(xué)方法的關(guān)鍵,通常采取異質(zhì)組合的方法,把具有不同能力、不同背景、不同興趣愛好的學(xué)生組成小組。同時(shí)注重合作學(xué)習(xí)小組的團(tuán)隊(duì)文化,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的身份認(rèn)同,建立相應(yīng)的集體制度。課程組考慮學(xué)員學(xué)習(xí)成績的差異、個(gè)人興趣、便于管理等方面的因素將學(xué)員按照7~8人分成若干學(xué)習(xí)小組。小組長的能力關(guān)系著小組學(xué)習(xí)的質(zhì)量,因此這一崗位的人選至關(guān)重,要選配組織能力強(qiáng)、熱愛學(xué)習(xí)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直的學(xué)員擔(dān)任組長。小組的成績采取小組自評(píng)、小組之間互評(píng)和教員評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法確定,組里每名學(xué)員的成績由小組長根據(jù)組里每一名成員對(duì)完成任務(wù)的貢獻(xiàn)大小來評(píng)定。

    士官提干班學(xué)員通常沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,特別是不重視課外學(xué)習(xí),而課外學(xué)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)員自主學(xué)習(xí)能力、提高和鞏固課堂教學(xué)效果非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。為此課程組通過基于問題和學(xué)習(xí)小組融合的教學(xué)方法來提高學(xué)員課外學(xué)習(xí)的自覺性。通過課前預(yù)留問題、課后布置問題,利用問題引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)小組的形式尋找問題的答案、完成整個(gè)學(xué)習(xí)過程。為了促進(jìn)學(xué)員重視課外學(xué)習(xí),將課外學(xué)習(xí)成績提高到30分左右。

    針對(duì)課前的學(xué)習(xí),課程組梳理了課程的有關(guān)重要知識(shí)點(diǎn),整理成一個(gè)個(gè)小問題,每次課之前都會(huì)針對(duì)下次課的主要知識(shí)點(diǎn)布置題目讓學(xué)員預(yù)習(xí)。對(duì)于一些簡單的知識(shí)點(diǎn),讓學(xué)員利用圖書館、因特網(wǎng)等資源查找資料然后制作課件,讓學(xué)員課上講解。在這一過程中小組長分配任務(wù),成員分工合作,當(dāng)課件制作好之后,所有的成員要掌握匯報(bào)的內(nèi)容,以便課上教員隨機(jī)抽點(diǎn)匯報(bào)。這樣的學(xué)習(xí)形式讓學(xué)員體會(huì)預(yù)習(xí)帶來的學(xué)習(xí)快樂,提高他們的學(xué)習(xí)興趣,逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)生在課前預(yù)習(xí)了,對(duì)知識(shí)點(diǎn)有了初步的掌握,課堂討論更深入,也能針對(duì)自己課前學(xué)習(xí)不懂的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行有效提問。

    課后的學(xué)習(xí),不是像傳統(tǒng)教學(xué)那樣布置作業(yè)讓學(xué)員完成,而是留下問題讓學(xué)生課后尋找答案,題目設(shè)置則或是開放性的題目,或是能將前后知識(shí)點(diǎn)聯(lián)絡(luò)的題目。讓學(xué)員通過復(fù)習(xí)、查找資料、小組討論,利用多種思維方法來解決問題。設(shè)置的問題力求答案不唯一,避免了學(xué)員之間相互抄襲作業(yè)的現(xiàn)象。同時(shí)一些開放性的題目,讓學(xué)員充分發(fā)揮創(chuàng)造力,對(duì)于培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí),將理論知識(shí)應(yīng)用于解決實(shí)際問題的能力都有很好的效果。

    三、課堂對(duì)難點(diǎn)問題開展研討

    提干班的學(xué)員通常重實(shí)踐輕理論。而軍校的培訓(xùn),就是要培養(yǎng)他們縝密的邏輯思維能力,提升他們的理論水平。針對(duì)課程教學(xué)中比較難的或者具有開放性質(zhì)的理論知識(shí)點(diǎn),采用學(xué)習(xí)小組討論的形式對(duì)問題進(jìn)行研討。

