• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于勝任力的高校教師資格準(zhǔn)入制創(chuàng)新研究

    2015-05-30 18:50:18張素紅
    繼續(xù)教育 2015年9期
    關(guān)鍵詞:勝任力模型品性勝任力

    張素紅

    摘 要:勝任力模型是人力資源管理的重要工具。目前高校教師資格認(rèn)證主要考核申請(qǐng)人專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì),缺乏對(duì)未來績效的預(yù)測(cè)與判斷?;趧偃瘟δP偷母咝=處熑肼氃u(píng)估,不僅能確定候選人的專業(yè)知識(shí)、技能等表面特質(zhì),而且能把握候選人的“品性”等潛在特質(zhì)。本文分析了勝任力模型在高校教師入職評(píng)估中運(yùn)用的優(yōu)勢(shì),并提出了基于此模型的包括知識(shí)、技能和個(gè)人品性的高校教師資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

    關(guān)鍵詞:勝任力;勝任力模型;準(zhǔn)入制;品性;教師資格

    中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一、勝任力與勝任力模型

    關(guān)于勝任力的概念非常多,1973年哈佛大學(xué)教授戴維·麥克蘭德認(rèn)為,所有與成功有關(guān)的心理或行為特征都可以看作是勝任力。較為權(quán)威的是Spencer,L.M.和Spencer,S.M.提出來的勝任力。他們認(rèn)為勝任力是指“將某一工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人的潛在特征,它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、知識(shí)、技能——任何可以被可靠測(cè)量的或計(jì)數(shù)的并能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般的績效的個(gè)體特征?!?/p>

    很多學(xué)者通常用冰山模型來描述勝任力模型,根據(jù)Spencer提出的勝任力可分為五種類型:動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我認(rèn)知、技能和知識(shí),可用冰山模型形象地描繪這五種類型勝任力。知識(shí)和技能處在水面以上,這些特征只是對(duì)勝任者基本素質(zhì)的要求,是有效執(zhí)行工作所需的最低程度,它們?nèi)菀妆挥^察和評(píng)價(jià),而且能夠通過培訓(xùn)進(jìn)行開發(fā),又稱為基準(zhǔn)性勝任特征。而自我認(rèn)知、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)隱藏于水面以下,這些特征是看不見、摸不到、不易被感知且難以培養(yǎng)的,它們決定著人們的行為與表現(xiàn),是區(qū)分表現(xiàn)優(yōu)秀者與表現(xiàn)普通者的關(guān)鍵要素,又稱為鑒別性勝任特征。

    構(gòu)建勝任力模型的方法很多,主要包括戰(zhàn)略導(dǎo)向法、行為事件訪談法等。勝任力模型主要的方法包括行為事件訪談法、問卷訪談法和工作分析法。構(gòu)建一個(gè)有效的勝任力模型通常需要符合以下三條標(biāo)準(zhǔn):一是能確認(rèn)哪些勝任力能帶來優(yōu)秀績效;二是以幫助組織實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)為中心;三是滿足組織未來的發(fā)展需要。

    二、基于勝任力模型的高校教師準(zhǔn)入評(píng)估的特點(diǎn)

    (一)目前我國高校教師資格認(rèn)證中準(zhǔn)入制要求的局限性

    一是申請(qǐng)人范圍存在局限性。我國各級(jí)教育部門明確規(guī)定,高等學(xué)校教師資格只有已在高等學(xué)校工作或者高等學(xué)校擬聘的人員才能申請(qǐng),省級(jí)教育行政部門和依法接受委托的高等學(xué)校不得面向社會(huì)受理認(rèn)定高等學(xué)校教師資格的申請(qǐng)。申請(qǐng)認(rèn)定高等學(xué)校教師資格的人員,應(yīng)在規(guī)定的受理期限內(nèi)向所在學(xué)校提出申請(qǐng)。省級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)認(rèn)定高等學(xué)校教師資格;已授權(quán)的普通高等學(xué)校,負(fù)責(zé)對(duì)本校在職的人員和擬聘人員的高等學(xué)校教師資格進(jìn)行認(rèn)定。

    二是教師資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)低。根據(jù)我國《教師法》和《教師資格條例》,教師資格認(rèn)證主要包括身份要求、學(xué)歷或教師資格考試要求、身體要求、思想品德要求、普通話水平要求和教育教學(xué)能力要求?!督處熧Y格條例》實(shí)施辦法第八條規(guī)定,申請(qǐng)認(rèn)定教師資格者的教育教學(xué)能力應(yīng)當(dāng)符合下列要求:具備承擔(dān)教育教學(xué)工作所必須的基本素質(zhì)和能力。具體測(cè)試辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)教育行政部門制定。

