企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的重要性分析

金雷法

摘 要：勞動(dòng)合同法的頒布使中國(guó)勞動(dòng)人民的勞動(dòng)成果受到了尊重和法律保護(hù)，順應(yīng)了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)下和諧、以人為本的目標(biāo)宗旨，是勞動(dòng)合同體系進(jìn)入法制保護(hù)的標(biāo)志。它的實(shí)施對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的責(zé)任、義務(wù)、關(guān)系及權(quán)利等有了清晰的規(guī)定，不僅對(duì)勞動(dòng)者的安全、健康提供了強(qiáng)有力的法律保護(hù)措施，還對(duì)企業(yè)的合乎情理的權(quán)益也實(shí)行了法律保護(hù)機(jī)制，是勞動(dòng)者和企業(yè)建立平等的保障，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的人力資源管理起到了推進(jìn)作用，提升企業(yè)各方面的競(jìng)爭(zhēng)水平，使勞動(dòng)者和企業(yè)都能得到發(fā)展。文章對(duì)企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的重要性進(jìn)行分析，進(jìn)而找出企業(yè)人力管理的新措施，為企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展提供一些建議。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動(dòng)合同；企業(yè)；管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）26-0032-02

1 關(guān)于勞動(dòng)合同與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系概述

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定所簽訂的一份協(xié)議，這份協(xié)議的簽訂只是《勞動(dòng)合同法》中的一種表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵部分，依合同法的要求，企業(yè)在進(jìn)行人員錄用時(shí)，需與勞動(dòng)單位簽勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議需明確用人單位和員工的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，與此企業(yè)人力資源部需建立合同管理。勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)者和用人單位的法律關(guān)系和法律上需遵循的原則和內(nèi)容。主要包括勞動(dòng)者的崗位、需要遵守的崗位職責(zé)、任務(wù)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的權(quán)力限制以及勞動(dòng)者勞動(dòng)力的薪酬回報(bào)、勞動(dòng)者的安全保障和人身自由等。而人力資源管理是企業(yè)對(duì)所雇勞動(dòng)者進(jìn)行合理的管理方式，它包括對(duì)企業(yè)人事間的聯(lián)系、人與人的關(guān)系、沖突的合理處理，激發(fā)員工潛能等的處理，用以幫助企業(yè)完成目標(biāo)。詳細(xì)的說(shuō)就是對(duì)人力進(jìn)行整合、激勵(lì)并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)控，使其更有效的為企業(yè)服務(wù)。人才招聘、崗位調(diào)整、人才培訓(xùn)、員工績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源管理基本項(xiàng)目，都離不開(kāi)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定。

2 勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響分析

近些年，勞動(dòng)合同法的運(yùn)行在我國(guó)以趨近成熟。它為企業(yè)的和諧管理和勞動(dòng)者的利益帶來(lái)的法律的幫助，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理在企業(yè)管理上的大顯身手，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的鴻運(yùn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同的實(shí)施和運(yùn)用重點(diǎn)保護(hù)了普通勞動(dòng)者的利益，從根本上關(guān)注了廣大人民勞動(dòng)者這支處于弱勢(shì)地位的群體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)人民雙方的共同盈利，能加強(qiáng)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者和諧穩(wěn)定關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為降低勞動(dòng)力的支出成本，將精力聚集在開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)道路上，實(shí)現(xiàn)用人增效的管理，致使勞務(wù)派遣單位大力發(fā)展，派遣用工的現(xiàn)象在我國(guó)的大范圍開(kāi)展。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣公司加強(qiáng)了管制，提出了很多不可改變的要求，強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂合同期達(dá)兩年或兩年以上。還專(zhuān)程對(duì)以往出現(xiàn)的多種問(wèn)題，在有利于社會(huì)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)行全方面的規(guī)范化。勞動(dòng)合同從時(shí)間上對(duì)用人單位進(jìn)行了限制，避免了用人單位進(jìn)行短期非法合同的簽訂，使勞務(wù)派遣單位管理形式更規(guī)范化人性化，使勞動(dòng)關(guān)系有了大大的改進(jìn)，提供了便利化的企業(yè)發(fā)展道路。

