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    微情境在主題班會中的應用

    2015-05-21 22:19:35張旭寧
    教學與管理(中學版) 2015年5期
    關鍵詞:借力班級班主任

    張旭寧

    一、發(fā)展意識

    每到一個地方給老師講課,筆者都會和老師們互動一個話題:踏上講臺的第一天,你潛意識里的教學經(jīng)驗來自哪里?做班主任的第一天,你一不小心模仿了誰的班級管理方式?大多數(shù)年輕老師的回答很一致,那就是自己的老師、自己的班主任。雖然我們有規(guī)范的高等師范教育,但是那些“準老師”們接受的多是專業(yè)理論,很少有教學實踐層面上的有效訓練和指導,當他們踏上講臺的那一天,就只能把自己中小學階段的某個或某些老師作為模仿對象,老師怎么教育他們,他們就怎么教育學生。這種技能上的“長大后我就成了你”,對班主任來說是專業(yè)成長的巨大危機。時代在發(fā)展,學生在變化,我們的教育實踐卻因為言傳身教式的“世襲”而停滯不前。這是一種可怕的現(xiàn)象,班主任的實踐技術一直在“向后看”,思想理念和發(fā)展意識自然也就向后生長。如此下去,班主任的專業(yè)化發(fā)展也就只能是一種空洞的設想。

    對于班主任來講,若要成為一名優(yōu)秀的班主任,首要的是弄清楚班主任工作的時代特征以及發(fā)展趨勢。筆者曾對自己擔任班主任近30年來的工作理念進行了梳理和提煉,從而確定了各個時代的關鍵詞。第一個十年的關鍵詞是“愛心與奉獻”,在班級管理中強調近乎親情的師愛,對班主任的要求大多集中在無私奉獻、默默耕耘等道德方面的要求上,園丁、蠟燭、春蠶、孺子牛、人梯等成為以班主任為主的教師群體的專屬稱謂;中間十年的關鍵詞是“民主與科學”,民主管理成為班級管理的主流意識,班級管理的策略和方法更加注重科學性,小組管理、量化管理等成為班級管理方式的典型代表;最近十年的關鍵詞是“自主與專業(yè)”,班級管理注重學生的自我發(fā)現(xiàn)和自我成長,班主任自身的專業(yè)化發(fā)展開始逐漸步入快車道,個性、特色、專屬等成為班級管理的符號特征。

    這三個“十年”不是嚴格意義上的時間斷代,只是一種相對集中的時間劃分,每個時間段的典型特征也絕非非此即彼的排斥。這些典型特征只是代表了某個時間范圍內,班主任工作的潮流和走向,它帶給我們的意義有兩個:一是明晰自己所處的時代,洞察這個時代班主任工作應該遵循的朝向;二是給自己一個明確的發(fā)展定位,讓自己的發(fā)展意識符合主流特征。

    二、專業(yè)意識

    21世紀初,班主任的專業(yè)化問題在民間開始醞釀并被積極推動,2006年教育部出臺《關于啟動實施全國中小學班主任培訓計劃的通知》,正式賦予“班主任”這一崗位以專業(yè)形象。十多年的時間,班主任的專業(yè)化發(fā)展卻沒有取得實質性的突破,班主任始終還是一個“輪到誰誰干、指派到誰是誰”的臨時性兼職。班主任工作的教育實踐也大都局限于約束學生、維持秩序之類的“管理”上,甚至被收款、催錢、發(fā)通知等繁瑣事務所糾纏,專業(yè)和專業(yè)化更多地停留在口號中。更重要的是,我國還沒有一個完整的班主任專業(yè)標準體系,所謂的班主任專業(yè)化發(fā)展多是管理文件中的一些簡單規(guī)定,本身不具備專業(yè)性和專業(yè)價值。專業(yè)不專職的現(xiàn)實尷尬以及專業(yè)標準的缺失,必然導致班主任群體的專業(yè)發(fā)展始終處于一種自發(fā)的、無序的探索狀態(tài)。對于班主任專業(yè)發(fā)展的描述和解讀,也是百家爭鳴、群雄逐鹿,還缺少一個系統(tǒng)、完整、大家公認的目標和模式。在這種環(huán)境下,教師的專業(yè)意識就顯得尤為重要。在班級管理的具體實踐中,以專業(yè)的意識思考問題,用專業(yè)的手段解決問題,靠專業(yè)的思考成就管理,這是每一個班主任可以去嘗試的成長之路。