    三是教師資格認(rèn)證過程以書面考試為主,忽略實(shí)踐能力和潛力的考核。教師資格認(rèn)證只考慮目前候選人的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)等最基本的工作所需的素質(zhì)要求,并無法判斷個(gè)人的特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等其潛在的特征。目前我國大多數(shù)高校的青年教師都具備博士學(xué)位,但是現(xiàn)有的資格認(rèn)證制度尚無法有效地對(duì)高校教師的教育教學(xué)能力進(jìn)行認(rèn)證。而對(duì)擁有博士學(xué)位的申請(qǐng)人來說,無需證明其教育教學(xué)能力,就能獲得高校教師資格。另外,教師資格認(rèn)定又缺乏全國統(tǒng)一的考試標(biāo)準(zhǔn),各地標(biāo)準(zhǔn)參差不齊,師德方面的要求顯得更是薄弱。

    (二)基于勝任力模型的準(zhǔn)入機(jī)制與目前準(zhǔn)入機(jī)制比較的優(yōu)勢(shì)

    目前高校教師資格準(zhǔn)入機(jī)制重點(diǎn)考察候選人是否具備職位所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能,缺乏對(duì)候選人未來績效的預(yù)測(cè)與判斷。而基于勝任力模型的準(zhǔn)入評(píng)估方法,除了采用既定的工作標(biāo)準(zhǔn)與技能要求對(duì)候選人的表面特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)之外,還要依據(jù)候選人具備的素質(zhì)如動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等多方面對(duì)其未來績效的指引作用來實(shí)施錄取候選人。這種入職評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可以做到個(gè)人素質(zhì)與組織文化、崗位要求進(jìn)行匹配,高校和個(gè)人都能從“人崗匹配”中受益。

    基于勝任力的入職評(píng)估能夠有的放矢,把重點(diǎn)放在相關(guān)的行為和技能上,使準(zhǔn)入評(píng)估過程更具實(shí)踐性。目前的入職準(zhǔn)入制的基本標(biāo)準(zhǔn)是以工作分析為基礎(chǔ),分析得出的范圍局限在知識(shí)、技能等內(nèi)容上。而勝任力模型則從分析一般績效者與優(yōu)秀者的特征出發(fā),評(píng)價(jià)的行為標(biāo)準(zhǔn)更為具體,可操作性強(qiáng),涵蓋的內(nèi)容也比較廣泛。

    三、構(gòu)建基于勝任力模型的高校教師資格準(zhǔn)入制

    (一)構(gòu)建高校教師勝任力模型

    構(gòu)建勝任力模型的方法有很多,主要包括問卷法、工作分析法和訪談法。Spencer通過行為訪談法建立勝任力模型的程序一般包括幾個(gè)步驟:一是定義績效標(biāo)準(zhǔn)。二是選取分析樣本。三是獲取樣本有關(guān)勝任力的數(shù)據(jù)資料。四是建立勝任力模型。五是驗(yàn)證勝任力模型。六是應(yīng)用勝任力模型。

    建立高校教師勝任力模型首先要做好教師崗位的工作分析,以此定義績效標(biāo)準(zhǔn):對(duì)工作本身做出規(guī)定和描述,確定勝任該項(xiàng)工作所需要的人員素質(zhì),明確擬招聘對(duì)象特征和招聘崗位的崗位規(guī)范和任職資格要求,對(duì)照比較優(yōu)秀的教師與工作一般的教師的所需要的標(biāo)準(zhǔn)。其次,確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和參考因素,抽樣調(diào)查,選取校標(biāo)樣本進(jìn)行分析根據(jù)擬招聘崗位的具體要求,在從事該崗位工作的員工中,把高績效和績效普通的員工分成兩部分,在兩個(gè)部分中分別隨機(jī)抽取等量樣本進(jìn)行研究。在方法選擇上,實(shí)踐越來越證明,行為事件訪談方法是比較合適的。再次,分析已獲取的有關(guān)勝任力的數(shù)據(jù),并建立勝任力模型。最后,驗(yàn)證模型,并進(jìn)行運(yùn)用。

    (二)完善科學(xué)、全面的高校教師準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

    西方發(fā)達(dá)國家都制定了教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如,英國明確受訓(xùn)教師要獲得教師資格,必須要達(dá)到合格教師的授予標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)包括三部分:一是專業(yè)的價(jià)值觀和實(shí)踐。這部分標(biāo)準(zhǔn)源自全國教師協(xié)會(huì)(General Teaching Council, 簡稱GTC)所制定的法規(guī),它規(guī)定了教師應(yīng)具備的態(tài)度和承擔(dān)的義務(wù);二是知識(shí)和理解,這部分標(biāo)準(zhǔn)要求新入職的合格教師在他們所教的學(xué)科中具備自信心和權(quán)威性, 把握學(xué)生的進(jìn)步, 明確自己所要獲得的知識(shí);三是教學(xué),這部分標(biāo)準(zhǔn)涉及到教師計(jì)劃、監(jiān)控、評(píng)估的技能, 以及教學(xué)管理和班級(jí)管理等內(nèi)容。