3 勞動(dòng)合同對(duì)人力資源管理的作用

3.1 促進(jìn)企業(yè)管理制度的清晰完整

勞動(dòng)合同能清晰的確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)任務(wù)及職責(zé)，它為企業(yè)的人力資源管理提供了基礎(chǔ)。如果企業(yè)沒(méi)有合理的管理制度管理策略，沒(méi)有清晰的對(duì)合同管理的內(nèi)容進(jìn)行確定，就會(huì)造成勞動(dòng)執(zhí)行中的一些步驟中出現(xiàn)問(wèn)題、困難，難以保證合同有效的實(shí)施下去，進(jìn)而降低了合同的質(zhì)量，故勞動(dòng)合同的制定對(duì)企業(yè)的管理制度提升是有推進(jìn)作用的。若企業(yè)未對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容及合同簽訂進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)管理的管理模式，大大增加企業(yè)的用人成本支出。勞動(dòng)合同法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)管理規(guī)定工作期限達(dá)一年的企業(yè)未和員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，將被認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需支付兩倍薪酬給勞動(dòng)者。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件不明確，就很難表示勞動(dòng)者是否能勝任企業(yè)職責(zé)需求，極易導(dǎo)致勞動(dòng)類(lèi)糾紛爆發(fā)。企業(yè)一方對(duì)勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)合同解除過(guò)程，若勞動(dòng)紀(jì)律不清晰不完整，就會(huì)導(dǎo)致?lián)p害勞動(dòng)者的利益，使企業(yè)處于被動(dòng)無(wú)助的狀態(tài)。勞動(dòng)合同的實(shí)施有利于促進(jìn)企業(yè)管理制度更完美。

3.2 便于企業(yè)合理的配置人力資源

市場(chǎng)機(jī)制掌控著企業(yè)人力資源的命脈，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調(diào)控人力資源的有力武器。勞動(dòng)者可以以生產(chǎn)需求、經(jīng)營(yíng)需要、自身情況等為依據(jù)條件來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，讓自己與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系更加活化。再勞動(dòng)者和企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同是可以根據(jù)雙方的意愿，在自愿平等的基礎(chǔ)上去簽訂，有利于企業(yè)人力資源配置更方便地進(jìn)行下去。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境催動(dòng)下，企業(yè)人力資源的配置需要資源既具有穩(wěn)定的性質(zhì)，又具有流動(dòng)的性質(zhì)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以實(shí)現(xiàn)人力資源更加穩(wěn)定，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了基礎(chǔ)保證，固定期限的勞動(dòng)合同可以促進(jìn)生產(chǎn)率的提升，減少用人支出。合理的合適時(shí)機(jī)的轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同，可以加強(qiáng)人力資源合同的流動(dòng)。勞動(dòng)合同的加入對(duì)企業(yè)人力資源的配置和市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)控有改進(jìn)效果。

3.3 有利于保護(hù)企業(yè)的利益

為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展階段會(huì)為一些特殊崗位的勞動(dòng)者提供培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，并對(duì)勞動(dòng)者提供企業(yè)資金和勞動(dòng)時(shí)間去進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提升勞作者的專(zhuān)業(yè)能力，以便與勞作者給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，創(chuàng)造更多的價(jià)值，更好的服務(wù)于企業(yè)。倘若勞動(dòng)者在培訓(xùn)期或進(jìn)修期過(guò)后，未滿(mǎn)服務(wù)期辭職，就會(huì)對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生很大的影響和損失，按勞動(dòng)合同法要求，企業(yè)可以按照法律規(guī)定要求勞動(dòng)者通過(guò)簽署違約金作出保障。

3.4 有助于提升企業(yè)的管理水平

勞動(dòng)合同的簽訂還可以?xún)?yōu)化企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供便利，從企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益上進(jìn)行維護(hù)。未實(shí)行勞動(dòng)合同法前，我國(guó)企業(yè)管理有很多缺陷和不足。勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的行為做了清晰明確的規(guī)定，強(qiáng)制用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)，一定幅度的提升了企業(yè)用人的支出，但也加強(qiáng)了企業(yè)人力資源管理制度的健全，避免各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)力，提升了企業(yè)的凝聚力。

在勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)派遣單位的職工規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用人單位都需要承擔(dān)責(zé)任，故用人單位大都是實(shí)力技術(shù)能力高的團(tuán)隊(duì)，這樣能有效的避免合作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的實(shí)行可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理，在對(duì)部分技術(shù)專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)的人力資源管理，可以通過(guò)職位規(guī)范、技術(shù)問(wèn)題答疑等方式實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的人力資源管理更先進(jìn)，更民主，為企業(yè)提供基礎(chǔ)。人力資源法制化管理是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，可以加深人力資源法制管理的發(fā)展，使企業(yè)人力資源管理水平得到提升，從而加快了企業(yè)的發(fā)展。

4 加強(qiáng)勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

4.1 培養(yǎng)員工和企業(yè)管理者的法律意識(shí)，規(guī)范化管理

在企業(yè)勞動(dòng)資源管理中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的意義宣傳，提升對(duì)合同的認(rèn)知度，在思想上做好員工的政治教育工作，增加強(qiáng)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)防范以上意識(shí)。再建議企業(yè)管理人員加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論知識(shí)的普及，有效并合理的運(yùn)用法律來(lái)使企業(yè)的用人制度更加規(guī)范化人性化法律化。適時(shí)地領(lǐng)導(dǎo)員工進(jìn)行勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)，讓勞動(dòng)者能清晰的了解和熟悉自己的義務(wù)和權(quán)利，雙方在遵守法律法規(guī)的前提下得到共贏，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

企業(yè)人力資源管理部應(yīng)分門(mén)別類(lèi)的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行整理，清晰涉及到勞動(dòng)者和公司切身利益的規(guī)章制度。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定各類(lèi)規(guī)范行為的制度，制度需實(shí)行民主，征求勞動(dòng)者的肯定，為企業(yè)管理帶來(lái)便利安全。如員工培訓(xùn)制度、休假放假制度、工作管理制度等。

4.2 活化勞動(dòng)期限，保證企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，保證勞動(dòng)者的權(quán)益

勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)期限的活化，讓人力資源管理可以根據(jù)需要在滿(mǎn)足合同法的規(guī)定下自由的設(shè)定期限，合同期限可以是長(zhǎng)期的也可以是短期的，如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、有固定期限勞動(dòng)合同等。只要符合法律的條件，均能夠解除或續(xù)約，它不會(huì)使企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展受到約束。合同法未實(shí)施的時(shí)候，企業(yè)大多使用短期合同，勞動(dòng)者都只能進(jìn)行一年合同的簽約，如果與企業(yè)相違背，合同即會(huì)立即終止，勞動(dòng)者處于一種被動(dòng)的狀態(tài)，年高的勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任感缺失，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方矛盾加劇。合同法的頒布高效的解決的這些問(wèn)題，但短時(shí)間內(nèi)使部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)陷入困難狀態(tài)，從長(zhǎng)期發(fā)展看，是有利于企業(yè)的發(fā)展的，單是依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力來(lái)提升利潤(rùn)是無(wú)法換取企業(yè)的快速健康發(fā)展的。使用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以避免企業(yè)短期化合同的違法現(xiàn)象，提升企業(yè)的管理水平，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)行保護(hù)了弱者，提升了社會(huì)的責(zé)任感，保證了就業(yè)率的穩(wěn)定。

5 結(jié) 語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同能對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生持久而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，由于勞動(dòng)合同的影響，可以使人力資源的管理更規(guī)范化，因而可以有效的減輕企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)正面有意義的影響，從而促進(jìn)了人才的流入，提高了企業(yè)的實(shí)力水平，開(kāi)啟了企業(yè)的智慧之路，從而在競(jìng)爭(zhēng)上處于有力的地位，進(jìn)而加快了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)勞動(dòng)合同也能使勞動(dòng)者和用人單位在利益上保持平等自主的，對(duì)勞動(dòng)者的積極性有了發(fā)揮性的引導(dǎo)激勵(lì)作用，也能在法律上去保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，使勞動(dòng)者能更放心集中精力的工作。勞動(dòng)者和企業(yè)在和諧互助平等的基礎(chǔ)共同合作，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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