    “學生盜竊事件”是班級管理中的棘手問題,每一位班主任都會遇到,也都有過自己獨特的解決辦法,以這個問題的解決來談談班主任的專業(yè)意識。當學生盜竊本班同學財物或者是其他人的物品后,班主任會如何處理?在各種書籍和優(yōu)秀教師的發(fā)言中,我們可以看到這樣一些鮮明的做法:老師最終發(fā)現(xiàn)了盜竊者,但并沒有驚動這個學生,而是以替其還錢給失主來平息盜竊事件,結局往往是十幾年、幾十年后學生寫來了懺悔信,或者是感謝信;老師發(fā)現(xiàn)盜竊學生后,單獨對其進行了批評教育,然后替學生保守秘密,學生在感動之余徹底發(fā)生改變;倘若學生偷盜的不是本班學生的財物,當失主尋上門來時,老師想法設法替學生向失主求情,學生受到觸動并最終被感動,馬上變成了一個陽光純凈、昂揚向上的好學生……也許這些美好的教育愿景在適合的地方、適合的時間和適合的人身上都有可能發(fā)生,但一定不具備普適性和普遍意義。有一位老師也遇到了同樣的問題,他在和學生做過深入溝通后,嚴厲指出了學生的錯誤做法,也同樣答應為學生守住秘密。但是,他并沒有到此為止,而是先讓學生返還了本次偷盜的錢物,然后統(tǒng)計了這個學生以前曾經(jīng)偷盜的錢數(shù)。因為以前偷的錢都已被學生花費掉,這個老師便要求學生制定一個還款計劃,并一起協(xié)商、擬定通過撿拾飲料瓶等方法籌錢。在老師的幫助和監(jiān)督下,這個學生利用很長時間,付出了很多辛苦才賺到了需要償還的錢款,最終明白了一個道理:永遠不要去拿不屬于自己的東西。相比以上幾種處理方式,筆者更傾向于這位老師的做法,因為他的做法更接近于專業(yè),他的想法更具有專業(yè)意識。

    三、借力意識

    英國大英圖書館,是世界上著名的圖書館,里面的藏書非常豐富。有一次,圖書館要搬家,也就是說要從舊館搬到新館去,結果一算,搬運費要幾百萬,根本就沒有這么多錢,怎么辦?有人給館長出了個主意。圖書館在報上登了一個廣告:從即日開始,每個市民可以免費從大英圖書館借10本書。結果,許多市民蜂擁而至,沒幾天,就把圖書館的書借光了。書借出去了,怎么還呢?大家還到新館來。就這樣,圖書館借用大家的力量搬了一次家。這個故事告訴我們的是:智者要借力而行,一個優(yōu)秀的班主任一定要具備借力意識。

    班主任工作的專業(yè)性很強,而一個人的視野和能力往往沒有那么寬闊,這就需要我們學會借力。向同事借力,讓班級成為所有任課教師的公有領地;向學生借力,讓民主和自主成為班級管理的常態(tài)理念。從這個意義上來說,班級管理藝術就是一個借力的藝術。其實我們還可以向家長借力,班級家委會是班級管理的一支重要合作力量,也是最有“力”可借的一股資源,但“如何借”和“借什么”是十分值得探究的一個問題。那種把家委會當做后勤處、物質供應商的做法,不僅會傷害班主任和學校形象,而且容易把溺愛、包辦等家庭教育弊端移植到班級中來。家委會應該是家庭教育和學校教育的橋梁,疏通和傳遞的應該是教育的力量和理念,而不是物質。這個橋梁應該是雙向的,既不能只是從家流向學校,也不能僅從學校流向家庭。我們可以讓家長的社會精神資源和智慧補充我們的學校教育,也可以讓我們的專業(yè)教育能力幫助家庭教育趨向完善和完美。

    除了家長力量以外,我們還有很多的資源可以借用。比如諸葛小學的公老師,她所在的學校是個村級小學,家長資源也很貧乏,但是她卻學會了向社會資源借力——依托白沙埠鎮(zhèn)的孝道文化底蘊,開展了一系列主題教育活動;依托各行各業(yè)名人力量,讓學生的國際思維開放成長。吉林省公主嶺市秦家屯第二中學班主任李素懷,一位農(nóng)村中學班主任,她用自己的坦誠和執(zhí)著把漫畫家、書法家、作家等行業(yè)精英引入到自己的班級管理中,她獎勵給學生的可能是著名漫畫家專門為學生創(chuàng)作的肖像畫,學生得到的生日禮物可能是著名書法家親筆書寫的座右銘……更可貴的是,她和她的學生在與這些名家的交流交往中,視野開闊了,境界提升了,教育變得坦然了。