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中認(rèn)為,好的教師隊(duì)伍應(yīng)該是“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力”,并把加強(qiáng)師德建設(shè)與提高教師業(yè)務(wù)水平作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。全國政協(xié)委員,首都師范大學(xué)文學(xué)院院長左東嶺曾經(jīng)建議高校在引進(jìn)教師的時(shí)候,應(yīng)該有明確具體的標(biāo)準(zhǔn),其內(nèi)容應(yīng)該包括:端正的學(xué)風(fēng)、合格的師德、健全的人格和較高的業(yè)務(wù)水平。他將涉及個(gè)人素養(yǎng)和價(jià)值觀的因素排在業(yè)務(wù)水平要求之前,足以說明教師“育人”的社會(huì)責(zé)任之重大。

    我國《教師資格條例》并沒有明確教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 但各地根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定了申請(qǐng)高校教師資格證必須通過幾門課程的資格考試。上海市統(tǒng)一組織《高等教育學(xué)概論》、《心理學(xué)概論》、《高等教育方法概論》考試;黑龍江省高校教師資格證考試的科目是《高等教育學(xué)概論》、《心理學(xué)概論》和《教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力》;江蘇省的考試科目是《高等教育學(xué)》和《心理學(xué)》。

    從全國各地不同的考試科目可以看出,考試科目要求高校教師資格證申請(qǐng)人應(yīng)該具備基本的教學(xué)素質(zhì)和能力,卻都忽略了申請(qǐng)人潛在的個(gè)人價(jià)值取向的要求。事實(shí)上,一個(gè)合格的教師不僅應(yīng)該具備廣泛的專業(yè)知識(shí)和各種專業(yè)技能,教師個(gè)人的態(tài)度或品性直接影響著教學(xué)效果和社會(huì)影響。教師教育的標(biāo)準(zhǔn)可分為知識(shí)、技能和態(tài)度三個(gè)維度,體現(xiàn)“教書”與“育人”。這也是教師勝任力(teacher competency) 的內(nèi)涵所在:教師個(gè)人所具備的、與實(shí)施成功教學(xué)有關(guān)的一種專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)價(jià)值觀。

    首先,教師的專業(yè)化發(fā)展要求教師必須首先掌握學(xué)科教學(xué)知識(shí)。教師的學(xué)科教學(xué)知識(shí)(pedagogical content knowledge,簡稱PCK)和教學(xué)內(nèi)容知識(shí)對(duì)促進(jìn)教學(xué)和學(xué)生的理解同樣是關(guān)鍵。P.L.格羅斯曼進(jìn)將PCK解析為4個(gè)部分:一是一門學(xué)科的統(tǒng)領(lǐng)性觀念——關(guān)于學(xué)科性質(zhì)的知識(shí)和最有學(xué)習(xí)價(jià)值的知識(shí);二是學(xué)生對(duì)某一課題理解和誤解的知識(shí); 三是特定課題在橫向和縱向上組織和結(jié)構(gòu)的知識(shí);四是將特定課題呈示給學(xué)生的策略。

    除能夠掌握學(xué)科專業(yè)知識(shí)外,教師還能夠?qū)崿F(xiàn)知識(shí)的層次性,即從基本階段的學(xué)習(xí)知識(shí)到深化知識(shí)直至最高階段的創(chuàng)造知識(shí)。首先是專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知,讓學(xué)生能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)(knowledge Literacy);其次是知識(shí)深化(Knowledge Deepening),讓學(xué)生掌握專業(yè)領(lǐng)域更深化的知識(shí),并能夠運(yùn)用在解決復(fù)雜的真實(shí)世界里的問題;最后是知識(shí)的創(chuàng)新(Knowledge Creation),能夠使學(xué)生、公民和雇員,為滿足更加和諧、滿意和繁榮社會(huì)的要求創(chuàng)造出新的知識(shí)。

    其次,教師不僅需要知道傳授什么知識(shí),而且需要知道怎樣傳授知識(shí),知道針對(duì)不同的學(xué)生采取不同的教學(xué)策略。教師的能力不僅包括個(gè)人獲取知識(shí)和信息的能力,而且也包括能夠讓受教育者在獲取知識(shí)和信息的同時(shí)有能力讓他們自己的生活更加有效率,最終得到幸福和滿意的生活。“教師傳授給學(xué)生的不僅包括知識(shí),也包括幫助學(xué)生成為具有合作意識(shí)、解決問題的能力和創(chuàng)新能力的公民和雇員?!备咝=處煈?yīng)該具備怎樣的教學(xué)能力和教學(xué)技能,很多學(xué)者從不同的角度對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了闡述。本文作者比較認(rèn)同王少良從多維角度的闡述:“從教育學(xué)角度看,高校教師的教學(xué)能力主要包括教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)組織能力以及教學(xué)研究能力”?!皬男睦韺W(xué)角度詮釋高校教師的教學(xué)能力,可以歸結(jié)為三大類:教學(xué)認(rèn)知能力、教學(xué)操作能力和教學(xué)監(jiān)控能力?!薄皬纳鐣?huì)學(xué)角度來看高校教師教學(xué)能力,主要體現(xiàn)為促進(jìn)班級(jí)的集體參與、相互作用及構(gòu)建和睦關(guān)系的能力,另外還有在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生個(gè)人做出適當(dāng)反應(yīng)的能力,喚起學(xué)生興趣、刺激其卷入學(xué)習(xí)和配合教學(xué)的能力,教師繼續(xù)自我教育能力以及適應(yīng)國際化、信息化等社會(huì)變化的實(shí)際能力等等?!?/p>

