加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

■王錦梅

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。新形勢下，企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，如果政工干部不與時(shí)俱進(jìn)，就承擔(dān)不了這一歷史重任。要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”更需要有一大批思想堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力較強(qiáng)的思想政治工作者，通過他們來弘揚(yáng)中國精神，凝聚員工力量，激發(fā)員工的正能量。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是有效落實(shí)思想政治工作的迫切需要。按照中組部的要求，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。這三大作用要在企業(yè)黨的建設(shè)中發(fā)揮好，靠的同樣也是政工干部。因?yàn)橹挥姓げ块T才是黨組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨組織的專職干部，他們在企業(yè)黨的建設(shè)中起著核心骨干作用。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，也是促進(jìn)企業(yè)黨組織自身建設(shè)的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部隊(duì)伍作風(fēng)和素質(zhì)的好壞從一定意義上來說是保證一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)單位或一個(gè)部門堅(jiān)持正確的政治方向、推進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。

當(dāng)前，受外部大環(huán)境和各種因素的影響，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不容忽視和急需解決的問題，具體表現(xiàn)為以下幾方面：

一是企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定。在企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，企業(yè)政工人員對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個(gè)人發(fā)展前途感到困惑、擔(dān)憂。在機(jī)構(gòu)和人員日益精簡的情況下，企業(yè)政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門工作的同志程度不同地存在厭倦情緒。

二是政工干部隊(duì)伍后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)凸顯。在實(shí)際工作中，企業(yè)普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作。因?yàn)閺氖滤枷胝喂ぷ鞣浅Ｐ量啵ぷ鞣泵?、難度很大，很難干出成績，而在個(gè)人收入、職稱評定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面又不如其他崗位，付出與回報(bào)不成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，致使企業(yè)政工干部后繼乏人的現(xiàn)象已經(jīng)較明顯。

那么，在新形勢下，企業(yè)政工干部應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)呢？

一是優(yōu)良的政治素質(zhì)。所謂政治素質(zhì)是指理論修養(yǎng)、政治方向、政治鑒別能力、政治責(zé)任的總和，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系的精髓，自覺地為黨和國家的中心工作服務(wù)，保證自己的政治立場始終符合并體現(xiàn)中國特色社會主義理論體系的要求。

二是高尚的職業(yè)道德品質(zhì)。為人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品質(zhì)，作為政工干部，應(yīng)該做到敢于講真話，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于同不良傾向作斗爭。忠實(shí)坦蕩，以誠信為本。

三是精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作藝術(shù)。政工干部應(yīng)做到刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識和經(jīng)驗(yàn)的積累。要經(jīng)常深入群眾，貼近群眾，集中群眾的智慧，推動思想政治工作的開展。

如何結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)把握企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法，是值得我們思考的問題。

一是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)思想政治工作的有關(guān)制度，把政工隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)重要日程，根據(jù)上級精神和企業(yè)實(shí)際，建立和健全思想政治工作的專門機(jī)構(gòu)，合理配齊配強(qiáng)專職政工人員，以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊(duì)伍。

二是優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的成長環(huán)境。在輿論宣傳方面全面公正地評價(jià)思想政治工作，充分肯定從事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤勞動和作出的貢獻(xiàn)，使政工干部受到應(yīng)有的尊重。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)自覺地關(guān)心政工人員的成長，注重調(diào)動和保護(hù)他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關(guān)心，盡可能地幫助他們解決一些現(xiàn)實(shí)問題，以達(dá)到留人的目的。

三是建立健全政工干部服務(wù)的培訓(xùn)體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計(jì)劃、有步驟地開展正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉，還要廣開學(xué)路，鼓勵(lì)自學(xué)成才。不僅要加強(qiáng)正規(guī)干部隊(duì)伍政治理論的學(xué)習(xí)，更要加強(qiáng)財(cái)會、金融專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，拓寬他們的知識領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產(chǎn)行政干部的交流力度，促進(jìn)政工人員的合理流動，進(jìn)一步穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。

四是積極選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到思想政治工作干部隊(duì)伍中。有沒有足夠數(shù)量的熱愛本職工作的優(yōu)秀政工干部，直接關(guān)系著思想政治工作的水平和精神文明建設(shè)的成效。各級黨組織應(yīng)高度重視，既要解放思想，積極培養(yǎng)，大膽啟用，又要嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真審查。

五是定期或不定期地組織政工干部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，多開展思想政治工作的理論業(yè)務(wù)研究。開展思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流和理論研究，不僅是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法，而且是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)的有力措施。通過開展經(jīng)驗(yàn)交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好的典型和做法，以便取長補(bǔ)短和及時(shí)推廣。