    四、課程意識

    有一位老師在微信上發(fā)了一組樹葉畫照片,引起了筆者的興趣。后來筆者有機會去了他們學校,親眼見到了學生用樹葉精心制作的葉子畫。這位老師說,他們近期打算搞一次展覽,把這些優(yōu)秀的作品在全校進行展示。筆者給了她一個建議,單純的樹葉畫制作只能算是平常意義上的小制作,單純的展覽展示也只能是一次學?;顒樱@些都不足以把樹葉畫的教育價值和意義充分挖掘出來。我們可不可以這樣想,一片葉子從發(fā)芽到長大再到凋落,這是一次生命歷程,用樹葉作畫其實是賦予了落葉第二次生命,甚至是永恒的生命。如果我們從對植物的認識、栽植、養(yǎng)護開始,到對落葉的藝術性加工、實用性加工、研究性加工制作,再到樹葉畫內容的故事性、經(jīng)典性、生成性拓展,那么樹葉畫這樣一個簡單的手工活動,就可以構建起一個包含生命教育、生物學知識、藝術教育、實踐能力、環(huán)保教育乃至經(jīng)典閱讀等內容的“葉子課程”。

    《當代教育家》雜志總編、北京亦莊小學校長、著名教育人李振村老師把第二屆當代教育家論壇的主題定為“用課程改變學校”,這對我們的班級管理具有很大的借鑒意義。如果我們把視野放在國內班主任研究領域的頂端,我們會發(fā)現(xiàn)班本、師本課程已經(jīng)成為班主任工作特色彰顯的一個主要渠道。換句話說,班級活動課程化已經(jīng)成為趨勢,用課程改變班級的時代已經(jīng)到來。在我們的班主任中,有很多人所做的班級活動都已經(jīng)接近課程的概念,只是缺少課程化的系統(tǒng)梳理和整合,或者是缺少一個課程化的提升。有一位班主任,持續(xù)堅持做主題班會,她積累的主題班會材料已經(jīng)達到了150個,并形成了有主題、成系列的班會資源庫。如果我們再有意識地對這些資源進行課程化系統(tǒng)整合,以“主題班會課程”的視角去審視這些主題班會的價值和意義,這些主題班會的教育意義和價值就一定會得到衍生,這位班主任的發(fā)展道路也會越來越廣。還有一位老師,她積累起來的材料大都與交流互動有關,比如用故事兒歌等與學生互動,用紙條書信與家長互動等等。如果用課程的理念來定義的話,她的方向可以放在“班級對話課程”的實踐和研究上。同樣,那些把童話閱讀引入班級管理的班主任,用《論語》等國學培養(yǎng)學生良好習慣的班主任,用古典詩詞涵養(yǎng)學生心靈的班主任等等,這些以班主任的個人愛好特長進行的教育實踐,都值得我們進行課程化打造,并且努力過后也終會成為獨特的班級課程。從班級活動到班級課程,不僅是名稱的改變,更是一個從單薄到豐厚、從零散到系統(tǒng)的建構過程。從本質上來講,它改變的不僅是教育的容量,更是教育的深遠價值。

    五、品牌意識

    在電子技術領域,提到日本,大家想到的一定是索尼和佳能;提到韓國,就不能不想到三星。在很多時候,品牌所帶來的不僅僅是利益,更是一種品質和力量。所以,當中央電視臺打出“相信品牌的力量”這句主題廣告詞時,其強大的宣傳力量瞬間掌控了整個中國廣告界。細致到生活,超市購物時在價格相同的情況下,我們往往會選擇品牌商品,這就是我們對品牌的認可和信賴。

    每一個行業(yè)都有自己的特色和品牌,我們做班主任的是不是也應該有自己的特色?是不是也可以打造屬于自己的教育品牌?回答是肯定的。每一個愿意成長的班主任都應該有一手絕活,有一張走出校門、區(qū)門乃至省門的金字招牌。這就要求優(yōu)秀班主任一定要有品牌意識,要給自己定好位,竭力打造自己的治班特色,形成自己的品牌。班級管理是一個極富彈性空間的成長領域,也是一種容易生長特色的教育實踐活動。一個品牌班主任的成長大概需要這樣一個基本路徑:通過一段時間的實踐,成為一個合格的班主任,具有嫻熟的、足夠滿足班級管理的能力和智慧;通過深刻的思考和反思,發(fā)現(xiàn)自己的特長和專長,做一個有特長的班主任;通過不斷完善和張揚自己的特長,讓特長成為特色;通過對特色的鍛造和錘煉,讓特色無限發(fā)展,并形成穩(wěn)定的品牌形象。簡單地說,就是“成熟班主任—有特長的班主任—有特色的班主任—特色班主任—品牌班主任”。有句俗話說,“不想當將軍的士兵不是好士兵”,套用過來就有了這樣一句話:不想成就品牌教育的班主任一定不是好班主任。這樣的語言聽起來似乎有些俗套,卻擊中了班主任成長緩慢甚至停滯的主要原因——我們缺少的不是成功的潛質和可能,而是自覺、自愿、自發(fā)成長的愿望和渴望。

    【責任編輯 鄭雪凌】

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