    最后,教育是健全人格的事業(yè)。心里學(xué)家認(rèn)為,態(tài)度決定個(gè)人的行為方式。教師不僅是知識(shí)的傳遞者,而且是道德的引導(dǎo)者,思想的啟迪者,心靈世界的開拓者,情感、意志、信念的塑造者。正所謂“學(xué)為人師,行為世范”。

    凱茲(Lilian G. Katz)和瑞斯(James D. Raths)在1985年最早提出把“品性”引入教師教育領(lǐng)域。他們認(rèn)為,“品性”指向的是行為,表示行為發(fā)生的頻率特征。比如提出更高層次的問題,引導(dǎo)課堂討論,鼓勵(lì)創(chuàng)造等。

    凱茲與瑞斯區(qū)分了“品性”與“態(tài)度”兩個(gè)概念:“品性”是觀察到的行為的總和,而“態(tài)度”是行動(dòng)之前主體對(duì)客體的感受和意向。“品性”屬于道德教育范疇?!捌沸浴笔恰氨憩F(xiàn)出來的專業(yè)態(tài)度、價(jià)值觀與信仰”但它還不是具體的行為,而是“采取某種行為的可能性”。與“關(guān)愛、公平、誠實(shí)、責(zé)任、社會(huì)公平等價(jià)值觀念有關(guān)”。把“品性”作為教師教育標(biāo)準(zhǔn)之一,是對(duì)傳統(tǒng)的以能力為本位的教師教育的糾偏,強(qiáng)調(diào)教學(xué)過程的道德實(shí)踐本質(zhì)。對(duì)于一個(gè)教師來說,能力與知識(shí)很重要,但還不夠,還要有運(yùn)用知識(shí)、技能的積極態(tài)度,如良好的道德素養(yǎng),比如公平、愛心、責(zé)任心等。否則教師的行為可能會(huì)給學(xué)生帶來心靈上的傷害。

    因此,教師的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)道德水平,就成為決定他教育教學(xué)水平的關(guān)鍵。2012年,教育部頒發(fā)了《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》,對(duì)高校教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)范,這份規(guī)范對(duì)高校教師提出六大項(xiàng)“師德”標(biāo)準(zhǔn),即愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會(huì)和為人師表。高校教師如果“師德”差,將在績效評(píng)價(jià)、聘任(聘用)以及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)中被“一票否決”。

    (三)勝任力模型在高校教師錄入過程中的應(yīng)用

    1.基于勝任力模型,完善測(cè)試內(nèi)容

    目前各地高校教師資格認(rèn)證過程中過分強(qiáng)調(diào)“能力本位”的思想,測(cè)試內(nèi)容強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力,輕視對(duì)個(gè)人品性或品德的要求。目前各地高校教師資格認(rèn)證的考試科目主要包括《高等教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《教育教學(xué)能力測(cè)試》幾個(gè)方面,要求申請(qǐng)人應(yīng)具備現(xiàn)代教育理念,掌握必備的教育科學(xué)基礎(chǔ)理論,具有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和基本的學(xué)科教學(xué)能力,具有良好的教學(xué)基本功和相關(guān)的教育素養(yǎng)。測(cè)試的內(nèi)容包括合理地運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等教育理論知識(shí)分析教材、確立教學(xué)目標(biāo)、設(shè)計(jì)教學(xué)方案;能較好地運(yùn)用教學(xué)語言、教學(xué)方法、教學(xué)技能組織實(shí)施教學(xué)設(shè)計(jì);教學(xué)思路清晰、思維敏捷、條理分明;能運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和教學(xué)資源組織教學(xué)活動(dòng)等。