    一是培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新思維和歸納總結(jié)能力。提干班的學(xué)員按部就班完成任務(wù)的能力較好,但是普遍缺乏創(chuàng)新思維能力。因此討論的題目要具有一定的難度或代表性,能鍛煉學(xué)員的思維能力。比如一些開放性的問題,重在培養(yǎng)學(xué)員發(fā)散思維和總結(jié)能力。一些與傳統(tǒng)觀念相反的題目,則著力培養(yǎng)學(xué)員的逆向思維能力,靈活運(yùn)用知識(shí)的能力。通過各個(gè)學(xué)習(xí)小組的討論,活躍了課堂氣氛。學(xué)員圍坐在一起熱烈討論,加強(qiáng)了學(xué)員之間的溝通交流。討論過程中教員的參與,拉近了教員與學(xué)員之間的距離,加強(qiáng)了師生互動(dòng)。另一方面,課堂也提高了學(xué)員歸納總結(jié)和語言表達(dá)能力。小組一般由7~8名成員組成,每名學(xué)員可能有不同的想法,如何歸納總結(jié)形成統(tǒng)一的意見對(duì)學(xué)員歸納總結(jié)能力的養(yǎng)成也至關(guān)重要。同時(shí)教員在指定組里成員回答小組討論結(jié)果時(shí),可以有針對(duì)性的讓那些語言表達(dá)能力稍差、平時(shí)回答問題較少的學(xué)員,這樣可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)班級(jí)學(xué)員能力和素質(zhì)的培養(yǎng)。

    二是重在培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)精神。長期以來,學(xué)員接受的教育重在個(gè)人教育,缺少團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。為了培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)精神,課程組改變了傳統(tǒng)一張?jiān)嚲沓煽兿陆Y(jié)論的思路,將平時(shí)成績比重加大到50分,其中學(xué)習(xí)小組課外學(xué)習(xí)成績占30分,小組課堂討論占10分,個(gè)人自由發(fā)言占5分,作業(yè)5分。所以每名學(xué)員的成績有近40分是基于學(xué)習(xí)小組的團(tuán)隊(duì)得到的。在課堂討論時(shí),每個(gè)學(xué)習(xí)小組通過討論達(dá)成一致意見后小組長舉手搶答,搶到回答權(quán)利后,由教員指定組里任何一名成員發(fā)言,回答成績代表本組的討論成績。通過這種方法調(diào)動(dòng)了全組學(xué)員參與討論的積極性,同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)員的團(tuán)隊(duì)精神。

    四、教學(xué)效果評(píng)估

    為了檢驗(yàn)本教學(xué)方法的效果,采取了問卷調(diào)查的方式對(duì)試驗(yàn)班80名學(xué)員發(fā)放了調(diào)查問卷,調(diào)查結(jié)果及內(nèi)容見表1。

    通過問卷調(diào)查表可以發(fā)現(xiàn)通過教學(xué)實(shí)踐,在培養(yǎng)學(xué)員文獻(xiàn)查閱能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高交流能力和語言表達(dá)能力方面效果十分明顯。但是對(duì)于改善自主學(xué)習(xí)能力、預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)習(xí)慣方面效果稍差一些,也說明學(xué)習(xí)習(xí)慣的改變不是一朝一夕的事,需要很長時(shí)間的培養(yǎng)。

    五、結(jié)語

    提干班學(xué)員作為一類特殊的學(xué)員,需要引起教育工作者的重視,加強(qiáng)針對(duì)此類學(xué)員的教育方式、教學(xué)方法的研究。通過教學(xué)實(shí)踐和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)本文提出的基于問題和學(xué)習(xí)小組的混合式的教學(xué)方法比較適合提干班學(xué)員的學(xué)習(xí)。在提干班學(xué)員能力和素質(zhì)的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)等方面都取得了較好的效果。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋志斌,邢玉鳳.淺析如何提高士官學(xué)員學(xué)習(xí)積極性[J].白求恩軍醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,8,(2).

    [2]龐志兵,魏赫,李宏雷,金城,李晨輝.對(duì)提高軍校士官學(xué)員學(xué)習(xí)質(zhì)量的研究[J].教學(xué)研究,2013,(6).

    [3]董凌波.論基于問題的學(xué)習(xí)與批判性思維的培養(yǎng)[J].黑龍江史志,2009,(4).

    [4]滕吉紅,黃曉英,袁博.問題驅(qū)動(dòng)式教學(xué)模式在高等數(shù)學(xué)教學(xué)中的探索[J].高等教育研究學(xué)報(bào),2012,(4).

    [5]王華鋒.“學(xué)習(xí)小組”在大學(xué)思想政治實(shí)踐課中的應(yīng)用研究[J].教育教學(xué)論壇,2014,(10).

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