    各地除必須參加高校教師資格考試外,對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)道德、個(gè)人素養(yǎng)、甚至品性的考核只是形式上的內(nèi)容。例如申請(qǐng)江蘇省高校教師資格證必須提交的材料之一是《申請(qǐng)人思想品德鑒定表》,由申請(qǐng)人所在單位填寫其“工作、政治表現(xiàn)”并以此判斷申請(qǐng)人的思想品德是否符合要求。從勝任力模型可以看出,一個(gè)人的價(jià)值觀、態(tài)度等是潛伏在冰山水下的部分,并不能從完全從簡單的行為表現(xiàn)做出正確的判斷。但是,教師的美德又是有效教學(xué)的一部分。教師美德,諸如誠實(shí)、尊重、同情心等同樣被視為一類觀念,可以通過教師傳遞給學(xué)生。如亞里士多德所言,年輕人是通過與有美德的人接觸獲得美德的。言外之意,美德不是被教給的,至少不是像數(shù)學(xué)、生物那樣被教給的,而是在交往中被感染、被熏陶的。因此,在高校教師資格認(rèn)證中必須從內(nèi)容上、考核方法上加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)人個(gè)人品德的考核。

    2.運(yùn)用勝任力模型,改進(jìn)測(cè)試方式

    目前各地高校教師資格認(rèn)證的測(cè)試與選拔主要是以筆試為主,教育教學(xué)能力的考核沒有注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐。在筆試中, 重點(diǎn)要求申請(qǐng)人員根據(jù)所掌握的教育學(xué)、心理學(xué)的理論結(jié)合材料寫出教學(xué)思路、教學(xué)目標(biāo)、如何組織實(shí)施、如何運(yùn)用學(xué)科知識(shí)和教學(xué)資源、采取何種方法和手段、怎樣進(jìn)行提問和講解等,基本上是一種“紙上談兵”的過程。

    而基于勝任力的人員選拔,建立在組織發(fā)展的愿景、價(jià)值觀、文化、戰(zhàn)略和工作分析上,達(dá)到人員、崗位與組織三者的動(dòng)態(tài)匹配。招聘的人不僅能勝任工作,還能取得較好成績。在實(shí)際操作中,依據(jù)崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),可以采用多種人員評(píng)價(jià)工具,以勝任力維度為人員評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)可以定量、定性或兩者結(jié)合的分析方法。具體地,在目前高校教師資格認(rèn)證過程中,可以增加對(duì)面試環(huán)節(jié),考量申請(qǐng)人實(shí)際的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力及個(gè)人道德素養(yǎng)。

    由于行為是探查求職者素質(zhì)的有效預(yù)報(bào)因子,人的行為是環(huán)境與個(gè)體相互作用的結(jié)果,其中,個(gè)體的行為認(rèn)識(shí)、行為能力和行為意愿對(duì)行為起主導(dǎo)作用,環(huán)境只是為個(gè)體提供了行為條件,僅對(duì)行為起支持或限制的作用。所以可以通過BEI訪談法,又稱行為事件訪談法,以獲取有關(guān)被訪者行為事件為主要目的的訪談方法來考來考量申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和個(gè)人的動(dòng)機(jī)、態(tài)度或品性等。BEI訪談法中應(yīng)用STAR法,來判斷被訪者陳述的事件和行為的真?zhèn)?。STAR 法將一個(gè)事件分為S、T、A、R四個(gè)部分,具體來講:

    S-Situation:事件發(fā)生的背景;T-TAask:事件發(fā)生時(shí),被訪者需要完成的任務(wù)及目標(biāo);A-Action:被訪者為了完成任務(wù)采取了哪些行為及步驟;R-Result:如果被訪者能夠描述某個(gè)事件的全部細(xì)節(jié),則認(rèn)為這個(gè)事件是被訪者親身經(jīng)歷過的,反之則不是。

    通過BET訪談法,可以將申請(qǐng)人引進(jìn)特定的授課情境中,測(cè)評(píng)申請(qǐng)人授課的整個(gè)過程,包括要完成的授課任務(wù)和目標(biāo),教學(xué)思路是否科學(xué)、合理,采用何種教學(xué)方式或手段有效地完成教學(xué)任務(wù),如何進(jìn)行提問和講解等。通過授課過程的眾多細(xì)節(jié),可以判斷被訪者在面試過程中是否有美化或掩飾自己的行為和做法。通過現(xiàn)象的行為表現(xiàn),對(duì)申請(qǐng)人完成任務(wù)能力、人際交往能力、個(gè)人素質(zhì)能力、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力做出測(cè)評(píng)和判斷。

    對(duì)個(gè)人動(dòng)機(jī)、態(tài)度或品性的觀察和判斷可以通過將“無形”變成“有形”。由于動(dòng)機(jī)、態(tài)度或品性不是具體的活動(dòng),而是潛在行為的可能性。所以可以將這些內(nèi)容基于特定環(huán)境中制定清晰的行為標(biāo)準(zhǔn),觀察其行為并進(jìn)行評(píng)價(jià),這樣把不可見的特性轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢姷男袨椤@纾簩?duì)“尊重他人”的“品性”進(jìn)行評(píng)價(jià),可以放到“小組交流”的情境中,判斷候選人是否尊重他人,觀察他是否表現(xiàn)出:(1)在別人發(fā)言注意傾聽;(2)對(duì)他人的貢獻(xiàn)予以積極強(qiáng)化;(3)反駁別人的意見但沒有使用攻擊性語言等等。

    總之,勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用已經(jīng)非常廣泛。它不僅解決了招聘中普遍所關(guān)注的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能等要素,更加具體而清晰地把握了個(gè)人動(dòng)機(jī)、人格特質(zhì)等隱性素質(zhì)。基于勝任力的高校教師資格準(zhǔn)入制的標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的知識(shí)和技能方面,以及高效和低效的教師的績效差別方面。同時(shí),增加面試環(huán)節(jié),并通過BER訪談法重點(diǎn)考核申請(qǐng)人的教育教學(xué)能力也將改變目前以筆試為主的局面。但是構(gòu)建一個(gè)高質(zhì)量的勝任力模型要考慮的影響因素很多,如,BER訪談法是一種專業(yè)性很強(qiáng)的訪談分析方法,其核心技術(shù)在于對(duì)訪談資料的編碼分析,通過對(duì)編碼數(shù)據(jù)庫的比較統(tǒng)計(jì)分析,挖掘有關(guān)信息,對(duì)訪談人員的要求非常高。模型本身也有很多實(shí)際中難以解決的問題。所以,實(shí)際運(yùn)用中不能過分依賴勝任力模型,也不能忽略環(huán)境、組織文化等因素對(duì)模型的影響。

    參考文獻(xiàn)

    [1]韋洪濤.基于勝任力模型的高校教師評(píng)價(jià)[J].蘇州科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,(5).

    [2]夏惠賢,嚴(yán)加平,楊超.論英國合格教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與教師職前培訓(xùn)要求[J].外國教育研究,2006,(3).

    [3]Carl O.Olson,Jerry L Wyett.Teachers need affective competencies[J]. Project Innovation Summer,2000,(7).

    [4]白益民. 學(xué)科教學(xué)知識(shí)初探[J].現(xiàn)代教育論叢,2000,(4).

    [5]王少良.高校教師教學(xué)能力的多維結(jié)構(gòu)[J]. 沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,(1).

    [6]Katz,L.G. & Raths,J.D. Dispositions as Goals for Teacher Education[J]. Teaching and Teacher Education.1985(4).

    [7]Mary E,Diez. Asseessing Dispositions:Five Principles to Guide Practice. H. Sockett (Ed). Teacher Dispositions:Building a Teacher Education Framework of Moral Standards. New York:AACTE Publications,2006.

    [8][9]張建橋.美國教師教育之“品性”標(biāo)準(zhǔn)探微[J]. 比較教育研究,2011,(2).

    猜你喜歡
    勝任力模型品性勝任力
    關(guān)于監(jiān)獄學(xué)的學(xué)術(shù)品性
    刑法論叢(2018年3期)2018-10-10 03:36:38
    重塑狼王品性(二)
    勝任力模型在煤炭銷售企業(yè)人才評(píng)估中的應(yīng)用研究
    民營企業(yè)招聘過程中存在的問題及對(duì)策分析
    中文信息(2016年10期)2016-12-12 10:56:51
    處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的自我評(píng)估與模型建構(gòu)
    桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 13:38:41
    中學(xué)班主任勝任力的初步探析
    淺議文科類高職院?!半p師型”教師勝任力
    基于勝任力模型的電子商務(wù)專業(yè)大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:33:52
    基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系研究
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:03:34
    論高校教師的專業(yè)倫理品性及其涵養(yǎng)
    久久久久国产一级毛片高清牌| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 久久热在线av| 在线天堂最新版资源| 两个人看的免费小视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 青春草国产在线视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲av在线观看美女高潮| 少妇人妻久久综合中文| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜日韩欧美国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区av电影网| videos熟女内射| 欧美中文综合在线视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲天堂av无毛| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 两个人免费观看高清视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 香蕉精品网在线| 欧美日韩一级在线毛片| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品国产三级专区第一集| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲综合精品二区| 欧美日本中文国产一区发布| 久久综合国产亚洲精品| 久久婷婷青草| 中文字幕最新亚洲高清| 成人毛片a级毛片在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 激情视频va一区二区三区| 人人澡人人妻人| 日本午夜av视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级爰片在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品国产av成人精品| 大码成人一级视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人精品一,二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲成人手机| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女主播在线视频| 伊人亚洲综合成人网| 看免费成人av毛片| 久久狼人影院| 精品一区二区免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 尾随美女入室| 午夜影院在线不卡| 热re99久久精品国产66热6| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩一区二区三区影片| 少妇熟女欧美另类| 一级毛片电影观看| 亚洲精品,欧美精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 性少妇av在线| 黄色一级大片看看| 伊人久久国产一区二区| 美国免费a级毛片| √禁漫天堂资源中文www| 老鸭窝网址在线观看| kizo精华| 国产精品久久久久久精品古装| 精品少妇久久久久久888优播| 26uuu在线亚洲综合色| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久久av美女十八| 一区二区三区激情视频| 国产精品女同一区二区软件| 一区二区三区精品91| 在线天堂中文资源库| 久久这里有精品视频免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 青青草视频在线视频观看| 久久久精品94久久精品| 日韩伦理黄色片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲在久久综合| 免费少妇av软件| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产一级毛片在线| 曰老女人黄片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美精品av麻豆av| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 香蕉丝袜av| 伦理电影大哥的女人| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 成人亚洲精品一区在线观看| 国产毛片在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产欧美日韩av| 伊人久久国产一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一级毛片我不卡| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品女同一区二区软件| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品久久蜜臀av无| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品偷伦视频观看了| 伊人亚洲综合成人网| 免费观看在线日韩| 老司机影院毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产在线免费精品| 日本黄色日本黄色录像| 高清视频免费观看一区二区| 18+在线观看网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一个人免费看片子| 国产乱人偷精品视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品久久久久久久久免| 18禁动态无遮挡网站| 飞空精品影院首页| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| a 毛片基地| 国产精品久久久久成人av| av电影中文网址| 99久久精品国产国产毛片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄片播放在线免费| 青草久久国产| 国产精品国产av在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 一区二区av电影网| 亚洲国产精品999| 人妻少妇偷人精品九色| 大码成人一级视频| 亚洲人成77777在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| av又黄又爽大尺度在线免费看| 大香蕉久久网| 亚洲国产成人一精品久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美一区二区三区久久| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美中文综合在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 有码 亚洲区| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产欧美在线一区| 七月丁香在线播放| 亚洲综合色网址| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 热re99久久精品国产66热6| 免费黄色在线免费观看| 久久精品夜色国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕亚洲精品专区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 在线观看www视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级a爱视频在线免费观看| a 毛片基地| 老汉色∧v一级毛片| 国产乱来视频区| a 毛片基地| 国产精品免费视频内射| 下体分泌物呈黄色| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品日本国产第一区| 日本欧美国产在线视频| 女性被躁到高潮视频| 一级黄片播放器| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品蜜桃在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男人舔女人的私密视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久人妻| 久久久久久久大尺度免费视频| 乱人伦中国视频| 咕卡用的链子| 色视频在线一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av免费在线看不卡| 一级片'在线观看视频| 多毛熟女@视频| 国产片内射在线| 黄片播放在线免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品国产av成人精品| 丝袜脚勾引网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲美女搞黄在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲国产精品999| 免费大片黄手机在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 夫妻性生交免费视频一级片| 大话2 男鬼变身卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲第一av免费看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品一国产av| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av福利一区| 777米奇影视久久| 天堂8中文在线网| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色视频在线一区二区三区| 色播在线永久视频| 久久国内精品自在自线图片| 一级a爱视频在线免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久国产电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜福利乱码中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久久久久久免费av| 在线看a的网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲成国产人片在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 婷婷色av中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 考比视频在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕人妻丝袜制服| 视频在线观看一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 夫妻午夜视频| 9191精品国产免费久久| 国产日韩欧美视频二区| 老女人水多毛片| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人精品久久二区二区91 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成年女人在线观看亚洲视频| 岛国毛片在线播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 女人精品久久久久毛片| 人人澡人人妻人| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲男人天堂网一区| 免费观看在线日韩| 欧美bdsm另类| 黑人欧美特级aaaaaa片| a 毛片基地| 亚洲少妇的诱惑av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品 国内视频| 国产97色在线日韩免费| 黄色毛片三级朝国网站| a 毛片基地| 免费黄频网站在线观看国产| 在线天堂中文资源库| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av男天堂| 咕卡用的链子| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成年av动漫网址| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av福利一区| 1024香蕉在线观看| 成人二区视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 妹子高潮喷水视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲图色成人| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99re6热这里在线精品视频| 美女高潮到喷水免费观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 91国产中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 成人午夜精彩视频在线观看| 91精品三级在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 伦理电影大哥的女人| 捣出白浆h1v1| 欧美日韩综合久久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲av国产av综合av卡| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 视频区图区小说| 国产97色在线日韩免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜激情久久久久久久| 亚洲内射少妇av| 午夜日本视频在线| 麻豆av在线久日| 日韩伦理黄色片| 日本色播在线视频| 国产毛片在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 免费黄色在线免费观看| 9色porny在线观看| av免费在线看不卡| 欧美精品一区二区大全| 天堂中文最新版在线下载| 欧美激情 高清一区二区三区| 高清在线视频一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 91在线精品国自产拍蜜月| 有码 亚洲区| 国产一区二区在线观看av| 日韩一本色道免费dvd| 岛国毛片在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产欧美日韩av| 飞空精品影院首页| 欧美亚洲日本最大视频资源| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美在线黄色| 大香蕉久久网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美激情高清一区二区三区 | 一级a爱视频在线免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品免费视频内射| 久久久久久人妻| 久久这里有精品视频免费| 精品酒店卫生间| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 99香蕉大伊视频| 国产精品人妻久久久影院| 午夜久久久在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲成人一二三区av| 涩涩av久久男人的天堂| 两个人免费观看高清视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 男女下面插进去视频免费观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲av福利一区| 久久97久久精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产日韩欧美视频二区| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费观看性生交大片5| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品熟女久久久久浪| 人妻系列 视频| 日日啪夜夜爽| 国产成人一区二区在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄色配什么色好看| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品一区二区在线不卡| 制服诱惑二区| 久久99一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 七月丁香在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品视频女| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 性色avwww在线观看| 美女福利国产在线| 中文字幕最新亚洲高清| 大片电影免费在线观看免费| 高清av免费在线| 欧美精品国产亚洲| 大片电影免费在线观看免费| 日韩av免费高清视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产麻豆69| 久久午夜综合久久蜜桃| av不卡在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久久精品性色| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产成人精品久久久久久| 成人黄色视频免费在线看| www.熟女人妻精品国产| 中国国产av一级| 9热在线视频观看99| 国产野战对白在线观看| 国产又爽黄色视频| 久久狼人影院| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩一级在线毛片| 夫妻午夜视频| 亚洲国产色片| videos熟女内射| 大香蕉久久网| a级毛片在线看网站| 国产精品无大码| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 中文字幕制服av| 欧美在线黄色| 精品国产露脸久久av麻豆| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久久久免费视频了| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线播放精品| 曰老女人黄片| 免费少妇av软件| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费在线观看黄色视频的| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲欧美清纯卡通| 咕卡用的链子| 久久精品国产a三级三级三级| 99re6热这里在线精品视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| av在线app专区| 日日啪夜夜爽| 国产成人精品福利久久| 99香蕉大伊视频| 天美传媒精品一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美在线黄色| 国产成人一区二区在线| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久精品人妻al黑| 91国产中文字幕| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 97精品久久久久久久久久精品| 老女人水多毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品偷伦视频观看了| 五月伊人婷婷丁香| 天堂8中文在线网| 亚洲成人一二三区av| 亚洲第一青青草原| 久久免费观看电影| 97在线视频观看| 老司机亚洲免费影院| 男人添女人高潮全过程视频| 精品福利永久在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲男人天堂网一区| 国产一区二区在线观看av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜91福利影院| 亚洲av综合色区一区| 久久鲁丝午夜福利片| 在线看a的网站| 一级毛片 在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清av免费在线| 国产片特级美女逼逼视频| 国产深夜福利视频在线观看| 老司机影院毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 99久国产av精品国产电影| 久久久国产欧美日韩av| 国产av精品麻豆| 夫妻午夜视频| 999久久久国产精品视频| 黑丝袜美女国产一区| 成人国产av品久久久| 日日啪夜夜爽| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人国产麻豆网| 老司机亚洲免费影院| 一级爰片在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产一区二区在线观看av| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| a级毛片在线看网站| 国产综合精华液| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品免费视频内射| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久人妻熟女aⅴ| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产乱来视频区| 亚洲在久久综合| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产一区二区在线观看av| 最近手机中文字幕大全| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产综合精华液| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲,欧美,日韩| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产av国产精品国产| 在线观看人妻少妇| 免费观看在线日韩| 一级毛片电影观看| 999久久久国产精品视频| av视频免费观看在线观看| 大码成人一级视频| 丝袜脚勾引网站| 大香蕉久久网| 人体艺术视频欧美日本| 欧美精品国产亚洲| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一级黄片播放器| 午夜免费男女啪啪视频观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲第一青青草原| 国产麻豆69| 少妇熟女欧美另类| 成人亚洲精品一区在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 超碰97精品在线观看| 波野结衣二区三区在线| 成年女人毛片免费观看观看9 | 叶爱在线成人免费视频播放| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产成人精品在线电影| 大片电影免费在线观看免费| 韩国av在线不卡| 亚洲国产日韩一区二区| 成人国产av品久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产午夜精品一二区理论片| 久久99蜜桃精品久久| av卡一久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产视频首页在线观看| 99久久人妻综合| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费黄网站久久成人精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 永久免费av网站大全| 综合色丁香网| 丝袜喷水一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av在线播放精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 日韩大片免费观看网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 乱人伦中国视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 男女国产视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 69精品国产乱码久久久| 97在线视频观看| 九九爱精品视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 一级片免费观看大全| 一本久久精品| 黄频高清免费视频| 久久韩国三级中文字幕|